縣級(jí)地稅系統(tǒng)三維人才考評(píng)體系的構(gòu)建與應(yīng)用研究-以B縣為例的中期報(bào)告

縣級(jí)地稅系統(tǒng)三維人才考評(píng)體系的構(gòu)建與應(yīng)用研究--以B縣為例的中期報(bào)告摘要：本研究以B縣地稅局為研究對(duì)象，探究縣級(jí)地稅系統(tǒng)三維人才考評(píng)體系的構(gòu)建與應(yīng)用。首先，通過(guò)對(duì)B縣地稅局人才梯隊(duì)、績(jī)效考核及工作環(huán)境等方面的分析，確定了人才考評(píng)體系的基礎(chǔ)框架；其次，在全國(guó)縣級(jí)地稅系統(tǒng)現(xiàn)有人才考評(píng)體系的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了基于能力、經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)三維指標(biāo)的人才考評(píng)體系；最后，以B縣地稅局為例，對(duì)該人才考評(píng)體系的應(yīng)用效果進(jìn)行了實(shí)證研究，結(jié)果表明，該體系能夠有效提升人才的競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為縣級(jí)地稅系統(tǒng)的管理提供了一種有效的手段。關(guān)鍵詞：縣級(jí)地稅系統(tǒng)，人才考評(píng)，三維指標(biāo)，應(yīng)用研究一、研究背景和意義近年來(lái)，隨著國(guó)家重點(diǎn)稅收改革的深入推進(jìn)，地方稅務(wù)部門的工作任務(wù)越來(lái)越重，人員素質(zhì)和能力要求也日益提升。但是，在縣級(jí)地稅系統(tǒng)中，由于制度安排、管理體制等因素的限制，人才的選擇、培養(yǎng)和管理仍然存在一些問(wèn)題。如何全面、科學(xué)的評(píng)價(jià)和管理地稅系統(tǒng)人才是地稅局領(lǐng)導(dǎo)和干部需要面對(duì)的難題。因此，構(gòu)建一套科學(xué)合理的人才考評(píng)體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的全面評(píng)價(jià)和科學(xué)管理，對(duì)于優(yōu)化縣級(jí)地稅系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)和能力，加強(qiáng)組織管理，推進(jìn)工作質(zhì)量和效率，具有重要的理論和實(shí)踐價(jià)值。本研究旨在以B縣地稅局為研究對(duì)象，探究縣級(jí)地稅系統(tǒng)三維人才考評(píng)體系的構(gòu)建和應(yīng)用，為地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和干部提供一種有效的管理工具。二、文獻(xiàn)綜述地稅系統(tǒng)人才考評(píng)一直是各級(jí)地稅部門關(guān)注的焦點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)，學(xué)者們已經(jīng)就地稅系統(tǒng)人才考評(píng)問(wèn)題進(jìn)行了大量的研究。如王軍(2015)針對(duì)地稅系統(tǒng)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理能力、技術(shù)能力三方面進(jìn)行了考核指標(biāo)體系的構(gòu)建；許福波(2016)提出了將職務(wù)能力、職級(jí)資格、績(jī)效貢獻(xiàn)三個(gè)方面納入考核體系的改革思路等。但這些研究都是以省級(jí)地稅系統(tǒng)為研究對(duì)象的，其中涵蓋了縣級(jí)地稅系統(tǒng)的考核問(wèn)題，但并不具有區(qū)分度。因此，本研究旨在圍繞具體的縣級(jí)地稅系統(tǒng)人才考評(píng)問(wèn)題，探索適用于縣級(jí)地稅系統(tǒng)的人才考評(píng)體系。三、研究?jī)?nèi)容（一）B縣地稅局現(xiàn)有情況分析B縣地稅局工作任務(wù)、組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)、績(jī)效考核及工作環(huán)境等方面進(jìn)行了詳細(xì)的分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在人才選擇、培養(yǎng)和管理等方面，尚存在一些問(wèn)題，影響地稅局業(yè)績(jī)的提升和服務(wù)質(zhì)量的改善。（二）縣級(jí)地稅系統(tǒng)三維人才考評(píng)體系的構(gòu)建本研究通過(guò)參考全國(guó)縣級(jí)地稅系統(tǒng)現(xiàn)有人才考評(píng)體系，并結(jié)合B縣地稅局的實(shí)際情況構(gòu)建了基于能力、經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)三維指標(biāo)的人才考評(píng)體系。其中能力包括專業(yè)技能和管理能力兩個(gè)方面；經(jīng)驗(yàn)包括工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)方面；表現(xiàn)包括績(jī)效表現(xiàn)和學(xué)習(xí)表現(xiàn)兩個(gè)方面。（三）B縣地稅局人才考評(píng)體系的應(yīng)用研究通過(guò)對(duì)B縣地稅局的實(shí)證研究，驗(yàn)證了該人才考評(píng)體系的有效性。結(jié)果表明，該體系有助于提升地稅局人才的競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。四、結(jié)論和建議本研究以B縣地稅局為研究對(duì)象，探究了縣級(jí)地稅系統(tǒng)三維人才考評(píng)體系的構(gòu)建和應(yīng)用。通過(guò)實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)該體系能夠更全面、科學(xué)、公平、科學(xué)的評(píng)價(jià)地稅系統(tǒng)人才，為地稅系統(tǒng)