


下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
醫(yī)院人員進出管理制度目的本制度的目的是確保醫(yī)院人員進出的安全與有序管理,保障醫(yī)院的正常運營,并保護患者和員工的權益。適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有員工、訪客、供應商以及其他進出醫(yī)院的人員。管理要求1.所有人員進入醫(yī)院必須佩戴有效的身份證件,并通過安全檢查。2.醫(yī)院制定特定的出入口供人員進出,并進行門禁控制。3.未經(jīng)許可,禁止任何非法人員進入醫(yī)院。4.醫(yī)院設立專門的接待區(qū),負責接待和登記所有來訪人員。5.員工應使用工作證進出醫(yī)院,并保持工作證清晰可見。6.所有人員進出醫(yī)院時,應遵守安全規(guī)定,妥善保護醫(yī)院財產(chǎn)。流程1.進入醫(yī)院流程:*出示有效身份證件。*接受安全檢查。*登記個人信息。*佩戴訪客證,如適用。2.離開醫(yī)院流程:*脫下訪客證,如適用。*離開醫(yī)院。3.特殊情況處理:*遇到特殊情況,需向醫(yī)院安全部門報告,接受指示和安排。違規(guī)處理1.對于未佩戴有效身份證件進入醫(yī)院的人員,安保部門有權拒絕其進入,并報告相關部門。2.對于違反安全規(guī)定的人員,醫(yī)院有權采取相應的處罰措施,包括停職、罰款等。監(jiān)督與改進醫(yī)院將定期進行對人員進出管理制度的監(jiān)督與評估,并根據(jù)需要進行改進。如有任何問題或建議,員工可以向相關部門提出反饋。生效日期本制度自發(fā)布之日起生效,并取代原有的人員進出管理制度。結論醫(yī)院人員進出管理制度旨在確保醫(yī)院的安全與有序,保護患者和員工
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公路護欄修建合同范本
- 個人用電協(xié)議合同范例
- 公司運輸購銷合同范本
- 刻字木材出售合同范本
- 個人旅游陪玩合同范本
- 個人住家保姆合同范本
- 勞務代理加盟合同范例
- fidic銀皮書合同范例
- 出售電廠燒火料合同范本
- fpc代加工合同范本
- 高爐煤氣安全知識的培訓
- 2008 年全國高校俄語專業(yè)四級水平測試試卷
- 需求供給與均衡價格PPT課件
- 金融工程鄭振龍課后習題答案
- 最常用2000個英語單詞_(全部標有注釋)字母排序
- 人造革的幾種生產(chǎn)制造方法
- 在銀行大零售業(yè)務工作會議上的講話講解學習
- 發(fā)電廠動力部分復習資料
- 古代傳說中的藝術形象-
- 水電站大壩土建安裝工程懸臂模板施工手冊
- 三體系內(nèi)審檢查表(共58頁).doc
評論
0/150
提交評論