職工代表質(zhì)詢制度范本

第頁共頁職工代表質(zhì)詢制度范本第一章總則第一條為了保障職工代表權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于所有用人單位設(shè)立職工代表機(jī)構(gòu)的企事業(yè)單位。第三條職工代表質(zhì)詢制度是用人單位與職工代表之間的溝通和協(xié)商機(jī)制，旨在通過質(zhì)詢會議和問題答復(fù)等方式，滿足職工代表了解企業(yè)情況、提出建議和意見的需求，維護(hù)職工代表的權(quán)益。第四條質(zhì)詢會議是用人單位與職工代表之間的定期或不定期交流和對話平臺，是雙方溝通協(xié)商的重要環(huán)節(jié)，具有信息透明、公正公平、互利共贏的原則。第二章質(zhì)詢會議第五條質(zhì)詢會議的形式可以是面對面會議、電話會議或網(wǎng)絡(luò)會議，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。第六條質(zhì)詢會議的召開應(yīng)提前通知職工代表，明確會議的時間、地點(diǎn)和議程，確保職工代表能夠參加和發(fā)言。第七條雙方參加質(zhì)詢會議的人員應(yīng)由用人單位和職工代表共同確定，但原則上應(yīng)由用人單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和職工代表主席、副主席等核心代表參加。第八條質(zhì)詢會議的議程應(yīng)圍繞職工代表的關(guān)切和關(guān)注點(diǎn)，包括但不限于企業(yè)經(jīng)營情況、用人單位政策和規(guī)章制度、職工待遇和福利等方面的問題。第九條質(zhì)詢會議的主持人可以由雙方共同指定，也可以由用人單位指派負(fù)責(zé)。主持人應(yīng)保證會議的秩序，確保每位發(fā)言人有平等的機(jī)會表達(dá)觀點(diǎn)和提出問題。第十條質(zhì)詢會議應(yīng)記錄主要內(nèi)容和發(fā)言意見，并制成會議紀(jì)要，由雙方共同簽字確認(rèn)。會議紀(jì)要應(yīng)對雙方的意見和建議進(jìn)行整理和回復(fù)。第十一條質(zhì)詢會議的時間一般為每年一次，具體時間由雙方協(xié)商確定。雙方還可以根據(jù)需要決定臨時召開質(zhì)詢會議。第三章問題答復(fù)第十二條用人單位應(yīng)對職工代表提出的問題和建議進(jìn)行及時答復(fù)或回應(yīng)，并做出解釋和說明。第十三條用人單位應(yīng)建立完善的問題答復(fù)機(jī)制，確保問題得到及時排查和解決。對于不能即時解決的問題，應(yīng)及時告知職工代表，并說明解決方案和時間節(jié)點(diǎn)。第十四條用人單位應(yīng)對職工代表提出的問題和建議進(jìn)行認(rèn)真研究和評估，對于可行的建議要及時采納和落實(shí)，并向職工代表反饋相關(guān)處理結(jié)果。第十五條用人單位應(yīng)重視職工代表的監(jiān)督作用，對于職工代表提出的問題和建議是否得到解決和落實(shí)，應(yīng)及時向職工代表作出反饋。第四章職工代表保護(hù)第十六條用人單位不得因職工代表履職活動而歧視、打壓或處罰職工代表，不得限制職工代表行使合法權(quán)益。第十七條用人單位應(yīng)保護(hù)職工代表在履職過程中的安全和權(quán)益，不得干涉職工代表的正?；顒樱坏靡匀魏畏绞礁蓴_和阻撓職工代表工作。第十八條對于故意侵犯職工代表權(quán)益和違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，用人單位應(yīng)追究相應(yīng)責(zé)任人的法律責(zé)任，并給予職工代表合理的賠償或補(bǔ)償。第五章附則第十九條職工代表質(zhì)詢制度的具體實(shí)施辦法由用人單位制定，報(bào)所在地工會或勞動行政部門備案。第二十條用人單位應(yīng)定期檢查和評估職工代表質(zhì)詢制度的實(shí)施效果，并及時進(jìn)行修訂和完善。第二十一條本制度自頒布之日起施行，廢止以前的相關(guān)制度和規(guī)定