23年不安全行為人員安全培訓機考題庫

一、單項選擇題：1、。。煤礦2023年安全工作目標：重大風險管控方案落實100%，杜絕重大隱患，一般隱患按期閉合率（

）。A、80%B、90%C、100%標準答案：C2、。。煤礦2023年安全工作目標：力爭通過國家（

）級安全生產(chǎn)標準化管理體系礦井驗收。A、一

B、二

C、三標準答案：A3、。。煤礦2023年安全工作目標：力爭培育為（

）建設標桿礦井，實現(xiàn)動態(tài)達標。A、一基B、二基

C、三基標準答案：C4、。。煤礦2023年安全工作目標：實現(xiàn)“零死亡、零超限、零突水、零突出、零發(fā)火”；杜絕重傷及其以上人身事故，杜絕二級及其以上非人身事故，生產(chǎn)性千人負傷率控制在（

）以下。A、5B、6C、7標準答案：A5、牢固樹立紅線意識和底線思維，認真貫徹落實安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)，堅持“管理、裝備、（

）、系統(tǒng)”并重原則。A、人員B、培訓C、素質標準答案：C6、。。煤礦2023年安全管理工作指導思想：以習近平總書記關于安全生產(chǎn)重要論述為指導；全面貫徹黨的（

）精神，堅持人民至上、生命至上；堅持安全第一、預防為主，推動安全治理模式向事前預防轉型。A、十八大B、十九大C、二十大標準答案：C7、發(fā)生輕傷1人事故，給予責任單位跟班人員、分管副職行政記過處分，責任單位主要負責人扣減績效考核工資2000元/人，跟班人員、分管副職、隊長、責任班長扣減績效考核工資3000元/人，事故責任者待崗學習，扣減績效考核工資（

）元，給予其他相關責任人員罰款500-1000元/人。A、3000-5000B、5000-10000C、10000-20000標準答案：A8、發(fā)生重傷1人事故、一起輕傷3人事故，給予責任單位主要負責人行政降級處分，扣減績效考核工資5000元/人；跟班人員、分管副職、隊長、責任班長行政撤職處分，扣減績效考核工資8000元/人，隊長調離原單位；事故直接責任人待崗學習，扣減績效考核工資（

）元。A、5000-10000B、8000-12000C、20000-30000標準答案：B9、發(fā)生致命性重傷事故、一起輕傷3人及以上事故，給予責任單位主要負責人、跟班、分管副職、隊長、責任班長行政撤職處分，扣減績效考核工資10000元/人，隊長調離原單位；事故直接責任者待崗學習，扣減績效考核工資（

）元。A、12000-15000B、20000-30000C、30000-40000標準答案：A10、發(fā)生死亡事故，給予責任單位主要負責人、跟班、分管副職、隊長、責任班長行政撤職處分，扣減績效考核工資12000元/人，隊長調離原單位，責任單位主要負責人、跟班、分管副職待崗學習1個月;事故直接責任者待崗學習，扣減績效考核工資（

）元。礦領導、黨委組織部對責任單位班子成員進行警示約談。A、15000-20000B、20000-40000C、10000-40000標準答案：A11、發(fā)生輕傷事故，取消責任人當月安全效益工資，取消責任班隊當班出勤所有人員、責任班隊長當月安全效益工資?？鄢熑螁挝豢茀^(qū)管理人員當月安全效益工資考核分（

）分。A、10B、20C、30標準答案：C12、發(fā)生重傷事故、一次輕傷3人事故，依據(jù)《安全效益工資考核辦法》規(guī)定，取消責任單位所有員工當月安全效益工資，扣除全礦其余員工當月安全效益工資考核（

）分。A、30B、40C、50標準答案：C13、發(fā)生死亡事故、致命性重傷或一起重傷2人及以上事故、一起（

）人及以上輕傷事故，取消全礦員工當月安全效益工資。A、1B、2C、3標準答案：C14、查處個人嚴重不安全行為的，取消責任人當月安全效益工資；扣除責任單位科區(qū)管理人員及責任班隊所有員工當月安全效益工資考核分（

）分。A、10B、20C、30標準答案：A15、對觸碰紅線的一般員工，給予脫產(chǎn)學習、調整崗位或待崗1個月，并扣減績效考核工資（

）元。A、1000B、2000C、3000標準答案：B16、不安全行為人員接到不安全行為學習通知書后，必須按規(guī)定時間內到安監(jiān)處報到，未按規(guī)定期限報到的，每延遲一天加罰（

）元。A、20B、30C、50標準答案：C17、不安全行為人員必須參加義務勞動、培訓學習，對不參加義務勞動、培訓學習、培訓考試不合格安排上班的，給予單位主要負責人、隊長各罰款（

）元/人次。A、100B、200C、300標準答案：A18、嚴重不安全行為人員進勞動工資部培訓中心待崗學習，學習時間不少于(

）個月。A、1B、2C、3標準答案：A19、對查處不安全行為人員打擊報復的，給予扣減績效考核工資（

）元處理，觸犯刑律的，移交司法部門處理。A、500～1000

B、1000～5000C、5000～10000標準答案：B20、對安監(jiān)人員、職能科室檢查人員進行侮辱漫罵、誹謗誣陷、毆打的或干擾上述人員正常工作、生活秩序者屬于（

）不安全行為。A、一般

B、普通

C、嚴重標準答案：C21、對破壞防災、救災設施設備、不執(zhí)行重大災害監(jiān)控措施，不履行救災職責、延誤救災時機的，視情節(jié)輕重給予（

），觸犯刑律的，移交司法機關處理。A、刑事處罰B、行政處罰C、民事處罰標準答案：B22、群體違章是指（

）人及以上人員在同一地點共同參與同一違章事件。群體違章事件一律按嚴重不安全行為處罰，并實行責任連帶。A、2B、3C、5標準答案：C23、以下屬于不安全行為的選項是（

）A、副井上、下口打鬧、起哄影響交窯秩序者B、對安全督查時間泄密的C、乘罐人員向井筒內拋扔物品的標準答案：A24、以下屬于嚴重不安全行為的是（

）A、焊接作業(yè)未佩戴焊接護目鏡和面罩者B、登高作業(yè)未按規(guī)定佩戴保險帶者C、因現(xiàn)場保護不到位或人為破壞造成監(jiān)控設備損壞的標準答案：C25、以下是重傷事故界定標準是（）A、人體顏面等要害部位的嚴重灼傷、燙傷B、事故中造成職工肢體傷殘C、勞動能力輕度或暫時喪失的傷害標準答案：A26、以下屬于三級非人身事故界定標準是（

）A、采掘工作面無計劃停風不足10分鐘的B、瓦斯、CO超限事故C、因地質、測量工作失誤，造成50m及以上200m以內掘進巷道報廢標準答案：A27、對觸碰集團公司安全紅線的管理人員，給予撤職處理，扣減績效考核工資（

）元。A、3000B、5000C、8000標準答案：B28、被集團公司月度安全工作例會評定為典型“三違”視頻的，給予責任單位主要主要負責人扣減績效考核工資()元/人。A、500元/人B、800元/人C、1000元/人標準答案:A29、工作面因機電設備不完好局部被責令停止作業(yè)的，每次扣減責任單位績效考核工資（

）元，同時黨政負責人、分管副職、跟班人員、班隊長各扣減績效考核工資（

）元，主要責任者按嚴重不安全行為論處。A、500，100B、1000，200C、500，200標準答案：B30、有下列哪一情形，責令停止作業(yè)（

）A、不符合重大事故隱患認定標準的B、外委施工簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議的C、現(xiàn)場不具備安全生產(chǎn)條件，強行作業(yè)的標準答案：C二、多項選擇題：1、我礦“五位一體”崗位作業(yè)標準包括（

）。A、風險辨識B、安全辨識C、安全確認D、安全站位E、作業(yè)流程

F、應急處置標準答案：ACDEF2、以下哪些選項屬于非人身事故界定標準中的較大涉險事故界定標準（

）A、礦井瓦斯(煤塵)爆炸(燃燒)，煤(巖)與瓦斯突出，有毒有害氣體中毒窒息事故。B、水害（流砂）造成堵人或造成礦井一個水平、一翼停產(chǎn)。C、礦井煤層自然發(fā)火、井下外因火災造成人身傷害或采掘工作面被迫封閉。D、因管理責任造成全礦井無計劃停電超過30分鐘或礦井主抽風機無計劃停風超過30分鐘。標準答案：ABCD3、作業(yè)環(huán)境不能保障現(xiàn)場人員安全的，必須立即撤出人員，然后向(

）和（

）匯報。A、調度所B、安監(jiān)處C、生產(chǎn)技術科標準答案:AB4、職能科室人員對作業(yè)地點停止作業(yè)，上井后進行追查處理，并把具體情況向調度所和安監(jiān)處匯報，經(jīng)（

）或（

）審核后掛內網(wǎng)通報。A、礦長B、安全副礦長C、安全副總標準答案：BC5、職能科室人員實行停止作業(yè)時，現(xiàn)場（

）和（

）必須無條件執(zhí)行，不得拖延或阻撓。A、管理人員B、技術人員C、施工人員標準答案：AC6、集團公司2023年

安全理念包括（

）。A、堅守底線B、踐行標準C、創(chuàng)新創(chuàng)造D、以人為本E、共建共享標準答案：ABCDE7、人身傷害事故等級分為（

）。A、輕傷B、重傷C、致命性重傷D、死亡事故標準答案：ABCD8、“三違”是指在生產(chǎn)過程中（）的行為。A、違章指揮B、違章作業(yè)C、違反勞動紀律D、違反法律標準答案：ABC9、根據(jù)不安全行為的性質，實行分類管理。一般不安全行為人員必須過“六關”，即()A、單位分析關B、科區(qū)談話關C、班組檢查關D、經(jīng)濟處罰關E、義務勞動關F、學習培訓關標準答案：ABCDEF10、根據(jù)集團公司分層級制定安全生產(chǎn)紅線管理實施細則的要求，結合礦井安全管理實際，請問以下那些屬于安全生產(chǎn)紅線（）A、瓦斯超限作業(yè)。B、人為造成“三專兩閉鎖”失效。C、瓦檢員、防突員、安監(jiān)員弄虛作假。D、帶電作業(yè)，違章停、送電。E、斜巷超掛車、蹬鉤頭或放飛車、放大滑。標準答案：ABCDE三、判斷題：1、班中打架，先動手打人的是嚴重不安全行為，后動手打人的不算不安全行為。標準答案：錯誤2、酒后下井、班中喝酒者是一般不安全行為。標準答案：錯誤3、入井穿化纖衣服、帶非防爆手機、相機及電子產(chǎn)品者是嚴重不安全行為。標準答案：正確4、對抵制或舉報違章指揮、制止違章的人員進行打擊報復者是一般不安全行為。標準答案：錯誤5、設備操作人員操作過程中睡覺者是嚴重不安全行為。標準答案：正確6、入井人員礦燈與識別卡分離的、井下隨意拆卸礦燈或攜帶煙火（火種）的責任者、井下吸煙者是一般不安全行為。標準答案：錯誤7、個人月度內發(fā)生2次、季度內累計發(fā)生4次一般不安全行為的，按嚴重不安全行為處理，同時給予責任單位主要負責人各扣減績效考核工資1000元/人次。標準答案：正確8、不準將連帶處罰的罰款轉嫁到不安全行為人員身上，不準縱容或慫恿不安全行為人員無理糾纏，凡違反上述規(guī)定的，每一人次對單位黨政領導各扣減績效考核工資200元，并通報批評。標準答案：正確9、對于在反不安全行為工作中有打擊報復行為的，給予離崗培訓直至解除勞動合同處理。標準答案：正確10、對查處不安全行為人員打擊報復的，給予扣減績效考核工資1000～5000元處理，觸犯刑律的，移交司法部門處理。標準答案：正確11、因違章行為造成三級及以上非人身事故的，根據(jù)事故性質比照人身事故處理，并賠償經(jīng)濟損失的10%-20%。標準答案：錯誤12、對不履行有限空間作業(yè)管理責任、不執(zhí)行有限空間作業(yè)安全規(guī)定、不按期整改隱患的單位和責任人，給予扣減績效考核工資800-1000元/人。標準答案：錯誤13、帶式輸送機的輸送帶防打滑、跑偏、堆煤等保護裝置或者溫度、煙霧監(jiān)測裝置失效不屬于安全生產(chǎn)紅線內。標準答案：錯誤14、對觸碰紅線的一般員工，給予脫產(chǎn)學習、調整崗位或待崗1個月，并扣減績效考核工資2000元。標準答案：正確15、在公司抽查中對當月事故案例學習不了解、不熟悉、不掌握的，給予相關責任人扣減績效考核工資500

元/人，給予責任單位黨政負責人各扣減績效考核工資300