秩序維護(hù)隊(duì)員崗位獎(jiǎng)罰安全考核管理制度范本

第頁共頁秩序維護(hù)隊(duì)員崗位獎(jiǎng)罰安全考核管理制度范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)秩序維護(hù)隊(duì)員的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，提高秩序維護(hù)隊(duì)員在維護(hù)崗位的工作質(zhì)量和效率，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于所有秩序維護(hù)隊(duì)員。第三條本制度的任務(wù)是加強(qiáng)對(duì)秩序維護(hù)隊(duì)員的安全考核，通過獎(jiǎng)勵(lì)和處罰手段，激勵(lì)隊(duì)員積極參與崗位工作，確保每位隊(duì)員維護(hù)崗位安全。第四條秩序維護(hù)隊(duì)員分為正式隊(duì)員和臨時(shí)隊(duì)員兩類，獎(jiǎng)罰制度適用于所有隊(duì)員。其中，正式隊(duì)員是指通過公司的選拔和培訓(xùn)，簽訂勞動(dòng)合同，并按照公司規(guī)定取得相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)或工資的隊(duì)員；臨時(shí)隊(duì)員是指按照公司的調(diào)配，臨時(shí)從事秩序維護(hù)工作的隊(duì)員。第五條獎(jiǎng)罰管理是公司對(duì)秩序維護(hù)隊(duì)員執(zhí)行秩序維護(hù)工作進(jìn)行綜合評(píng)定和考核的重要依據(jù)，管理層有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作情況制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰措施。第六條秩序維護(hù)隊(duì)員的安全考核管理包括個(gè)人文明禮儀、安全操作、安全素質(zhì)、服務(wù)態(tài)度等方面的考核內(nèi)容。根據(jù)考核結(jié)果，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)、警告、記過等不同程度的處分。第七條秩序維護(hù)隊(duì)員崗位獎(jiǎng)罰安全考核管理制度的具體實(shí)施辦法由公司制定并向各崗位隊(duì)員公布。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第八條秩序維護(hù)隊(duì)員在崗位工作中表現(xiàn)突出、實(shí)績顯著的個(gè)人，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的方式可以包括代表表彰、獎(jiǎng)金、晉升等。第九條獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）工作成果。維護(hù)隊(duì)員成功處理緊急情況、有效維護(hù)崗位秩序的次數(shù)、質(zhì)量等。（二）服務(wù)態(tài)度。維護(hù)隊(duì)員服務(wù)態(tài)度熱情、維護(hù)服務(wù)質(zhì)量好、受到用戶好評(píng)等。（三）安全意識(shí)。維護(hù)隊(duì)員具備良好的安全意識(shí)，積極參與崗位安全培訓(xùn)、安全演練等。第十條獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別及評(píng)定辦法由公司根據(jù)不同情況制定，具體獎(jiǎng)勵(lì)措施由公司向維護(hù)隊(duì)員公布。第十一條獎(jiǎng)勵(lì)名額有限，根據(jù)工作實(shí)績和秩序維護(hù)隊(duì)員記錄的考核結(jié)果，獲獎(jiǎng)人員由相關(guān)部門經(jīng)過評(píng)審確定。第三章處罰第十二條秩序維護(hù)隊(duì)員在崗位工作中存在違規(guī)、不安全操作、工作疏忽等情況，將給予相應(yīng)的處罰。處罰的方式可以包括口頭警告、書面警告、記過、降職等。第十三條處罰的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）違規(guī)行為。如違規(guī)吸煙、晚歸、遲到早退等。（二）安全行為。如不按規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)用具、不遵守安全操作規(guī)程等。（三）工作態(tài)度。如工作敷衍、態(tài)度惡劣、與用戶發(fā)生沖突等。第十四條處罰的級(jí)別及評(píng)定辦法由公司根據(jù)不同情況制定，具體處罰措施由公司向維護(hù)隊(duì)員公布。第十五條處罰決定經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，并聽取被處罰人的申辯意見，由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)決定。第四章安全考核第十六條安全考核是對(duì)秩序維護(hù)隊(duì)員工作成效及職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。第十七條安全考核內(nèi)容主要包括個(gè)人文明禮儀、安全操作、安全素質(zhì)、服務(wù)態(tài)度等方面。具體考核指標(biāo)由公司制定并向維護(hù)隊(duì)員公布。第十八條安全考核的結(jié)果是隊(duì)員績效考核的重要依據(jù)，績效考核結(jié)果將作為年度績效評(píng)定的參考依據(jù)。第十九條安全考核實(shí)行定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式，定期考核每年進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)公司的相關(guān)要求安排。第二十條安全考核結(jié)果的評(píng)定由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)，責(zé)任明確，結(jié)果公正。第五章其他事項(xiàng)第二十一條秩序維護(hù)隊(duì)員對(duì)本制度有任何疑問或建議，應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門進(jìn)行反饋。第二十二條管理層有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并及時(shí)通知秩序維護(hù)隊(duì)員。第二十三條本制度自頒布之日起正式實(shí)施，廢止以前的相關(guān)制度。第二十四條本制度作為公司與秩序維護(hù)隊(duì)員的約定，所有隊(duì)