【實用】勞動合同模板(通用)

【實用】勞動合同模板(通用)【實用】勞動合同模板(通用)【實用】勞動合同模板(通用)【實用】勞動合同模板(通用)甲方（用人單位）：____________________地質(zhì)：______________________________乙方（勞動者）：____________________地質(zhì)：______________________________根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為____年。1.2試用期為____個月，自本合同生效之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任____職位。2.2乙方的工作內(nèi)容為：______________________________第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方的工作時間，按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，具體工作時間如下：3.1.1工作日：每周工作____天，每天工作____小時。3.1.2休息日：______________________________3.2乙方享有國家法定節(jié)假日和公休日休息，具體休息安排如下：3.2.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.2.2公休日：______________________________第四條勞動報酬4.1甲方按照國家規(guī)定和公司薪酬制度，支付乙方工資。4.2乙方的工資標準為：______________________________4.3工資支付方式：甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同雙方協(xié)商一致可以變更或解除。7.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。7.4乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。7.5本合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責任8.1雙方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2甲方未按照約定支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金。8.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件：____________________________（注：附件內(nèi)容可根據(jù)實際情況填寫，如工作職責、薪酬結(jié)構(gòu)等。）=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員勞動合同增加股權(quán)激勵條款：規(guī)定高級管理人員在達到特定業(yè)績目標后，可以獲得公司股份或股權(quán)激勵。增加競業(yè)禁止條款：合同終止或解除后，高級管理人員在一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事相同行業(yè)的工作。增加業(yè)績考核條款：明確高級管理人員的業(yè)績目標和考核標準，以及未達標時的處理措施。2.銷售人員勞動合同增加提成制度條款：明確銷售人員的提成比例、計算方式和支付時間。增加客戶資源歸屬條款：規(guī)定銷售人員在合同終止或解除后，不得帶走或利用甲方客戶資源。增加市場開拓費用條款：明確銷售人員可報銷的市場開拓費用范圍和報銷流程。3.外籍員工勞動合同增加工作許可和簽證條款：規(guī)定甲方負責辦理乙方的工作許可和簽證，并承擔相關(guān)費用。增加語言培訓(xùn)和文化適應(yīng)條款：甲方提供乙方必要的語言培訓(xùn)和文化適應(yīng)支持。增加國際醫(yī)療保險條款：甲方為乙方購買國際醫(yī)療保險，保障乙方在工作期間的健康和安全。4.項目外包勞動合同增加項目目標和交付條款：明確乙方在項目中的工作目標和交付標準。增加項目費用和支付條款：規(guī)定項目的費用構(gòu)成、支付方式和時間。增加項目變更和終止條款：明確項目變更和終止的條件、程序和責任分配。5.兼職勞動合同增加工作時間和工作地點靈活性條款：允許乙方根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間和地點。增加工作量和報酬調(diào)整條款：根據(jù)乙方實際完成的工作量，調(diào)整乙方的勞動報酬。增加合同終止通知期限條款：縮短合同終止的通知期限，以便雙方靈活調(diào)整。附件列表及要求說明：1.附件A：工作職責描述要求：詳細列出乙方的工作職責、工作目標和績效考核標準。2.附件B：薪酬結(jié)構(gòu)要求：明確乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成、福利等，以及支付方式和時間。3.附件C：保密協(xié)議要求：詳細規(guī)定乙方需要保密的信息范圍、保密期限和違約責任。4.附件D：員工手冊要求：提供公司的規(guī)章制度、員工行為準則、福利政策等詳細信息。5.附件E：培訓(xùn)計劃要求：列出乙方在合同期間需要接受的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)目標。實際操作相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款解釋不清解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保所有條款清晰明確，必要時可尋求專業(yè)法律意見。2.薪酬支付延遲解決辦法：合同中應(yīng)明確薪酬支付的具體日期，并規(guī)定延遲支付的違約責任。乙方應(yīng)保留工資條和銀行轉(zhuǎn)賬記錄作為證據(jù)。3.保密信息泄露解決辦法：合同中應(yīng)明確保密信息的范圍和保密期限，乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，并在合同終止后繼續(xù)遵守保密義務(wù)。4.業(yè)績考核標準不明確解決辦法：合同中應(yīng)詳細列出業(yè)績考核標準和目標，甲方應(yīng)定期與乙方溝通業(yè)績進展，確保雙方對考核結(jié)果無異議。5.合同終止時的補償問題解決辦法：合同中應(yīng)明確合同終止時乙方的補償標準，包括經(jīng)濟補償金、工齡工資等，以避免爭議。6.工作時間和休息休假安排不合理解決辦法：合同中應(yīng)明確工作和休息休假的時間安排，并遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定。如有變更，應(yīng)及時通知乙方并協(xié)商一致。7.社會保險和福利待遇不明確解決辦法：合同中應(yīng)詳細列出甲方為乙方提供的社會保險和福利待遇，包括五險一金的具體繳納比例和福利項目的具體內(nèi)容。甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險，并確保乙方享受合同約定的福利待遇。8.合同變更程序不明確解決辦法：合同中應(yīng)包含一個明確的變更條款，規(guī)定合同變更的程序和要求。任何一方提出變更請求時，應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字確認。9.爭議解決機制不完善解決辦法：合同中應(yīng)詳細規(guī)定爭議解決的機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的程序和地點。雙方應(yīng)遵守約定的爭議解決機制，以減少解決爭議的時間和成本。10.合同終止后的交接工作不明確解決辦法：合同中應(yīng)包含一個交接條款，規(guī)定合同終止或解除后乙方應(yīng)如何進行工作交接。這包括交接時間、交接內(nèi)容、交接程序等，以確保甲方業(yè)務(wù)的順利進行。11.合同附件內(nèi)容與主合同不一致解決辦法：在簽訂合同時，應(yīng)確保所有附件的內(nèi)容與主合同一致，并及時更新附件內(nèi)容以反映任何合同變更。雙方在簽署前應(yīng)仔細核對附件內(nèi)容，確保無誤。12.合同條款違反法律法規(guī)解決辦法：在簽訂合同時，應(yīng)確保所有條款均符合現(xiàn)行的法律法規(guī)。如有疑問，應(yīng)咨詢法律專業(yè)人士，確保合同的合法性和有效性。13.合同中缺乏解雇保護條款解決辦法：對于某些特殊群體，如孕婦、殘疾人等，合同中應(yīng)包含解雇保護條款，規(guī)定在特定情況下甲方不得解除合同，以保護乙方合法權(quán)益。14.合同中缺乏健康和安全條款解決辦法：合同中應(yīng)包含健康和安全條款，規(guī)定甲方應(yīng)為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施，以確保乙方的身體