行政人事主管崗位職責(zé)說明范本

第頁共頁行政人事主管崗位職責(zé)說明范本行政人事主管是一個組織中非常重要的職位，負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)人力資源管理事務(wù)。下面是一個行政人事主管崗位職責(zé)說明的范本：一、崗位概述：行政人事主管是組織中負(fù)責(zé)人力資源管理的重要職位。崗位職責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。行政人事主管需要與日常運(yùn)營部門緊密合作，幫助組織達(dá)到其戰(zhàn)略目標(biāo)。二、崗位職責(zé)：1.招聘和錄用：-負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)崗位需求制定招聘策略，包括招聘渠道的選擇、招聘網(wǎng)站和社交媒體的管理等。-管理招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、選聘決策等，確保招聘流程的順利進(jìn)行。-與部門經(jīng)理合作，提供有關(guān)招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求的建議，并支持他們進(jìn)行候選人的面試和評估。2.培訓(xùn)和發(fā)展：-根據(jù)組織的發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)活動，提供員工培訓(xùn)課程、研討會或其他學(xué)習(xí)機(jī)會，以提高員工的技能水平和綜合能力。-跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況，評估培訓(xùn)效果，并及時進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。-提供員工職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和輔導(dǎo)，幫助員工規(guī)劃個人發(fā)展路徑。3.績效管理：-設(shè)計和實施績效管理體系，包括制定績效考核指標(biāo)、績效評估流程和績效獎勵機(jī)制。-協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行績效評估，提供評估結(jié)果和反饋意見，以支持員工的個人和職業(yè)發(fā)展。-跟進(jìn)績效管理的執(zhí)行情況，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，提供決策支持。4.員工關(guān)系維護(hù)：-監(jiān)督和維護(hù)員工合同和就業(yè)文檔的完整性和準(zhǔn)確性。-處理員工相關(guān)的投訴、糾紛和沖突，協(xié)調(diào)解決辦法，防止和減少員工關(guān)系問題的發(fā)生。-組織和促進(jìn)各類員工活動，加強(qiáng)員工間的溝通和合作，提高員工對組織的歸屬感。5.行政事務(wù)管理：-管理員工檔案和其他人事相關(guān)的文件和記錄，確保其完整、準(zhǔn)確并合規(guī)。-管理員工薪酬和福利體系，確保按照政策和合同的要求進(jìn)行發(fā)放。-管理行政預(yù)算，控制和優(yōu)化行政費(fèi)用。6.法律合規(guī)：-具備相關(guān)的勞動法、人事管理法律法規(guī)和政策的知識，確保組織人力資源管理的合法性和合規(guī)性。-及時了解和跟蹤相關(guān)法律法規(guī)的更新和變化，及時進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和修改。7.團(tuán)隊管理：-領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊，制定團(tuán)隊目標(biāo)和工作計劃，指導(dǎo)和監(jiān)督團(tuán)隊成員的工作。-建立團(tuán)隊的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)制，提高團(tuán)隊成員的績效和能力水平。三、任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等方面的工作。3.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，能夠與各級別員工和部門合作。4.熟悉勞動法律法規(guī)和相關(guān)的政策，具備法律合規(guī)意識。5.具備較