2022法考《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》思考題（二）

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一、單選題（共17題，共34分）

1.以下不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系要素的是()。

A.勞動(dòng)法律事實(shí)

B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體

2.我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是()。

A.1995年1月1日

B.1994年7月5日

C.1994年1月1日

D.1995年7月5日

3.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費(fèi)滿()。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

4.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)合同的主體不包括()。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B.定點(diǎn)醫(yī)院

C.定點(diǎn)藥房

D.患者

5.在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭(zhēng)議處理程序是()。

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.行政復(fù)議

6.根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的結(jié)案期限為()。

A.30天內(nèi)

B.45天內(nèi)

C.60天內(nèi)

D.90天內(nèi)

7.下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的是()。

A.因工作調(diào)整發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因養(yǎng)老金調(diào)整而發(fā)生的爭(zhēng)議

C.因工資支付發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因高溫補(bǔ)貼發(fā)生的爭(zhēng)議

8.下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的是()。

A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議

C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議

9.無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是()。

A.勞動(dòng)行政部門(mén)或人民法院

B.勞動(dòng)行政部門(mén)或工商行政管理部門(mén)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院

10.按照我國(guó)現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)不超過(guò)工資總額的()。

A.8%

B.15%

C.20%

D.25%

11.“在一定期限內(nèi)的最低勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱(chēng)為()。

A.最低工資

B.最低福利

C.最低救濟(jì)

D.最低保障

12.根據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的()。

A.30%

B.50%

C.70%

D.85%

13.我國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是()。

A.《工傷保險(xiǎn)條例》

B.《工傷保險(xiǎn)規(guī)定》

C.《工傷保險(xiǎn)辦法》

D.《工傷保險(xiǎn)法》

14.勞動(dòng)保護(hù)法的主體是()。

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.國(guó)家

D.勞動(dòng)者或用人單位

15.失業(yè)者和低收入家庭申請(qǐng)住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的，須房租支出超過(guò)其收入的H()。

A.2%

B.5%

C.8%

D.10%

16.下列陳述中，不屬于社會(huì)合作協(xié)議的特征的是()。

A.主體單一

B.內(nèi)容廣泛

C.依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來(lái)保障履行

D.一般不需要由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保證實(shí)施

17.我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)不包括()。

A.公民就業(yè)權(quán)

B.言論自由權(quán)

C.勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)

D.職工參與權(quán)

二、多選題（共14題，共26分）

18.我國(guó)法律規(guī)定司法協(xié)助的內(nèi)容包括()。

A.司法文書(shū)和司法外文書(shū)的送達(dá)

B.調(diào)查取證

C.承認(rèn)與執(zhí)行外國(guó)法院判決

D.協(xié)助當(dāng)事人之間進(jìn)行和解

19.對(duì)于王某行為的下列表述，何者為正確?()

A.王某未完整提供甲廠技術(shù)資料而獲取乙廠重金，構(gòu)成詐騙罪

B.甲廠可以解除與王某的勞動(dòng)合同，并且無(wú)須提前通知王某

C.甲廠有權(quán)要求王某賠償損失

D.乙廠有權(quán)要求王某返還“技術(shù)咨詢(xún)費(fèi)”

20.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有()。

A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C.李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露

21.松園公司和天利公司對(duì)李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有()。

A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)

C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金

D.天利公司告知李某無(wú)權(quán)參加本公司工會(huì)

22.下列各項(xiàng)中，()符合內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有效要件的要求。

A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則只能由單位行政制定

B.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容必須合法

C.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動(dòng)者公示等項(xiàng)

D.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定的勞動(dòng)者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

23.下列日子中()屬于全體公民放假的節(jié)日。

A.1月1日

B.5月4日

C.10月1日、2日、3日

D.農(nóng)歷除夕

24.我國(guó)立法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括()。

A.延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件

B.用人單位可以單方?jīng)Q定延長(zhǎng)工時(shí)

C.禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女工參加加班加點(diǎn)

D.支付加班加點(diǎn)工資是我國(guó)現(xiàn)行的延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问?/p>

25.下述幾種職工中，()適合實(shí)行不定時(shí)工作日(制)。

A.從事季節(jié)性作業(yè)的職工

B.推銷(xiāo)人員

C.出租汽車(chē)司機(jī)

D.因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工

26.我國(guó)立法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（）。

A.延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件

B.用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長(zhǎng)工時(shí)

C.禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女職工參加加班加點(diǎn)

D.延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度，每日最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月最多不得超過(guò)48小時(shí)

27.下列各項(xiàng)中()不作為最低工資的組成部分。

A.勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇

B.特殊工作環(huán)境(條件)下的津貼

C.基本工資

D.加班加點(diǎn)工資

28.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)綜合參考以下()因素。

A.加班加點(diǎn)

B.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

C.社會(huì)平均工資水平

D.就業(yè)狀況

29.我國(guó)調(diào)控用人單位工資總額的方式有()。

A.工資總額包干

B.工資指導(dǎo)線

C.工效掛鉤

D.工資總額考核控制

30.下列各項(xiàng)有關(guān)最低工資保障的表述中，()是正確的。

A.最低工資額又稱(chēng)起點(diǎn)工資

B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定

C.“勞動(dòng)生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)