新個人休假告知同事范文通用13篇

個人休假告知同事范文通用13篇5個人休假告知同事范文第一篇各部室、各單位：按照《當代貴州雜志社關于職工帶薪年休假的規(guī)定》，在職工自愿報名的基礎上，經部門負責人審核、分管社領導同意，辦公室匯總擬定了休假安排方案?，F(xiàn)就我社20xx年職工年帶薪年休假有關事宜通知如下：1．職工在休假前三天由本人提出書面申請交部門負責人，部門負責人同意報分管社領導批準，交辦公室備案，休假結束后到辦公室銷假；2．自愿不參加報名休假人員不作跨年度安排，視為自動放棄。個別確因工作不能安排休假的'，報分管領導批準，可適當給予補貼。3．休假時間一律按休假安排方案實行，確因工作特殊不能按此時間休假的，由部室負責人提出報分管社領導批準，方可調休。個人原因未按此時間安排休假的，視為自動放棄。當代貴州雜志社辦公室20xx年7月8日個人休假告知同事范文第二篇根據國家節(jié)假日安排，結合公司實際情況，現(xiàn)將端午節(jié)放假事宜通知如下：一、6月9日(星期四)至6月11日(星期六)放假，共三天。6月12日(星期日)正常上班。二、假期期間手機值班的人員要在微信群中及時反饋公司值班手機來電信息，并確認相應負責部門人員跟進。三、放假期間，請各同事保持桌面干凈整潔，避免將公司重要票據、材料和文件放在桌面。妥善保管私人物品，保管好個人貴重物品。放假前確認關閉座位上的所有電源，各部門負責人安排檢查好本部門的電源、燈、窗戶等關閉情況，排除安全隱患。四、最后一日(6月8日)上班最后離開的同事，要確保關閉公司各區(qū)域的水、電、門、窗并鎖好前門，確保無安全隱患后方可離開。六、放假期間，如有安排回公司加班的，請?zhí)崆坝?月8日前報至公司前臺備案。七、放假期間，各位注意飲食均衡及注意人身財物安全。提前祝大家端午節(jié)快樂!特此通知。人事行政部20xx年*月*日個人休假告知同事范文第三篇尊敬的員工：值新春佳節(jié)來臨之際，我司根據xxx《關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》結合我司實際情況，20xx年我公司春節(jié)放假安排時間通知如下：春節(jié)放假時間為：20xx年春節(jié)放假安排為：20xx年春節(jié)是1月28日，正月初一，星期六。春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調休7天。20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期。在這里提前給各新老客戶拜個早年，祝您節(jié)日快樂、身體健康、馬到成功！放假期間，公司電話無人接聽，業(yè)務情況請聯(lián)系熱線手機聯(lián)系人：x先生xx酒店設計有限公司個人休假告知同事范文第四篇公司各部門：春節(jié)將至，公司預祝全體員工新春愉快，萬事如意!現(xiàn)將20xx年春節(jié)公司放假安排通知如下：一、放假時間20xx年1月21日(農歷臘月二十一)至20xx年2月6日(農歷正月初七)，共十七天，20xx年2月7日(農歷正月初八下午2點)正式報到上班。(1月18日、19日正常上班)二、注意事項1、放假前各部門、每位員工必須完成應完成的各項工作任務。2、各部門自行安排好衛(wèi)生清潔，確保門窗、水和電關閉完好。3、放假期間不得將公司配發(fā)筆記本電腦帶走，各部門經理負責封存本部門筆記本電腦，各部門經理負責各部門人員和財產安全。3、清理各自在公司的欠款。4、1月20日下午2點在xx辦公室開會后放假。5、放假、上班途中及放假期間請大家一定要注意人身安全，確保安全、按時返回。6、放假期間，大家外出游玩時，請注意安全!公司提前祝大家：新春愉快，闔家歡樂，萬事如意xxx人事行政部20xx年1月15日個人休假告知同事范文第五篇**年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據xxx辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：5月1日(星期*)至3日(星期日)放假，共**天，5月4日(星期一)上班，其中，國家法定的五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2*日至5月*日，共*天。溫馨提示：1)由于公司的五一放假開始時間已提前于國家規(guī)定的放假時間*天，因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。2)在節(jié)日期間，建議大家多參加有益的活動，注意勞逸結合，如離開工作地點，外出旅游、探親訪友等情況，請在旅途中注意財產和人身安全。***行政部部20xx年5月**日個人休假告知同事范文第六篇親愛公司全體員工：新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人們員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和20xx年春節(jié)，盡可能與家人們一起享受節(jié)日歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：公司定于1月**日起開始放年假，年假共計XX天，截止時間為*月*日，*月*日正式上班?；丶覇T工建議通過各種途徑提前預訂好往返車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉(xiāng)行程安排，并做好回家理財準備;同時，公司要求所有員工必須在*月*日到達深圳，確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。為讓不回家員工過一個歡樂祥和春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間食宿安排和管理工作開展，特通告好下：1、決定不回家并留廠員工(包括外宿員工)如果仍未登記員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。2、各部門文員/主管請將增加統(tǒng)計名單于元月XX日前將留廠人們中名單交到行政部3、行政部將根據留廠人們員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。xx有限責任公司20xx年xx月xx日個人休假告知同事范文第七篇公司全體員工：根據《xxx關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：“5月1日至5月3日放假調休，共3天。按照xxx辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假3天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。據此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。在節(jié)假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全度過節(jié)日假期。預祝大家節(jié)日快樂!XXX公司XXX部門20xx年4月X日個人休假告知同事范文第八篇銷售部員工xx：你因個人原因需請假超過三天，按公司考勤管理規(guī)定，請（休）假超過三天須辦理工作交接手續(xù)，以保證崗位工作的延續(xù)性。經銷售部負責人研究決定，李欣請假期間的工作暫由銷售部業(yè)務員劉xx接替，為明確責任，需辦理如下交接手續(xù)：1、……2、……3、……4、交接要求：1）交接時間由交接人與接手人共同確定，交接完畢方可離崗。2）交接表必須按上述要求詳細交接，交接人、接手人、監(jiān)交人必須簽字確認。3）工作責任劃分以交接表填寫時間為準。4）交接表一式三份，交接人與接手人各執(zhí)一份，人力資源部存檔一份。特此通知xx有限責任公司人力資源部20xx-x-x個人休假告知同事范文第九篇各部門：為使所有員工過上一個祥和、愉快的春節(jié)，保證春節(jié)放假期間公司的生產、經營正常開展，現(xiàn)將春節(jié)放假有關事項的通知如下：一、xxx年春節(jié)公司放假時間為：x月x日(農歷xx)至x月x日(正月x)，共10天，x月x日正式上班。二、生產部門的放假事宜根據生產任務妥善安排。三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉(xiāng)的，應辦理請假手續(xù)，并報送綜合管理部備案。四、各部門應于x月x日前對各自的辦公場所、生產車間、倉庫等進行一次衛(wèi)生大掃除及安全大檢查。落實"三防"措施，重點做好防火、防盜工作，保證用電安全(員工在離開崗位前請關閉所有電器的電源)，杜絕事故隱患，確保假期內公司的安全。五、放假期間各部門應根據經營需要安排好本部門值班，值班人名名單請于x月x日前報綜合管理部備案。xxxxx年x月x日個人休假告知同事范文第十篇公司各部門：為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經研究，現(xiàn)將我公司2015年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：一、休假的有關規(guī)定1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年休假在1個年度內集中安排。3、按照上級有關規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：⑴請事假累計20天及以上的。⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；⑷累計工作滿20年以上的`職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；⑸員工發(fā)生曠勤累計超過10天的；⑹因個人原因脫產學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。二、時間安排各部門在崗人員休假時間，原則上安排在x月至8月期間休完。三、有關要求1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。3、請各部門根據實際情況，于x月14日下午下班前將休假名單報綜合部。特此通知。綜合管理部二○xx年x月x日延伸閱讀領導休假通知范文各科室：為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《縣人事局財政局轉發(fā)<云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題>的通知》，經研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數(shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。六、按照上級有關規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；(五)因個人原因脫產學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。九、本通知自二Ｏxx年一月一日起執(zhí)行。二Ｏxx年二月二日個人休假告知同事范文第十一篇各位員工：端午節(jié)假期將至，首先向全體員工致以節(jié)日問候，為度過歡樂、祥和、平安節(jié)日，20xx年端午節(jié)放假時間：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補休。特提醒全體人們員注意以下幾點：一、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，進行全面安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人們房間鎖好門窗、不用設備應切斷電源;連續(xù)使用設備應安排專人們值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。。二、對值班人們員開會進行一次安全教育，教育值班人們員遵守公司制度，提高安全意識。三、各部門在節(jié)前要加強對倉庫物品管理，嚴格執(zhí)行出入庫管理規(guī)定。四、做好車輛安全管理工作，節(jié)日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規(guī)則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。五、所有員工端午節(jié)期間手機必須保持開機，到外地必須開通漫游，以便保持聯(lián)絡;外出回家探親員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。六、端午節(jié)期間，大家要注意安全。祝全體員工節(jié)日愉快，身體健康!XX公司人們力資源部20xx年5月25日個人休假告知同事范文第十二篇公司各部門：春節(jié)將至，公司預祝全體員工新春愉快，萬事如意!現(xiàn)將xxxx年春節(jié)公司放假安排通知如下：一、放假時間xxxx年1月21日(農歷臘月二十一)至xxxx年2月6日(農歷正月初七)，共十七天，xxxx年2