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PAGEPAGE1股票期權(quán)激勵計劃實施與監(jiān)管行權(quán)協(xié)議書甲方(發(fā)行公司):__________乙方(激勵對象):__________鑒于甲方為激勵和留住優(yōu)秀人才,提高公司競爭力,決定實施股票期權(quán)激勵計劃;乙方為甲方員工,符合激勵對象的條件,愿意參與本次股票期權(quán)激勵計劃。根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》以及《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則,就股票期權(quán)激勵計劃實施與監(jiān)管行權(quán)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:第一條股票期權(quán)授予1.1甲方同意按照本協(xié)議的約定,向乙方授予股票期權(quán),期權(quán)數(shù)量為【】萬股,占甲方總股本的【】%。1.2乙方同意接受甲方授予的股票期權(quán),并按照本協(xié)議的約定行使期權(quán)。第二條行權(quán)條件2.1乙方在滿足以下條件時,方可行權(quán):(1)乙方在甲方連續(xù)工作滿【】年;(2)甲方實現(xiàn)年度凈利潤增長率達(dá)到【】%以上;(3)乙方個人績效評價達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方在滿足行權(quán)條件后,應(yīng)向甲方提出書面行權(quán)申請。甲方在收到申請后【】個工作日內(nèi)予以審核,審核通過后,乙方方可行權(quán)。第三條行權(quán)價格3.1乙方行權(quán)價格為每股【】元,該價格不低于以下三者中的較高者:(1)本協(xié)議簽訂前一個交易日甲方股票的收盤價;(2)本協(xié)議簽訂前【】個交易日甲方股票的平均收盤價;(3)甲方最近一次增資擴(kuò)股的價格。3.2乙方行權(quán)時,如甲方股票市場價格低于行權(quán)價格,乙方可以選擇不行權(quán)。第四條行權(quán)期4.1乙方自滿足行權(quán)條件之日起,【】年內(nèi)可行權(quán)。行權(quán)期屆滿后,未行權(quán)的股票期權(quán)自動失效。4.2乙方在行權(quán)期內(nèi),可分批次行權(quán),每次行權(quán)數(shù)量不限,但累計行權(quán)數(shù)量不得超過本協(xié)議約定的股票期權(quán)總量。第五條期權(quán)變更和終止5.1在乙方行權(quán)期內(nèi),如甲方發(fā)生重大事項(如并購、重組等),導(dǎo)致股票期權(quán)無法繼續(xù)實施,甲方有權(quán)終止本協(xié)議,并按乙方已行權(quán)部分的股票市值予以賠償。5.2乙方在行權(quán)期內(nèi)離職,甲方有權(quán)根據(jù)乙方離職原因,決定是否終止本協(xié)議。如甲方終止本協(xié)議,乙方已行權(quán)部分的股票不受影響,未行權(quán)部分的股票期權(quán)自動失效。第六條信息披露和保密6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,及時履行信息披露義務(wù),保證股票期權(quán)激勵計劃的透明度。6.2乙方應(yīng)對甲方提供的與股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)的信息予以保密,不得泄露給第三方。第七條適用法律及爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:【年】年【月】月【日】日請注意,本協(xié)議僅供參考,具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前,請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。由于篇幅限制,無法在此提供完整的合同文檔示例。但我可以為您提供一個詳細(xì)的目錄和附件清單,供您參考:目錄:一、股票期權(quán)激勵計劃實施與監(jiān)管行權(quán)協(xié)議書1.1股票期權(quán)授予1.2行權(quán)條件1.3行權(quán)價格1.4行權(quán)期1.5期權(quán)變更和終止1.6信息披露和保密1.7適用法律及爭議解決1.8其他約定二、附件清單2.1甲方公司章程2.2乙方個人信息表2.3股票期權(quán)激勵計劃實施方案2.4股票期權(quán)激勵計劃考核辦法2.5股票期權(quán)激勵計劃實施細(xì)則2.6股票期權(quán)激勵計劃風(fēng)險提示書2.7股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)法律法規(guī)請注意,以上目錄和附件清單僅供參考,具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前,請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表:1.甲方公司章程2.乙方個人信息表3.股票期權(quán)激勵計劃實施方案4.股票期權(quán)激勵計劃考核辦法5.股票期權(quán)激勵計劃實施細(xì)則6.股票期權(quán)激勵計劃風(fēng)險提示書7.股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)法律法規(guī)法律名詞及解釋:1.股票期權(quán):指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格購買公司股票的權(quán)利。2.行權(quán):指股票期權(quán)持有人按照約定的價格購買公司股票的行為。3.行權(quán)條件:股票期權(quán)持有人行使期權(quán)所必須滿足的條件,如工作年限、公司業(yè)績等。4.行權(quán)價格:股票期權(quán)持有人行使期權(quán)時購買公司股票的價格。5.行權(quán)期:股票期權(quán)持有人可以行使期權(quán)的期限。6.信息披露:公司按照相關(guān)法律法規(guī),公開與股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)的信息。7.保密:股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)信息不得泄露給第三方。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法:1.問題:股票期權(quán)持有人不滿足行權(quán)條件。解決辦法:明確行權(quán)條件,并進(jìn)行嚴(yán)格考核,確保股票期權(quán)持有人符合條件。2.問題:股票市場價格低于行權(quán)價格。解決辦法:股票期權(quán)持有人可自行決定是否行使期權(quán),如市場價格低于行權(quán)價格,可選擇不行權(quán)。3.問題:股票期權(quán)激勵計劃實施過程中,公司發(fā)生重大事項(如并購、重組等)。解決辦法:在合同中明確約定,如發(fā)生重大事項導(dǎo)致股票期權(quán)無法繼續(xù)實施,公司應(yīng)按股票市值賠償股票期權(quán)持有人已行權(quán)部分。4.問題:股票期權(quán)持有人在行權(quán)期內(nèi)離職。解決辦法:根據(jù)離職原因,公司有權(quán)決定是否終止合同。如終止合同,股票期權(quán)持有人已行權(quán)部分的股票不受影響,未行權(quán)部分的股票期權(quán)自動失效。5.問題:信息披露和保密問題。解決辦法:公司應(yīng)及時履行信息披露義務(wù),保證股票期權(quán)激勵計劃的透明度;股票期權(quán)持有人應(yīng)對相關(guān)信息予以保密,不得泄露給第三方。適用場景:1.激勵和留住優(yōu)秀人才,提高公司競爭力。2.公司
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