(增加附錄條款)公司員工入職保密協(xié)議范本(標(biāo)準(zhǔn)版)

公司員工入職保密協(xié)議范本(標(biāo)準(zhǔn)版)一、總則1.1為保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，確保公司的合法權(quán)益不受侵犯，根據(jù)《合同法》、《反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方任職期間及離職后保守甲方商業(yè)秘密等事項(xiàng)，簽訂本保密協(xié)議。1.2本協(xié)議所稱“商業(yè)秘密”包括但不限于甲方的研究開發(fā)成果、技術(shù)資料、經(jīng)營信息、客戶資料、財(cái)務(wù)信息等，無論這些信息是否已經(jīng)公開，只要甲方將其視為保密信息，乙方都應(yīng)當(dāng)予以保密。二、保密義務(wù)2.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得將甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密用于與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的任何活動。2.2乙方在甲方任職期間，因工作需要接觸到的甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)當(dāng)僅限于履行職責(zé)所必需的范圍，不得超出工作范圍使用、披露、許可或轉(zhuǎn)讓。2.3乙方在甲方任職期間，不得擅自復(fù)制、記錄、存儲、傳播或以其他任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.4乙方在甲方任職期間，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，除非該第三方已經(jīng)與甲方簽訂了相應(yīng)的保密協(xié)議。2.5乙方在甲方任職期間，不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密進(jìn)行任何不正當(dāng)競爭行為。2.6乙方在甲方任職期間，不得將甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密用于個人目的或?yàn)樗酥\取利益。2.7乙方在甲方任職期間，應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，采取一切必要措施防止泄露。2.8乙方在甲方任職期間，如發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密泄露或可能泄露，應(yīng)立即向甲方報(bào)告，并協(xié)助甲方采取補(bǔ)救措施。2.9乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，直至甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密已經(jīng)公開或已經(jīng)不再具有保密價(jià)值。三、保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自乙方入職甲方之日起至甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密已經(jīng)公開或已經(jīng)不再具有保密價(jià)值之日止。3.2如甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密在乙方離職時尚未公開或仍具有保密價(jià)值，乙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至該商業(yè)秘密和技術(shù)秘密已經(jīng)公開或已經(jīng)不再具有保密價(jià)值。四、違約責(zé)任4.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________聯(lián)系號碼：_________簽訂日期：_________簽訂日期：_________一、保密義務(wù)的具體內(nèi)容1.1保密的范圍：保密義務(wù)涵蓋了公司所有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)資料、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場戰(zhàn)略、供應(yīng)鏈信息等。這些信息無論是否已經(jīng)公開，只要公司將其視為保密信息，員工都應(yīng)當(dāng)予以保密。1.2保密的期限：保密義務(wù)的開始時間通常是從員工入職公司之日起，而結(jié)束時間則是在商業(yè)秘密和技術(shù)秘密已經(jīng)公開或不再具有保密價(jià)值之日止。這意味著即使員工離職，只要公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密仍然需要保密，員工就有義務(wù)繼續(xù)保守秘密。1.3保密的行為規(guī)范：員工在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露、使用、復(fù)制、記錄、存儲、傳播或以其他任何方式披露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。員工應(yīng)當(dāng)將這些信息僅限于履行職責(zé)所必需的范圍，不得超出工作范圍使用或披露。1.4保密的例外情況：在某些特定情況下，員工可能需要向第三方披露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。例如，與客戶、供應(yīng)商或合作伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談時可能需要共享某些信息。然而，員工在進(jìn)行此類披露前，必須確保第三方已經(jīng)與公司簽訂了相應(yīng)的保密協(xié)議，并且披露的信息僅限于履行合同所必需的范圍。二、保密義務(wù)的執(zhí)行與監(jiān)督2.1員工的自律：員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守保密義務(wù)，主動采取一切必要措施保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。這包括妥善保管保密文件、使用密碼保護(hù)電子文件、不在公共場所討論敏感信息等。2.2公司的監(jiān)督與培訓(xùn)：公司應(yīng)當(dāng)建立健全的保密制度和監(jiān)督機(jī)制，確保員工遵守保密義務(wù)。公司可以設(shè)立專門的保密管理部門，負(fù)責(zé)制定保密政策和程序，監(jiān)督員工的行為，并定期對員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識和能力。2.3違反保密義務(wù)的處理：如果員工違反了保密義務(wù)，泄露了公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，公司可以采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，如警告、罰款、降職、解除勞動合同等。同時，公司還可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失和追究其刑事責(zé)任。三、保密義務(wù)的解除與終止（1）公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密已經(jīng)公開，不再具有保密價(jià)值。（2）公司明確告知員工不再需要保密的信息。（3）法律、法規(guī)或法院判決要求員工披露相關(guān)信息。3.2保密義務(wù)的終止：員工的保密義務(wù)通常在離職后仍然有效，直至商業(yè)秘密和技術(shù)秘密已經(jīng)公開或不再具有保密價(jià)值。在某些情況下，公司可能與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，規(guī)定員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司相同或相似的經(jīng)營活動，以保護(hù)公司的商業(yè)利益。四、保密義務(wù)的爭議解決4.1爭議解決的方式：如果員工與公司就保密義務(wù)發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。4.2爭議解決的依據(jù)：保密義務(wù)的爭議解決應(yīng)當(dāng)依據(jù)的法律進(jìn)行。在法律適用方面，應(yīng)當(dāng)參考《合同法》、《反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。總之，保密義務(wù)是保密協(xié)議中最重要的部分，員工和公司都應(yīng)當(dāng)高度重視并嚴(yán)格遵守。員工應(yīng)當(dāng)明確自己的保密義務(wù)，主動采取必要措施保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。公司也應(yīng)當(dāng)建立健全的保密制度和監(jiān)督機(jī)制，確保員工遵守保密義務(wù)，并在必要時采取相應(yīng)的法律措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。五、保密義務(wù)的溝通與教育5.1保密政策的溝通：公司應(yīng)當(dāng)確保員工充分了解保密政策的內(nèi)容和重要性。這通常通過入職培訓(xùn)、定期的保密會議、保密政策的更新通知等方式進(jìn)行。公司應(yīng)當(dāng)提供足夠的信息，使員工明白保密義務(wù)的具體要求和違反保密義務(wù)可能帶來的后果。5.2保密意識的教育：公司應(yīng)當(dāng)定期對員工進(jìn)行保密意識的教育，強(qiáng)化員工對商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的認(rèn)識。這包括教育員工識別哪些信息屬于保密信息、如何正確處理保密信息、如何防止信息泄露等。5.3保密協(xié)議的簽署：在員工入職時，公司應(yīng)要求員工簽署保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出需要保密的信息類型、保密期限、保密義務(wù)的具體內(nèi)容以及違反保密義務(wù)的后果。六、保密義務(wù)的執(zhí)行難點(diǎn)6.1信息識別的難度：在實(shí)際工作中，員工可能難以準(zhǔn)確判斷哪些信息屬于需要保密的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。因此，公司應(yīng)當(dāng)提供明確的指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助員工識別和分類保密信息。6.2信息保護(hù)的技術(shù)挑戰(zhàn)：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，保密信息的電子化、網(wǎng)絡(luò)化傳輸和存儲越來越普遍。公司應(yīng)當(dāng)采用適當(dāng)?shù)募夹g(shù)手段，如加密、訪問控制、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)等，來保護(hù)電子形式的保密信息。6.3第三方保密管理：公司在與第三方合作時，需要確保第三方也能夠遵守保密義務(wù)。這可能涉及到對第三方的背景調(diào)查、簽訂保密協(xié)議、監(jiān)控第三方的保密措施等。七、保密義務(wù)的法律保護(hù)7.1法律責(zé)任：違反保密義務(wù)可能導(dǎo)致員工承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)，侵犯商業(yè)秘密的行為可能被追究法律責(zé)任。7.2訴訟維權(quán)：如果公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密被泄露或侵犯，公司可以依法向法院提起訴訟，要求停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失等。7.3保密協(xié)議的效力：保密協(xié)議是約束員工保密行為的重要法律文件。公司應(yīng)當(dāng)確保保密協(xié)議的內(nèi)容合法、合理，并且在簽訂過程中遵循自愿、公平的原則，以確保協(xié)議的有效性和可執(zhí)行性。八、總結(jié)保密義務(wù)是員工與公司之間