安全生產工傷事故調查處理制度范文

第頁共頁安全生產工傷事故調查處理制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范和加強安全生產工傷事故的調查處理工作，預防和減少工傷事故的發(fā)生，保障職工的人身安全和財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于本單位發(fā)生的所有工傷事故的調查處理。第三條發(fā)生工傷事故是指在用人單位的經營活動中，因工作原因造成職工在工作時間和工作場所內受到的生理、心理傷害的事件。第四條本制度的目的是：建立和完善工傷事故調查處理制度，發(fā)現和查明工傷事故的原因和責任，遏制事故隱患，推動安全生產工作的改進和提高，保障職工的人身安全和財產安全。第二章工傷事故調查處理程序第五條工傷事故調查處理應當及時、科學、客觀、公正，按照以下程序進行：（一）事故報告：一旦發(fā)生工傷事故，應立即上報管理部門，并通知相關部門、責任人和保護現場。（二）組織調查：管理部門應立即組織相關人員進行調查，查明事故的原因、責任及損失情況，并填寫事故調查報告。（三）責任認定：依據事故調查報告，對事故責任進行認定，并告知相關責任人。（四）處理措施：對事故責任人進行相應的處理措施，如警告、罰款、開除等。（五）事故后續(xù)處理：對事故受害人進行妥善處理和賠償，同時對事故原因進行分析總結，完善安全管理措施。第三章工傷事故調查處理責任第六條具體的工傷事故調查處理責任分工如下：（一）事故報告責任人：由事故現場人員負責，一旦發(fā)生事故，應立即上報管理部門，并妥善保護現場，以確保調查的準確性。（二）調查人員：由管理部門指定，負責調查事故的原因和責任，并填寫事故調查報告。（三）責任認定人員：由管理部門組織，根據事故調查報告，對事故責任進行認定，并告知相關責任人。（四）處理措施責任人：由管理部門負責，根據事故責任的認定結果，對責任人進行相應的處理措施，如警告、罰款、開除等。（五）賠償責任人員：由人力資源部門負責，負責對事故受害人進行妥善處理和賠償。第四章工傷事故調查處理的程序與要求第七條工傷事故調查處理程序應符合以下要求：（一）調查處理程序必須遵守法律法規(guī)，嚴格按照程序進行。（二）調查處理程序必須及時，不得拖延。（三）調查處理程序必須科學，遵循調查原則。（四）調查處理程序必須客觀，不得隱瞞、篡改事實。（五）調查處理程序必須公正，不得偏袒任何一方。第八條工傷事故調查處理的程序包括：（一）調查人員的組織與安排：管理部門應及時組織調查人員，確定調查組的成員、組長和調查范圍。（二）現場勘查和證據收集：調查組成員應到事故現場進行勘查，收集相關證據。（三）事故分析與責任認定：調查組成員應根據調查結果對事故原因進行分析，并對事故責任進行認定。（四）報告以及處理措施：調查組應將調查結果填寫成事故調查報告，并提出相應的處理措施。（五）賠償與補償：人力資源部門應根據事故調查報告，對事故受害人進行妥善處理和賠償。第五章工傷事故調查處理的責任追究第九條對于工傷事故的責任，包括事故直接責任人、領導責任人等。根據責任的輕重，進行不同程度的處理措施。第十條事故直接責任人是指直接導致工傷事故發(fā)生的人員，包括現場操作人員、安全生產管理人員等。根據事故的嚴重程度，可分別進行警告、罰款、追究刑事責任等處理。第十一條領導責任人是指對工傷事故負有領導責任的人員，包括安全生產管理人員、生產經理、企業(yè)法人等。根據事故的嚴重程度，可分別進行警告、罰款、追究刑事責任等處理。第十二條對于故意造成工傷事故的責任人，一律依法追究刑事責任。第六章工傷事故調查處理的排查與預防第十三條工傷事故調查處理的目的是為了排查事故隱患，預防工傷事故的發(fā)生。因此，在工傷事故調查處理的過程中，應積極分析事故隱患，并提出相應的預防措施。第十四條為了及時發(fā)現和排查事故隱患，預防工傷事故的發(fā)生，應定期進行安全生產檢查和隱患排查，并及時整改。第十五條對于發(fā)生過工傷事故的崗位，要加大對人員的培訓力度，提高職工的安全意識和自我防護能力。第十六條對于存在事故隱患的設備、工具等，要及時