2023年工會知識競賽題庫（問題+答案）

年工會知識競賽題庫（問題+答案）1.2021年12月24日全國人民代表大會常務委員會正式審議通過《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》，自（B）起施行。A、2021年12月24日 B、2022年1月1日C、2022年5月1日 D、2022年2月1日2.工會是中國共產黨領導的職工（A）的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A、自愿結合????B、自愿組建???C、依法成立????D、依法組建3.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、（D）（統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、社工組織 B、公益組織C、社團組織 D、社會組織4.工會適應企業(yè)組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、（B）等方面的發(fā)展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權利。A、社會形態(tài) B、就業(yè)形態(tài)C、社會關系 D、就業(yè)形勢5.工會必須堅持改革開放，保持和增強政治性、（C）、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作。A、群團性 B、持續(xù)性C、先進性 D、穩(wěn)定性6.維護職工合法權益、（D）是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。A、全心全意服務職工 B、全心全意依靠職工C、全力組織職工群眾 D、竭誠服務職工群眾7.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全（A）協(xié)調機制，維護職工勞動權益，構建和諧勞動關系。A、勞動關系 B、勞資關系C、社會關系 D、勞資協(xié)商8.工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、（B）、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、集體協(xié)商 B、民主協(xié)商C、民主評議 D、集體評議9.工會建立（C）、服務職工的工會工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、互聯(lián)互通 B、聯(lián)系緊密C、聯(lián)系廣泛 D、聯(lián)系密切10.工會推動產業(yè)工人隊伍建設改革，提高產業(yè)工人隊伍整體素質，發(fā)揮產業(yè)工人骨干作用，維護產業(yè)工人合法權益，保障產業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想（D）、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產業(yè)工人隊伍。A、有信心 B、有道德C、守規(guī)矩 D、守信念11.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）等法律服務。A、法律幫助??? B、法律援助C、法律宣講??? D、法律咨詢12.工會會同用人單位加強對職工的（A）引領，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和單位的財產。A、思想政治 B、思想道德?????C、價值道德??? D、政治教育13.工會組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新、（B）活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，參加職業(yè)教育和文化體育活動，推進職業(yè)安全健康教育和勞動保護工作。A、工藝創(chuàng)新?????B、勞動和技能競賽C、技能比武?????D、技能創(chuàng)新14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開會議討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、（A）、休息休假、女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的問題，必須有工會代表參加。A、工作時間?????B、團隊建設????C、技能培訓?????D、組織機構15.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行（D），依法簽訂（D）。A、集體協(xié)商，合作合同????????B、集體協(xié)商，勞動合同C、平等協(xié)商，勞動合同????????D、平等協(xié)商，集體合同16.因所在用人單位被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（B）。A、應當繼續(xù)保留???????????B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留???????????D、不得繼續(xù)保留17.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席???????? B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員???? D、企業(yè)主要負責人18.工會會員大會或者會員代表大會有權（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免???????????B、撤換或者處分C、罷免或者解除???????????D、處罰或者開除19.工會主席、副主席（D）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（D）。A.任期未到，批準 B、任期未到，同意C、任期未滿，批準 D、任期未滿，同意20.根據（A），工會與有關部門（A）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同??????????B、政府授權，共同C、政府授權，一起??????????D、政府委托，一起21.各級人民政府和用人單位（D）為工會辦公和開展活動，（D）必要的設施和活動場所等物質條件。A、應當，供給????B、必須，提供C、可以，提供????D、應當，提供22.（B）的幾個行業(yè)，可以根據需要建立全國的或者地方的產業(yè)工會。A、同一行業(yè)?????????B、同一行業(yè)或者性質相近C、性質相近?????????D、同一產業(yè)或者產業(yè)相近23.用人單位有會員（B）的，應當建立基層工會委員會；不足（B）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人?????B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人?????D、十五人以上，十五人24.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（B），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當理由解除勞動合同B、無正當理由調動工作崗位C、因工作需要調動工作崗位D、據本人要求調動工作崗位25.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿26.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產????B、工會經費和財產C、辦公設施和活動場所???????D、工會會員繳納的會費27.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（C）進行，（C）占用生產或者工作時間的，應當（C）征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。A、以外，應當，事先???????B、以內，必須，事先C、以外，需要，事先???????D、業(yè)余，需要，事先28.女職工人數較多的，可以建立工會（D），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（D）。A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員29.罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（C）通過，不得罷免。A、應當，三分之二多數?? B、可以，全體代表過半數C、必須，全體代表過半數 D、必須，三分之二多數30.用人單位的（B）的工資、獎勵、補貼，由（B）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會 D、非專職委員，基層工會31.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A、可以????B、有權??C、應當????D、必須32.集體合同草案應當提交（A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會???? B、企業(yè)管理委員會C、工會?????????? D、工會委員會33.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反（B），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（B）予以改正承擔責任。A、勞動合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織C、集體合同，侵權者D、勞動合同，侵權者34.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（B），工會認為不適當的，（B）提出意見。A、處分職工，必須??????B、處分職工，有權C、開除職工，應當??????D、開除職工，有權35.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（A）認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果（A）工會。A、工會，書面通知??????B、職工，口頭通知C、職工，書面通知??????D、工會，口頭通知36.法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（C）依法辦理。A、應當，可以????B、必須，可以C、應當，應當????D、可以，應當37.對依法履行職責的工會工作人員進行（A）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（A）的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；工會法38.工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應當（B）。A、可以，及時答復????????B、有權，及時研究答復C、必須，研究答復????????D、應當，及時研究39.發(fā)現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)（D）組織職工撤離危險現場，企業(yè)（D）作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時????????B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應當及時????????D、建議，必須及時40.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以（A）。A、交涉，改正????B、協(xié)商，改正C、談判，糾正????D、交涉，糾正41.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（D）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A、工會應當?????B、工會可以C、工會必須?????D、必須有工會42.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關方面協(xié)商，反映職工的（C）并提出解決意見。A、要求?????C、意見和要求C、建議和要求???D、意見43.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當于其（B）。A、自動中止，任職期間??????B、自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間??????D、自動延長，合同期間44.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，（C）。A、應當設專職工會主席??????B、不必設專職工會主席C、可以設專職工會主席??????D、應當設兼職工會主席45.經工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上?????????B、三分之二以上C、三分之一以上?????????D、四分之一以上46.工會必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、征求????? B、收集????C、聽取和反映?? D、答復47.工會各級組織按照（D）原則建立。A、獨立自主???? B、憲法??C、平等???? D、民主集中制48.違反《工會法》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、欺詐、恐嚇????B、威逼、利誘??C、威脅、詐騙????D、暴力、威脅49.基層工會組織具備民法典規(guī)定的（D）條件的，依法取得（D）資格。A、社會團體法人，法人????B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人?????? D、法人，社會團體法人50.（B）可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A、企業(yè)上級主管單位??????? B、上級工會C、勞動行政部門????????? D、政府經濟管理部門51.市和區(qū)、縣人民政府人力資源社會保障部門應當會同同級（A）和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商制度。A、工會?????B、法院???????????C、檢察院52.工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開（A）。A、一次?????B、兩次???????????C、三次53.基層工會委員會每屆任期（C）A、3年?????????B、5年???????????C、3年或者5年54.在社會主義市場經濟條件下,工會協(xié)調勞動關系,維護職工權益的兩個機制是（C）。A、勞動合同制度、集體