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文檔簡(jiǎn)介

PAGE朗新人力資源管理系統(tǒng)集團(tuán)版產(chǎn)品白皮書

目錄一、朗新人力資源管理系統(tǒng)介紹 41. 單位簡(jiǎn)介 41.1北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 42.2合作開發(fā)單位:勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所 52. 選擇朗新人力資源管理系統(tǒng)的理由 63.1技術(shù)的先進(jìn)性 73.2業(yè)務(wù)的成熟度 73.3權(quán)威性/標(biāo)準(zhǔn)性 73.4實(shí)用性/經(jīng)濟(jì)性 83.5完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系 9二、軟件功能部分:朗新HR系統(tǒng)功能分析 111. HR系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu) 112. 主要業(yè)務(wù)流程 123. 軟件功能結(jié)構(gòu) 133.1Longshine人力資源管理系統(tǒng)功能概述 133.11組織結(jié)構(gòu)及崗位規(guī)劃 143.12員工招聘、任免及調(diào)配 143.13員工合同、檔案信息管理 153.14培訓(xùn)管理 173.15網(wǎng)上招聘 173.17薪酬及福利 193.18查詢、報(bào)表和分析 223.19人力資源系統(tǒng)各部分模塊和信息的整合 223.20員工自助式服務(wù) 233.21經(jīng)理自助服務(wù) 233.21系統(tǒng)管理 243.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 253.3產(chǎn)品特性 254. 系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能模塊描述 274.1系統(tǒng)維護(hù)子系統(tǒng) 274.2機(jī)構(gòu)設(shè)置子系統(tǒng) 274.3人員管理子系統(tǒng) 284.4合同管理子系統(tǒng) 284.5薪資管理子系統(tǒng) 284.6保險(xiǎn)福利子系統(tǒng) 284.7考勤管理子系統(tǒng) 284.8崗位規(guī)劃子系統(tǒng) 294.9招聘管理子系統(tǒng) 294.10培訓(xùn)管理子系統(tǒng) 294.11績(jī)效考核子系統(tǒng) 294.12人工成本子系統(tǒng) 304.13綜合查詢子系統(tǒng) 304.14規(guī)章制度子系統(tǒng) 304.15員工自助子系統(tǒng) 304.16工作桌面子系統(tǒng) 304.17朗新報(bào)表子系統(tǒng) 31三、技術(shù)部分:朗新HR.net軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì) 321. 朗新H運(yùn)行架構(gòu) 322. 開發(fā)語(yǔ)言 333. 采用數(shù)據(jù)庫(kù) 334. 技術(shù)特點(diǎn) 335. 運(yùn)行環(huán)境 35附錄:資質(zhì)文件 36附錄一、《朗新人力資源管理系統(tǒng)軟件》開發(fā)推廣大事記 36附錄二、典型客戶 38

一、朗新人力資源管理系統(tǒng)介紹單位簡(jiǎn)介1.1北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司朗新公司簡(jiǎn)介:北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司是北京中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)專注于人力資源管理軟件開發(fā)的高科技企業(yè)。朗新從1997年開始與國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合開發(fā)人力資源管理軟件,是國(guó)內(nèi)最早從事人力資源管理軟件開發(fā)的公司。朗新天霽總部設(shè)在北京,擁有100多位員工,在北京、上海、天津、廣州、深圳、合肥、武漢、重慶、沈陽(yáng)、廈門、濟(jì)南等地設(shè)有十幾個(gè)分支機(jī)構(gòu),專門負(fù)責(zé)人力資源管理軟件的銷售及服務(wù)。目前使用朗新人事軟件的企業(yè)用戶數(shù)在全國(guó)已逾萬(wàn)家,行業(yè)、區(qū)域覆蓋率均達(dá)到100%,是國(guó)內(nèi)最大的人力資源管理軟件提供商。該軟件是勞動(dòng)和社會(huì)保障部和各省、市政府勞動(dòng)保障部門在全國(guó)各地唯一發(fā)文推薦的人事勞資管理軟件。我們的資質(zhì)優(yōu)勢(shì):在政府大力倡導(dǎo)加快人力資源管理信息化的近年來(lái),不少IT或非IT行業(yè)的IT部門紛紛加入了人力資源管理系統(tǒng)軟件開發(fā)的浪潮。但人力資源管理系統(tǒng)軟件除了在技術(shù)上要求先進(jìn)以外,更重要的是其權(quán)威性/標(biāo)準(zhǔn)性、實(shí)用性、以及到位的服務(wù)。我公司本著“好產(chǎn)品,好服務(wù),與客戶共同成功”的宗旨,極力推薦由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部與我公司聯(lián)合開發(fā)“朗新人力資源管理系統(tǒng)”軟件??梢杂靡痪湓捀爬ǎ骸皟纱髾C(jī)構(gòu),四位博士,十幾位碩士,十年的心血,打造了中國(guó)人力資源管理軟件的一塊金牌”。如今,公司具備如下資質(zhì)認(rèn)證:中國(guó)最大的企事業(yè)人力資源管理軟件提供商中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)“推薦優(yōu)秀軟件產(chǎn)品”國(guó)家科技部列為“國(guó)家級(jí)科技成果推廣項(xiàng)目”1999年作為重要科技成果參加“建國(guó)50周年成就展”國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家煙草總公司、國(guó)家電力公司發(fā)文件進(jìn)行系統(tǒng)指定推廣上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和其他省市勞動(dòng)系統(tǒng)分別發(fā)文件進(jìn)行指定推廣本軟件中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)2006年度行業(yè)采購(gòu)HR軟件產(chǎn)品首選品牌朗新管理軟件業(yè)務(wù)發(fā)展歷程時(shí)間部門及人員推出產(chǎn)品市場(chǎng)情況1997項(xiàng)目開發(fā)組(6人)企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)V1.0版十幾家代理商、200多家客戶1998產(chǎn)品軟件開發(fā)部(8人)企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)V3.0版二十幾家代理服務(wù)商,1000多家客戶1999管理軟件事業(yè)部(20人)企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)V3.0廣州版、上海版、煙草、電力行業(yè)版、考勤管理系統(tǒng)V1.0勞動(dòng)監(jiān)察管理系統(tǒng)V1.0近百家代理服務(wù)商,3000家客戶2000管理軟件事業(yè)部(40人)企業(yè)勞動(dòng)人事系統(tǒng)V3.1版、企業(yè)勞動(dòng)人事系統(tǒng)V4.0網(wǎng)絡(luò)版、考勤管理系統(tǒng)V2.0、勞動(dòng)監(jiān)察管理系統(tǒng)V2.07個(gè)辦事處,100多家代理商,5000多家客戶2001朗新天霽軟件技術(shù)公司(100人)企業(yè)勞動(dòng)人事系統(tǒng)V3.2版、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)V4.0網(wǎng)絡(luò)版、領(lǐng)導(dǎo)查詢系統(tǒng)WEB版、企業(yè)考勤管理系統(tǒng)V2.0、勞動(dòng)監(jiān)察管理系統(tǒng)V2.010多個(gè)辦事處,近200家代理商,近10000家客戶2002朗新天霽軟件技術(shù)公司(近150人)人力資源管理系統(tǒng)eHR版、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)V4.0網(wǎng)絡(luò)版系列、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng)V4.0網(wǎng)絡(luò)版系列、企業(yè)考勤管理系統(tǒng)V4.0、勞動(dòng)監(jiān)察管理系統(tǒng)V2.010多個(gè)辦事處,200多家代理商,近30000家客戶2.2合作開發(fā)單位:勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所(以下稱勞科所)成立于1982年5月,是國(guó)內(nèi)勞動(dòng)領(lǐng)域研究的權(quán)威機(jī)構(gòu)。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系及其調(diào)整、勞動(dòng)力資源以及培訓(xùn)與就業(yè)、勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)立法、勞動(dòng)基礎(chǔ)理論、企業(yè)微觀勞動(dòng)管理等領(lǐng)域研究。有一支人員精干、結(jié)構(gòu)合理的研究隊(duì)伍。研究人員均為本科生以上學(xué)歷,有7人為出國(guó)留學(xué)回國(guó)人員;在全所人員中,具有博士學(xué)位的3人,碩士研究生11人,90%以上為本科畢業(yè)人員,其中,具有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法學(xué)、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)、勞動(dòng)管理學(xué)、人力資源管理以及哲學(xué)、法學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)軟件等專業(yè)知識(shí)的研究人員組成勞科所的骨干研究力量。多年來(lái),部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常將一些綜合性問(wèn)題或一些較重要的科研任務(wù)布置給勞科所,各業(yè)務(wù)司局在一些重大政策出臺(tái)之前也與勞科所共同研究。勞科所建所以來(lái)承擔(dān)了國(guó)家歷次五年計(jì)劃中有關(guān)勞動(dòng)工作的社會(huì)科學(xué)攻關(guān)課題?!傲濉逼陂g,勞科所承擔(dān)《我國(guó)用工制度改革研究》,受到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的高度重視,成為我國(guó)用工制度改革的理論依據(jù);“七五”期間,勞科所承擔(dān)《勞動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)綜合配套改革研究》,對(duì)推進(jìn)和探索三大制度改革具有較強(qiáng)的參考價(jià)值;“八五”期間,勞科所參與和承擔(dān)的《人力資源開發(fā)問(wèn)題研究》、《社會(huì)保險(xiǎn)體系的研究》,對(duì)推動(dòng)我國(guó)人力資源開發(fā)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。目前,勞科所又承擔(dān)“九五”課題《勞動(dòng)法的若干重大理論與政策研究》。此外,勞科所還完成部級(jí)和其他級(jí)別課題160余項(xiàng),有的研究成果取得了重大突破,如我國(guó)用人主體研究、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系研究、我國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略問(wèn)題研究、農(nóng)村就業(yè)問(wèn)題研究、勞務(wù)輸出問(wèn)題研究、職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌問(wèn)題研究、我國(guó)未來(lái)十年就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整問(wèn)題研究、新時(shí)期就業(yè)方針的研究等課題,為我部建立以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ)的勞動(dòng)管理體系提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。十年來(lái),有20多項(xiàng)課題獲得國(guó)家級(jí)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。與此同時(shí),勞科所還承擔(dān)了一些國(guó)際組織,如世界銀行、亞洲銀行、聯(lián)合國(guó)發(fā)展計(jì)劃署、國(guó)際勞工組織和福特基金會(huì)在的研究項(xiàng)目。為地方勞動(dòng)行政部門服務(wù),也是勞科所的重要業(yè)務(wù)內(nèi)容。已經(jīng)完成的項(xiàng)目主要包括:為廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)設(shè)計(jì)勞動(dòng)政策總體框架體系,并協(xié)助制定廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例,至今仍為深圳市、珠海市、汕頭市勞動(dòng)行政部門所依循;為海南省經(jīng)濟(jì)特區(qū)設(shè)計(jì)的勞動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革總體方案,成為海南省建省初期最為重要的指導(dǎo)性文件之一;為廣東省設(shè)計(jì)建立的外來(lái)勞動(dòng)力預(yù)測(cè)模型,成為廣東省外來(lái)勞動(dòng)力宏觀調(diào)控和有序流動(dòng)的重要依據(jù)。勞科所在我國(guó)職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)和發(fā)展領(lǐng)域具有一定的優(yōu)勢(shì)。為了建立我國(guó)完善的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系,該所曾先后派人赴美國(guó)、德國(guó)、瑞典、日本等國(guó)家進(jìn)行職業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的考察和學(xué)習(xí),掌握了國(guó)外職業(yè)介紹服務(wù)體系的技術(shù)和工作規(guī)范;同時(shí),對(duì)全國(guó)大中城市的職業(yè)介紹服務(wù)體系建設(shè)也有著比較詳盡的了解。此外,勞科所參與了我國(guó)職業(yè)分類與代碼的研究討論以及我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)體系研究和開發(fā)??梢钥隙?,勞科所是掌握我國(guó)職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)的前沿信息和發(fā)展趨勢(shì)的機(jī)構(gòu)之一。選擇朗新人力資源管理系統(tǒng)的理由在政府大力倡導(dǎo)加快人力資源管理信息化的近年來(lái),不少IT或非IT行業(yè)的IT部門紛紛加入了人力資源管理系統(tǒng)軟件開發(fā)的浪潮。但人力資源管理系統(tǒng)軟件除了在技術(shù)上要求先進(jìn)以外,更重要的是其權(quán)威性/標(biāo)準(zhǔn)性、實(shí)用性、先進(jìn)性以及到位的服務(wù)。我公司本著“好產(chǎn)品,好服務(wù),與客戶共同成功”的宗旨,極力推薦由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部與我公司聯(lián)合開發(fā)“朗新人力資源管理系統(tǒng)”軟件??梢杂靡痪湓捀爬ǎ骸皟纱髾C(jī)構(gòu),四位博士,十幾位碩士,十年的心血,打造了人力資源管理軟件的一塊金牌”。她的具體優(yōu)勢(shì)在于:3.1技術(shù)的先進(jìn)性我們?cè)谌肆Y源管理領(lǐng)域具備強(qiáng)大的技術(shù)和人才優(yōu)勢(shì),是大中華區(qū)最具實(shí)力的解決方案和服務(wù)提供商之一,是信息產(chǎn)業(yè)部一級(jí)系統(tǒng)集成資質(zhì)并通過(guò)ISO9001全面質(zhì)量體系認(rèn)證?!袄市氯肆Y源管理系統(tǒng)”的應(yīng)用研發(fā)、軟件集成具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。軟件的研發(fā)采用先進(jìn)的開發(fā)工具M(jìn)icrosoftDotNet,先進(jìn)的大型數(shù)據(jù)庫(kù)SQLServer、Sybase、Oracle等。我們?cè)谛袠I(yè)解決方案方面具有豐富的系統(tǒng)集成經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)(制造業(yè)、煙草、保險(xiǎn)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域)。3.2業(yè)務(wù)的成熟度經(jīng)過(guò)多年(自1997年以來(lái))的努力,我們已經(jīng)深深的扎根于行業(yè),具有豐富的行業(yè)開發(fā)及服務(wù)經(jīng)驗(yàn),這不是靠一時(shí)所能獲得的。目前我們的軟件在國(guó)內(nèi)的用戶數(shù)已達(dá)到兩萬(wàn)多家,用戶使用率同行業(yè)第一,并且應(yīng)用效果良好。她已經(jīng)做到適合于我國(guó)的國(guó)情,能有效解決我國(guó)企業(yè)人事管理中的各種難題,為企業(yè)的信息化建設(shè)工作鋪平道路,這是其他軟件(包括國(guó)外軟件)所不具有的優(yōu)勢(shì)。3.3權(quán)威性/標(biāo)準(zhǔn)性我們從1997年開始同國(guó)內(nèi)勞動(dòng)領(lǐng)域研究的權(quán)威機(jī)構(gòu)—<勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所>合作共同開發(fā)了“朗新人力資源管理系統(tǒng)軟件”,本系統(tǒng)軟件歷經(jīng)四年多的開發(fā)過(guò)程,借鑒西方先進(jìn)的管理思想和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并經(jīng)國(guó)內(nèi)兩萬(wàn)多家企業(yè)應(yīng)用效果良好,且已通過(guò)國(guó)家有關(guān)權(quán)威部門鑒定。最大的企業(yè)人力資源管理軟件提供商軟件行業(yè)協(xié)會(huì)“推薦優(yōu)秀軟件產(chǎn)品”科技部列為“國(guó)家級(jí)科技成果推廣項(xiàng)目”作為重要科技成果參加“建國(guó)50周年成就展”勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家煙草總公司、國(guó)家電力總公司發(fā)文進(jìn)行系統(tǒng)指定推廣3.4實(shí)用性/經(jīng)濟(jì)性我們的軟件不僅滿足目前業(yè)務(wù)需要,而且可以不斷的適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)的變化和發(fā)展,她是一個(gè)提供給用戶的“靈活、實(shí)用的二次開發(fā)平臺(tái)”。可以減少因業(yè)務(wù)變化所帶來(lái)的系統(tǒng)二次開發(fā)工作,不僅減少直接成本投入,而且能夠減少不可見的人力、物力和財(cái)力的投入(此方面很可能是巨大的、不可預(yù)見的)。本軟件所具備的十二大重要特色如下:易用靈活的“業(yè)務(wù)重組平臺(tái)”企業(yè)在不斷發(fā)展過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)不斷變化,企業(yè)信息化建設(shè)要求管理者的工具—計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)隨之進(jìn)行相應(yīng)的系統(tǒng)改造,一般的軟件往往采取修改源程序、源代碼,甚至于系統(tǒng)重新開發(fā)。我們的軟件提供自適應(yīng)功能,可以修改具體的業(yè)務(wù)表單(包括增加字段、修改字段、取消字段),可以增加系統(tǒng)沒(méi)有的表單(所含字段自由定義),也可以取消無(wú)用的表單,此項(xiàng)工作一般業(yè)務(wù)人員經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)就可以做到。流程導(dǎo)航式模塊界面LongShineeHR為每個(gè)模塊都配以圖形化的流程界面,用戶能直接點(diǎn)擊流程使用具體功能,讓操作更形象直接。聯(lián)機(jī)實(shí)時(shí)在線幫助系統(tǒng)初次使用LongShineeHR的用戶,根據(jù)操作的功能即可系統(tǒng)聯(lián)機(jī)提供幫助,讓您無(wú)須再翻看厚厚的使用說(shuō)明書,即使沒(méi)有使用說(shuō)明書在身邊還是能應(yīng)用自如。智能切換的中英文系統(tǒng) LongShineeHR平臺(tái)語(yǔ)言無(wú)須定制,即可隨意切換中英文界面,使您的國(guó)際化管理團(tuán)隊(duì)HR管理溝通更加順暢。HR工作流程化在人力資源管理中引入工作流程管理,規(guī)范管理工作流程,真正實(shí)現(xiàn)“管理在前,執(zhí)行在后”。LongShineeHR的工作流系統(tǒng)可建立適合企業(yè)的管理流程,并支持異地辦公,實(shí)現(xiàn)“無(wú)紙化”運(yùn)作。這種方式可加快人力資源管理的進(jìn)程,便于溝通,避免重復(fù)勞動(dòng),使您將精力投入至最高層次的、更富創(chuàng)造力的人力資源管理中,充分發(fā)揮人力資本效益。HR集團(tuán)分布式權(quán)限控制LongShineeHR可針對(duì)不同的子公司(部門),根據(jù)不同的管理人員的工作職責(zé),分配不同的管理權(quán)限,合理下放職權(quán),減輕工作壓力。對(duì)各公司、部門、小組、甚至個(gè)人分配權(quán)限,既可統(tǒng)一管理,又明確分工,便于協(xié)作,并保障信息安全、增強(qiáng)保密性。同時(shí)配合公司管理制度,將權(quán)限與人員的職責(zé)緊密結(jié)合,保障公司有效運(yùn)轉(zhuǎn),不會(huì)因員工的流動(dòng)造成職責(zé)的空缺及管理的漏洞。LongShineHR手機(jī)交流平臺(tái)主要基于移動(dòng)平臺(tái),通過(guò)手機(jī)短信進(jìn)行辦公請(qǐng)示審批流程、協(xié)同辦公、工作提醒、工資條的發(fā)送、績(jī)效評(píng)定結(jié)果的發(fā)布和反饋、人力資源調(diào)查等功能,并突出了手機(jī)在處理公務(wù)時(shí)的及時(shí)性、移動(dòng)性等優(yōu)點(diǎn),滿足企事業(yè)單位現(xiàn)代化管理和信息化建設(shè)的需求。員工只要持有手機(jī),即可使用手機(jī)交流平臺(tái),無(wú)須配備專職的電腦技術(shù)員。員工利用手機(jī)能夠快速接收單位通知或進(jìn)行內(nèi)部信息傳遞交流,降低辦公成本,提高辦公效率,促進(jìn)無(wú)紙化辦公。HRInternet/Intranet在線招聘選拔,建立企事業(yè)人才庫(kù)通過(guò)Internet/Intranet在線進(jìn)行崗位發(fā)布,根據(jù)崗位任職要求,在人才庫(kù)中自動(dòng)篩選出符合要求的外部和內(nèi)部人才,大大縮短了以往工作中查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間,增加了人才招聘選拔的工作效率,促進(jìn)企事業(yè)快速籠絡(luò)到急需的人才。HR協(xié)同辦公可與企業(yè)信息體系內(nèi)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)或管理軟件兼容,實(shí)現(xiàn)管理與數(shù)據(jù)的無(wú)縫連接,使您減少事務(wù)性工作量,避免信息孤島,提升管理層次。超360°績(jī)效考核企事業(yè)依據(jù)KPI、平衡積分卡等多種考核方法,自由定義績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù),自由定義考核方式,不再拘泥于上級(jí)考評(píng)、同級(jí)互評(píng)、下級(jí)評(píng)價(jià)、自評(píng)4維的這種360°考核方式,而是720°考核方式,或是1080°考核方式,甚至更多維度的考核方式,到達(dá)降低考核過(guò)程中主觀偏差的影響,能夠更加真實(shí)反映出員工的工作績(jī)效。并且能夠幫助HR部門監(jiān)控考核活動(dòng)中每個(gè)考核對(duì)象的考評(píng)進(jìn)展情況,并根據(jù)正態(tài)分布、排序分布、權(quán)重分布計(jì)算出員工的績(jī)效排名和評(píng)價(jià)的結(jié)果。實(shí)用靈活的報(bào)表用戶自由定制報(bào)表,滿足人力資源的所有需求,可實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大的分組、交叉及圖形統(tǒng)計(jì)報(bào)表。制作好的報(bào)表,不同管理權(quán)限范圍的HR管理人員都能直接調(diào)用,查詢出各自管理權(quán)限范圍的報(bào)表數(shù)據(jù),并且規(guī)范統(tǒng)一了全公司的報(bào)表格式。支持組織、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)、國(guó)資委等國(guó)家行政管理部門的各類的報(bào)表。完備的政策法規(guī)、政策咨詢、規(guī)章制度政策法規(guī):收錄1949-2006年初國(guó)家頒布的有關(guān)所有有效的勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件,行業(yè)法規(guī)收錄煙草行業(yè)政策咨詢:權(quán)威機(jī)構(gòu)提供,集勞動(dòng)系統(tǒng)專家智慧,提供企業(yè)經(jīng)常遇到的勞動(dòng)政策問(wèn)題解答規(guī)章制度:內(nèi)容涵蓋企業(yè)必備人力資源管理規(guī)章制度模板,并提供100多家國(guó)內(nèi)有代表性企業(yè)的規(guī)章制度范例。3.5完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系朗新公司總部設(shè)在北京中關(guān)村,在北京、上海、天津、深圳、杭州、沈陽(yáng)、廈門、武漢、合肥均有分公司,全國(guó)范圍有眾多的辦事處、分支機(jī)構(gòu)和軟件代理商,我們建立了良好的銷售網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)及服務(wù)體系,可以為貴公司提供優(yōu)質(zhì)的系統(tǒng)初始化、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)支持、售后服務(wù),此外也可以應(yīng)貴公司要求提供專人的技術(shù)服務(wù),保障系統(tǒng)的正常、穩(wěn)定運(yùn)行。直屬分支機(jī)構(gòu)、準(zhǔn)分支機(jī)構(gòu)國(guó)內(nèi)分布圖:

二、軟件功能部分:系統(tǒng)功能分析根據(jù)對(duì)集團(tuán)公司人力資源管理信息系統(tǒng)的分析,從系統(tǒng)建設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)、先進(jìn)性、經(jīng)濟(jì)性上考慮。我們建議貴公司可在朗新公司最新的人力資源產(chǎn)品——朗新人力資源信息管理系統(tǒng)集團(tuán)版基礎(chǔ)上進(jìn)行二次開發(fā)以達(dá)到貴公司對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)的要求。朗新人力資源信息管理系統(tǒng)集團(tuán)版是朗新公司根據(jù)幾萬(wàn)家已成功實(shí)施朗新人力資源系統(tǒng)的企業(yè),在實(shí)施朗新人力資源信息管理系統(tǒng)中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)而重新設(shè)計(jì)的針對(duì)大中型企業(yè)的大型人力資源系統(tǒng)。它具有功能完整實(shí)用、技術(shù)先進(jìn)、高穩(wěn)定性、高靈活性、結(jié)構(gòu)合理、系統(tǒng)開放等特點(diǎn)。以下是對(duì)該系統(tǒng)的大概介紹。HR系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)目前朗新HR應(yīng)用系統(tǒng)的主流體系結(jié)構(gòu)有傳統(tǒng)C/S(客戶/服務(wù)器)結(jié)構(gòu),三(多)層結(jié)構(gòu)和B/S(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)。C/S結(jié)構(gòu)由客戶端的應(yīng)用程序和服務(wù)器端的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器構(gòu)成。其優(yōu)點(diǎn)在于:結(jié)構(gòu)體系被長(zhǎng)期驗(yàn)證為有效可行的,技術(shù)已日臻完善,在局域網(wǎng)中運(yùn)行穩(wěn)定,數(shù)據(jù)安全性有充分保障,速度快,效率高,用戶界面友好,專業(yè)化程度高。三(多)層結(jié)構(gòu)其實(shí)是對(duì)C/S結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,它在C/S結(jié)構(gòu)中的客戶端和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器之間增加了應(yīng)用服務(wù)層(AppServer)。在三層結(jié)構(gòu)系統(tǒng)下,客戶端沒(méi)有任何的業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)計(jì)算任務(wù),它也不直接和數(shù)據(jù)庫(kù)打交道,它只提供一個(gè)簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)操作界面,因此它又被稱為瘦客戶。應(yīng)用服務(wù)層的主要處理應(yīng)用的業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)計(jì)算功能,視應(yīng)用邏輯和數(shù)據(jù)計(jì)算的復(fù)雜程度可在系統(tǒng)中布置多臺(tái)應(yīng)用服務(wù)器,應(yīng)用服務(wù)器通過(guò)中間如CORBA對(duì)象,Microsoft的COM/DCOM/COM+,或EJB等實(shí)現(xiàn)和客戶端及數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的交互,并利用中間件提供了容錯(cuò)能力和負(fù)載平衡能力實(shí)現(xiàn)分布式計(jì)算,從而解決了在C/S結(jié)構(gòu)下要么客戶端太胖要么服務(wù)器太胖的問(wèn)題。三層結(jié)構(gòu)具有C/S結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn),同時(shí)由于其瘦客戶端的特點(diǎn),一般不需要維護(hù)客戶端,而是集中的應(yīng)用服務(wù)器調(diào)整應(yīng)用邏輯,因此將提高系統(tǒng)的可維護(hù)性;同時(shí)由于數(shù)量眾多的客戶端不直接和數(shù)據(jù)庫(kù)打交道,因此還將大大提高數(shù)據(jù)的安全性;但由于其結(jié)構(gòu)比C/S的復(fù)雜,硬件的配置要求更高,而且增加中間件的購(gòu)買成本,從而提高系統(tǒng)的建設(shè)成本,同時(shí)由于其結(jié)構(gòu)比C/S復(fù)雜,在系統(tǒng)的穩(wěn)定性上也稍遜于C/S架構(gòu)的系統(tǒng)。B/S結(jié)構(gòu)體系其實(shí)是一種特殊的三層結(jié)構(gòu)系統(tǒng),只是其客戶端通過(guò)象IE之類的游覽器進(jìn)行,使得其在客戶端基本上不需要安裝任何軟件,它具有以下都優(yōu)點(diǎn):客戶端配置簡(jiǎn)單,基本上不需要任何特殊的環(huán)境,只需要帶有瀏覽器的Win95/98/2000即可。由于在客戶端沒(méi)有任何特殊的軟件系統(tǒng),因此客戶端基本上達(dá)到了零維護(hù)工作量,系統(tǒng)維護(hù)工作集中在服務(wù)器端進(jìn)行,將給系統(tǒng)的升級(jí)和維護(hù)帶來(lái)很大的方便,特別是在客戶端數(shù)量眾多的情況下。但由于B/S是在復(fù)雜的Internet環(huán)境下運(yùn)行的軟件系統(tǒng),因此在系統(tǒng)的穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)的安全性方面需要有特殊的處理??紴V到人力資源管理信息系統(tǒng)的實(shí)際情況,我們建議系統(tǒng)采用三層的B/S(瀏覽器/服務(wù)器)架構(gòu)的體系結(jié)構(gòu),其系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)拓樸圖如下:InternetorIntranetInternetorIntranet光纜,VPN,DDN,ADSL…主要業(yè)務(wù)流程LongshineeHR系統(tǒng)在業(yè)務(wù)上分為人力資源規(guī)劃、人力資源管理和人力資源開發(fā)三部分。人力資源規(guī)劃是在企業(yè)總體發(fā)展理念的基礎(chǔ)上,基于對(duì)企業(yè)現(xiàn)在人力資源狀況的分析,做出企業(yè)在一段時(shí)期內(nèi)的人力資源配備和開發(fā)規(guī)劃,包括組織機(jī)構(gòu)管理、崗位規(guī)劃、總體招聘計(jì)劃和總體培訓(xùn)計(jì)劃等;人力資源管理側(cè)重于人力資源部門對(duì)現(xiàn)在人力資源的日常管理,包括日常人事數(shù)據(jù)的維護(hù)、人事業(yè)務(wù)的處理,具體包括人事檔案管理、人事變動(dòng)、薪資、保險(xiǎn)、福利、合同等部分;人力資源開發(fā)主要側(cè)重于軟件的人力資源顧問(wèn)功能,包括員工招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、崗位分析、人力資源指標(biāo)分析、員工自助等。其總體業(yè)務(wù)流程框圖如下所示:說(shuō)明:以上數(shù)據(jù)流程圖只是系統(tǒng)主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的流向情況,不包括其中的大部分細(xì)節(jié)。軟件功能結(jié)構(gòu)3.1Longshine人力資源管理系統(tǒng)功能概述朗新人力資源信息管理系統(tǒng)集團(tuán)版分為HR管理系統(tǒng)和HR系統(tǒng)維護(hù)兩部分。HR管理系統(tǒng)是系統(tǒng)的業(yè)務(wù)功能模塊,而HR系統(tǒng)維護(hù)部分提供了系統(tǒng)管理員和高級(jí)用戶使用的一些系統(tǒng)維護(hù)工具。以下是各功能模塊的功能概述:3.11組織結(jié)構(gòu)及崗位規(guī)劃多角度的組織機(jī)構(gòu)、崗位及層次Longshine人力資源管理系統(tǒng)可由用戶根據(jù)需求自行定義不同的組織類型,比如分公司、子公司、分支機(jī)構(gòu)、大區(qū)、部門、科室等等,以此來(lái)滿足不同企業(yè)組織結(jié)構(gòu)各不相同的特點(diǎn)。用戶可以定義不同組織之間在不同情況下的層次關(guān)系。通過(guò)定義不同組織的性質(zhì)、屬性和相關(guān)的工作職能要求、用戶可以直接定義各組織的能力需求和編制情況。(用戶也可以從崗位的層面來(lái)定義人員編制和能力需求。)可以直接輸出橫向、縱向組織架構(gòu)圖,實(shí)現(xiàn)三位一體(組織機(jī)構(gòu)、人員、崗位)管理。用戶可以定義不同的崗位及其結(jié)構(gòu)、分布、編制關(guān)系。用戶可以建立崗位職責(zé)、崗位說(shuō)明、崗位的能力需求和其他屬性。直接生成相關(guān)崗位說(shuō)明書。Longshine人力資源管理系統(tǒng)提供先進(jìn)的工具來(lái)管理企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和崗位結(jié)構(gòu)。用戶可以維護(hù)無(wú)限層次的組織結(jié)構(gòu)和崗位結(jié)構(gòu)。例如,用戶可以同時(shí)保持許多不同的版本以滿足企業(yè)不同的管理需要,如矩陣報(bào)告模式,項(xiàng)目結(jié)構(gòu)模式等。這些不同的層次可用于不同的業(yè)務(wù)運(yùn)作和報(bào)告。3.12員工招聘、任免及調(diào)配根據(jù)組織結(jié)構(gòu)和崗位結(jié)構(gòu)的定義、以及人員編制的制定,系統(tǒng)可以幫助企業(yè)分析當(dāng)前的人力資源情況和企業(yè)目前或?qū)?lái)某個(gè)時(shí)段所需要的人力資源和能力的差距,幫助決策者制定相應(yīng)的人力資源管理方案。其中,員工招聘和甄選,關(guān)鍵崗位的任免和調(diào)配是人力資源管理的常用方法。Longshine人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)對(duì)員工(能力)需求進(jìn)行分析,各級(jí)主管人員可以據(jù)此提出相應(yīng)的空缺崗位的申請(qǐng),人力資源管理部門可以根據(jù)這些需求安排合適的招聘活動(dòng)。系統(tǒng)可以幫助企業(yè)記錄和管理招聘相關(guān)的信息,同時(shí)通過(guò)可定義的工作流來(lái)保證整個(gè)招聘流程的順暢,用戶還可以定義相關(guān)的問(wèn)卷模板或是文檔的形式來(lái)管理招聘相關(guān)的考試資料。系統(tǒng)可以監(jiān)控招聘活動(dòng)的完成情況,用戶可以自行定制各階段所需要的各種文檔模板和相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。另一方面,Longshine人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)對(duì)關(guān)鍵崗位安排繼任的梯隊(duì)人才;或是針對(duì)員工的實(shí)際情況,設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。系統(tǒng)可以幫助管理企業(yè)的人力資源繼任規(guī)劃和員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,并可以幫助管理者分析在各種計(jì)劃之間,員工能力與目前崗位需求或?qū)?lái)崗位需求之間的差距。通過(guò)自助式服務(wù)自動(dòng)在內(nèi)部發(fā)布空缺職位的信息當(dāng)用戶定義空缺職位并設(shè)置日期時(shí),自助式服務(wù)中的“空缺職位目錄”特性將自動(dòng)向內(nèi)部申請(qǐng)者發(fā)布信息,從而保證用戶在最短的時(shí)間內(nèi)確定內(nèi)部最合適的候選人,以減少外部招聘的成本。在不同的查詢標(biāo)準(zhǔn)下,職員可以瀏覽空缺職位從而確定他們適合哪個(gè)職位,然后用UltimusBPMSuite工作流申請(qǐng),并附上注釋及詳細(xì)履歷。申請(qǐng)者的詳細(xì)資料當(dāng)用戶決定向外部候選人開放某空缺職位時(shí),用戶需要改變空缺職位的狀態(tài)來(lái)指明這一點(diǎn)。我們的APIs(應(yīng)用程序接口)將令用戶通過(guò)任何用戶定義的界面接收外部申請(qǐng)者的數(shù)據(jù),并在錄入時(shí)驗(yàn)證該數(shù)據(jù)。如果用戶想防止重復(fù)申請(qǐng)的話,用戶可以附加相應(yīng)的規(guī)則。對(duì)外部申請(qǐng)者用戶可以采用和對(duì)職員一樣的格式輸入資料,包括個(gè)人詳細(xì)資料,預(yù)算編制,技能,資格,教育,證書及獲獎(jiǎng),調(diào)度選擇及限制。用戶也可以把申請(qǐng)者同他們考慮的空缺職位連接起來(lái)。如果說(shuō)這個(gè)人已經(jīng)作為一個(gè)聯(lián)系人或家屬存在于數(shù)據(jù)庫(kù)中的話,用戶就沒(méi)必要重新為他們輸入個(gè)人數(shù)據(jù),而僅僅只需添加與這次申請(qǐng)有關(guān)的數(shù)據(jù)。內(nèi)部申請(qǐng)者可以簡(jiǎn)單地通過(guò)修改他們的狀態(tài)以包括“申請(qǐng)者”來(lái)加以識(shí)別,并附加與申請(qǐng)有關(guān)的詳細(xì)資料。此外,沒(méi)必要復(fù)制他們已有的個(gè)人資料。對(duì)于系統(tǒng)記錄的申請(qǐng)者資料,可以通過(guò)定義查詢條件來(lái)進(jìn)行篩選。在針對(duì)具體的空缺時(shí),可以根據(jù)此空缺的能力需求等條件,在相應(yīng)的申請(qǐng)者庫(kù)中進(jìn)行比較,確定參加面試的人選范圍。技能概況/匹配Longshine提供了強(qiáng)大的工具,用戶可以快速搜索那些在技能、資格、培訓(xùn)、或經(jīng)驗(yàn)上滿足空缺職位要求的職員或申請(qǐng)者。用戶可以很快確定合適的人選做合適的工作,用職員概況來(lái)確定可能調(diào)任的內(nèi)部候選人,用申請(qǐng)者概況來(lái)確定可能招聘的外部候選人。自助式服務(wù)提供給用戶多種方法在線評(píng)估申請(qǐng)者情況的能力用Longshine人力資源管理中的報(bào)告能力,或者用自助式服務(wù)來(lái)執(zhí)行個(gè)人搜索,該搜索基于個(gè)人的職業(yè)或技能標(biāo)準(zhǔn)的任意組合,并根據(jù)工作和職位的技能要求在線歸類和比較申請(qǐng)者及職員。當(dāng)招聘完成,或是人員任免和員工調(diào)配確定的時(shí)候,Longshine人力資源管理系統(tǒng)可以記錄員工崗位變動(dòng)的情況和實(shí)際生效的日期。所有與此變動(dòng)相關(guān)的各種信息都將在變動(dòng)生效之日自動(dòng)發(fā)生改變。3.13員工合同、檔案信息管理員工基本資料Longshine人力資源管理系統(tǒng)提供豐富的工具以儲(chǔ)存,分析并報(bào)告基本的職員資料。各種不同類別的人員都記錄在同一的數(shù)據(jù)庫(kù)中,如在職員工、臨時(shí)工、離退休、離職人員、應(yīng)聘者等。這些人員信息通過(guò)類型的不同來(lái)區(qū)分。員工可以通過(guò)自助式服務(wù)維護(hù)個(gè)人信息。直屬經(jīng)理可以依據(jù)權(quán)限的設(shè)定查看其下屬的信息。此外,我們還提供可擴(kuò)展的彈性域以幫助用戶管理其他人員的相關(guān)信息。這些字段允許用戶不受限制的保存多個(gè)完整的歷史記錄。它們還允許用戶在很多區(qū)域擴(kuò)展數(shù)據(jù)輸入,從而在不需要編程的情況下用一種安全可靠的方式管理各類附加的信息。自定義彈性域的處理和系統(tǒng)中原有的字段的處理方式相同,都可用作查詢、報(bào)表、分析等應(yīng)用。員工動(dòng)態(tài)資料LongShine人力資源管理系統(tǒng)在人事管理中加入里員工動(dòng)態(tài)信息管理功能,各種動(dòng)態(tài)信息以人事附表形式展示。可以手工建立需要的人事附表信息,如個(gè)人履歷、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、家庭成員情況、學(xué)歷管理、職業(yè)資格管理、黨員管理、職稱管理、勞保用品管理等??梢栽O(shè)置附表更新主表或主表更新附表業(yè)務(wù),如企業(yè)有員工取得更高的后續(xù)學(xué)歷,可以在學(xué)歷管理中加入相關(guān)信息,通過(guò)審批后直接更新人員基本信息中的學(xué)歷信息。在我們系統(tǒng)中勞保用品管理采用人事附表形式解決客戶需求,實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)的員工勞保用品管理,如勞保用品到期提醒、員工崗位變遷勞保用品轉(zhuǎn)換等。人員類型Longshine人力資源管理系統(tǒng)允許用戶指定任意多種人員類型來(lái)區(qū)分職員,申請(qǐng)者及其他保存在用戶系統(tǒng)中的人員。例如,用戶可以按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以區(qū)分正式員工、離退休員工、離職人員、學(xué)員,大學(xué)實(shí)習(xí)生,合同工,獨(dú)立合同工,外來(lái)受訓(xùn)者及其他適合用戶公司的人員類型。此外,系統(tǒng)還滿足臨時(shí)工及臨時(shí)簽約的需要。人員類型還可以采用雙重分類:例如一個(gè)人可以同時(shí)是職員和申請(qǐng)者。勞動(dòng)合同Longshine人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)管理與員工之間的各種合同和協(xié)議。用戶可以自行定義合同或協(xié)議的類型。系統(tǒng)可以使用欄目的形式記錄合同的關(guān)鍵內(nèi)容和屬性,如合同類型、簽訂時(shí)間、有效時(shí)間、續(xù)簽時(shí)間、合同狀態(tài)等信息,同時(shí)合同的相關(guān)文檔信息可以通過(guò)各種附件的形式保存。系統(tǒng)可以通過(guò)Longshine預(yù)警功能來(lái)提醒人力資源管理者進(jìn)行合同的相關(guān)業(yè)務(wù)處理,在處理過(guò)程中,UltimusBPMSuite工作流可以幫助企業(yè)規(guī)范合同管理的流程,用戶可以根據(jù)權(quán)限和職責(zé)的定義,方便的查詢和傳遞合同的資料。員工信息的更改和變動(dòng)Longshine人力資源管理系統(tǒng)提供了獨(dú)特的“有效日期”范圍來(lái)管理人力資源的各種信息。當(dāng)員工信息更改時(shí),一方面,系統(tǒng)會(huì)將此更改分類為對(duì)數(shù)據(jù)的更新或是對(duì)錯(cuò)誤信息的修改,另一方面,用戶可以定義修改前的信息的有效日期范圍的結(jié)束日期和修改后數(shù)據(jù)的有效日期范圍,這樣,系統(tǒng)就不僅可以記錄當(dāng)前的員工信息,同時(shí)還可以管理過(guò)去的員工歷史信息,獨(dú)特的是,系統(tǒng)還可以通過(guò)有效日期范圍的定義記錄將來(lái)的員工信息。當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的人力資源管理活動(dòng)或是員工信息的統(tǒng)計(jì)和分析時(shí),系統(tǒng)可以自動(dòng)地根據(jù)所選的日期或日期范圍,處理、查詢、分析和統(tǒng)計(jì)過(guò)去,現(xiàn)在或?qū)?lái)的人員信息。3.14培訓(xùn)管理培訓(xùn)計(jì)劃Longshine人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)分析整體、局部或者是個(gè)人的能力需求和培訓(xùn)需求,人力資源的管理者可以以此來(lái)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。系統(tǒng)可以幫助管理在不同的時(shí)段,各種培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃情況。個(gè)別培訓(xùn)需要用戶可以根據(jù)用戶目前及未來(lái)的工作,職位及組織對(duì)能力的要求同用戶職員的能力狀況的匹配來(lái)確定培訓(xùn)需要。用戶可以管理評(píng)估過(guò)程中的培訓(xùn)需要,并設(shè)置個(gè)別目標(biāo)及培訓(xùn)成功標(biāo)準(zhǔn)用來(lái)作為評(píng)估的一部分。用戶可以通過(guò)記錄針對(duì)用戶的工作及職位的培訓(xùn)需要來(lái)確定人群的培訓(xùn)需要。培訓(xùn)課程管理如果用戶選擇使用Longshine培訓(xùn)管理(LongshineTrainingAdministration),用戶可以定義任意數(shù)量的培訓(xùn)課程類型,并根據(jù)培訓(xùn)需求建立課程進(jìn)度表。然后用戶可以按課程進(jìn)度安排學(xué)生的時(shí)間表并記錄他們的出勤情況。培訓(xùn)記錄LongshineHR為每個(gè)職員提供單獨(dú)的培訓(xùn)歷史紀(jì)錄,它記載了員工參加的課程及其他任何用戶要求的詳細(xì)資料。申請(qǐng)培訓(xùn)和跟蹤申請(qǐng)自助式服務(wù)為員工提供了一個(gè)快速方便的方法來(lái)自動(dòng)查看最新的培訓(xùn)課程目錄,這些目錄包含當(dāng)前所有接受申請(qǐng)的班級(jí)。員工可以申請(qǐng)所需的培訓(xùn)課程,主管也可以指派員工參加某培訓(xùn)課程,LongshineWorkflow將把此培訓(xùn)申請(qǐng)遞交給員工的主管以獲得批準(zhǔn)。只有自薦或推薦獲得批準(zhǔn),才能在班級(jí)中批準(zhǔn)一個(gè)席位。在Longshine培訓(xùn)管理(LongshineTrainingAdministration)可以追蹤此種推薦和批準(zhǔn)。培訓(xùn)結(jié)果和培訓(xùn)的評(píng)估Longshine培訓(xùn)管理系統(tǒng)中可以根據(jù)不同課程定義不同的培訓(xùn)考核和成功標(biāo)準(zhǔn)。系統(tǒng)可以記錄從申請(qǐng)培訓(xùn)到審批和執(zhí)行及結(jié)果的全過(guò)程。用戶可以定義不同的培訓(xùn)評(píng)估模板,對(duì)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)安排等進(jìn)行評(píng)估。員工可以登錄到相應(yīng)的自助式服務(wù)頁(yè)面,選取相應(yīng)的培訓(xùn)模板,對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估。3.15網(wǎng)上招聘有了Longshine網(wǎng)上招聘,企業(yè)可以向直線經(jīng)理、人力資源專業(yè)人士,當(dāng)然還有求職者提供一個(gè)完全自助式的招聘解決方案。通過(guò)它,經(jīng)理人和招聘人員可以創(chuàng)建目標(biāo)明確的廣告活動(dòng);在熟練員工或應(yīng)聘者中做人才挖掘;跟蹤內(nèi)、外部應(yīng)聘者的狀態(tài)改變;推進(jìn)招聘工作;評(píng)定或篩選應(yīng)聘者;繼爾向應(yīng)聘者發(fā)出待遇書,錄取或回絕應(yīng)聘者。通過(guò)它,求職者可以在線查詢空缺;就合適的工作做登記,以便企業(yè)之后與其聯(lián)系;參加不同階段的測(cè)評(píng);跟蹤招聘狀態(tài)的改變并及時(shí)做出回應(yīng),例如:參加面試?;诮巧淖灾介T戶內(nèi)、外部人才可以通過(guò)以下方式訪問(wèn)您的招聘門戶:企業(yè)網(wǎng)站、包含在電子郵件中的鏈接、或出現(xiàn)在其他網(wǎng)站上的獨(dú)立鏈接。Longshine網(wǎng)上招聘允許您對(duì)門戶進(jìn)行配置,以使其與您企業(yè)的風(fēng)格保持一致。您還可以在其中加入表述企業(yè)用人特點(diǎn)的內(nèi)容,鼓勵(lì)求職者多次訪問(wèn)該門戶。按您意愿配置成的Longshine網(wǎng)上招聘將是您所獨(dú)有的。在這一網(wǎng)站上,您將只公布您企業(yè)或企業(yè)下屬機(jī)構(gòu)的職務(wù)空缺,將只管理向您企業(yè)提出的求職申請(qǐng)或應(yīng)聘請(qǐng)求。所有Longshine網(wǎng)上招聘的用戶,類似于招聘人員和應(yīng)聘者,都將擁有一個(gè)個(gè)性化的自助式門戶,并通過(guò)密碼訪問(wèn)企業(yè)的職務(wù)信息。這樣,應(yīng)聘者就可以輸入她/他的工作興趣,以便當(dāng)有這類職務(wù)空缺出現(xiàn)時(shí)接到通知;可以遞交職務(wù)申請(qǐng);可以查看職務(wù)申請(qǐng)的進(jìn)展?fàn)顩r;可以更新個(gè)人信息;還可以進(jìn)行自我評(píng)測(cè)。在將職位空缺廣而告之后,經(jīng)理可以在系統(tǒng)中跟蹤求職申請(qǐng)情況??梢栽诒匾獣r(shí),采取一些補(bǔ)救措施以鼓勵(lì)更多人提交申請(qǐng)。他們也可以在系統(tǒng)中查詢有誰(shuí)能滿足招聘條件并與之取得聯(lián)系。積極的應(yīng)聘方法技能嫻熟的人員可能會(huì)訪問(wèn)您企業(yè)的網(wǎng)站,并點(diǎn)擊到招聘站點(diǎn)。盡管不是在迫切地尋找工作機(jī)會(huì),他們也希望能通過(guò)輸入電子郵件地址和興趣清單簡(jiǎn)單登記他們的工作興趣,以期日后當(dāng)出現(xiàn)符合他們職業(yè)發(fā)展要求和能力匹配的職位空缺時(shí)會(huì)接到通知。之后,當(dāng)出現(xiàn)符合他們工作興趣的職務(wù)空缺時(shí),Longshine網(wǎng)上招聘會(huì)以電子郵件方式發(fā)出通知。通知中將包含一條提出職務(wù)申請(qǐng)用的鏈接。快速定義招聘廣告內(nèi)容在安排何時(shí)推出面向員工的招聘廣告,或者不同內(nèi)容的、面向外部應(yīng)聘者的廣告之前,招聘經(jīng)理可以利用快速?gòu)V告制作功能,通過(guò)使用預(yù)定義的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),先設(shè)定廣告的內(nèi)容和布局。單一數(shù)據(jù)源首先,您可以定義一個(gè)泛泛的,適用于所有職位申請(qǐng)的,應(yīng)聘者個(gè)人信息輸入要求。在系統(tǒng)中將要求存儲(chǔ)一次,并在需要時(shí),可以對(duì)其進(jìn)行修改。接著,您還可以規(guī)定需要輸入的特定職務(wù)的特定信息。這樣,每位應(yīng)聘者就可以就其申請(qǐng)的每個(gè)職位輸入相關(guān)信息。這可能會(huì)是一份文本形式的履歷,或是結(jié)構(gòu)鮮明的數(shù)據(jù),例如:可以用作自動(dòng)能力匹配和排序的能力數(shù)據(jù)。分篩器招聘管理提供強(qiáng)大的分篩器,根據(jù)企業(yè)需求將自動(dòng)屏蔽不符合要求的簡(jiǎn)歷,大大提高HR招募人員的工作效率。3.17薪酬及福利Longshine人力資源管理系統(tǒng)提供了一個(gè)靈活的應(yīng)用平臺(tái)來(lái)管理不同的薪資和福利需求。薪酬元素和分類結(jié)構(gòu)企業(yè)的薪酬體系通常含有各種薪酬項(xiàng)目,比如工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利、稅、扣款等。一般來(lái)說(shuō),一些薪酬項(xiàng)目的屬性和計(jì)算處理具有相類似的方面,比如某些津貼;或者是某些薪酬項(xiàng)目的適用對(duì)象是相同的,比如說(shuō)銷售獎(jiǎng)金等。在薪酬管理中,我們可將其歸為一類。在Longshine人力資源管理系統(tǒng)中,系統(tǒng)通過(guò)“工資元素”和“分類”來(lái)定義企業(yè)的薪酬體系中的各種薪酬項(xiàng)目,一些薪酬計(jì)算時(shí)所需要的數(shù)值(比如某些薪酬項(xiàng)目的上下限)也可以通過(guò)此方法進(jìn)行定義。您可以定義企業(yè)當(dāng)前所使用的各種薪酬項(xiàng)目,還可以根據(jù)需求,靈活地進(jìn)行修改。舉例來(lái)說(shuō):基本工資、崗位工資、加班工資、車貼、飯貼、養(yǎng)老金、公積金、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金、銷售獎(jiǎng)金、所得稅、罰款、代扣代繳項(xiàng)等。另外、諸如養(yǎng)老金企業(yè)負(fù)擔(dān)部分、公積金企業(yè)負(fù)擔(dān)部分等也可定義在薪酬元素中?!肮べY元素”除了可以定義現(xiàn)金形式的薪酬項(xiàng)目,還可以定義非現(xiàn)金形式的薪酬項(xiàng)目。您可以對(duì)薪酬項(xiàng)目進(jìn)行分類,在系統(tǒng)中表現(xiàn)為“工資元素”的不同類別。系統(tǒng)中預(yù)定義了一部分薪酬項(xiàng)目和薪酬項(xiàng)目的類別。您可以方便地通過(guò)自定義來(lái)按照企業(yè)的需求進(jìn)行修改?!肮べY元素”是Longshine人力資源管理系統(tǒng)中的基本設(shè)置之一。您可定義各種薪酬項(xiàng)目,并定義這些元素所對(duì)應(yīng)的屬性和各種情況下的處理規(guī)則和計(jì)算方法。“工資元素”也可以用于和其他系統(tǒng)的接口。如果企業(yè)希望使用一些特殊的系統(tǒng)來(lái)處理一些政府機(jī)構(gòu)所需要的與薪酬福利相關(guān)的特定報(bào)表,Longshine人力資源管理系統(tǒng)可以將“工資元素”等項(xiàng)目與第三方系統(tǒng)進(jìn)行集成。您可以通過(guò)定義“工資元素”的計(jì)算優(yōu)先級(jí),來(lái)控制不同薪酬項(xiàng)目的計(jì)算順序。比如:您可以簡(jiǎn)便地通過(guò)調(diào)整“工資元素”的計(jì)算優(yōu)先級(jí)的數(shù)字,來(lái)定義哪些薪酬項(xiàng)目是稅前收入;以及養(yǎng)老金、公積金或是其它的扣款項(xiàng)目哪些是稅前扣除,哪些是稅后扣除。您也可以定義不同薪酬項(xiàng)目所使用的幣種,從而處理一些特殊的涉及多幣種的薪酬情況。當(dāng)您增加一個(gè)薪酬元素時(shí),您可以定義此“工資元素”的生效日期。您可以在本月進(jìn)行增加薪酬項(xiàng)目的設(shè)定工作,而將生效日期定在下個(gè)月,從而不影響本月的薪酬計(jì)算。當(dāng)您“取消”某個(gè)薪酬元素時(shí),您可以定義此“工資元素”的失效日期,而并不用進(jìn)行實(shí)際的刪除操作。比如您可以在十月的時(shí)候定義某項(xiàng)津貼從明年一月開始不再發(fā)放,如果在第二年六月又需要繼續(xù)發(fā)放,您可以調(diào)整此項(xiàng)津貼的有效日期范圍來(lái)恢復(fù)此津貼的計(jì)算與發(fā)放。針對(duì)不同的“工資元素”可以定義其“輸入值”?!拜斎胫怠笔桥c此“工資元素”計(jì)算有關(guān)的數(shù)據(jù)。輸入值可以是數(shù)額,也可以是百分比?!拜斎胫怠笔怯脩艨梢宰远x的。比如:用戶可以定義養(yǎng)老金計(jì)算所使用的比率和上下限。對(duì)于各“工資元素”的輸入值,您可以定義其是否在每個(gè)薪酬計(jì)算周期循環(huán)發(fā)生,或只是一次性項(xiàng)目。比如基本工資是每月都發(fā)生的,但年終獎(jiǎng)金通常是每年一次的。對(duì)于各“工資元素”的輸入值,您也可以定義其有效日期范圍。比如:某項(xiàng)津貼上半年的值是每月300元,而下半年是每月500元。與“工資元素”的有效日期一樣,您也可以在實(shí)際變動(dòng)之前,就對(duì)其進(jìn)行修改,并通過(guò)有效日期的界定,來(lái)保證輸入值在需要的時(shí)間自動(dòng)切換,同時(shí)又不影響當(dāng)前的薪酬處理和相關(guān)的報(bào)表。薪酬元素的適用標(biāo)準(zhǔn)有些薪酬元素適用于全公司的員工,但通常許多工資元素只適用于某些特定的員工群體。例如,差旅津貼可能只付給全職員工。您可將員工信息與薪酬元素的輸入值建立關(guān)聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)設(shè)定哪些員工可以獲得哪些薪酬項(xiàng)。不符合所設(shè)定的關(guān)聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)的人員就不能獲得此項(xiàng)薪酬。通過(guò)適用標(biāo)準(zhǔn)的定義,您可以為企業(yè)中不同類型的人員設(shè)計(jì)與其相符的不同的薪酬方案。比如:正式員工和臨時(shí)工、計(jì)件工、計(jì)時(shí)工、本地員工、外地員工、外籍員工,他們所適用的薪酬項(xiàng)目可能有共同的部分,也有各自特有的部分;您也可以根據(jù)其崗位和職責(zé)的不同,定義不同的薪酬項(xiàng)目,如,銷售人員的銷售獎(jiǎng)金、車間工人的崗位津貼等。薪酬計(jì)算公式(LongshineFastFomula)不同國(guó)家、不同地區(qū)、不同企業(yè)、企業(yè)中不同的分支機(jī)構(gòu)、乃至不同的時(shí)期,其薪酬的規(guī)則可能會(huì)有很大的差異。無(wú)論是一個(gè)跨國(guó)的集團(tuán)公司,還是一個(gè)小規(guī)模的辦事處,其人力資源的管理者通常都會(huì)面臨復(fù)雜多變的薪酬規(guī)則。如何能夠管理各種情況下的薪資處理的需求,以滿足不同國(guó)家、地區(qū)的法律法規(guī),以及各個(gè)公司所特有的薪酬規(guī)則,并且能夠根據(jù)來(lái)自政府的政策變化,或是企業(yè)自身的薪酬規(guī)則變化能做出快速靈活的調(diào)整,是人力資源管理軟件所需要具備的基本能力。Longshine人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)FastFomula來(lái)定義薪酬項(xiàng)目計(jì)算的規(guī)則。FastFormula是針對(duì)最終用戶設(shè)計(jì)的功能強(qiáng)大的計(jì)算工具。您可以借助它來(lái)定義不同薪酬項(xiàng)目的計(jì)算公式,并可以輸入數(shù)值來(lái)驗(yàn)證其是否符合您所要定義的規(guī)則。通常人力資源部門的用戶經(jīng)過(guò)培訓(xùn)都可掌握FastFomula的定義和修改,可以不需要傳統(tǒng)的IT人員的介入。通過(guò)FastFormula來(lái)定義薪酬公式時(shí)可以使用薪酬元素的輸入值及其它數(shù)據(jù)庫(kù)項(xiàng)目(來(lái)自Longshine人力資源管理、時(shí)間管理、薪酬管理培訓(xùn)管理等),如職員的技能,服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短及績(jī)效等。FastFormula允許在輸入和輸出,條件邏輯及數(shù)據(jù)比較中使用各種常量及變量、全局變量,還可以使用用戶定義的電子表格的數(shù)據(jù),用以簡(jiǎn)化薪酬計(jì)算中各種費(fèi)用或比率的大量修改調(diào)整工作。FastFormula還提供了對(duì)用戶所定義的薪酬規(guī)則進(jìn)行驗(yàn)證的功能,以確保并非IT人員的用戶所定義的公式在計(jì)算上的正確性。用戶可以通過(guò)薪酬項(xiàng)目的定義和薪酬公式的定義,來(lái)建立符合本企業(yè)特定的獨(dú)特的薪酬體系。薪酬處理不同企業(yè)或不同的類別的員工的薪資期可能是不同的。您可以定義企業(yè)中存在的不同的薪資期,按照不同的頻率進(jìn)行薪酬的處理。有時(shí)候您可能需要輸入大量的數(shù)據(jù)。Longshine人力資源管理系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)的大批量輸入和導(dǎo)入功能。薪酬計(jì)算是在后臺(tái)進(jìn)行的。您可以根據(jù)不同的員工組提交系統(tǒng)進(jìn)行計(jì)算。您可以復(fù)查計(jì)算的結(jié)果,進(jìn)行調(diào)整,并重新計(jì)算。如果需要調(diào)整和重新計(jì)算的只是部分的員工,您可以選擇相應(yīng)的員工組或是單個(gè)的員工重新計(jì)算工資。當(dāng)出現(xiàn)特殊情況,如員工提前離職,需要單獨(dú)計(jì)算員工工資時(shí),系統(tǒng)提供單獨(dú)計(jì)算的功能。您可以方便的生成自定義的工資單。您可以通過(guò)Longshine的報(bào)表工具,定義工資單的格式和包含的薪酬項(xiàng)目。員工和經(jīng)理可以根據(jù)授權(quán)在線查看相關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)。系統(tǒng)將記錄有關(guān)人事和薪酬的全部歷史數(shù)據(jù)。薪酬報(bào)表和分析人力資源的管理部門可能經(jīng)常需要根據(jù)不同的條件來(lái)進(jìn)行查詢和做出報(bào)表,以滿足人力資源管理層和其它相關(guān)業(yè)務(wù)部門的需要。您可以借助LongshineDiscoverer來(lái)方便地對(duì)有關(guān)薪酬等人力資源方面的信息進(jìn)行即席的查詢,并可做出各種列表和各種圖表,從多個(gè)維度進(jìn)行分析。以上的各種報(bào)表和分析通常是企業(yè)內(nèi)部所需要的,而人力資源管理部門通常需要提供另一大類的法定報(bào)表,上交給不同的管理機(jī)構(gòu)。Longshine提供了靈活的報(bào)表工具,幫助您定義這些報(bào)表的格式,選取所需要的數(shù)據(jù)。如果企業(yè)已經(jīng)采用了一些專門的報(bào)表軟件,您也可以將系統(tǒng)中的相關(guān)信息通過(guò)Longshine提供的應(yīng)用程序接口方便地輸出到這些系統(tǒng)中。您還可以方便地將各種信息轉(zhuǎn)存為電子表格的格式(例如Excel),方便您進(jìn)行后期的處理。薪酬的支付您可以采用多種方式進(jìn)行薪酬的支付。當(dāng)您通過(guò)銀行發(fā)放薪酬時(shí),您可以通過(guò)Longshine的報(bào)表工具按照銀行規(guī)定的格式生成相應(yīng)的報(bào)表,并輸出到各種類型的文件中,如文本文件或Excel文件。銀行通過(guò)這些文件處理薪酬的發(fā)放。您可以根據(jù)員工類型或薪酬項(xiàng)目的不同選擇不同的發(fā)放方式。您還可以根據(jù)員工的不同,如不同地區(qū)的員工,將薪酬通過(guò)不同的銀行發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)福利的管理Longshine人力資源管理系統(tǒng)提供生成、計(jì)算、繳納企業(yè)員工各類保險(xiǎn),包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)和住房公積金等;實(shí)現(xiàn)險(xiǎn)種的維護(hù)和險(xiǎn)種項(xiàng)目和計(jì)算公式的維護(hù),自定義新增保險(xiǎn)項(xiàng)目,并對(duì)其進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算、繳費(fèi)、個(gè)人帳戶管理;實(shí)現(xiàn)人員的參保、刪除保險(xiǎn)、停繳、補(bǔ)繳、恢復(fù)繳納和變動(dòng)的管理。管理人員可以方便地處理相應(yīng)的計(jì)算,分析、統(tǒng)計(jì)和查詢,并可以方便的編制各種相關(guān)的報(bào)表。3.18查詢、報(bào)表和分析靈活自定義各種查詢和報(bào)表,所有報(bào)表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件可自由控制;可靈活定義報(bào)表顯示格式,生成多種分析圖表;提供報(bào)表自動(dòng)校驗(yàn)功能;靈活輸出報(bào)表并設(shè)置打印功能;包含樹狀查詢、條件查詢、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等功能。樹狀查詢可滿足所有員工在工作中對(duì)于組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)工作人員信息的查詢需求,條件查詢可根據(jù)管理者的權(quán)限范圍按其需要對(duì)員工所有信息進(jìn)行查詢;統(tǒng)計(jì)報(bào)表對(duì)企業(yè)人事信息進(jìn)行匯總;本系統(tǒng)提供給用戶自定義查詢的功能可使用戶根據(jù)自己的需要進(jìn)行查詢方案設(shè)定,并可保存查詢方案。3.19人力資源系統(tǒng)各部分模塊和信息的整合Longshine人力資源管理系統(tǒng)中的各個(gè)模塊之間在設(shè)計(jì)時(shí)采用了統(tǒng)一的信息構(gòu)架。通過(guò)Longshine人力資源管理系統(tǒng),企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、員工人事信息、時(shí)間和考勤、薪酬福利等人力資源管理的各方面信息的完整和統(tǒng)一,用戶可以避免信息的多次錄入和過(guò)多的系統(tǒng)接口,企業(yè)更可以獲得及時(shí)準(zhǔn)確統(tǒng)一的信息。3.20員工自助式服務(wù)Longshine人力資源管理方案中的一大特點(diǎn)就是加強(qiáng)了員工和管理者的自助式服務(wù)。通過(guò)友好的易操作的自助式服務(wù)來(lái)提高效率,降低成本,將HR專業(yè)人員的工作拓展到企業(yè)的各級(jí)部門的員工。員工的自助服務(wù)舉例:更新信息,諸如婚姻狀況及家庭資料查詢空缺職位并申請(qǐng)查詢培訓(xùn)課程,申請(qǐng)參加某門課程學(xué)習(xí),并提交經(jīng)理批準(zhǔn)在線績(jī)效考評(píng)在線時(shí)間管理更新資格,教育,證書及獲獎(jiǎng)情況執(zhí)行其自身能力描述的更新在線更新簡(jiǎn)歷并把它附作職位申請(qǐng)表的一部分瀏覽個(gè)人及雇傭信息其他3.21經(jīng)理自助服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)理除了可以使用員工自助式服務(wù)的功能之外,還可使用更多的信息和管理功能。業(yè)務(wù)經(jīng)理可以執(zhí)行高級(jí)搜索,用技能,個(gè)人特征,申請(qǐng)者或職員資料來(lái)區(qū)分人員,然后再用他們的“人員清單”來(lái)處理諸如圖形比較,分組隊(duì)列,鑒定及評(píng)估。經(jīng)理們可以瀏覽并更新那些權(quán)限允許他們?cè)L問(wèn)的人群。該安全機(jī)制同LongshineHR應(yīng)用軟件共享,并包括基于安全控制的組織,職位及工資。業(yè)務(wù)經(jīng)理的自助服務(wù)舉例:更新資格,教育,證書及獲獎(jiǎng)情況用LongshineWorkflow創(chuàng)建并復(fù)查能力鑒定及評(píng)估資料,并把它們傳送給其他參與者批準(zhǔn)/拒絕一個(gè)職員申請(qǐng)參加某培訓(xùn)課程的請(qǐng)求批準(zhǔn)/拒絕一個(gè)職員申請(qǐng)某內(nèi)部職位的申請(qǐng)書執(zhí)行技能匹配查詢管理調(diào)度及職員請(qǐng)求工資管理其他主管人員還可以通過(guò)人力資源智能分析系統(tǒng)來(lái)自助地進(jìn)行各種與人力資源管理相關(guān)的分析統(tǒng)計(jì)工作。在自助服務(wù)的操作中,不用編程用戶就可以配置自助式頁(yè)面的許多方面,極大的降低了培訓(xùn)及維護(hù)成本。可定制的內(nèi)容包括幫助文本,鑒定及評(píng)估方案設(shè)計(jì)及資料,公司政策,頁(yè)面標(biāo)題,導(dǎo)航按鈕,處理步驟,及提醒過(guò)程。用戶可以改變Longshine發(fā)布的那些Web頁(yè)以適應(yīng)用戶公司的風(fēng)格,并與用戶自己的頁(yè)面相吻合,從而為用戶的職員提供一個(gè)完整的資料庫(kù)。在自助式服務(wù)的后臺(tái),應(yīng)用系統(tǒng)使用Longshine工作流技術(shù)來(lái)控制業(yè)務(wù)的處理過(guò)程。系統(tǒng)管理員可以調(diào)整工作流以滿足業(yè)務(wù)的變化。員工和經(jīng)理可以通過(guò)工作流來(lái)查看業(yè)務(wù)的處理狀況。3.21系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)重構(gòu)企業(yè)在不斷發(fā)展過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)不斷變化,企業(yè)信息化建設(shè)要求管理者的工具—計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)隨之進(jìn)行相應(yīng)的系統(tǒng)改造,一般的軟件往往采取修改源程序、源代碼,甚至于系統(tǒng)重新開發(fā)。LongshineHR軟件提供自適應(yīng)功能,用戶可以根據(jù)本單位實(shí)際需要修改指標(biāo)和代碼建立和維護(hù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu),保證數(shù)據(jù)庫(kù)及指標(biāo)項(xiàng)能夠滿足不同用戶的需求,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化管理。此項(xiàng)工作一般業(yè)務(wù)人員經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)就可以做到。權(quán)限管理可靈活設(shè)置不同用戶的訪問(wèn)權(quán)限;提供群組用戶權(quán)限設(shè)定及管理;對(duì)重要操作進(jìn)行跟蹤和記錄;提供數(shù)據(jù)加密、數(shù)據(jù)庫(kù)加密、自動(dòng)備份與恢復(fù)等;系統(tǒng)可通過(guò)用戶、職位、賬號(hào)等多種方式對(duì)操作人員所具有的管理權(quán)限及權(quán)限管理范圍進(jìn)行控制,并可進(jìn)行批處理。系統(tǒng)通過(guò)用戶對(duì)職位進(jìn)行權(quán)限及范圍設(shè)置從而真正做到對(duì)事不對(duì)人的管理,在員工改變職位時(shí),其相應(yīng)的權(quán)限及管理范圍也會(huì)職位改變而改變無(wú)需再次進(jìn)行設(shè)置,不僅減輕了工作負(fù)擔(dān)提高了工作效率還降低了出錯(cuò)的可能性。3.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖朗新人力資源管理系統(tǒng)朗新人力資源管理系統(tǒng)人員管理子系統(tǒng)合同管理子系統(tǒng)薪資管理子系統(tǒng)保險(xiǎn)福利子系統(tǒng)考勤管理子系統(tǒng)系統(tǒng)培訓(xùn)管理子系統(tǒng)招聘管理子系統(tǒng)績(jī)效考核子系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置子系統(tǒng)人工成本子系統(tǒng)規(guī)章制度子系統(tǒng)崗位規(guī)劃子系統(tǒng)朗新報(bào)表子系統(tǒng)系統(tǒng)維護(hù)子系統(tǒng)綜合查詢子系統(tǒng)員工自助子系統(tǒng)工作桌面子系統(tǒng)數(shù)據(jù)重構(gòu)子系統(tǒng)3.3產(chǎn)品特性結(jié)構(gòu)完整、功能齊全全面涵蓋人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能、且每個(gè)業(yè)務(wù)功能都是基于完整而標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程與大量配套表格來(lái)設(shè)計(jì),是用戶日常工作的信息化管理平臺(tái)。朗新人力資源管理軟件為企業(yè)提供的是一個(gè)企業(yè)信息化平臺(tái),支持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上充分考慮系統(tǒng)的開放性和可擴(kuò)展性。支持各種導(dǎo)入導(dǎo)出功能。采用基于框架的組件化設(shè)計(jì),當(dāng)出現(xiàn)新的業(yè)務(wù)時(shí),只需填加新的業(yè)務(wù)組件即可。安全可靠系統(tǒng)后臺(tái)采用MSSQLSERVER大型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng),提供完備的數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)手段,保證了人力資源信息數(shù)據(jù)的安全和穩(wěn)定性;前臺(tái)設(shè)計(jì)時(shí)采用多種加密算法,對(duì)系統(tǒng)密碼以及部分敏感數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步的加密,系統(tǒng)對(duì)所有功能和數(shù)據(jù)權(quán)限進(jìn)行控制,系統(tǒng)管理員可以根據(jù)單位的實(shí)際情況設(shè)置和分配角色,杜絕越權(quán)操作,同時(shí)系統(tǒng)對(duì)所有重要業(yè)務(wù)操作有完備的日志記錄,以實(shí)現(xiàn)對(duì)非法用戶的跟蹤處理以及對(duì)一些誤操作的更正撤消;業(yè)務(wù)流程化系統(tǒng)設(shè)計(jì)上充分考慮企業(yè)實(shí)際的人力資源業(yè)務(wù)流程,本系統(tǒng)不僅保證企業(yè)用戶可以將人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一集中管理,還將為人力資源部門和全體員工提供一個(gè)無(wú)紙化的人力資源辦公平臺(tái)。實(shí)用靈活系統(tǒng)采用靈活的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu),允許用戶在系統(tǒng)系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則允許的情況下對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;系統(tǒng)根據(jù)朗新在實(shí)施成千上萬(wàn)企業(yè)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn),提練并預(yù)定義了各種標(biāo)準(zhǔn)人事業(yè)務(wù)流程,同時(shí)允許用戶調(diào)整或新建業(yè)務(wù)流程,使用戶在充分享受系統(tǒng)帶來(lái)的便利同時(shí),又可針對(duì)自身企業(yè)的特點(diǎn),進(jìn)行一些個(gè)性化的二次開發(fā);在薪資管理模塊中,允許用戶增減工資項(xiàng)目、自定義工資計(jì)算公式、能實(shí)現(xiàn)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、單位定額等復(fù)雜工資方案;在保險(xiǎn)福利模塊中系統(tǒng)可自動(dòng)生成所有員工的繳費(fèi)工資以及每月社保、醫(yī)保、住房公積金等的個(gè)人和單位繳費(fèi)金額并在工資中扣繳;自動(dòng)化和智能化系統(tǒng)在處理和審批各類業(yè)務(wù)流程時(shí),自動(dòng)進(jìn)行郵件和系統(tǒng)內(nèi)短信息提示相關(guān)人員,同時(shí)系統(tǒng)的自動(dòng)郵件功能可直接批量通過(guò)Email發(fā)送信息給相關(guān)人員,極大地降低管理人員的行政事務(wù)工作強(qiáng)度。同時(shí)系統(tǒng)提供了自定義提醒功能,以便用戶定時(shí)操作,使得HR管理者變被動(dòng)為主動(dòng),有效提高員工對(duì)HR部門工作的滿意度。技術(shù)先進(jìn)系統(tǒng)采用目前最先進(jìn)的Microsoft.Net和WebServices技術(shù),絕大部分業(yè)務(wù)流程通過(guò)WEB的方式實(shí)現(xiàn),不僅使系統(tǒng)的維護(hù)升級(jí)更加方便,更重要的是系統(tǒng)的使用不再受地域的限制,同時(shí)也使企業(yè)不同應(yīng)用系統(tǒng)間的信息共享成為可能,避免了信息孤島的出現(xiàn);體貼的用戶認(rèn)證模式在《LongshineHr.Net》系統(tǒng)中,所有企業(yè)員工都是本系統(tǒng)的用戶,系統(tǒng)管理員通過(guò)為不同員工分配不同的角色來(lái)限制其使用的功能和查看的數(shù)據(jù)范圍,所有系統(tǒng)用戶統(tǒng)一以員工號(hào)或姓名登錄;互動(dòng)交流、協(xié)同工作企業(yè)所在員工都是本系統(tǒng)的用戶,他們作為不同的角色從本系統(tǒng)中得到他們需要的人力資源方面的資源;同時(shí),他們亦可將本系統(tǒng)作為和其他角色的交流反饋平臺(tái),從而使現(xiàn)代人力資源理論中最重要的一環(huán)——交流互動(dòng),得以實(shí)現(xiàn);易用方便系統(tǒng)提供基于網(wǎng)頁(yè)方式的聯(lián)機(jī)幫助,業(yè)務(wù)功能和幫助文件中實(shí)現(xiàn)方便的跳轉(zhuǎn)。強(qiáng)大的報(bào)表/圖形輸出功能系統(tǒng)提供強(qiáng)大的報(bào)表制作與管理工具,用戶可直接設(shè)計(jì)各種所需報(bào)表,同時(shí)提供完善的圖形統(tǒng)計(jì)分析功能,輸出的統(tǒng)計(jì)圖形可直接導(dǎo)入MSOffice文檔中,快速形成HR工作報(bào)告。系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能模塊描述4.1系統(tǒng)維護(hù)子系統(tǒng)概述:實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)設(shè)置和運(yùn)行情況查看的功能主要包括權(quán)限管理(功能權(quán)限、人員權(quán)限、字段權(quán)限和報(bào)表權(quán)限)、代碼維護(hù)(單級(jí)代碼和多級(jí)代碼)通過(guò)多層次、全方位的權(quán)限設(shè)置,有效的控制各操作用戶的權(quán)限,合理分配各用戶的操作資源。4.2機(jī)構(gòu)設(shè)置子系統(tǒng)概述:建立企業(yè)的部門結(jié)構(gòu)框架、前綴代碼和部門級(jí)數(shù)的維護(hù)和錄入部門的相關(guān)信息。按級(jí)數(shù)輸出部門的組織機(jī)構(gòu)圖,可顯示部門現(xiàn)有的個(gè)類人員的總?cè)藬?shù)。實(shí)現(xiàn)各級(jí)結(jié)構(gòu)數(shù)目和機(jī)構(gòu)人數(shù)的統(tǒng)計(jì)。實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)設(shè)置子系統(tǒng)朗新報(bào)表的調(diào)用。4.3人員管理子系統(tǒng)概述:建立人員信息檔案,管理各類人員基本信息和變動(dòng)信息,實(shí)現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計(jì)和查詢,完成各類人員管理臺(tái)帳。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,規(guī)劃其人員的分類和各項(xiàng)日常業(yè)務(wù),為其提供符合企業(yè)情況的人員分布戰(zhàn)略圖及詳細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉I(yè)務(wù)操作流程,并賦予詳細(xì)的查詢統(tǒng)計(jì)方案?jìng)€(gè)報(bào)表,方便其快速有效的統(tǒng)計(jì)分析人員數(shù)據(jù),為企業(yè)人力資源規(guī)劃提供強(qiáng)有力的支持。4.4合同管理子系統(tǒng)概述:完成勞動(dòng)合同及相關(guān)合同協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、違約、終止、解除等各項(xiàng)管理功能。依托人員信息,完善人力資源系統(tǒng)中的合同信息,簡(jiǎn)潔方便的篩選出人員進(jìn)行基本勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議的簽訂,后期對(duì)簽定者可以相應(yīng)的作出合同的續(xù)訂、變更、違約、終止、解除等,詳細(xì)的列出合同臺(tái)帳并可多方位多條件對(duì)已有的合同的進(jìn)行選擇性輸出。4.5薪資管理子系統(tǒng)概述:完成各類人員工資的計(jì)算、發(fā)放、銀行報(bào)盤及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。根據(jù)企業(yè)工資制度,設(shè)定各類人員的工資項(xiàng)目、工資計(jì)算公式,進(jìn)行工資調(diào)整,完成工資計(jì)算發(fā)放即時(shí)按員工或部門快速統(tǒng)計(jì)本月及歷史工資發(fā)放情況,打印各類工資報(bào)表,相應(yīng)的工資報(bào)盤或工資條EMAIL發(fā)送隨之完成。4.6保險(xiǎn)福利子系統(tǒng)概述:負(fù)責(zé)生成、計(jì)算、繳納企業(yè)員工各類保險(xiǎn),包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和住房公積金等。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和住房公積金等保險(xiǎn)福利的自動(dòng)計(jì)算、繳納(支持工資扣除,和薪資模塊有密切的關(guān)聯(lián))提供個(gè)人帳戶功能:并可自定義新的保險(xiǎn)項(xiàng)目及算法,對(duì)其進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算、繳費(fèi)、個(gè)人帳戶管理??煽焖俳y(tǒng)計(jì)查詢保險(xiǎn)當(dāng)月和歷史數(shù)據(jù)、輸出相關(guān)報(bào)表。4.7考勤管理子系統(tǒng)概述:實(shí)現(xiàn)員工考勤的管理,對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算、核對(duì)、校正后,將每月的考勤計(jì)算結(jié)果數(shù)據(jù)提供給工資管理子系統(tǒng),參加工資計(jì)算??赏劫Y管理模塊進(jìn)行無(wú)縫接合,使考勤直接支持工資核算和人員考核,極大的加大了人力資源管理的力度。軟件提供多多班次、排班、加班、請(qǐng)假的管理,可支持企事業(yè)單位特別復(fù)雜的班制及班次的安排。并實(shí)現(xiàn)對(duì)考勤日、月、年考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì),匯總及輸出成各式報(bào)表的功能。提供用戶對(duì)刷卡規(guī)則、考勤項(xiàng)目、班次、加班、出差、請(qǐng)假、考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表等靈活自定義設(shè)置,滿足用戶個(gè)性化需要。4.8崗位規(guī)劃子系統(tǒng)概述:建立企業(yè)崗位體系,建立崗位任職條件和職責(zé)條件等崗位說(shuō)明,生成崗位說(shuō)明書,分析崗位分布情況,崗位編制情況。對(duì)公司內(nèi)各崗位人員進(jìn)行規(guī)劃,并對(duì)各崗位人員應(yīng)具備的能力進(jìn)行設(shè)定,用于人員招聘、薪酬規(guī)劃、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核,成本分析等使用。4.9招聘管理子系統(tǒng)概述:完成企業(yè)的招聘活動(dòng)的管理。包括:部門的招聘需求申請(qǐng),人事部門進(jìn)行招聘計(jì)劃的制定,招聘崗位的發(fā)布[提供員工自助],外部招聘活動(dòng)[及人才庫(kù)]管理、內(nèi)部招聘活動(dòng)管理,以及招聘活動(dòng)/計(jì)劃的評(píng)估等。根據(jù)企業(yè)需要可提出招聘的需求,有相關(guān)部門對(duì)其需求的審批后制訂相關(guān)的計(jì)劃,然后進(jìn)行職務(wù)、崗位的內(nèi)外部的發(fā)布,由次產(chǎn)生的的人才庫(kù),相應(yīng)可從中篩選出符合條件的人員進(jìn)行面試或錄取的操作,也可進(jìn)行退擋或郵件通知等。4.10培訓(xùn)管理子系統(tǒng)概述:提供了對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)體系的管理。根據(jù)崗位要求及公司計(jì)劃,進(jìn)行員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排。根據(jù)計(jì)劃可設(shè)置計(jì)劃的相應(yīng)的資源(培訓(xùn)的教材、機(jī)構(gòu)、課程、費(fèi)用等)并可指定參加培訓(xùn)的人員,也可由員工自己申請(qǐng)報(bào)名參加,通過(guò)審批后參與培訓(xùn)。并對(duì)將到期的培訓(xùn)進(jìn)行自動(dòng)提示,對(duì)培訓(xùn)完畢的人員可安排參與在線的考試,最后可評(píng)估該次培訓(xùn)計(jì)劃的相關(guān)主體,對(duì)員工的培訓(xùn)記錄自動(dòng)存檔。4.11績(jī)效考核子系統(tǒng)概述:對(duì)員工及部門進(jìn)行全方位的考核,對(duì)考核的結(jié)果自動(dòng)計(jì)算并存檔,并提供給其他模塊使用。 4.12人工成本子系統(tǒng)概述:為企業(yè)的決策人員提供分析人員成本信息的數(shù)據(jù),包括錄入或計(jì)算最新的數(shù)據(jù),并保存歷史信息。對(duì)結(jié)合人員管理的人員信息對(duì)工資、保險(xiǎn)等歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行抽取分析其人工成本為企業(yè)的將來(lái)的人員規(guī)劃和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向提供決策支持。4.13綜合查詢子系統(tǒng)概述:快速瀏覽部門、人員的相關(guān)信息,進(jìn)行快速統(tǒng)計(jì),執(zhí)行自定義報(bào)表。為方便企業(yè)能快速有效的查詢員工的相關(guān)信息和統(tǒng)計(jì)信息,在綜合查詢模塊中集成了人員所有的相關(guān)信息(人員、工資、保險(xiǎn)、考勤、績(jī)效等),選擇人員工,查看其詳細(xì)信息即可把員工的相關(guān)所有信息都以列表分類的形式列出,也可查看其歷史數(shù)據(jù)。4.14規(guī)章制度子系統(tǒng)概述:完成對(duì)企業(yè)內(nèi)容規(guī)章制度、新聞及通知的管理。企業(yè)可自行發(fā)布企業(yè)的規(guī)章制度,員工可通過(guò)員工自助來(lái)查看相關(guān)文檔,也可發(fā)布含有文字、圖片、視頻文件的相關(guān)的新聞及通知在系統(tǒng)的首頁(yè)上,方便企業(yè)提高工作效率,加快企業(yè)信息化進(jìn)程。4.15員工自助子系統(tǒng)概述:提供了對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)體系的管理。為員工提供了強(qiáng)大的自助服務(wù)功能,可自行查看員工的崗位及其職責(zé)信息,可查看員工個(gè)人的工資、保險(xiǎn)、個(gè)人績(jī)效的數(shù)據(jù),也可自行申請(qǐng)請(qǐng)假、公出等業(yè)務(wù),也為員工提供個(gè)人部分信息的維護(hù)功能,為個(gè)人提供規(guī)章制度和內(nèi)部招聘自助查詢和培訓(xùn)業(yè)務(wù)的個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名功能。4.16工作桌面子系統(tǒng)概述:提供一些方便快捷的小工具,為用戶使用系統(tǒng)提供方便。個(gè)性化的設(shè)置,可把個(gè)性用戶所常用的查詢方案和報(bào)表及經(jīng)常所要操作的功能步驟定制在工作桌面上,節(jié)約了用戶的操作時(shí)間,簡(jiǎn)潔方便,提高工作效率。各項(xiàng)自動(dòng)提示也在此體現(xiàn)。4.17朗新報(bào)表子系統(tǒng)概述:朗新報(bào)表分為設(shè)計(jì)報(bào)表和使用報(bào)表兩部分。

三、技術(shù)部分:軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)朗新H運(yùn)行架構(gòu)朗新H在體系結(jié)構(gòu)上,采用微軟最新的技術(shù)——.Net。Microsoft.NET是MicrosoftXMLWebservices平臺(tái)。XMLWebservices允許應(yīng)用程序通過(guò)Internet進(jìn)行通訊和共享數(shù)據(jù),而不管所采用的是哪種操作系統(tǒng)、設(shè)備或編程語(yǔ)言。Microsoft.NET平臺(tái)提供創(chuàng)建XMLWebservices并將這些服務(wù)集成在一起之所需。對(duì)個(gè)人用戶的好處是無(wú)縫的、吸引人的體驗(yàn)。它將最大限度地克服了企業(yè)信息孤島的產(chǎn)生,使不同信息系統(tǒng)間的信息共享成為可能。其網(wǎng)絡(luò)拓樸結(jié)構(gòu)圖如下:開發(fā)語(yǔ)言朗新系統(tǒng)所采用的開發(fā)語(yǔ)言是微軟公司的Microsoft.NET,是用于創(chuàng)建下一代應(yīng)用程序的理想而又現(xiàn)實(shí)的開發(fā)工具,代表目前最新的開發(fā)語(yǔ)言和技術(shù)。.NET開發(fā)語(yǔ)言的特點(diǎn)(部分):作為快速創(chuàng)建和集成XMLWeb服務(wù)和應(yīng)用程序的單一綜合工具,VisualStudio.NET在改善操作的同時(shí)極大地提高了開發(fā)人員的效率。VisualStudio.NET是唯一一個(gè)從一開始就是為XMLWeb服務(wù)創(chuàng)建的開發(fā)環(huán)境。通過(guò)允許應(yīng)用程序通過(guò)Internet溝通和共享數(shù)據(jù),XMLWeb服務(wù)使業(yè)務(wù)能夠從Internet轉(zhuǎn)換為用于集成和傳送它們的核心商業(yè)價(jià)值的真正平臺(tái)。VisualStudio.NET和XMLWeb服務(wù)提供簡(jiǎn)單、靈活、基于標(biāo)準(zhǔn)的模型,允許開發(fā)人員從新的和現(xiàn)有的代碼匯編應(yīng)用程序,而與平臺(tái)、編程語(yǔ)言或?qū)ο竽P蜔o(wú)關(guān)。Microsoft.NET是MicrosoftXMLWebservices平臺(tái)。XMLWebservices允許應(yīng)用程序通過(guò)Internet進(jìn)行通訊和共享數(shù)據(jù),而不管所采用的是哪種操作系統(tǒng)、設(shè)備或編程語(yǔ)言。Microsoft.NET平臺(tái)提供創(chuàng)建XMLWebservices并將這些服務(wù)集成在一起之所需。采用數(shù)據(jù)庫(kù)朗新系統(tǒng)所采用的后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)為商業(yè)化的MicrosoftSQLServer2000數(shù)據(jù)庫(kù)(可選ORACLE、SYBASE等);是一個(gè)真正以數(shù)據(jù)庫(kù)管理為核心的信息管理平臺(tái);具有數(shù)據(jù)運(yùn)算、圖形圖像處理、數(shù)據(jù)采集及處理等強(qiáng)大功能。技術(shù)特點(diǎn)朗新軟件提供的ehr產(chǎn)品解決方案是完全基于MS.NET平臺(tái)上的應(yīng)用軟件,能夠充分發(fā)揮MS.NET的許多優(yōu)良特性,還具有以下特性。1)、完全基于web系統(tǒng)產(chǎn)品采用B/S三層結(jié)構(gòu),數(shù)據(jù)庫(kù)、業(yè)務(wù)邏輯、表示層應(yīng)可分別部署在不同的服務(wù)器,所有系統(tǒng)管理及升級(jí)只在服務(wù)器進(jìn)行,各個(gè)客戶端無(wú)需任何設(shè)定改變。,在產(chǎn)品的升級(jí)和更新時(shí)不會(huì)影響用戶的數(shù)據(jù)資料。從用戶的使用技能和接受程度以及系統(tǒng)的維護(hù)成本考慮,采用全Web界面方式。另外從集成方面來(lái)講,采用獲得廣泛支持的Web標(biāo)準(zhǔn)如:HTML,DHTML,XML,ASPX,ActiveX,JavaScript,IIOP等才能在同一個(gè)平臺(tái)下整合,否則過(guò)多的兼容性問(wèn)題將導(dǎo)致對(duì)應(yīng)用功能的集成無(wú)法實(shí)現(xiàn)。2)、容易部署智能化的安裝程序,軟件的安裝只在服務(wù)器端進(jìn)行,客戶端實(shí)現(xiàn)了"零"安裝;3)、可充性好,模塊化的功能結(jié)構(gòu)伸縮性好,用戶可根據(jù)實(shí)際情況擴(kuò)展模塊可擴(kuò)展性方面,支持標(biāo)準(zhǔn)XML數(shù)據(jù)格式的接口,可通過(guò)XML格式與其他系統(tǒng)交換數(shù)據(jù),所有報(bào)表提供導(dǎo)出成EXCLE文件的功能可擴(kuò)展性方面;產(chǎn)品按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)采用模塊化設(shè)計(jì),獨(dú)立性強(qiáng),可以對(duì)每個(gè)模塊進(jìn)行單獨(dú)授權(quán);模塊化設(shè)計(jì)方便用戶根據(jù)需要進(jìn)行功能擴(kuò)展,可以輕松在信息管理平臺(tái)掛上新的功能模塊,并可與原有功能相互調(diào)用、相互協(xié)作。4)、獨(dú)特的權(quán)限管理設(shè)計(jì)將現(xiàn)實(shí)中的組織結(jié)構(gòu)與網(wǎng)絡(luò)辦公中的角色定義有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái),將現(xiàn)實(shí)機(jī)構(gòu)的權(quán)限設(shè)置直接應(yīng)用于平臺(tái)權(quán)限管理之中,對(duì)應(yīng)的權(quán)限與關(guān)系自動(dòng)建立。5)、容易使用人性化的界面設(shè)計(jì),詳盡的在線中文幫助,使一般用戶無(wú)需培訓(xùn)即可使用;界面內(nèi)容可根據(jù)用戶要求進(jìn)行個(gè)性化定義,將最有用的信息以最易于被用戶接受的方式呈現(xiàn)在用戶面前;6)、基于Internet/Intranet,可隨時(shí)隨地可以進(jìn)行辦公;信息交互技術(shù)先進(jìn)、形式多樣,如:郵件、通知、傳閱、留言、即時(shí)消息、手機(jī)短信等,你能選擇最方便最容易理解的方式與他人溝通;7)、強(qiáng)大的在線提醒功能8)、容易升級(jí)和更新采用B/S結(jié)構(gòu),所有系統(tǒng)管理或升級(jí)服務(wù)只在服務(wù)器端進(jìn)行;可以通過(guò)Internet遠(yuǎn)程進(jìn)行升級(jí)。利用.net開發(fā)平臺(tái)的先進(jìn)特性,可在不中斷核心業(yè)務(wù)的狀態(tài)下實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)常規(guī)升級(jí)。9)、強(qiáng)大的權(quán)限控制功能,安全可靠的系統(tǒng)系統(tǒng)后臺(tái)采用MSSQLSERVER大型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng),提供完備的數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)手段,保證了人力資源信息數(shù)據(jù)的安全和穩(wěn)定性;前臺(tái)設(shè)計(jì)時(shí)采用多種加密算法,對(duì)系統(tǒng)密碼以及部分敏感數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步的加密,系統(tǒng)對(duì)所有功能和數(shù)據(jù)權(quán)限進(jìn)行控制,系統(tǒng)管理員可以根據(jù)單位的實(shí)際情況設(shè)置和分配角色,杜絕越權(quán)操作,同時(shí)系統(tǒng)對(duì)所有重要業(yè)務(wù)操作有完備的日志記錄,以實(shí)現(xiàn)對(duì)非法用戶的跟蹤處理以及對(duì)一些誤操作的更正撤消;提供嚴(yán)格的權(quán)限控制,可根據(jù)不同安全策略設(shè)定信息交流、查詢、引用、共享等操作權(quán)限?;跀?shù)據(jù)庫(kù)存取的信息管理具有極佳的系統(tǒng)安全保障,所有數(shù)據(jù)均進(jìn)行加密保存,確保數(shù)據(jù)安全,并且可根據(jù)需要追加制約認(rèn)證模塊。支持?jǐn)?shù)字證書(CA)、Kerbos與RSA加密技術(shù)、數(shù)字簽名等安全技術(shù),系統(tǒng)還在模塊級(jí)、對(duì)象級(jí)等多個(gè)層級(jí)設(shè)置完善的控制和授權(quán)功能,使系統(tǒng)具有強(qiáng)大的安全性與可靠性,并支持多種硬件身份認(rèn)證(如iKey),使用戶身份識(shí)別更為可靠。10)、支持未來(lái)辦公新理念很好地融入了中間件的開發(fā)思想,具備良好的可擴(kuò)展性和兼容性,能與其他應(yīng)用系統(tǒng)集成和交換數(shù)據(jù),很好地支持第三方軟件商添加采用.net技術(shù)自行開發(fā)的其它系統(tǒng);不斷融入許多正在興起的技術(shù)理念,如網(wǎng)上(視頻)會(huì)議、手機(jī)短信通知、網(wǎng)絡(luò)傳真收發(fā)等,為企業(yè)發(fā)展提供更多方便。隨著產(chǎn)品的不斷成熟,將加入更多新興實(shí)用的功能。運(yùn)行環(huán)境朗新系統(tǒng)可以根據(jù)不同用戶的實(shí)際情況,選定相應(yīng)的軟、硬件運(yùn)行環(huán)境。服務(wù)器配置系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境要求系統(tǒng)運(yùn)行的硬件環(huán)境【專業(yè)服務(wù)器】數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器:最低配置Pentium-Xeon2G以上,1G內(nèi)存,10G以上剩余硬盤空間。Web服務(wù)器:最低配置Pentium-Xeon3G以上,1G內(nèi)存,10G以上剩余硬盤空間。推薦配置(5000人以上企業(yè)):【專業(yè)服務(wù)器】數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器:推薦配置雙IntelXeon3G以上,2G以上內(nèi)存,20G以上剩余硬盤空間。Web服務(wù)器:推薦配置雙IntelXeon3G以上,4G以上內(nèi)存,20G以上剩余硬盤空間。系統(tǒng)運(yùn)行的軟件環(huán)境數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器:WINDOWS2000SERVER、WINDOWS2003SERVER操作系統(tǒng)(配合最新補(bǔ)?。?,SQLSERVER2000數(shù)據(jù)庫(kù)(配合最新補(bǔ)?。?。Web服務(wù)器:WINDOWS2000SERVER、WINDOWS2003SERVER操作系統(tǒng)(配合最新補(bǔ)?。?,IIS5.0以上,.Net框架1.1??蛻舳耍篧INDOWS98/2000/XP/2003操作系統(tǒng),推薦使用中文系統(tǒng),瀏覽器要求IE6.0以上版本。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境路由器建議采用千兆路由;(如可配置光纖,建議使用)網(wǎng)卡建議采用百兆網(wǎng)卡;網(wǎng)線采用優(yōu)質(zhì)材料;服務(wù)器建議采用路由首節(jié)點(diǎn),減少通訊障礙。附錄:資質(zhì)文件附錄一、《朗新人力資源管理系統(tǒng)軟件》開發(fā)推廣大事記●1997年8月8日,原勞動(dòng)部辦公廳發(fā)文(勞辦函[1997]122號(hào))向國(guó)家新聞出版署音像管理司申請(qǐng)軟件出版●1997年8月21日,國(guó)家新聞出版署音像管理司批復(fù)原勞動(dòng)部辦公廳(新出音管[1997]203號(hào)),同意出版●1997年12月,《企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)軟件》V1.0正式發(fā)行●1998年7月,《企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)軟件》V3.0開發(fā)成功●1998年7月18日,受鑒定委員會(huì)委托,吳克忠等專家測(cè)試組對(duì)《企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)軟件》進(jìn)行測(cè)試,并一致通過(guò),建議提交鑒定委員會(huì)鑒定●1998年8月13日,以科學(xué)院院士楊芙清為主任的鑒定委員會(huì),一致同意通過(guò)對(duì)軟件的鑒定,并認(rèn)為《企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)軟件》V3.0"在國(guó)內(nèi)同類軟件中具有領(lǐng)先水平"、"建議在全國(guó)推廣"●1998年8月13日,在召開的鑒定會(huì)和產(chǎn)品發(fā)布會(huì)上,勞動(dòng)和社會(huì)保障部林用三和王東進(jìn)兩位副部長(zhǎng)到會(huì)講話,提出"這套軟件對(duì)于勞動(dòng)保障系統(tǒng)做好相關(guān)工作具有重要的意義,勞動(dòng)保障部門的有關(guān)單位要指導(dǎo)和配合軟件的開發(fā)推薦工作"●1998年10月8日,勞動(dòng)和社會(huì)保障部科學(xué)技術(shù)辦公室發(fā)出《關(guān)于推廣使用"企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)軟件"的意見》(勞社科技辦發(fā)[98]5號(hào)),建議各級(jí)勞動(dòng)保障部門向各類企業(yè)推薦使用《企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)軟件》●1998年12月同國(guó)家電力公司合作開發(fā)企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)電力行業(yè)版,并向全國(guó)電力行業(yè)推廣●1999年,《企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)軟件》V3.0被軟件行業(yè)協(xié)會(huì)授予"98年度優(yōu)秀軟件產(chǎn)品"證書●1999年1月同國(guó)家煙草專賣局合作開發(fā)企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)煙草行業(yè)版,并向全國(guó)煙草行業(yè)推廣●1999年4月,《企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)軟件》被科技部列為"1999年國(guó)家級(jí)科技成果推廣項(xiàng)目計(jì)劃"首項(xiàng)●1999年6月,同上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局合作開發(fā)企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)上海版,并向上海市企業(yè)推廣●1999年12月推出考勤管理系統(tǒng)V1.0●2000年3月推出企業(yè)人力資源系統(tǒng)集團(tuán)版●2000年5月推出考勤管理系統(tǒng)V2.0●2001年9月推出人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)●2001年9月推出人力資源績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)●2002年3月推出朗新人力資源管理系統(tǒng)集團(tuán)版

附錄二、典型客戶朗新人力資源管理軟件各行業(yè)部分用戶公司企業(yè)惠普中國(guó)公司北京同仁堂公司中國(guó)糧油公司中央電視臺(tái)中國(guó)港灣建設(shè)公司南京躍進(jìn)公司北人公司上海錦江公司上海廣電公司

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