基于組織文化模式的中國(guó)大學(xué)組織文化建設(shè)的綜述報(bào)告

基于組織文化模式的中國(guó)大學(xué)組織文化建設(shè)的綜述報(bào)告中國(guó)大學(xué)組織文化的建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期而復(fù)雜的過(guò)程。在全球化和市場(chǎng)化的大環(huán)境下，大學(xué)組織要面對(duì)的挑戰(zhàn)更多，如何發(fā)展學(xué)校文化成為當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。因此，本文將從組織文化模式的角度，對(duì)中國(guó)大學(xué)組織文化建設(shè)進(jìn)行綜述。組織文化模式組織文化是指在組織中形成的一套共同的信仰、價(jià)值觀、習(xí)慣和行為規(guī)范的體系，是組織長(zhǎng)期存在的結(jié)果，包括組織的國(guó)家、民族、企業(yè)、學(xué)校等。根據(jù)奧爾遜和張德芬（2016），“組織文化模式”一詞指的是對(duì)文化的持久性，體現(xiàn)了小型網(wǎng)絡(luò)組織內(nèi)的個(gè)體形態(tài)、共識(shí)形態(tài)、起訴形態(tài)的符合。在中國(guó)的大學(xué)中，這種模式主要有四種：1.官僚型文化模式官僚型文化模式是指強(qiáng)調(diào)大學(xué)組織中的等級(jí)、權(quán)力、規(guī)則和程序等追求形式的特點(diǎn)。這種模式的特點(diǎn)是自由度小、過(guò)程復(fù)雜、程序繁瑣，以規(guī)章制度為重。2.家族式文化模式家族式文化模式是指一種強(qiáng)調(diào)親密、友好、擁有傳統(tǒng)、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定和保持純潔度的大學(xué)組織文化。家族成員互相關(guān)心和支持，同時(shí)也會(huì)排斥外來(lái)者。3.原創(chuàng)型文化模式原創(chuàng)型文化模式是指一種學(xué)術(shù)自由、民主自由、創(chuàng)新活力爆棚的大學(xué)組織文化，這種文化模式追求新穎獨(dú)特的思想和觀點(diǎn)，毫不牽掛于成效、目標(biāo)和常規(guī)。4.共同體型文化模式共同體型文化模式是指一種擁有共同價(jià)值觀念、承認(rèn)社交互動(dòng)和自發(fā)性、并形成一種與其他組織不同的風(fēng)格和符號(hào)的大學(xué)組織文化。大學(xué)組織文化的建設(shè)大學(xué)組織文化是一個(gè)學(xué)校與個(gè)人間形成的持久性，為學(xué)校持續(xù)成長(zhǎng)發(fā)展提供保障。因此，對(duì)于一個(gè)大學(xué)來(lái)說(shuō)，要通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)建設(shè)強(qiáng)大的組織文化，加強(qiáng)學(xué)校和員工之間的連接，為學(xué)校建設(shè)提供強(qiáng)有力的保障。1.強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)層的價(jià)值觀領(lǐng)導(dǎo)層在大學(xué)中擔(dān)任著重要的角色，特別是在組織文化建設(shè)方面。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該以身作則，秉持正確的價(jià)值觀，引領(lǐng)全體員工朝著共同目標(biāo)努力，使得學(xué)校的文化和價(jià)值觀向正確的方向發(fā)展。2.明確學(xué)校文化的核心價(jià)值觀大學(xué)需要明確定義和理解學(xué)校文化的核心價(jià)值觀，這些價(jià)值觀應(yīng)該貼合國(guó)情和校情，能夠激勵(lì)員工共同向著目標(biāo)努力。同時(shí)，要確保這些價(jià)值觀在學(xué)校內(nèi)被廣泛傳播和實(shí)踐。3.營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)環(huán)境和工作氛圍大學(xué)是一個(gè)學(xué)術(shù)性組織，因此學(xué)術(shù)環(huán)境和工作氛圍非常重要。要鼓勵(lì)學(xué)術(shù)自由和創(chuàng)新，打造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境，保證教學(xué)和研究水平的不斷提高。4.建立有效的溝通機(jī)制有效的溝通機(jī)制可以增強(qiáng)員工和學(xué)校之間的聯(lián)系，促進(jìn)員工之間的團(tuán)結(jié)，從而推動(dòng)學(xué)校的發(fā)展和建設(shè)。因此，建立有效的溝通渠道是大學(xué)組織文化建設(shè)中必不可少的一環(huán)?？偨Y(jié)大學(xué)組織文化建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，需要持續(xù)投入、耐心和毅力。通過(guò)建立正確的組織文化模式和落實(shí)相應(yīng)的發(fā)展目