員工早退諒解書(shū)

PAGEPAGE1員工早退諒解書(shū)甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方早退事宜達(dá)成如下諒解：第一條早退事由乙方因個(gè)人原因，需提前離開(kāi)工作崗位。甲方充分理解乙方的實(shí)際情況，同意乙方早退，并對(duì)此表示諒解。第二條早退時(shí)間乙方早退的時(shí)間為：______年______月______日至______年______月______日。第三條工作交接乙方在早退前應(yīng)將手頭工作妥善交接給甲方指定的接替人員，確保甲方工作的正常進(jìn)行。交接過(guò)程中，乙方應(yīng)積極配合，確保工作的順利過(guò)渡。第四條工資待遇乙方早退期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)政策，為乙方發(fā)放工資。工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1.基本工資：________________元/月；2.獎(jiǎng)金：________________元/月；3.社保公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；4.其他福利待遇：________________。第五條違約責(zé)任1.乙方在早退期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲方的合法權(quán)益。2.乙方在早退期間，如違反本諒解書(shū)約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條其他約定1.本諒解書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本諒解書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本諒解書(shū)未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年______月______日注：本諒解書(shū)僅供參考，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式文件前，請(qǐng)務(wù)必咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師意見(jiàn)。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-員工早退諒解書(shū)目錄一、諒解書(shū)背景與目的二、早退員工基本信息三、早退事由四、早退時(shí)間五、工作交接六、工資待遇七、違約責(zé)任八、其他約定九、附件一、諒解書(shū)背景與目的甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方早退事宜達(dá)成如下諒解：乙方因個(gè)人原因，需提前離開(kāi)工作崗位。甲方充分理解乙方的實(shí)際情況，同意乙方早退，并對(duì)此表示諒解。二、早退員工基本信息乙方（員工）基本信息如下：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)：____________________部門(mén)：____________________崗位：____________________三、早退事由乙方因以下原因申請(qǐng)?jiān)缤耍?.____________________2.____________________四、早退時(shí)間乙方早退的時(shí)間為：______年______月______日至______年______月______日。五、工作交接乙方在早退前應(yīng)將手頭工作妥善交接給甲方指定的接替人員，確保甲方工作的正常進(jìn)行。交接過(guò)程中，乙方應(yīng)積極配合，確保工作的順利過(guò)渡。六、工資待遇乙方早退期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)政策，為乙方發(fā)放工資。工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1.基本工資：________________元/月；2.獎(jiǎng)金：________________元/月；3.社保公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；4.其他福利待遇：________________。七、違約責(zé)任1.乙方在早退期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲方的合法權(quán)益。2.乙方在早退期間，如違反本諒解書(shū)約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、其他約定1.本諒解書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本諒解書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本諒解書(shū)未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。九、附件1.乙方早退申請(qǐng)表2.工作交接清單3.工資支付憑證甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年______月______日注：本諒解書(shū)僅供參考，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式文件前，請(qǐng)務(wù)必咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師意見(jiàn)。附件列表：1.乙方早退申請(qǐng)表2.工作交接清單3.工資支付憑證法律名詞及解釋?zhuān)?.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益和用人單位的義務(wù)。2.違約責(zé)任：當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.早退員工工作交接不順利：在簽訂諒解書(shū)時(shí)，應(yīng)明確工作交接的具體時(shí)間和責(zé)任人，確保工作順利進(jìn)行。2.工資待遇支付爭(zhēng)議：在簽訂諒解書(shū)時(shí)，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)，避免后期產(chǎn)生糾紛。3.乙方違反約定：在簽訂諒解書(shū)時(shí)，明確乙方的違約責(zé)任，以便在發(fā)生違約行為時(shí)，甲方可以依法追究乙方責(zé)任。解決辦法：1.為了避免工作交接不順利，甲乙雙方應(yīng)在簽訂諒解書(shū)時(shí)，明確工作交接的具體時(shí)間和責(zé)任人，并要求乙方在早退前完成交接工作。2.為了避免工資待遇支付爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)在簽訂諒解書(shū)時(shí)，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)，并在支付工資時(shí)，提供工資支付憑證，以便雙方查閱。3.為了避免乙方違反約定，甲乙雙方應(yīng)在簽訂諒解書(shū)時(shí)，明確乙方的違約責(zé)任，并在發(fā)生違約