招商銀行數(shù)據(jù)分析師崗位筆試題目含筆試技巧

招商銀行數(shù)據(jù)分析師崗位筆試題目（精選）以下是15個(gè)招商銀行公司數(shù)據(jù)分析師崗位的筆試題目：一、選擇題（每個(gè)問(wèn)題有四個(gè)選項(xiàng)，請(qǐng)選擇正確的答案）1.在數(shù)據(jù)分析中，下列哪個(gè)步驟是數(shù)據(jù)清洗？A.整理數(shù)據(jù)B.探索性數(shù)據(jù)分析C.數(shù)據(jù)清洗D.模型構(gòu)建答案：C.數(shù)據(jù)清洗。2.下列哪個(gè)是關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)？A.MongoDBB.ExcelC.MySQLD.HDFS答案：C.MySQL。3.以下哪個(gè)是大數(shù)據(jù)的特征？A.數(shù)據(jù)量大B.數(shù)據(jù)類型多樣C.數(shù)據(jù)處理速度快D.以上都是答案：D.以上都是。4.在數(shù)據(jù)分析中，我們通常用哪種圖形來(lái)展示數(shù)據(jù)的分布情況？A.條形圖B.直方圖C.散點(diǎn)圖D.餅圖答案：B.直方圖。5.下列哪個(gè)數(shù)據(jù)挖掘算法是監(jiān)督學(xué)習(xí)算法？A.K-meansB.PageRankC.線性回歸D.以上都是答案：C.線性回歸。6.大數(shù)據(jù)處理的主要目標(biāo)是什么？A.提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性B.減少數(shù)據(jù)處理時(shí)間C.提高數(shù)據(jù)完整性D.以上都是答案：D.以上都是。7.下列哪個(gè)是面向結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫(kù)？A.ElasticsearchB.CassandraC.MongoDBD.Redis答案：C.MongoDB。8.以下哪個(gè)是數(shù)據(jù)分析師的職責(zé)？A.設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)模型B.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的安全存儲(chǔ)和備份C.對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析和挖掘D.以上都是答案：D.以上都是。9.在數(shù)據(jù)分析中，我們通常用哪種統(tǒng)計(jì)方法來(lái)預(yù)測(cè)連續(xù)型變量的結(jié)果？A.卡方檢驗(yàn)B.相關(guān)系數(shù)C.線性回歸D.以上都是答案：C.線性回歸。10.大數(shù)據(jù)處理過(guò)程中，數(shù)據(jù)質(zhì)量主要對(duì)接哪些方面？A.數(shù)據(jù)量大小B.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、完整性、一致性、有效性及可信性等特性C.數(shù)據(jù)處理速度和效率D.以上都是答案：B.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、完整性、一致性、有效性及可信性等特性。二、問(wèn)答題（請(qǐng)完整回答以下問(wèn)題）11.請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹數(shù)據(jù)分析師的主要職責(zé)是什么？答案：數(shù)據(jù)分析師的主要職責(zé)是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、清洗、分析和解釋，以提供有價(jià)值的洞察和決策支持。具體來(lái)說(shuō)，他們可能會(huì)處理數(shù)據(jù)、構(gòu)建模型、使用統(tǒng)計(jì)方法和機(jī)器學(xué)習(xí)算法來(lái)提取數(shù)據(jù)中的有用信息，并將結(jié)果以易于理解的途徑呈現(xiàn)給非技術(shù)人員。12.在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，如何保證數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性和可靠性？答案：在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，要保證數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性和可靠性，需要注意以下幾點(diǎn)：（1）數(shù)據(jù)質(zhì)量：需要評(píng)估數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、一致性、有效性和可信性。對(duì)于不準(zhǔn)確、不完整或不真實(shí)的數(shù)據(jù)，需要加以修正或剔除。（2）數(shù)據(jù)清洗：通過(guò)數(shù)據(jù)清洗和數(shù)據(jù)預(yù)處理過(guò)程，可以去除異常值、缺失值和重復(fù)值，減小數(shù)據(jù)分析的誤差。（3）合適的分析方法和模型：針對(duì)具體問(wèn)題選擇合適的分析方法和模型，以避免誤導(dǎo)性結(jié)論。（4）結(jié)果驗(yàn)證和交叉驗(yàn)證：對(duì)于復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，需要采用多種方法進(jìn)行驗(yàn)證和交叉驗(yàn)證，以確保結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。（5）人員素質(zhì)：提高數(shù)據(jù)分析師的技能和素質(zhì)，也是保證數(shù)據(jù)分析準(zhǔn)確性和可靠性的關(guān)鍵因素。13.在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，如何處理大量數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和處理問(wèn)題？答案：在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，處理大量數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和處理問(wèn)題需要考慮以下幾個(gè)方面：（1）使用分布式數(shù)據(jù)處理框架：如Hadoop或Spark等分布式數(shù)據(jù)處理框架可以有效地處理大規(guī)模數(shù)據(jù)。（2）優(yōu)化存儲(chǔ)和處理途徑：例如，使用壓縮技術(shù)減少存儲(chǔ)空間，使用分布式數(shù)據(jù)庫(kù)或NoSQL數(shù)據(jù)庫(kù)降低數(shù)據(jù)處理復(fù)雜性。（3）數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)策略：對(duì)于大量數(shù)據(jù)，需要制定完備的數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)策略，以防止數(shù)據(jù)丟失和災(zāi)難性故障。（4）人員培訓(xùn)和管理：提高數(shù)據(jù)分析師的技能和素質(zhì)，同時(shí)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和管理，以確保大規(guī)模數(shù)據(jù)處理的質(zhì)量和效率。14.在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，如何評(píng)估一個(gè)數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目的成功度？答案：在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，評(píng)估一個(gè)數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目的成功度可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）項(xiàng)目交付的速度和質(zhì)量：項(xiàng)目能否按時(shí)交付，且分析結(jié)果是否準(zhǔn)確可靠。（2）項(xiàng)目的實(shí)際應(yīng)用效果：數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目的結(jié)論和建議是否被業(yè)務(wù)部門(mén)采納并實(shí)施，且取得了預(yù)期的效果。（3）數(shù)據(jù)的覆蓋面和完整性：數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目是否涵蓋了全面的數(shù)據(jù)來(lái)源，并且數(shù)據(jù)的完整性得到了保障。（4）數(shù)據(jù)的深度和精度：數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目是否深入挖掘了數(shù)據(jù)中的有用信息，企事業(yè)單位招聘筆試的題目類型和技巧在人才激烈競(jìng)爭(zhēng)的當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)為了獲取所需人才，會(huì)通過(guò)各種途徑對(duì)求職者進(jìn)行考核，而筆試就是其中一種非常普遍的途徑。本文將詳細(xì)介紹企業(yè)招聘環(huán)節(jié)筆試的類型及答題技巧。一、筆試的類型專業(yè)知識(shí)考試這類筆試主要針對(duì)技術(shù)性和專業(yè)性較強(qiáng)的職位，例如工程師、會(huì)計(jì)、醫(yī)生等。這類考試主要測(cè)試的是求職者對(duì)本崗位專業(yè)知識(shí)的掌握程度，如對(duì)特定的程序語(yǔ)言、設(shè)計(jì)理念、會(huì)計(jì)規(guī)則、醫(yī)療常識(shí)等的理解與應(yīng)用。綜合素質(zhì)測(cè)試許多企業(yè)為了考察求職者的綜合素質(zhì)，會(huì)進(jìn)行包括邏輯推理、數(shù)學(xué)計(jì)算、數(shù)據(jù)分析等在內(nèi)的綜合素質(zhì)測(cè)試。這類測(cè)試既測(cè)試求職者的基本素質(zhì)，又考察其解決問(wèn)題的能力和思維途徑。心理測(cè)試部分企業(yè)會(huì)運(yùn)用心理測(cè)試來(lái)評(píng)估求職者的性格特點(diǎn)、職業(yè)傾向等。心理測(cè)試通常包括性格測(cè)試、價(jià)值觀測(cè)試和壓力應(yīng)對(duì)測(cè)試等。情境模擬情境模擬是一種常見(jiàn)的面試形式，通常包括案例分析、問(wèn)題解決、角色扮演等。企業(yè)通過(guò)這種途徑來(lái)模擬實(shí)際工作場(chǎng)景，考察求職者在特定情境下的反應(yīng)和應(yīng)對(duì)能力。二、答題技巧專業(yè)知識(shí)考試（1）復(fù)習(xí)準(zhǔn)備：對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，閱讀相關(guān)的教材和資料，對(duì)不懂的問(wèn)題進(jìn)行深入研究。（2）練習(xí)：通過(guò)做大量的習(xí)題來(lái)加深理解和記憶，對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)的考點(diǎn)要特別注意。（3）答題策略：時(shí)間管理是關(guān)鍵，遇到困難題目不要糾纏，先做容易的題目，再回過(guò)頭來(lái)解決難題。綜合素質(zhì)測(cè)試（1）日常積累：綜合素質(zhì)測(cè)試考察的是一個(gè)人基本的思維能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)，因此日常的積累非常重要。這包括閱讀、寫(xiě)作、數(shù)學(xué)等。（2）做題技巧：合理安排時(shí)間，先做自己擅長(zhǎng)的部分，再做不太熟悉的部分。對(duì)于數(shù)學(xué)和邏輯推理等題目，要善于使用排除法、假設(shè)法等解題技巧。（3）審題認(rèn)真：這類題目往往信息量大且復(fù)雜，所以一定要認(rèn)真審題，理解題意后再作答。心理測(cè)試（1）真實(shí)回答：心理測(cè)試的目的是了解求職者的真實(shí)性格和想法，所以應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況回答問(wèn)題，不要為了追求高分而做出不真實(shí)的回答。（2）注意引導(dǎo)：有些心理測(cè)試會(huì)對(duì)你的價(jià)值觀和態(tài)度進(jìn)行引導(dǎo)性的提問(wèn)，這時(shí)你需要明確自己的立場(chǎng)，不要被引導(dǎo)所影響。（3）答題全面：心理測(cè)試一般要求對(duì)每個(gè)問(wèn)題都進(jìn)行全面的回答，不要忽視某些部分，也不要在某個(gè)問(wèn)題上花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間。情境模擬（1）理解題目：要仔細(xì)閱讀題目，明確情境模擬的具體背景和要求。對(duì)不理解的名詞和概念，要主動(dòng)查閱資料或?qū)で蠼忉?。?）列出方案：在明確題目的要求后，應(yīng)列出可能的解決方案，并對(duì)每個(gè)方案進(jìn)行利弊分析。同時(shí)，也要考慮可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。（3）角色扮演：如果是角色扮演的題目，要盡量將自己融入到角色中，按照角色的思維和立場(chǎng)來(lái)考慮問(wèn)題。同時(shí)，要注意表達(dá)清晰、態(tài)度明確。（4）溝通技巧：在情境模擬中，往往需要與他人進(jìn)行溝通協(xié)商。因此，要注重溝通技巧，包括傾聽(tīng)、表達(dá)、反饋等。要善于理解他人的觀點(diǎn)，同時(shí)也要清晰地表達(dá)自己的想法。（5）答題策略：時(shí)間管理是情境模擬的關(guān)鍵。在答題過(guò)程中，要合理分配時(shí)間，不要在一個(gè)問(wèn)題上花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間。同時(shí)，要注意題目的重要性和優(yōu)先級(jí)，優(yōu)先回答較為重要的問(wèn)題。筆試環(huán)節(jié)高分獲得技巧在求職過(guò)程中，筆試是大多數(shù)企業(yè)用來(lái)篩選候選人的重要環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)往往是決定求職者能否進(jìn)入下一輪面試的關(guān)鍵因素。因此，掌握一些筆試技巧，對(duì)于提高求職者的競(jìng)爭(zhēng)力非常重要。本文將為你提供一些建議，幫助你在筆試中取得好成績(jī)。提前了解筆試內(nèi)容和形式為了在筆試中取得好成績(jī)，求職者需要提前了解筆試的內(nèi)容和形式。一般來(lái)說(shuō)，筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等方面。此外，有些企業(yè)還會(huì)考察求職者的心理素質(zhì)和應(yīng)對(duì)壓力的能力。求職者可以通過(guò)查閱企業(yè)的招聘信息、參加宣講會(huì)等途徑，了解企業(yè)的筆試要求和重點(diǎn)。制定合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃成功的筆試往往離不開(kāi)充分的準(zhǔn)備。求職者應(yīng)根據(jù)筆試內(nèi)容制定合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃，確保在考試前能夠掌握所有必要的知識(shí)點(diǎn)。在復(fù)習(xí)過(guò)程中，求職者應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)做歷年真題、參加模擬考試等途徑，提高自己的應(yīng)試能力。注重時(shí)間管理在筆試中，時(shí)間管理至關(guān)重要。求職者應(yīng)在考試前熟悉試卷結(jié)構(gòu)，合理分配答題時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，考生應(yīng)該在開(kāi)考前留出一定的時(shí)間預(yù)覽試卷，明確各題的難易程度和分值，從而合理安排答題順序。在答題過(guò)程中，求職者應(yīng)避免在某一道題上花費(fèi)過(guò)多時(shí)間，以免影響其他題目的完成。保持冷靜和自信面對(duì)筆試，求職者應(yīng)保持冷靜和自信。遇到難題時(shí)，不要盲目慌張，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，迅速分析問(wèn)題，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行解答。同時(shí)，求職者應(yīng)相信自己的實(shí)力，積極應(yīng)對(duì)筆試挑戰(zhàn)。注意答題技巧在筆試中，答題技巧同樣重要。以下是一些建議：仔細(xì)閱讀題目：在答題前，求職者應(yīng)認(rèn)真閱讀題目，確保自己理解了題目的要求。在回答問(wèn)題時(shí)，要注意把握關(guān)鍵詞，避免偏離主題。條理清晰：在組織答案時(shí)，求職者應(yīng)保持條理清晰，使閱卷老師能夠輕松理解自己的觀點(diǎn)。可以使用分段、標(biāo)號(hào)等途徑，使答案結(jié)構(gòu)更加明確。舉例說(shuō)明：在回答涉及理論知識(shí)的問(wèn)題時(shí)，求職者可以適當(dāng)舉例說(shuō)明，以增加自己的得分機(jī)會(huì)。保持簡(jiǎn)潔明了：在回答問(wèn)題時(shí)，求職者應(yīng)盡量使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言，避免冗長(zhǎng)復(fù)雜的句子。這樣既有利于閱卷老師的理解，也能節(jié)省自己的時(shí)間。注意審題和檢查在答題過(guò)程中，求職者應(yīng)注意審題和檢查。首先，要認(rèn)真審題，確保自己理解了題目的要求。其次，在回答問(wèn)題時(shí)，要注意檢查自己的答案是否符合題目要求，避免出現(xiàn)偏題或漏題的情況。非常后，在考試結(jié)束前，求職者應(yīng)留出一定的時(shí)間進(jìn)行檢查，糾正可能存