高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)

高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)姓名：林潔性別：女出生：1987年3學(xué)校：江門職業(yè)技術(shù)學(xué)院院系：經(jīng)管系：0750－3725425手機(jī)Q:12198999電子郵件：jiejielin@21cn目錄序言一、客觀認(rèn)識(shí)自我1.1自我認(rèn)識(shí)………31.2他人評(píng)判………………4－51.3綜合評(píng)判………………6—71.4自我認(rèn)知小結(jié)……………8二、科學(xué)分析2.1職業(yè)愛(ài)好……………9－112.2職業(yè)能力……………11－122.3職業(yè)價(jià)值觀…………12－152.4個(gè)性特點(diǎn)……………16－172.5科學(xué)分析……………………17三、職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估3.1外部環(huán)境分析………18－213.2會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景……………22－233.3多角度統(tǒng)計(jì)分析……………………23－25四、擇優(yōu)選擇方向4.1目標(biāo)職業(yè)評(píng)估26－324.2從事職業(yè)領(lǐng)域32五、職業(yè)定位5.1swot分析法335.2個(gè)人評(píng)估總述34六、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)6.1我的行動(dòng)打算36－39七、備選職業(yè)規(guī)劃方案39－41八、終止語(yǔ)41—42序言隨著高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革以及中國(guó)高等教育進(jìn)入大眾化時(shí)期，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題也顯現(xiàn)了新的變化，如何在新的形勢(shì)、新的制度下成功就業(yè)，是我急需應(yīng)對(duì)的問(wèn)題。關(guān)于大學(xué)生而言，就業(yè)形勢(shì)是無(wú)法選擇的，但就業(yè)模式和就業(yè)觀念則是能夠并完全由我們自主把握。那么，作為一名尚未走進(jìn)職場(chǎng)的大學(xué)生，如何才能未雨綢繆的進(jìn)行規(guī)劃就業(yè)呢？翻開(kāi)史書(shū)，三國(guó)時(shí)期，劉備想在亂世之中成就一番事業(yè)，因此便有了“三顧茅廬”的千古佳話。其中，身為輔助功臣的諸葛亮的高超之處就在于，并沒(méi)有趕忙出山，而是向劉備詳細(xì)地分析天下大勢(shì)，進(jìn)而提出一套完整地創(chuàng)業(yè)方略，使劉備茅塞頓開(kāi)，為日后的江山偉業(yè)立下汗馬功勞。由此聯(lián)想到我們這些立即邁入社會(huì)的大學(xué)生。面對(duì)紛繁復(fù)雜的大千世界，如何能在蕓蕓眾生之中脫穎而出，高瞻遠(yuǎn)矚，結(jié)合當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)與自身的進(jìn)展，樹(shù)立正確的就業(yè)觀，不正是需要諸葛亮先生這種“運(yùn)籌于帷幄之中”的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？因此，我相信，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。職業(yè)規(guī)劃，讓努力更有方向！我相信，機(jī)會(huì)是留給有預(yù)備的人。我相信，自己的以后，自己有責(zé)任去自我治理，自己作主！職業(yè)的藍(lán)天，讓我們一起張開(kāi)懷抱吧。第一章客觀認(rèn)識(shí)自我一、第一章客觀認(rèn)識(shí)自我一、自我認(rèn)識(shí)客觀認(rèn)識(shí)自我客觀認(rèn)識(shí)自我自我評(píng)判他人評(píng)判綜合評(píng)判自我評(píng)判生理自我軀體素養(yǎng)比較好，精神飽滿，朝氣蓬勃。熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)，有長(zhǎng)跑的潛質(zhì)。愛(ài)好涼秋登山夏溜冰。專門喜愛(ài)球類運(yùn)動(dòng)，現(xiàn)是系的籃球隊(duì)成員、乒乓球協(xié)會(huì)技術(shù)部的成員等等。心理自我我的個(gè)性：優(yōu)點(diǎn)：心思細(xì)膩，溫柔善良；有責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)守信；有一定的洞悉能力，能體貼對(duì)方心理；善于與人溝通，有團(tuán)隊(duì)合作精神；做事有條理，遇事比較冷靜鎮(zhèn)定；虛心好學(xué)，善于吸取別人的優(yōu)點(diǎn)；積極主動(dòng)，心態(tài)樂(lè)觀。缺點(diǎn)：膽小懦弱，不夠堅(jiān)強(qiáng)；反應(yīng)慢半拍，時(shí)刻觀念不夠強(qiáng)；做事三分鐘熱度，意志不夠堅(jiān)強(qiáng)；不夠果斷，魄力方面有待加強(qiáng)。我的愛(ài)好：人文素養(yǎng)方面：我從小受家人的耳濡目染，有書(shū)畫(huà)方面的愛(ài)好；休閑的時(shí)候喜愛(ài)唱歌，放飛一下年輕的心情；喜愛(ài)獨(dú)處一禹，在書(shū)的奇異花園里生根發(fā)芽，感受生活的美好，用心靈，用筆尖，去捕捉優(yōu)美的世界。學(xué)習(xí)方面：喜愛(ài)與數(shù)字打交道，喜愛(ài)點(diǎn)鈔時(shí)指尖與紙資細(xì)膩清脆的感受，學(xué)習(xí)敲打傳票時(shí)的認(rèn)真慎重的自己。工作方面：有條不紊地處理情況是一種生活的享受，與人討論學(xué)術(shù)問(wèn)題是思想的升華，團(tuán)隊(duì)合作是和諧能力的一種體然，是對(duì)自己的一種確信。2、他人評(píng)判（360度分析）除了對(duì)自己的全面分析外，我還結(jié)合了360度的多角度來(lái)做比，進(jìn)行客觀分析。優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)家人評(píng)判心思細(xì)膩，溫柔善良；有責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)守信；比較任性，不夠堅(jiān)強(qiáng)，做情況動(dòng)作比較慢。就業(yè)辦老師、處長(zhǎng)評(píng)判做事有條理，遇事比較冷靜鎮(zhèn)定；虛心好學(xué)，善于吸取別人的優(yōu)點(diǎn)。顧慮過(guò)多，不能當(dāng)機(jī)立斷，少了冒險(xiǎn)精神。15年親熱朋友評(píng)判有一定的洞悉能力，能體貼對(duì)方心理；善于與人溝通，有團(tuán)隊(duì)合作精神；有時(shí)靜若處子，有時(shí)動(dòng)若脫兔。太過(guò)單純，容易相信別人，在社會(huì)上當(dāng)心慧吃虧。同學(xué)評(píng)判積極主動(dòng)，心態(tài)樂(lè)觀。樂(lè)于助人，有愛(ài)心。做情況三分鐘熱度，意志力有待加強(qiáng)。團(tuán)市委領(lǐng)導(dǎo)評(píng)判勤奮好學(xué)，作風(fēng)正派，能積極主動(dòng)的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，綜合素養(yǎng)比較高。比較膽小，過(guò)于拘謹(jǐn)，魄力方面有待錘煉。3、綜合分析通過(guò)多角度對(duì)自己愛(ài)好、個(gè)性的剖析，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)還應(yīng)該從自己的綜合素養(yǎng)和實(shí)際能力來(lái)了解自己。我的工作簡(jiǎn)介從小學(xué)到大學(xué)，我一直擔(dān)任班級(jí)、學(xué)校各種職務(wù)，如：班長(zhǎng)、宣傳委員等。領(lǐng)導(dǎo)能力和治理能力擔(dān)任經(jīng)管系外聯(lián)部干事，曾為系里活表達(dá)能力比較好動(dòng)拉了1000元的贊助；在招生與就業(yè)辦擔(dān)任學(xué)生助理，協(xié)助就業(yè)辦處長(zhǎng)做好招生與就業(yè)方面的工組織能力、邏輯思作，辦公室文秘工作等;策劃成立就維業(yè)啟航協(xié)會(huì)；成立就業(yè)啟航協(xié)會(huì)，現(xiàn)任該會(huì)會(huì)長(zhǎng)。責(zé)任心強(qiáng)要緊負(fù)責(zé)帶領(lǐng)協(xié)會(huì)成員協(xié)助招生就業(yè)辦的工作；成功舉辦了首屆“簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)大賽”并取得校內(nèi)各屆的一致好評(píng)；做事有條不紊協(xié)助就業(yè)辦舉行1月13號(hào)校內(nèi)大型聘請(qǐng)會(huì)的預(yù)備工作，承辦學(xué)院首屆“職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”的開(kāi)展工作實(shí)踐課程學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)課程學(xué)習(xí)我的專業(yè)技能簡(jiǎn)介實(shí)踐課程學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)課程學(xué)習(xí) 點(diǎn)鈔實(shí)訓(xùn)，打傳票訓(xùn)練、企業(yè)做帳實(shí)訓(xùn)、在招生與就業(yè)辦公室協(xié)助老師處理一些帳目點(diǎn)鈔實(shí)訓(xùn)，打傳票訓(xùn)練、企業(yè)做帳實(shí)訓(xùn)、在招生與就業(yè)辦公室協(xié)助老師處理一些帳目在就業(yè)啟航學(xué)會(huì)擔(dān)任出納基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、金融學(xué)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、金融學(xué)概論、財(cái)經(jīng)數(shù)學(xué)、職業(yè)道德與法規(guī)等等自我認(rèn)識(shí)小結(jié)：小結(jié)：與我個(gè)性相適合的職場(chǎng)特點(diǎn)是小結(jié)：與我個(gè)性相適合的職場(chǎng)特點(diǎn)是那么，適合我的確實(shí)是財(cái)需要細(xì)心慎重的性格務(wù)＋治理的2）有一定的組織能力和和諧能力財(cái)務(wù)治理職業(yè)了 二、科學(xué)分析二、科學(xué)分析愛(ài)好是最大的老師！個(gè)人的能力能夠培養(yǎng)，源源不斷的動(dòng)力確實(shí)是愛(ài)好！為此，我把自己的愛(ài)好作為有效的職業(yè)能力之一，是我的愛(ài)好特點(diǎn)和職業(yè)能力相匹配的分析：愛(ài)好職業(yè)能愛(ài)好職業(yè)能力職業(yè)愛(ài)好

我的職業(yè)愛(ài)好類型順序?yàn)椋侯愋兔Q得分類型說(shuō)明社會(huì)型7分為人熱情，擅長(zhǎng)于與人溝通，人際關(guān)系佳治理型6分樂(lè)觀主動(dòng)，好發(fā)表意見(jiàn)，有治理才能常規(guī)型5分忠實(shí)可靠，情緒穩(wěn)固，缺乏制造力，遵守秩序藝術(shù)型5分思維活躍，制造力豐富，感情豐富研究型3分思維慎密，擅長(zhǎng)于分析，傾向于創(chuàng)新實(shí)際型2分做事塌實(shí)，為人安分，不擅長(zhǎng)于社交

我的職業(yè)愛(ài)好類型結(jié)構(gòu)為：實(shí)際型

10常規(guī)型10治理型1010研究型10藝術(shù)型10

社會(huì)型上是我職業(yè)愛(ài)好的測(cè)評(píng)結(jié)果，此圖的理論依據(jù)來(lái)源于美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德(JohnL.Holland)。它反映的是：個(gè)人風(fēng)格職業(yè)個(gè)性特點(diǎn)適合的職業(yè)特點(diǎn)分析結(jié)果：個(gè)人風(fēng)格：助人：為人熱情，樂(lè)于助人易于合作：具有合作精神，人際關(guān)系較好社交的：喜愛(ài)與人打交道，善于表達(dá)自己，擅長(zhǎng)明白得他人，社交能力強(qiáng)有洞悉力：對(duì)人際關(guān)系敏銳，對(duì)人、對(duì)事、對(duì)周圍環(huán)境的洞悉力強(qiáng)責(zé)任感強(qiáng)：較關(guān)懷社會(huì)問(wèn)題，對(duì)社會(huì)、對(duì)自己所從屬的群體、對(duì)他人等均有責(zé)任心重友誼：重視與朋友之間的感情，朋友在其生活中顯得專門重要，盡力與他們之間保持聯(lián)絡(luò)有說(shuō)服力：說(shuō)服能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)于語(yǔ)言表達(dá)，邏輯清晰，具有感染力職業(yè)個(gè)性特點(diǎn)：關(guān)懷社會(huì)的公平和正義，責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)的人道主義傾向，社會(huì)適應(yīng)能力強(qiáng)。通常善于表達(dá)，善于與周圍的人相處，喜愛(ài)處于集體的中心地位，喜愛(ài)通過(guò)與他人討論來(lái)解決存在的難題。不喜愛(ài)需要?jiǎng)×臆|體運(yùn)動(dòng)的工作，不喜愛(ài)與機(jī)器打交道。職業(yè)能力

職業(yè)能力水平的高低能夠有效地推測(cè)人們的職業(yè)成就，反映一個(gè)人的待人處事的能力。只有較好的職業(yè)能力水平，才能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的迅速進(jìn)展、猛烈競(jìng)爭(zhēng)和高治理水平的需要。職業(yè)能力水平對(duì)一般人員或一樣性工作效率的阻礙

工作效率

職業(yè)能力水平

必須安排在智能作業(yè)中

職業(yè)能力水平專門高

工作效率專門好

職業(yè)能力水平較高

工作效率一樣

職業(yè)能力水平一樣

效率較低

職業(yè)能力水平較差

效率專門低

職業(yè)能力水平專門差職業(yè)能力水平對(duì)治理人員或?qū)I(yè)性工作效率的阻礙高職業(yè)能力水平是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的必要條件。調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)覺(jué)，作為領(lǐng)導(dǎo)者，職業(yè)能力水平要求在中上水平；一樣治理者智力在中等偏上水平；而職業(yè)能力水平較低者，能夠擔(dān)任基層治理，但在競(jìng)爭(zhēng)中則可能處于劣勢(shì)。治理效率或?qū)I(yè)成就

職業(yè)能力水平

能夠成為高級(jí)治理人員，取得較好成績(jī)

職業(yè)能力水平專門高

可作公司中高級(jí)治理人員，并取得一定的成績(jī)

職業(yè)能力水平較高

能夠勝任初級(jí)治理工作

職業(yè)能力水平一樣

適于一樣性工作

職業(yè)能力水平較差

不適于治理工作

職業(yè)能力水平專門差小結(jié)：1）有治理方面的才能，推理能力和數(shù)理能力比較好，適合財(cái)務(wù)方面的工作。2）較符合中高級(jí)職位的要求，工作效率高，并能取得較好的成績(jī)。關(guān)鍵字：治理財(cái)務(wù)職業(yè)價(jià)值觀價(jià)值觀是指?jìng)€(gè)人對(duì)客觀事物及對(duì)自己的行為結(jié)果的意義、作用、成效和重要性的總體評(píng)判。職業(yè)價(jià)值觀確實(shí)是個(gè)人對(duì)不同職業(yè)進(jìn)行評(píng)判的心理傾向體系，它探討人們?cè)诼殬I(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價(jià)值取向里，優(yōu)先考慮哪種價(jià)值。由于個(gè)人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭阻礙、愛(ài)好愛(ài)好等方面的不同，而每種職業(yè)也有各自的特性，因此，不同的人對(duì)職業(yè)特性的評(píng)判和取向是不同的，這就形成個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀的差異。由于這種差異，人們?cè)诰蜆I(yè)方向和具體職業(yè)崗位的選擇上，以至于在具體工作的投入上都會(huì)因此而受到阻礙。上圖是我在九種職業(yè)價(jià)值觀中的得分，其中得分最高的三種是最能反映我進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)第一看重的價(jià)值。因此，從上圖來(lái)看，我的要緊職業(yè)價(jià)值取向是：【1】經(jīng)營(yíng)取向：經(jīng)營(yíng)取向者也稱非工資生活者。經(jīng)營(yíng)取向者不愿受別人指使，憑自己的能力擁有自己的"小城堡"，不愿受他人干涉，想充分施展本領(lǐng)。經(jīng)營(yíng)取向者在工作中的優(yōu)勢(shì)：1.獨(dú)立性強(qiáng)；2.主動(dòng)行動(dòng)；3.有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)；經(jīng)營(yíng)取向者在工作中的劣勢(shì)：1.較主觀；2.協(xié)作性可能不夠；3.可能比較頑固；【2】自我實(shí)現(xiàn)取向：自我實(shí)現(xiàn)取向者對(duì)諸如平常的幸福、一樣的慣例等毫不關(guān)懷，一心一意想發(fā)揮個(gè)性，追求真理。不考慮收入、地位及他人對(duì)自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，并視此為有意義的生活。自我實(shí)現(xiàn)取向者在工作中的優(yōu)勢(shì)：1.重視他人感受與價(jià)值；2.做事目標(biāo)明確；3.有強(qiáng)烈的進(jìn)展、提升意識(shí)；自我實(shí)現(xiàn)取向者在工作中的劣勢(shì)：1.可能不夠客觀；2.對(duì)自身利益考慮不夠；3.有時(shí)過(guò)于敏銳；【3】家庭取向：家庭取向者愿過(guò)十分平淡但又安定的生活，珍重同家人的團(tuán)圓。為人踏實(shí)，生活態(tài)度保守，不敢冒險(xiǎn)。家庭取向者在工作中的優(yōu)勢(shì)：1.有較高的穩(wěn)固性和忠誠(chéng)度；2.做事勤奮踏實(shí)；3.重視同事個(gè)人情感；家庭取向者在工作中的劣勢(shì)：1.進(jìn)取心不夠；2.處事比較保守；3.工作狀態(tài)易受家庭阻礙；個(gè)性特點(diǎn)個(gè)性特點(diǎn)（紅色）以事為主獨(dú)立步調(diào)快、獨(dú)斷、直截了當(dāng)、外向支配型支配

阻礙型

阻礙

支配型阻礙型支配

服從型支配

穩(wěn)健型支配

阻礙

穩(wěn)健型阻礙

服從型阻礙

穩(wěn)健型

支配

穩(wěn)健

服從型支配

阻礙

服從型

服從

支配型服從

阻礙型阻礙

穩(wěn)健

服從型穩(wěn)健

支配型穩(wěn)健

阻礙型服從型服從

穩(wěn)健型

穩(wěn)健

服從型穩(wěn)健型內(nèi)向、間接、保守、步調(diào)慢講關(guān)系以人為主喜支配愛(ài)助人1、綜合特質(zhì)：環(huán)境輕松有利時(shí)，會(huì)出現(xiàn)阻礙型特性環(huán)境正式有組織時(shí)，會(huì)出現(xiàn)服從型特性科學(xué)分析小結(jié)：測(cè)評(píng)中我的職業(yè)價(jià)值觀相適應(yīng)的職業(yè)特點(diǎn)是：測(cè)評(píng)中我的職業(yè)價(jià)值觀相適應(yīng)的職業(yè)特點(diǎn)是：1）經(jīng)營(yíng)取向、2）自我實(shí)現(xiàn)取向、3）家庭取向優(yōu)勢(shì):比較獨(dú)立自主，這是做一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的必要;主動(dòng)行動(dòng),不斷進(jìn)步，有利于會(huì)計(jì)素養(yǎng)的不斷提高和更上國(guó)際會(huì)計(jì)的步伐。劣勢(shì)：處事比較保守易受環(huán)境阻礙總體來(lái)說(shuō)，不斷提高會(huì)計(jì)與國(guó)際接軌的能力是治理會(huì)計(jì)的關(guān)鍵。三、職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估三、職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。那么自己除了要了解自己的自身素養(yǎng)外，還需要了解對(duì)自身造成阻礙的外界因素。（一）外部環(huán)境分析

1、家庭環(huán)境分析

家庭經(jīng)濟(jì)家中經(jīng)濟(jì)情形一樣；家人健康。父親在家辦幼兒園，屬于中等規(guī)模；母親中學(xué)教書(shū)，收入穩(wěn)固；姐姐和姐夫安居廣州，都在大學(xué)教過(guò)書(shū)，現(xiàn)改行經(jīng)商，分別經(jīng)營(yíng)婦嬰連鎖店和藥房連鎖店；家里剩我和讀高一的弟弟是消費(fèi)者，總體家庭收入屬于中等水平。

家庭關(guān)系家庭成員有一定社會(huì)關(guān)系，父親母親在本地關(guān)系網(wǎng)較廣，專門是教育方面，叔叔在中國(guó)人民銀行湛江分行擔(dān)任行長(zhǎng)，姐夫的親戚在珠三角地區(qū)差不多上達(dá)官貴人,小姨子和姨丈在廣州經(jīng)營(yíng)醫(yī)藥公司,姐姐和姐夫都在廣州經(jīng)商，在廣州深圳有一定的人脈,對(duì)公司企業(yè)的交流的關(guān)系網(wǎng)比較廣。

家庭期望家中最大愿望是我能運(yùn)用自己的能耐，充分發(fā)揮自己的社會(huì)價(jià)值，不讓生命留下遺憾。

家庭阻礙從小家人的為人阻礙了我，父親教會(huì)我如何腳踏實(shí)地，誠(chéng)實(shí)守信；媽媽對(duì)我言教身受要知書(shū)識(shí)禮，溫柔善良；姐姐和姐夫讓我學(xué)會(huì)熱愛(ài)工作，注重溝通與合作能力的培養(yǎng)；從弟弟身上我也學(xué)會(huì)了生命在于運(yùn)動(dòng)，勞逸結(jié)合是源源不斷的工作動(dòng)力。

2、學(xué)校環(huán)境分析（1）我校過(guò)往就業(yè)情形及趨勢(shì)

我校的總體就業(yè)情形為：總就業(yè)率較高，近年學(xué)校各專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情形都在穩(wěn)步前進(jìn)，專門是經(jīng)管系和工業(yè)系兩系技術(shù)性強(qiáng)的更有潛質(zhì)。專業(yè)之間的就業(yè)率差距不大，但部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的單位質(zhì)量不夠高，專業(yè)不對(duì)口的較多。（2）我的專業(yè)就業(yè)情形分析

我就讀的專業(yè)是會(huì)計(jì)電算化。我校2006年畢業(yè)生初次就業(yè)率為90.91%，總體就業(yè)率達(dá)98.36％，居全省同類院校的前列。會(huì)計(jì)電算化作為我校金牌專業(yè)之一，就業(yè)前景比較好。

3、社會(huì)環(huán)境分析2007年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)

“2007年，全國(guó)的就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)肅！”在前不久舉行的2007年全國(guó)一般高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上，勞動(dòng)保證部副部長(zhǎng)張小建在對(duì)2007年的就業(yè)狀況進(jìn)行分析時(shí)給出了如此的判定。2007年全國(guó)一般高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)495萬(wàn)，比2006年增加82萬(wàn)，同比增幅達(dá)19.9%。

張小建表示，妥善解決國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問(wèn)題的任務(wù)仍舊專門重，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力已進(jìn)入高峰期，專門是高校畢業(yè)生明年增量多、壓力大，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊。

在去年年底中國(guó)畢業(yè)生網(wǎng)公布的2006年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析與推測(cè)報(bào)告中，我們使用了“就業(yè)寒流”來(lái)形容大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，而依照張小建副部長(zhǎng)的判定我們只能用就業(yè)的冬天來(lái)描述2007年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)。4、目標(biāo)地域分析依照自身適合進(jìn)展的四大誠(chéng)實(shí)的比較，得出以下數(shù)據(jù)比重湛江江門廣州珠海綜合因素評(píng)定進(jìn)展前景30％8886各具特色，湛江工業(yè)進(jìn)展面臨良好的機(jī)遇，前景專門寬敞。本土競(jìng)爭(zhēng)10％2341總體良好，廣州人脈略勝。學(xué)歷要求20％2387大都市對(duì)學(xué)歷和體會(huì)的要求比較高。錘煉機(jī)會(huì)30％58125廣州的就業(yè)范疇廣，知識(shí)面廣，對(duì)專業(yè)技能有專門好的關(guān)心。我的適應(yīng)度10％3331家里人比較支持我在廣州或湛江進(jìn)展。綜合評(píng)定100％0.310.320.340.11我個(gè)人比較注重該都市的進(jìn)展前景和錘煉機(jī)會(huì)方面，不斷提高自身的素養(yǎng)。備注：1、分值越高，即該都市在該項(xiàng)考慮因素中越有利。2、以上資料是專業(yè)會(huì)計(jì)人士提供，再結(jié)合我的自身實(shí)際來(lái)制定的，可信度高，符合實(shí)際。3、以上資料顯示，畢業(yè)后一五打算內(nèi)比較適合我的是江門或廣州，長(zhǎng)期打算適合的是廣州或湛江。（二）會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景1.入世后會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)加入ＷＴＯ后我國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生巨變，從而對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生專門大的阻礙。ＷＴＯ的差不多原則和宗旨是：通過(guò)實(shí)施市場(chǎng)開(kāi)放、非鄙視和公平貿(mào)易等原則，達(dá)到實(shí)現(xiàn)世界貿(mào)易自由化的目標(biāo)。任何企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)都要在一定的社會(huì)環(huán)境中進(jìn)行，加入ＷＴＯ后我國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生專門大的變化，而會(huì)計(jì)環(huán)境的變化又必將阻礙我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的進(jìn)展。以下那個(gè)分支圖就清晰地排列出了入世后會(huì)計(jì)行業(yè)所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)：政治政治環(huán)境變化的阻礙：民主的政治環(huán)境和連續(xù)穩(wěn)固的政策將為會(huì)計(jì)的進(jìn)展制造更好的環(huán)境法律環(huán)境變化的阻礙：企業(yè)財(cái)會(huì)人員必須熟悉入世后修改的相關(guān)法律和法規(guī)環(huán)境變化帶來(lái)的阻礙法律環(huán)境變化的阻礙：企業(yè)財(cái)會(huì)人員必須熟悉入世后修改的相關(guān)法律和法規(guī)環(huán)境變化帶來(lái)的阻礙經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的阻礙：企業(yè)中的國(guó)際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)層出不窮，這就要求我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的進(jìn)展必將朝著國(guó)際化的方向改革經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的阻礙：企業(yè)中的國(guó)際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)層出不窮，這就要求我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的進(jìn)展必將朝著國(guó)際化的方向改革入世后，會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)人才環(huán)境變化的阻礙：入世后，培養(yǎng)具有全局觀、組織和諧能力，具有創(chuàng)新意識(shí)的復(fù)合型人才成為當(dāng)務(wù)之急。入世后，會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)人才環(huán)境變化的阻礙：入世后，培養(yǎng)具有全局觀、組織和諧能力，具有創(chuàng)新意識(shí)的復(fù)合型人才成為當(dāng)務(wù)之急。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面：我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定方面的理論研究還顯得薄弱滯后，在具體條款上與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例在許多方面尚存在一定的差距。國(guó)家有關(guān)部門應(yīng)加緊制定一套新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則差不多上與國(guó)際通行做法相和諧對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的阻礙對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的阻礙我國(guó)企業(yè)要更加注重會(huì)計(jì)治理職能的發(fā)揮，要不斷完善成本核算體系，采取有效措施降低成本，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)企業(yè)要更加注重會(huì)計(jì)治理職能的發(fā)揮，要不斷完善成本核算體系，采取有效措施降低成本，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。會(huì)計(jì)體系方面會(huì)計(jì)體系方面要求會(huì)計(jì)在資產(chǎn)核算方面將重點(diǎn)從有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向無(wú)形資產(chǎn)要求會(huì)計(jì)在資產(chǎn)核算方面將重點(diǎn)從有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向無(wú)形資產(chǎn)因此，如何逐步解決審計(jì)和軟件市場(chǎng)準(zhǔn)入及如何增強(qiáng)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)事務(wù)所、會(huì)計(jì)軟件公司的競(jìng)爭(zhēng)力是目前我國(guó)有關(guān)部門和會(huì)計(jì)界亟待考慮和解決的重大問(wèn)題一旦審計(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)軟件市場(chǎng)全面開(kāi)放，必將對(duì)國(guó)內(nèi)正處于上升時(shí)期的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)和會(huì)計(jì)軟件開(kāi)發(fā)事業(yè)形成龐大沖擊會(huì)計(jì)市場(chǎng)的開(kāi)放應(yīng)重視對(duì)關(guān)稅等會(huì)計(jì)核算項(xiàng)目的研究，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)的進(jìn)展因此，如何逐步解決審計(jì)和軟件市場(chǎng)準(zhǔn)入及如何增強(qiáng)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)事務(wù)所、會(huì)計(jì)軟件公司的競(jìng)爭(zhēng)力是目前我國(guó)有關(guān)部門和會(huì)計(jì)界亟待考慮和解決的重大問(wèn)題一旦審計(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)軟件市場(chǎng)全面開(kāi)放，必將對(duì)國(guó)內(nèi)正處于上升時(shí)期的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)和會(huì)計(jì)軟件開(kāi)發(fā)事業(yè)形成龐大沖擊會(huì)計(jì)市場(chǎng)的開(kāi)放應(yīng)重視對(duì)關(guān)稅等會(huì)計(jì)核算項(xiàng)目的研究，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)的進(jìn)展人才狀況：目前從我們國(guó)家目前的會(huì)計(jì)現(xiàn)狀大體是如此，高級(jí)的財(cái)務(wù)治理人員，實(shí)際講是供不應(yīng)求，中低級(jí)的基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員，實(shí)際是供過(guò)于求，我們國(guó)家目前有1000多萬(wàn)從事任務(wù)的人員，然而大部分依舊低端。從另一個(gè)方面講，由于我們國(guó)家市場(chǎng)化進(jìn)程，和西方相比還處于剛剛開(kāi)始的時(shí)期，因此，絕大部分的財(cái)務(wù)人員，他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)，治理理念，從業(yè)體會(huì)，仍舊相對(duì)落后。（三）訪談實(shí)錄中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行江門分行打算財(cái)務(wù)部主管中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行江門分行打算財(cái)務(wù)部主管胡小姐我：胡小姐，您好！我想請(qǐng)問(wèn)一下你們財(cái)務(wù)部這些崗位的任職資格方面有什么要求呢，例如學(xué)歷、相關(guān)資格證書(shū)方面？胡：我們一樣是要求大專以上學(xué)歷，因此學(xué)歷高會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。資格證書(shū)方面，要緊是說(shuō)起碼要會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，或助理會(huì)計(jì)師證，其他資格證書(shū)方面在進(jìn)入我們單位后會(huì)有一系列的培訓(xùn)，但你們第一要有自己的硬件。我：噢，是的！個(gè)人硬件的確重要，那請(qǐng)問(wèn)其他軟件方面呢？個(gè)人的素養(yǎng)方面你們有什么要求呢？胡：嗯..誠(chéng)實(shí)守信是我們用人的前提！而且我們單位會(huì)比較歡迎那些既能獨(dú)立工作，又有團(tuán)隊(duì)合作能力的人！同時(shí)，即使再有能力，也要有從基層做起的心理預(yù)備。提取關(guān)鍵詞：大專以上硬、軟件基層（四）用人單位的要求與個(gè)人素養(yǎng)的差距企業(yè)最看重的是扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

從上面的圖表中能夠發(fā)覺(jué)，企業(yè)最需要大學(xué)生所具有的能力是扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，其次是外語(yǔ)水平、組織和諧能力，分別占35.56%和34.66%，由此可見(jiàn)，在大學(xué)校園里，最要緊的依舊學(xué)習(xí)這一塊，這也同時(shí)解決了大學(xué)生到底應(yīng)以學(xué)習(xí)為主依舊以工作為主那個(gè)辨題。

大學(xué)生確信綜合能力最重要

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

這是一道多選題。從應(yīng)聘者的角度選擇企業(yè)對(duì)自己的要求，82%的學(xué)生選擇“綜合能力”，這是一個(gè)不出意料的結(jié)果，那個(gè)地點(diǎn)設(shè)置這一選項(xiàng)不夠合理，綜合能力的范疇太過(guò)寬泛了。而另外有專門大部分學(xué)生選擇“潛力”與“社會(huì)經(jīng)歷”，這反映了大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為企業(yè)更看重應(yīng)聘者的社會(huì)實(shí)踐能力，相關(guān)于成績(jī)與學(xué)歷，社會(huì)應(yīng)該更看重職員以后的進(jìn)展?jié)摿Γ莻€(gè)方向是正確的，也會(huì)是當(dāng)今學(xué)生注重培養(yǎng)的能力。

民企需求量最大詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，能夠看出來(lái)聘請(qǐng)的企業(yè)要緊是國(guó)企、名企、私企等企業(yè)。這類企業(yè)對(duì)人才的需求量大，技術(shù)含量較高，同時(shí)都處于進(jìn)展時(shí)期，比較需要高等只是人才來(lái)拓展自己企業(yè)。從圖中能夠看出，民企是最多的，占25.69%，由此可見(jiàn)，民企數(shù)量眾多，對(duì)人才的需求量是最大的，差不多成為促進(jìn)就業(yè)的要緊力量，解決就業(yè)難題的一個(gè)重要措施確實(shí)是促使大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。小結(jié)：小結(jié)：要面對(duì)基層就業(yè)，擇優(yōu)從進(jìn)展中都市去進(jìn)展。合理利用家庭的各種人脈關(guān)系，多在假期參加社會(huì)實(shí)踐，積極查找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的積存。留意社會(huì)進(jìn)展動(dòng)態(tài)，多吸取有效信息。如加強(qiáng)英語(yǔ)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用，新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等。四、擇優(yōu)選好方向四、擇優(yōu)選好方向從電算化會(huì)計(jì)信息處理特點(diǎn)看電算化會(huì)計(jì)進(jìn)展趨勢(shì)

會(huì)計(jì)是一個(gè)信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)信息處理從手工進(jìn)展到電算化是會(huì)計(jì)操作技術(shù)和信息處理方式的重大變革。電算化會(huì)計(jì)以后進(jìn)展趨勢(shì)展望1．獲得普遍推廣和應(yīng)用，大范疇的信息處理網(wǎng)絡(luò)得以建立。電算化信息處理從形式上看是信息處理手段的變化，實(shí)質(zhì)上卻是生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變，是一種先進(jìn)的生產(chǎn)力，因而具有寬敞的進(jìn)展前景。2．信息處理和分析專業(yè)化、智能化。3．與治理會(huì)計(jì)系統(tǒng)相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)治理信息系統(tǒng)的建立和完善。現(xiàn)行會(huì)計(jì)體系把會(huì)計(jì)分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（含成本會(huì)計(jì)）和治理會(huì)計(jì)兩個(gè)子系統(tǒng)。電算化會(huì)計(jì)信息處理的代碼化、數(shù)據(jù)共享和自動(dòng)化，為兩個(gè)子系統(tǒng)的結(jié)合提供了條件和可能。4．促進(jìn)會(huì)計(jì)自身的進(jìn)展和變革，推動(dòng)電算化會(huì)計(jì)在新的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善和進(jìn)展，又將使電算化會(huì)計(jì)在新的基礎(chǔ)上獲得進(jìn)一步完善和進(jìn)展。因此，我第一選擇走會(huì)計(jì)電算化的方向。隨著近年來(lái)網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)等新技術(shù)的涌現(xiàn)以及WTO時(shí)代的到來(lái),電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的演進(jìn)和升級(jí)更廣泛更深入,也促進(jìn)了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理質(zhì)量和效率的不斷提高.作為電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的治理和操作人員,有必要對(duì)這些新技術(shù)、新方法給予一定的關(guān)注,結(jié)合本企業(yè)、本部門的實(shí)際情形,從中找到應(yīng)用這些新技術(shù)和新方法解決新問(wèn)題的機(jī)會(huì).因此，我看到了ERP.在新經(jīng)濟(jì)形式下,會(huì)計(jì)治理模式逐步由微觀治理向宏觀治理全面過(guò)渡,使得傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)電算化方法已不適應(yīng)現(xiàn)代化的企業(yè)運(yùn)作過(guò)程.ERP是用于治理會(huì)計(jì)時(shí)代需要的企業(yè)治理系統(tǒng),ERP系統(tǒng)財(cái)務(wù)治理的三個(gè)特點(diǎn):即時(shí)性,集成性和遠(yuǎn)見(jiàn)性;其功能是通過(guò)運(yùn)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)為企業(yè)決策層提供決策支持和業(yè)務(wù)運(yùn)行的治理平臺(tái),實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外資源的有機(jī)整合和優(yōu)化配置,從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力.、ERP在微觀上的進(jìn)展

在微觀方面：

第一是在財(cái)務(wù)功能上，ERP已逐步從“帳務(wù)”型治理向“理財(cái)”型治理進(jìn)展。企業(yè)要想使自己在市場(chǎng)上立于不敗之地，就必須在求生存的同時(shí)尋求更大的進(jìn)展，而在進(jìn)展過(guò)程中又必須有足夠的資金來(lái)運(yùn)作。目前我國(guó)的企業(yè)普遍存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金不足、資金調(diào)度盲目性大的問(wèn)題，如何提高資金的使用效率，有打算地調(diào)度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)寶的最大化，保持企業(yè)以收抵支及償還到期債務(wù)的能力、幸免破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)能夠長(zhǎng)期、穩(wěn)固的生存下去為企業(yè)進(jìn)展和擴(kuò)充籌集必要的資金，有效地使用資金以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或企業(yè)價(jià)值的最大化已成為企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。其次，

企業(yè)面臨一個(gè)越來(lái)越動(dòng)態(tài)化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和全球一體化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，產(chǎn)品生命周期越來(lái)越短、需要處理來(lái)源于企業(yè)外部和內(nèi)部大量業(yè)務(wù)的信息數(shù)據(jù)，企業(yè)治理必須將戰(zhàn)略打算同企業(yè)打算相連接，并進(jìn)行有效的模擬自動(dòng)處理，這就要求系統(tǒng)能提供各種信息以支持企業(yè)組織中的運(yùn)營(yíng)、治理及決策功能，其目的是為了滿足治理人員的需要，運(yùn)用公司中各部門、各地區(qū)的集成信息，以及決策層的知識(shí)和聰慧來(lái)為公司的進(jìn)展、經(jīng)營(yíng)等作出及時(shí)而準(zhǔn)確的決策，提高生產(chǎn)率和工作效率，使公司獲得利潤(rùn)最大化。其要緊功能為：

收集、分析公司業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的信息和資料

決策者能萃取決策所需的數(shù)據(jù)

能讓決策者集合數(shù)據(jù)并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理

在制定決策時(shí)能從不同角度研究數(shù)據(jù)或觀看數(shù)據(jù)間的關(guān)系以便深入了解問(wèn)題

提供各種精確的數(shù)據(jù)，以滿足不同決策者及決策作業(yè)的要求

可滿足不同層次用戶的多方面、多時(shí)期、多層次的智能過(guò)濾服務(wù)

其次，我會(huì)走ERP現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)治理的路線。從全國(guó)來(lái)看，目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，一般的財(cái)務(wù)人員供大于求，差不多出現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢(shì)，而高級(jí)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員卻十分短缺。在中國(guó)以后的5年里，高級(jí)財(cái)務(wù)治理人才會(huì)專門短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達(dá)到60%，因此財(cái)務(wù)治理的就業(yè)前景是十分寬敞的。最后，我會(huì)選擇財(cái)務(wù)治理（ERP方向）去進(jìn)展。本來(lái)確實(shí)是會(huì)計(jì)電算化專業(yè)，專業(yè)技能有優(yōu)勢(shì)。學(xué)校有專門的ERP培訓(xùn)基地，我作為江職院的學(xué)子近水樓臺(tái)。本來(lái)確實(shí)是會(huì)計(jì)電算化專業(yè)，專業(yè)技能有優(yōu)勢(shì)。學(xué)校有專門的ERP培訓(xùn)基地，我作為江職院的學(xué)子近水樓臺(tái)。結(jié)合自己對(duì)財(cái)務(wù)＋治理的愛(ài)好和實(shí)力。結(jié)論：初步定論是走ERP現(xiàn)代財(cái)務(wù)治理方向的財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)人員，助理會(huì)計(jì)師基層出納，檔案治理員，一般記帳員綜合自我分析目標(biāo)職業(yè)分析

目標(biāo)職業(yè)評(píng)估

1、職位名稱財(cái)務(wù)主管

2、崗位說(shuō)明

有比較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，有一定的治理能力和組織能力。

3、工作內(nèi)容

財(cái)務(wù)崗位職責(zé)

一、財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)

1．負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；

2．負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和方法；

3．說(shuō)明、解答與公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的法規(guī)和制度；

4．分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情形；

5．審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；

6．編制銷售公司的記帳憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿；

8．編制、核算每月的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表；

9．定期檢查銷售公司庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符；；

12．承辦總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作；

4、任職資格①教育背景

財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。

②培訓(xùn)經(jīng)歷

會(huì)計(jì)電算化證

、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

③技能技巧

財(cái)務(wù)主管必須熟練把握會(huì)計(jì)知識(shí)和企業(yè)財(cái)務(wù)操作技能，同時(shí)必須把握相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，如財(cái)務(wù)治理、審計(jì)、治理會(huì)計(jì)、責(zé)任會(huì)計(jì)等，以及國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作法規(guī)政策，如《公司法》、《票據(jù)法》、《稅收征管法》、《國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度》等，

5、工作條件

工作場(chǎng)所：辦公室。

環(huán)境狀況：舒服。

危險(xiǎn)性：假如制度不規(guī)范的話有一定的風(fēng)險(xiǎn)。

6、就業(yè)和進(jìn)展前景

從全國(guó)來(lái)看，目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，一般的財(cái)務(wù)人員供大于求，差不多出現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢(shì)，而高級(jí)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員卻十分短缺。在中國(guó)以后的5年里，高級(jí)財(cái)務(wù)治理人才會(huì)專門短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達(dá)到60%，因此財(cái)務(wù)治理的就業(yè)前景是十分寬敞的。通過(guò)個(gè)人愛(ài)好和職業(yè)能力的綜合分析，結(jié)合自己的職業(yè)價(jià)值觀和所選擇的職業(yè)進(jìn)展方向的匹配程度來(lái)看，我制定了以下進(jìn)展路線。從業(yè)領(lǐng)域：路線一：企、事業(yè)單位的財(cái)會(huì)部門主管領(lǐng)導(dǎo)或治理者路線二：會(huì)計(jì)公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)理公司合伙人就我自身而言，我會(huì)著重向第一條路線的方向進(jìn)展。那么，我該如何實(shí)現(xiàn)第一條路線，對(duì)自己有系統(tǒng)地定位呢？那么，我該如何實(shí)現(xiàn)第一條路線，對(duì)自己有系統(tǒng)地定位呢？五、五、職業(yè)定位職業(yè)生涯的規(guī)劃要考慮到專門多內(nèi)在和外在的因素，關(guān)鍵是找出在當(dāng)前的客觀環(huán)境和形勢(shì)下，個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和不足之處，好對(duì)癥下藥，最大限度地發(fā)揮自己的能力，描畫(huà)出自己的職業(yè)藍(lán)圖。下面我將用“SWOT”法來(lái)分析我在整體環(huán)境中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。英語(yǔ)水平較好，且有濃厚的愛(ài)好，英語(yǔ)有用英語(yǔ)水平較好，且有濃厚的愛(ài)好，英語(yǔ)有用能力較好。能較熟練地操作office商務(wù)軟件，差不多報(bào)考運(yùn)算機(jī)一級(jí)考試學(xué)生干部的工作體會(huì)豐富，培養(yǎng)出了一定的領(lǐng)導(dǎo)治理能力，已被評(píng)為校的優(yōu)秀團(tuán)干學(xué)習(xí)成績(jī)良好，有學(xué)習(xí)精神綜合能力較好，具有一定的進(jìn)展?jié)摿β殬I(yè)能力較高，適合做高級(jí)治理人員。沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)歷知識(shí)面不夠廣，專門是專業(yè)知識(shí)對(duì)相關(guān)的職業(yè)崗位了解不深交際能力有待提高專科學(xué)歷不具優(yōu)勢(shì)環(huán)自我高級(jí)的財(cái)務(wù)治理人員供不應(yīng)求入世后，培養(yǎng)復(fù)合型的財(cái)會(huì)人員成為當(dāng)務(wù)之急，這就給我們這種具有學(xué)歷和能力的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)期望會(huì)計(jì)師需求大，就業(yè)率高，待遇好我校的就業(yè)率高，就業(yè)面廣，我所讀的會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)率高達(dá)高級(jí)的財(cái)務(wù)治理人員供不應(yīng)求入世后，培養(yǎng)復(fù)合型的財(cái)會(huì)人員成為當(dāng)務(wù)之急，這就給我們這種具有學(xué)歷和能力的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)期望會(huì)計(jì)師需求大，就業(yè)率高，待遇好我校的就業(yè)率高，就業(yè)面廣，我所讀的會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)率高達(dá)92%大學(xué)擴(kuò)招，畢業(yè)生人數(shù)猛增大學(xué)擴(kuò)招，畢業(yè)生人數(shù)猛增我兩年后畢業(yè)，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求有可能逐步顯現(xiàn)飽和廣東專門是廣州吸引更多的畢業(yè)生來(lái)就業(yè)，這就增大了就業(yè)壓力個(gè)人評(píng)估總述從上述的多方位評(píng)估中能夠看出我的個(gè)人職業(yè)性格特點(diǎn)：做事穩(wěn)重，但支配欲強(qiáng)，而且具有較高的治理能力，喜愛(ài)從事治理類的工作，并期望從中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的角色。在多年的學(xué)生干部的錘煉中，我慢慢地培養(yǎng)出了策劃、組織、治理方面的才能。而我的拉贊助體會(huì)和寫作愛(ài)好和也為我的表述能力、說(shuō)話藝術(shù)等方面加了分。這都有利于我從事治理領(lǐng)導(dǎo)方面的工作。同時(shí)測(cè)評(píng)工具對(duì)我的職業(yè)生涯規(guī)劃給出了建議。近期目標(biāo)能夠定位為“出納，會(huì)計(jì)人員，業(yè)務(wù)員，柜員?！敝衅谀繕?biāo)能夠定位為“治理科學(xué)教學(xué)研究人員,品牌經(jīng)理,人事經(jīng)理,市場(chǎng)部主管”。遠(yuǎn)期目標(biāo)能夠定位為“財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理,(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO,部門經(jīng)理,廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng),店長(zhǎng),發(fā)行主管,房地產(chǎn)投資開(kāi)發(fā)商,分銷經(jīng)理,各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人,工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體及其工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,公關(guān)經(jīng)理,治理科學(xué)教學(xué)研究人員,國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)及其工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,技術(shù)總監(jiān)CTO”上述這些評(píng)估結(jié)果也正是和我一開(kāi)始的職業(yè)目標(biāo)——期望成為“治理者”“領(lǐng)導(dǎo)者”是相吻合的。而結(jié)合我自身的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)和自己沉穩(wěn)的辦事風(fēng)格，我的職業(yè)目標(biāo)又推進(jìn)了一步——財(cái)會(huì)方面的“治理者”“領(lǐng)導(dǎo)者”。六、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)六、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)心動(dòng)就要付諸行動(dòng)！我將要以良好的成績(jī)和積極好學(xué)的實(shí)際行動(dòng)讓目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。1、我的三年學(xué)習(xí)打算目標(biāo)時(shí)期時(shí)刻內(nèi)容收成能力培養(yǎng)期大一暑假至大二開(kāi)學(xué)8月：完成就業(yè)啟航協(xié)會(huì)的工作總結(jié)，并預(yù)備下學(xué)期工作打算。完成職業(yè)生涯規(guī)劃大賽作品錘煉自己的組織能力有利于一年的學(xué)生工作明確自己的奮斗方向?qū)I(yè)技能磨練期9-12月：完成上一年的綜合測(cè)清晰自己新學(xué)期哪方學(xué)習(xí)ERP教程專業(yè)技能需要進(jìn)一步提高參加運(yùn)算機(jī)Access一級(jí)考試獲得證書(shū)，提高能力策劃組織兩個(gè)學(xué)生活動(dòng)錘煉自己的能力正式進(jìn)入會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)獲得專業(yè)知識(shí)參加非英語(yǔ)專業(yè)四級(jí)考試獲得證書(shū)，提