朗新人力資源管理系統(tǒng)

PAGE朗新人力資源管理系統(tǒng)集團版產(chǎn)品白皮書

目錄一、朗新人力資源管理系統(tǒng)介紹 41. 單位簡介 41.1北京朗新天霽軟件技術有限公司 42.2合作開發(fā)單位：勞動和社會保障部勞動科學研究所 52. 選擇朗新人力資源管理系統(tǒng)的理由 63.1技術的先進性 73.2業(yè)務的成熟度 73.3權威性/標準性 73.4實用性/經(jīng)濟性 83.5完善的服務網(wǎng)絡體系 9二、軟件功能部分：朗新HR系統(tǒng)功能分析 111. HR系統(tǒng)體系結構 112. 主要業(yè)務流程 123. 軟件功能結構 133．1Longshine人力資源管理系統(tǒng)功能概述 133.11組織結構及崗位規(guī)劃 143.12員工招聘、任免及調配 143.13員工合同、檔案信息管理 153.14培訓管理 173.15網(wǎng)上招聘 173.17薪酬及福利 193.18查詢、報表和分析 223.19人力資源系統(tǒng)各部分模塊和信息的整合 223.20員工自助式服務 233.21經(jīng)理自助服務 233.21系統(tǒng)管理 243．2系統(tǒng)功能結構圖 253．3產(chǎn)品特性 254. 系統(tǒng)業(yè)務功能模塊描述 274.1系統(tǒng)維護子系統(tǒng) 274.2機構設置子系統(tǒng) 274.3人員管理子系統(tǒng) 284.4合同管理子系統(tǒng) 284.5薪資管理子系統(tǒng) 284.6保險福利子系統(tǒng) 284.7考勤管理子系統(tǒng) 284.8崗位規(guī)劃子系統(tǒng) 294.9招聘管理子系統(tǒng) 294.10培訓管理子系統(tǒng) 294.11績效考核子系統(tǒng) 294.12人工成本子系統(tǒng) 304.13綜合查詢子系統(tǒng) 304.14規(guī)章制度子系統(tǒng) 304.15員工自助子系統(tǒng) 304.16工作桌面子系統(tǒng) 304.17朗新報表子系統(tǒng) 31三、技術部分：朗新HR.net軟件系統(tǒng)設計 321. 朗新H運行架構 322. 開發(fā)語言 333. 采用數(shù)據(jù)庫 334. 技術特點 335. 運行環(huán)境 35附錄：資質文件 36附錄一、《朗新人力資源管理系統(tǒng)軟件》開發(fā)推廣大事記 36附錄二、典型客戶 38

一、朗新人力資源管理系統(tǒng)介紹單位簡介1.1北京朗新天霽軟件技術有限公司朗新公司簡介：北京朗新天霽軟件技術有限公司是北京中關村科技園區(qū)內專注于人力資源管理軟件開發(fā)的高科技企業(yè)。朗新從1997年開始與國家勞動和社會保障部聯(lián)合開發(fā)人力資源管理軟件，是國內最早從事人力資源管理軟件開發(fā)的公司。朗新天霽總部設在北京，擁有100多位員工，在北京、上海、天津、廣州、深圳、合肥、武漢、重慶、沈陽、廈門、濟南等地設有十幾個分支機構，專門負責人力資源管理軟件的銷售及服務。目前使用朗新人事軟件的企業(yè)用戶數(shù)在全國已逾萬家，行業(yè)、區(qū)域覆蓋率均達到100%，是國內最大的人力資源管理軟件提供商。該軟件是勞動和社會保障部和各省、市政府勞動保障部門在全國各地唯一發(fā)文推薦的人事勞資管理軟件。我們的資質優(yōu)勢：在政府大力倡導加快人力資源管理信息化的近年來，不少IT或非IT行業(yè)的IT部門紛紛加入了人力資源管理系統(tǒng)軟件開發(fā)的浪潮。但人力資源管理系統(tǒng)軟件除了在技術上要求先進以外，更重要的是其權威性/標準性、實用性、以及到位的服務。我公司本著“好產(chǎn)品，好服務，與客戶共同成功”的宗旨，極力推薦由國家勞動和社會保障部與我公司聯(lián)合開發(fā)“朗新人力資源管理系統(tǒng)”軟件。可以用一句話概括：“兩大機構，四位博士，十幾位碩士，十年的心血，打造了中國人力資源管理軟件的一塊金牌”。如今，公司具備如下資質認證：中國最大的企事業(yè)人力資源管理軟件提供商中國軟件行業(yè)協(xié)會“推薦優(yōu)秀軟件產(chǎn)品”國家科技部列為“國家級科技成果推廣項目”1999年作為重要科技成果參加“建國50周年成就展”國家勞動和社會保障部、國家煙草總公司、國家電力公司發(fā)文件進行系統(tǒng)指定推廣上海市勞動和社會保障局和其他省市勞動系統(tǒng)分別發(fā)文件進行指定推廣本軟件中國信息產(chǎn)業(yè)2006年度行業(yè)采購HR軟件產(chǎn)品首選品牌朗新管理軟件業(yè)務發(fā)展歷程時間部門及人員推出產(chǎn)品市場情況1997項目開發(fā)組（6人）企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)V1.0版十幾家代理商、200多家客戶1998產(chǎn)品軟件開發(fā)部（8人）企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)V3.0版二十幾家代理服務商，1000多家客戶1999管理軟件事業(yè)部（20人）企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)V3.0廣州版、上海版、煙草、電力行業(yè)版、考勤管理系統(tǒng)V1.0勞動監(jiān)察管理系統(tǒng)V1.0近百家代理服務商，3000家客戶2000管理軟件事業(yè)部（40人）企業(yè)勞動人事系統(tǒng)V3.1版、企業(yè)勞動人事系統(tǒng)V4.0網(wǎng)絡版、考勤管理系統(tǒng)V2.0、勞動監(jiān)察管理系統(tǒng)V2.07個辦事處，100多家代理商，5000多家客戶2001朗新天霽軟件技術公司（100人）企業(yè)勞動人事系統(tǒng)V3.2版、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)V4.0網(wǎng)絡版、領導查詢系統(tǒng)WEB版、企業(yè)考勤管理系統(tǒng)V2.0、勞動監(jiān)察管理系統(tǒng)V2.010多個辦事處，近200家代理商，近10000家客戶2002朗新天霽軟件技術公司（近150人）人力資源管理系統(tǒng)eHR版、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)V4.0網(wǎng)絡版系列、企業(yè)勞動關系管理系統(tǒng)V4.0網(wǎng)絡版系列、企業(yè)考勤管理系統(tǒng)V4.0、勞動監(jiān)察管理系統(tǒng)V2.010多個辦事處，200多家代理商，近30000家客戶2.2合作開發(fā)單位：勞動和社會保障部勞動科學研究所中華人民共和國勞動和社會保障部勞動科學研究所（以下稱勞科所）成立于1982年5月，是國內勞動領域研究的權威機構。長期從事勞動力市場、勞動關系及其調整、勞動力資源以及培訓與就業(yè)、勞動法學與勞動立法、勞動基礎理論、企業(yè)微觀勞動管理等領域研究。有一支人員精干、結構合理的研究隊伍。研究人員均為本科生以上學歷，有7人為出國留學回國人員；在全所人員中，具有博士學位的3人，碩士研究生11人，90％以上為本科畢業(yè)人員，其中，具有勞動經(jīng)濟學、勞動法學、勞動社會學、勞動管理學、人力資源管理以及哲學、法學、政治經(jīng)濟學、數(shù)學、計算機軟件等專業(yè)知識的研究人員組成勞科所的骨干研究力量。多年來，部領導經(jīng)常將一些綜合性問題或一些較重要的科研任務布置給勞科所,各業(yè)務司局在一些重大政策出臺之前也與勞科所共同研究。勞科所建所以來承擔了國家歷次五年計劃中有關勞動工作的社會科學攻關課題?！傲濉逼陂g，勞科所承擔《我國用工制度改革研究》，受到黨和國家領導人的高度重視，成為我國用工制度改革的理論依據(jù)；“七五”期間，勞科所承擔《勞動、工資、社會保險綜合配套改革研究》，對推進和探索三大制度改革具有較強的參考價值；“八五”期間，勞科所參與和承擔的《人力資源開發(fā)問題研究》、《社會保險體系的研究》，對推動我國人力資源開發(fā)和社會保險事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。目前，勞科所又承擔“九五”課題《勞動法的若干重大理論與政策研究》。此外，勞科所還完成部級和其他級別課題160余項，有的研究成果取得了重大突破，如我國用人主體研究、我國勞動力市場體系研究、我國就業(yè)戰(zhàn)略問題研究、農(nóng)村就業(yè)問題研究、勞務輸出問題研究、職工退休費用社會統(tǒng)籌問題研究、我國未來十年就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、勞動關系調整問題研究、新時期就業(yè)方針的研究等課題，為我部建立以勞動力市場為基礎的勞動管理體系提供了堅實的理論基礎。十年來，有20多項課題獲得國家級優(yōu)秀成果獎。與此同時，勞科所還承擔了一些國際組織，如世界銀行、亞洲銀行、聯(lián)合國發(fā)展計劃署、國際勞工組織和福特基金會在的研究項目。為地方勞動行政部門服務，也是勞科所的重要業(yè)務內容。已經(jīng)完成的項目主要包括：為廣東省經(jīng)濟特區(qū)設計勞動政策總體框架體系，并協(xié)助制定廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例，至今仍為深圳市、珠海市、汕頭市勞動行政部門所依循；為海南省經(jīng)濟特區(qū)設計的勞動、工資、社會保險制度改革總體方案，成為海南省建省初期最為重要的指導性文件之一；為廣東省設計建立的外來勞動力預測模型，成為廣東省外來勞動力宏觀調控和有序流動的重要依據(jù)。勞科所在我國職業(yè)介紹網(wǎng)絡系統(tǒng)的建設和發(fā)展領域具有一定的優(yōu)勢。為了建立我國完善的勞動就業(yè)服務體系，該所曾先后派人赴美國、德國、瑞典、日本等國家進行職業(yè)網(wǎng)絡系統(tǒng)的考察和學習，掌握了國外職業(yè)介紹服務體系的技術和工作規(guī)范；同時，對全國大中城市的職業(yè)介紹服務體系建設也有著比較詳盡的了解。此外，勞科所參與了我國職業(yè)分類與代碼的研究討論以及我國勞動力市場網(wǎng)絡體系研究和開發(fā)?？梢钥隙?，勞科所是掌握我國職業(yè)介紹網(wǎng)絡的前沿信息和發(fā)展趨勢的機構之一。選擇朗新人力資源管理系統(tǒng)的理由在政府大力倡導加快人力資源管理信息化的近年來，不少IT或非IT行業(yè)的IT部門紛紛加入了人力資源管理系統(tǒng)軟件開發(fā)的浪潮。但人力資源管理系統(tǒng)軟件除了在技術上要求先進以外，更重要的是其權威性/標準性、實用性、先進性以及到位的服務。我公司本著“好產(chǎn)品，好服務，與客戶共同成功”的宗旨，極力推薦由國家勞動和社會保障部與我公司聯(lián)合開發(fā)“朗新人力資源管理系統(tǒng)”軟件?？梢杂靡痪湓捀爬ǎ骸皟纱髾C構，四位博士，十幾位碩士，十年的心血，打造了人力資源管理軟件的一塊金牌”。她的具體優(yōu)勢在于：3.1技術的先進性我們在人力資源管理領域具備強大的技術和人才優(yōu)勢，是大中華區(qū)最具實力的解決方案和服務提供商之一，是信息產(chǎn)業(yè)部一級系統(tǒng)集成資質并通過ISO9001全面質量體系認證。“朗新人力資源管理系統(tǒng)”的應用研發(fā)、軟件集成具有豐富的經(jīng)驗。軟件的研發(fā)采用先進的開發(fā)工具MicrosoftDotNet，先進的大型數(shù)據(jù)庫SQLServer、Sybase、Oracle等。我們在行業(yè)解決方案方面具有豐富的系統(tǒng)集成經(jīng)驗和優(yōu)勢（制造業(yè)、煙草、保險、服務業(yè)等領域）。3.2業(yè)務的成熟度經(jīng)過多年（自1997年以來）的努力，我們已經(jīng)深深的扎根于行業(yè)，具有豐富的行業(yè)開發(fā)及服務經(jīng)驗，這不是靠一時所能獲得的。目前我們的軟件在國內的用戶數(shù)已達到兩萬多家，用戶使用率同行業(yè)第一，并且應用效果良好。她已經(jīng)做到適合于我國的國情，能有效解決我國企業(yè)人事管理中的各種難題，為企業(yè)的信息化建設工作鋪平道路，這是其他軟件（包括國外軟件）所不具有的優(yōu)勢。3.3權威性/標準性我們從1997年開始同國內勞動領域研究的權威機構—<勞動和社會保障部勞動科學研究所>合作共同開發(fā)了“朗新人力資源管理系統(tǒng)軟件”，本系統(tǒng)軟件歷經(jīng)四年多的開發(fā)過程，借鑒西方先進的管理思想和實踐經(jīng)驗，并經(jīng)國內兩萬多家企業(yè)應用效果良好，且已通過國家有關權威部門鑒定。最大的企業(yè)人力資源管理軟件提供商軟件行業(yè)協(xié)會“推薦優(yōu)秀軟件產(chǎn)品”科技部列為“國家級科技成果推廣項目”作為重要科技成果參加“建國50周年成就展”勞動和社會保障部、國家煙草總公司、國家電力總公司發(fā)文進行系統(tǒng)指定推廣3.4實用性/經(jīng)濟性我們的軟件不僅滿足目前業(yè)務需要，而且可以不斷的適應企業(yè)業(yè)務的變化和發(fā)展，她是一個提供給用戶的“靈活、實用的二次開發(fā)平臺”?？梢詼p少因業(yè)務變化所帶來的系統(tǒng)二次開發(fā)工作，不僅減少直接成本投入，而且能夠減少不可見的人力、物力和財力的投入（此方面很可能是巨大的、不可預見的）。本軟件所具備的十二大重要特色如下：易用靈活的“業(yè)務重組平臺”企業(yè)在不斷發(fā)展過程中，會出現(xiàn)業(yè)務不斷變化，企業(yè)信息化建設要求管理者的工具—計算機系統(tǒng)應隨之進行相應的系統(tǒng)改造，一般的軟件往往采取修改源程序、源代碼，甚至于系統(tǒng)重新開發(fā)。我們的軟件提供自適應功能，可以修改具體的業(yè)務表單（包括增加字段、修改字段、取消字段），可以增加系統(tǒng)沒有的表單（所含字段自由定義），也可以取消無用的表單，此項工作一般業(yè)務人員經(jīng)過簡單的培訓就可以做到。流程導航式模塊界面LongShineeHR為每個模塊都配以圖形化的流程界面，用戶能直接點擊流程使用具體功能，讓操作更形象直接。聯(lián)機實時在線幫助系統(tǒng)初次使用LongShineeHR的用戶，根據(jù)操作的功能即可系統(tǒng)聯(lián)機提供幫助，讓您無須再翻看厚厚的使用說明書，即使沒有使用說明書在身邊還是能應用自如。智能切換的中英文系統(tǒng) LongShineeHR平臺語言無須定制，即可隨意切換中英文界面，使您的國際化管理團隊HR管理溝通更加順暢。HR工作流程化在人力資源管理中引入工作流程管理，規(guī)范管理工作流程，真正實現(xiàn)“管理在前，執(zhí)行在后”。LongShineeHR的工作流系統(tǒng)可建立適合企業(yè)的管理流程，并支持異地辦公，實現(xiàn)“無紙化”運作。這種方式可加快人力資源管理的進程，便于溝通，避免重復勞動，使您將精力投入至最高層次的、更富創(chuàng)造力的人力資源管理中，充分發(fā)揮人力資本效益。HR集團分布式權限控制LongShineeHR可針對不同的子公司（部門），根據(jù)不同的管理人員的工作職責，分配不同的管理權限，合理下放職權，減輕工作壓力。對各公司、部門、小組、甚至個人分配權限，既可統(tǒng)一管理，又明確分工，便于協(xié)作，并保障信息安全、增強保密性。同時配合公司管理制度，將權限與人員的職責緊密結合，保障公司有效運轉，不會因員工的流動造成職責的空缺及管理的漏洞。LongShineHR手機交流平臺主要基于移動平臺，通過手機短信進行辦公請示審批流程、協(xié)同辦公、工作提醒、工資條的發(fā)送、績效評定結果的發(fā)布和反饋、人力資源調查等功能，并突出了手機在處理公務時的及時性、移動性等優(yōu)點，滿足企事業(yè)單位現(xiàn)代化管理和信息化建設的需求。員工只要持有手機，即可使用手機交流平臺，無須配備專職的電腦技術員。員工利用手機能夠快速接收單位通知或進行內部信息傳遞交流，降低辦公成本，提高辦公效率，促進無紙化辦公。HRInternet/Intranet在線招聘選拔，建立企事業(yè)人才庫通過Internet/Intranet在線進行崗位發(fā)布，根據(jù)崗位任職要求，在人才庫中自動篩選出符合要求的外部和內部人才，大大縮短了以往工作中查看簡歷的時間，增加了人才招聘選拔的工作效率，促進企事業(yè)快速籠絡到急需的人才。HR協(xié)同辦公可與企業(yè)信息體系內財務、生產(chǎn)或管理軟件兼容，實現(xiàn)管理與數(shù)據(jù)的無縫連接，使您減少事務性工作量，避免信息孤島，提升管理層次。超360°績效考核企事業(yè)依據(jù)KPI、平衡積分卡等多種考核方法，自由定義績效考核指標庫，自由定義考核方式，不再拘泥于上級考評、同級互評、下級評價、自評4維的這種360°考核方式，而是720°考核方式，或是1080°考核方式，甚至更多維度的考核方式，到達降低考核過程中主觀偏差的影響，能夠更加真實反映出員工的工作績效。并且能夠幫助HR部門監(jiān)控考核活動中每個考核對象的考評進展情況，并根據(jù)正態(tài)分布、排序分布、權重分布計算出員工的績效排名和評價的結果。實用靈活的報表用戶自由定制報表，滿足人力資源的所有需求，可實現(xiàn)強大的分組、交叉及圖形統(tǒng)計報表。制作好的報表，不同管理權限范圍的HR管理人員都能直接調用，查詢出各自管理權限范圍的報表數(shù)據(jù)，并且規(guī)范統(tǒng)一了全公司的報表格式。支持組織、人事、勞動和社會保障、統(tǒng)計、國資委等國家行政管理部門的各類的報表。完備的政策法規(guī)、政策咨詢、規(guī)章制度政策法規(guī)：收錄1949－2006年初國家頒布的有關所有有效的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，行業(yè)法規(guī)收錄煙草行業(yè)政策咨詢：權威機構提供，集勞動系統(tǒng)專家智慧，提供企業(yè)經(jīng)常遇到的勞動政策問題解答規(guī)章制度：內容涵蓋企業(yè)必備人力資源管理規(guī)章制度模板，并提供100多家國內有代表性企業(yè)的規(guī)章制度范例。3.5完善的服務網(wǎng)絡體系朗新公司總部設在北京中關村，在北京、上海、天津、深圳、杭州、沈陽、廈門、武漢、合肥均有分公司，全國范圍有眾多的辦事處、分支機構和軟件代理商，我們建立了良好的銷售網(wǎng)絡、服務網(wǎng)絡及服務體系，可以為貴公司提供優(yōu)質的系統(tǒng)初始化、技術培訓、技術支持、售后服務，此外也可以應貴公司要求提供專人的技術服務，保障系統(tǒng)的正常、穩(wěn)定運行。直屬分支機構、準分支機構國內分布圖：

二、軟件功能部分：系統(tǒng)功能分析根據(jù)對集團公司人力資源管理信息系統(tǒng)的分析，從系統(tǒng)建設的風險、先進性、經(jīng)濟性上考慮。我們建議貴公司可在朗新公司最新的人力資源產(chǎn)品——朗新人力資源信息管理系統(tǒng)集團版基礎上進行二次開發(fā)以達到貴公司對人力資源管理信息系統(tǒng)的要求。朗新人力資源信息管理系統(tǒng)集團版是朗新公司根據(jù)幾萬家已成功實施朗新人力資源系統(tǒng)的企業(yè)，在實施朗新人力資源信息管理系統(tǒng)中總結的經(jīng)驗和教訓而重新設計的針對大中型企業(yè)的大型人力資源系統(tǒng)。它具有功能完整實用、技術先進、高穩(wěn)定性、高靈活性、結構合理、系統(tǒng)開放等特點。以下是對該系統(tǒng)的大概介紹。HR系統(tǒng)體系結構目前朗新HR應用系統(tǒng)的主流體系結構有傳統(tǒng)C/S（客戶/服務器）結構，三（多）層結構和B/S（瀏覽器/服務器）結構。C/S結構由客戶端的應用程序和服務器端的數(shù)據(jù)庫服務器構成。其優(yōu)點在于：結構體系被長期驗證為有效可行的，技術已日臻完善，在局域網(wǎng)中運行穩(wěn)定，數(shù)據(jù)安全性有充分保障，速度快，效率高，用戶界面友好，專業(yè)化程度高。三（多）層結構其實是對C/S結構的優(yōu)化，它在C/S結構中的客戶端和數(shù)據(jù)庫服務器之間增加了應用服務層（AppServer）。在三層結構系統(tǒng)下，客戶端沒有任何的業(yè)務邏輯和數(shù)據(jù)計算任務，它也不直接和數(shù)據(jù)庫打交道，它只提供一個簡單的業(yè)務操作界面，因此它又被稱為瘦客戶。應用服務層的主要處理應用的業(yè)務邏輯和數(shù)據(jù)計算功能，視應用邏輯和數(shù)據(jù)計算的復雜程度可在系統(tǒng)中布置多臺應用服務器，應用服務器通過中間如CORBA對象，Microsoft的COM/DCOM/COM+，或EJB等實現(xiàn)和客戶端及數(shù)據(jù)庫服務器的交互，并利用中間件提供了容錯能力和負載平衡能力實現(xiàn)分布式計算，從而解決了在C/S結構下要么客戶端太胖要么服務器太胖的問題。三層結構具有C/S結構的優(yōu)點，同時由于其瘦客戶端的特點，一般不需要維護客戶端，而是集中的應用服務器調整應用邏輯，因此將提高系統(tǒng)的可維護性；同時由于數(shù)量眾多的客戶端不直接和數(shù)據(jù)庫打交道，因此還將大大提高數(shù)據(jù)的安全性；但由于其結構比C/S的復雜，硬件的配置要求更高，而且增加中間件的購買成本，從而提高系統(tǒng)的建設成本，同時由于其結構比C/S復雜，在系統(tǒng)的穩(wěn)定性上也稍遜于C/S架構的系統(tǒng)。B/S結構體系其實是一種特殊的三層結構系統(tǒng)，只是其客戶端通過象IE之類的游覽器進行，使得其在客戶端基本上不需要安裝任何軟件，它具有以下都優(yōu)點：客戶端配置簡單，基本上不需要任何特殊的環(huán)境，只需要帶有瀏覽器的Win95/98/2000即可。由于在客戶端沒有任何特殊的軟件系統(tǒng)，因此客戶端基本上達到了零維護工作量，系統(tǒng)維護工作集中在服務器端進行，將給系統(tǒng)的升級和維護帶來很大的方便，特別是在客戶端數(shù)量眾多的情況下。但由于B/S是在復雜的Internet環(huán)境下運行的軟件系統(tǒng)，因此在系統(tǒng)的穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)的安全性方面需要有特殊的處理?？紴V到人力資源管理信息系統(tǒng)的實際情況，我們建議系統(tǒng)采用三層的B/S（瀏覽器/服務器）架構的體系結構，其系統(tǒng)的網(wǎng)絡拓樸圖如下：InternetorIntranetInternetorIntranet光纜,VPN,DDN,ADSL…主要業(yè)務流程LongshineeHR系統(tǒng)在業(yè)務上分為人力資源規(guī)劃、人力資源管理和人力資源開發(fā)三部分。人力資源規(guī)劃是在企業(yè)總體發(fā)展理念的基礎上，基于對企業(yè)現(xiàn)在人力資源狀況的分析，做出企業(yè)在一段時期內的人力資源配備和開發(fā)規(guī)劃，包括組織機構管理、崗位規(guī)劃、總體招聘計劃和總體培訓計劃等；人力資源管理側重于人力資源部門對現(xiàn)在人力資源的日常管理，包括日常人事數(shù)據(jù)的維護、人事業(yè)務的處理，具體包括人事檔案管理、人事變動、薪資、保險、福利、合同等部分；人力資源開發(fā)主要側重于軟件的人力資源顧問功能，包括員工招聘、培訓開發(fā)、績效管理、崗位分析、人力資源指標分析、員工自助等。其總體業(yè)務流程框圖如下所示：說明：以上數(shù)據(jù)流程圖只是系統(tǒng)主要業(yè)務數(shù)據(jù)的流向情況，不包括其中的大部分細節(jié)。軟件功能結構3．1Longshine人力資源管理系統(tǒng)功能概述朗新人力資源信息管理系統(tǒng)集團版分為HR管理系統(tǒng)和HR系統(tǒng)維護兩部分。HR管理系統(tǒng)是系統(tǒng)的業(yè)務功能模塊，而HR系統(tǒng)維護部分提供了系統(tǒng)管理員和高級用戶使用的一些系統(tǒng)維護工具。以下是各功能模塊的功能概述：3.11組織結構及崗位規(guī)劃多角度的組織機構、崗位及層次Longshine人力資源管理系統(tǒng)可由用戶根據(jù)需求自行定義不同的組織類型，比如分公司、子公司、分支機構、大區(qū)、部門、科室等等，以此來滿足不同企業(yè)組織結構各不相同的特點。用戶可以定義不同組織之間在不同情況下的層次關系。通過定義不同組織的性質、屬性和相關的工作職能要求、用戶可以直接定義各組織的能力需求和編制情況。（用戶也可以從崗位的層面來定義人員編制和能力需求。）可以直接輸出橫向、縱向組織架構圖，實現(xiàn)三位一體（組織機構、人員、崗位）管理。用戶可以定義不同的崗位及其結構、分布、編制關系。用戶可以建立崗位職責、崗位說明、崗位的能力需求和其他屬性。直接生成相關崗位說明書。Longshine人力資源管理系統(tǒng)提供先進的工具來管理企業(yè)的組織結構和崗位結構。用戶可以維護無限層次的組織結構和崗位結構。例如，用戶可以同時保持許多不同的版本以滿足企業(yè)不同的管理需要，如矩陣報告模式，項目結構模式等。這些不同的層次可用于不同的業(yè)務運作和報告。3.12員工招聘、任免及調配根據(jù)組織結構和崗位結構的定義、以及人員編制的制定，系統(tǒng)可以幫助企業(yè)分析當前的人力資源情況和企業(yè)目前或將來某個時段所需要的人力資源和能力的差距，幫助決策者制定相應的人力資源管理方案。其中，員工招聘和甄選，關鍵崗位的任免和調配是人力資源管理的常用方法。Longshine人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)對員工（能力）需求進行分析，各級主管人員可以據(jù)此提出相應的空缺崗位的申請，人力資源管理部門可以根據(jù)這些需求安排合適的招聘活動。系統(tǒng)可以幫助企業(yè)記錄和管理招聘相關的信息，同時通過可定義的工作流來保證整個招聘流程的順暢，用戶還可以定義相關的問卷模板或是文檔的形式來管理招聘相關的考試資料。系統(tǒng)可以監(jiān)控招聘活動的完成情況，用戶可以自行定制各階段所需要的各種文檔模板和相應的統(tǒng)計報表。另一方面，Longshine人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)對關鍵崗位安排繼任的梯隊人才；或是針對員工的實際情況，設計員工的職業(yè)發(fā)展計劃。系統(tǒng)可以幫助管理企業(yè)的人力資源繼任規(guī)劃和員工職業(yè)發(fā)展計劃，并可以幫助管理者分析在各種計劃之間，員工能力與目前崗位需求或將來崗位需求之間的差距。通過自助式服務自動在內部發(fā)布空缺職位的信息當用戶定義空缺職位并設置日期時，自助式服務中的“空缺職位目錄”特性將自動向內部申請者發(fā)布信息，從而保證用戶在最短的時間內確定內部最合適的候選人，以減少外部招聘的成本。在不同的查詢標準下，職員可以瀏覽空缺職位從而確定他們適合哪個職位，然后用UltimusBPMSuite工作流申請，并附上注釋及詳細履歷。申請者的詳細資料當用戶決定向外部候選人開放某空缺職位時，用戶需要改變空缺職位的狀態(tài)來指明這一點。我們的APIs（應用程序接口）將令用戶通過任何用戶定義的界面接收外部申請者的數(shù)據(jù)，并在錄入時驗證該數(shù)據(jù)。如果用戶想防止重復申請的話，用戶可以附加相應的規(guī)則。對外部申請者用戶可以采用和對職員一樣的格式輸入資料，包括個人詳細資料，預算編制，技能，資格，教育，證書及獲獎，調度選擇及限制。用戶也可以把申請者同他們考慮的空缺職位連接起來。如果說這個人已經(jīng)作為一個聯(lián)系人或家屬存在于數(shù)據(jù)庫中的話，用戶就沒必要重新為他們輸入個人數(shù)據(jù)，而僅僅只需添加與這次申請有關的數(shù)據(jù)。內部申請者可以簡單地通過修改他們的狀態(tài)以包括“申請者”來加以識別，并附加與申請有關的詳細資料。此外，沒必要復制他們已有的個人資料。對于系統(tǒng)記錄的申請者資料，可以通過定義查詢條件來進行篩選。在針對具體的空缺時，可以根據(jù)此空缺的能力需求等條件，在相應的申請者庫中進行比較，確定參加面試的人選范圍。技能概況/匹配Longshine提供了強大的工具，用戶可以快速搜索那些在技能、資格、培訓、或經(jīng)驗上滿足空缺職位要求的職員或申請者。用戶可以很快確定合適的人選做合適的工作，用職員概況來確定可能調任的內部候選人，用申請者概況來確定可能招聘的外部候選人。自助式服務提供給用戶多種方法在線評估申請者情況的能力用Longshine人力資源管理中的報告能力，或者用自助式服務來執(zhí)行個人搜索，該搜索基于個人的職業(yè)或技能標準的任意組合，并根據(jù)工作和職位的技能要求在線歸類和比較申請者及職員。當招聘完成，或是人員任免和員工調配確定的時候，Longshine人力資源管理系統(tǒng)可以記錄員工崗位變動的情況和實際生效的日期。所有與此變動相關的各種信息都將在變動生效之日自動發(fā)生改變。3.13員工合同、檔案信息管理員工基本資料Longshine人力資源管理系統(tǒng)提供豐富的工具以儲存，分析并報告基本的職員資料。各種不同類別的人員都記錄在同一的數(shù)據(jù)庫中，如在職員工、臨時工、離退休、離職人員、應聘者等。這些人員信息通過類型的不同來區(qū)分。員工可以通過自助式服務維護個人信息。直屬經(jīng)理可以依據(jù)權限的設定查看其下屬的信息。此外，我們還提供可擴展的彈性域以幫助用戶管理其他人員的相關信息。這些字段允許用戶不受限制的保存多個完整的歷史記錄。它們還允許用戶在很多區(qū)域擴展數(shù)據(jù)輸入，從而在不需要編程的情況下用一種安全可靠的方式管理各類附加的信息。自定義彈性域的處理和系統(tǒng)中原有的字段的處理方式相同，都可用作查詢、報表、分析等應用。員工動態(tài)資料LongShine人力資源管理系統(tǒng)在人事管理中加入里員工動態(tài)信息管理功能，各種動態(tài)信息以人事附表形式展示。可以手工建立需要的人事附表信息，如個人履歷、教育培訓經(jīng)歷、家庭成員情況、學歷管理、職業(yè)資格管理、黨員管理、職稱管理、勞保用品管理等?？梢栽O置附表更新主表或主表更新附表業(yè)務，如企業(yè)有員工取得更高的后續(xù)學歷，可以在學歷管理中加入相關信息，通過審批后直接更新人員基本信息中的學歷信息。在我們系統(tǒng)中勞保用品管理采用人事附表形式解決客戶需求，實現(xiàn)實時的員工勞保用品管理，如勞保用品到期提醒、員工崗位變遷勞保用品轉換等。人員類型Longshine人力資源管理系統(tǒng)允許用戶指定任意多種人員類型來區(qū)分職員，申請者及其他保存在用戶系統(tǒng)中的人員。例如，用戶可以按照不同的標準可以區(qū)分正式員工、離退休員工、離職人員、學員，大學實習生，合同工，獨立合同工，外來受訓者及其他適合用戶公司的人員類型。此外，系統(tǒng)還滿足臨時工及臨時簽約的需要。人員類型還可以采用雙重分類：例如一個人可以同時是職員和申請者。勞動合同Longshine人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)管理與員工之間的各種合同和協(xié)議。用戶可以自行定義合同或協(xié)議的類型。系統(tǒng)可以使用欄目的形式記錄合同的關鍵內容和屬性，如合同類型、簽訂時間、有效時間、續(xù)簽時間、合同狀態(tài)等信息，同時合同的相關文檔信息可以通過各種附件的形式保存。系統(tǒng)可以通過Longshine預警功能來提醒人力資源管理者進行合同的相關業(yè)務處理，在處理過程中，UltimusBPMSuite工作流可以幫助企業(yè)規(guī)范合同管理的流程，用戶可以根據(jù)權限和職責的定義，方便的查詢和傳遞合同的資料。員工信息的更改和變動Longshine人力資源管理系統(tǒng)提供了獨特的“有效日期”范圍來管理人力資源的各種信息。當員工信息更改時，一方面，系統(tǒng)會將此更改分類為對數(shù)據(jù)的更新或是對錯誤信息的修改，另一方面，用戶可以定義修改前的信息的有效日期范圍的結束日期和修改后數(shù)據(jù)的有效日期范圍，這樣，系統(tǒng)就不僅可以記錄當前的員工信息，同時還可以管理過去的員工歷史信息，獨特的是，系統(tǒng)還可以通過有效日期范圍的定義記錄將來的員工信息。當進行相應的人力資源管理活動或是員工信息的統(tǒng)計和分析時，系統(tǒng)可以自動地根據(jù)所選的日期或日期范圍，處理、查詢、分析和統(tǒng)計過去，現(xiàn)在或將來的人員信息。3.14培訓管理培訓計劃Longshine人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)分析整體、局部或者是個人的能力需求和培訓需求，人力資源的管理者可以以此來制定相應的培訓計劃。系統(tǒng)可以幫助管理在不同的時段，各種培訓活動的計劃情況。個別培訓需要用戶可以根據(jù)用戶目前及未來的工作，職位及組織對能力的要求同用戶職員的能力狀況的匹配來確定培訓需要。用戶可以管理評估過程中的培訓需要，并設置個別目標及培訓成功標準用來作為評估的一部分。用戶可以通過記錄針對用戶的工作及職位的培訓需要來確定人群的培訓需要。培訓課程管理如果用戶選擇使用Longshine培訓管理（LongshineTrainingAdministration），用戶可以定義任意數(shù)量的培訓課程類型，并根據(jù)培訓需求建立課程進度表。然后用戶可以按課程進度安排學生的時間表并記錄他們的出勤情況。培訓記錄LongshineHR為每個職員提供單獨的培訓歷史紀錄，它記載了員工參加的課程及其他任何用戶要求的詳細資料。申請培訓和跟蹤申請自助式服務為員工提供了一個快速方便的方法來自動查看最新的培訓課程目錄，這些目錄包含當前所有接受申請的班級。員工可以申請所需的培訓課程，主管也可以指派員工參加某培訓課程，LongshineWorkflow將把此培訓申請遞交給員工的主管以獲得批準。只有自薦或推薦獲得批準，才能在班級中批準一個席位。在Longshine培訓管理(LongshineTrainingAdministration)可以追蹤此種推薦和批準。培訓結果和培訓的評估Longshine培訓管理系統(tǒng)中可以根據(jù)不同課程定義不同的培訓考核和成功標準。系統(tǒng)可以記錄從申請培訓到審批和執(zhí)行及結果的全過程。用戶可以定義不同的培訓評估模板，對培訓課程、培訓老師、培訓安排等進行評估。員工可以登錄到相應的自助式服務頁面，選取相應的培訓模板，對培訓進行評估。3.15網(wǎng)上招聘有了Longshine網(wǎng)上招聘，企業(yè)可以向直線經(jīng)理、人力資源專業(yè)人士，當然還有求職者提供一個完全自助式的招聘解決方案。通過它，經(jīng)理人和招聘人員可以創(chuàng)建目標明確的廣告活動；在熟練員工或應聘者中做人才挖掘；跟蹤內、外部應聘者的狀態(tài)改變；推進招聘工作；評定或篩選應聘者；繼爾向應聘者發(fā)出待遇書，錄取或回絕應聘者。通過它，求職者可以在線查詢空缺；就合適的工作做登記，以便企業(yè)之后與其聯(lián)系；參加不同階段的測評；跟蹤招聘狀態(tài)的改變并及時做出回應，例如：參加面試?；诮巧淖灾介T戶內、外部人才可以通過以下方式訪問您的招聘門戶：企業(yè)網(wǎng)站、包含在電子郵件中的鏈接、或出現(xiàn)在其他網(wǎng)站上的獨立鏈接。Longshine網(wǎng)上招聘允許您對門戶進行配置，以使其與您企業(yè)的風格保持一致。您還可以在其中加入表述企業(yè)用人特點的內容，鼓勵求職者多次訪問該門戶。按您意愿配置成的Longshine網(wǎng)上招聘將是您所獨有的。在這一網(wǎng)站上，您將只公布您企業(yè)或企業(yè)下屬機構的職務空缺，將只管理向您企業(yè)提出的求職申請或應聘請求。所有Longshine網(wǎng)上招聘的用戶，類似于招聘人員和應聘者，都將擁有一個個性化的自助式門戶，并通過密碼訪問企業(yè)的職務信息。這樣，應聘者就可以輸入她/他的工作興趣，以便當有這類職務空缺出現(xiàn)時接到通知；可以遞交職務申請；可以查看職務申請的進展狀況；可以更新個人信息；還可以進行自我評測。在將職位空缺廣而告之后，經(jīng)理可以在系統(tǒng)中跟蹤求職申請情況。可以在必要時，采取一些補救措施以鼓勵更多人提交申請。他們也可以在系統(tǒng)中查詢有誰能滿足招聘條件并與之取得聯(lián)系。積極的應聘方法技能嫻熟的人員可能會訪問您企業(yè)的網(wǎng)站，并點擊到招聘站點。盡管不是在迫切地尋找工作機會，他們也希望能通過輸入電子郵件地址和興趣清單簡單登記他們的工作興趣，以期日后當出現(xiàn)符合他們職業(yè)發(fā)展要求和能力匹配的職位空缺時會接到通知。之后，當出現(xiàn)符合他們工作興趣的職務空缺時，Longshine網(wǎng)上招聘會以電子郵件方式發(fā)出通知。通知中將包含一條提出職務申請用的鏈接?？焖俣x招聘廣告內容在安排何時推出面向員工的招聘廣告，或者不同內容的、面向外部應聘者的廣告之前，招聘經(jīng)理可以利用快速廣告制作功能，通過使用預定義的企業(yè)標準，先設定廣告的內容和布局。單一數(shù)據(jù)源首先，您可以定義一個泛泛的，適用于所有職位申請的，應聘者個人信息輸入要求。在系統(tǒng)中將要求存儲一次，并在需要時，可以對其進行修改。接著，您還可以規(guī)定需要輸入的特定職務的特定信息。這樣，每位應聘者就可以就其申請的每個職位輸入相關信息。這可能會是一份文本形式的履歷，或是結構鮮明的數(shù)據(jù)，例如：可以用作自動能力匹配和排序的能力數(shù)據(jù)。分篩器招聘管理提供強大的分篩器，根據(jù)企業(yè)需求將自動屏蔽不符合要求的簡歷，大大提高HR招募人員的工作效率。3.17薪酬及福利Longshine人力資源管理系統(tǒng)提供了一個靈活的應用平臺來管理不同的薪資和福利需求。薪酬元素和分類結構企業(yè)的薪酬體系通常含有各種薪酬項目，比如工資、津貼、獎金、福利、稅、扣款等。一般來說，一些薪酬項目的屬性和計算處理具有相類似的方面，比如某些津貼；或者是某些薪酬項目的適用對象是相同的，比如說銷售獎金等。在薪酬管理中，我們可將其歸為一類。在Longshine人力資源管理系統(tǒng)中，系統(tǒng)通過“工資元素”和“分類”來定義企業(yè)的薪酬體系中的各種薪酬項目，一些薪酬計算時所需要的數(shù)值（比如某些薪酬項目的上下限）也可以通過此方法進行定義。您可以定義企業(yè)當前所使用的各種薪酬項目，還可以根據(jù)需求，靈活地進行修改。舉例來說：基本工資、崗位工資、加班工資、車貼、飯貼、養(yǎng)老金、公積金、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險、年終獎金、銷售獎金、所得稅、罰款、代扣代繳項等。另外、諸如養(yǎng)老金企業(yè)負擔部分、公積金企業(yè)負擔部分等也可定義在薪酬元素中?！肮べY元素”除了可以定義現(xiàn)金形式的薪酬項目，還可以定義非現(xiàn)金形式的薪酬項目。您可以對薪酬項目進行分類，在系統(tǒng)中表現(xiàn)為“工資元素”的不同類別。系統(tǒng)中預定義了一部分薪酬項目和薪酬項目的類別。您可以方便地通過自定義來按照企業(yè)的需求進行修改。“工資元素”是Longshine人力資源管理系統(tǒng)中的基本設置之一。您可定義各種薪酬項目，并定義這些元素所對應的屬性和各種情況下的處理規(guī)則和計算方法?！肮べY元素”也可以用于和其他系統(tǒng)的接口。如果企業(yè)希望使用一些特殊的系統(tǒng)來處理一些政府機構所需要的與薪酬福利相關的特定報表，Longshine人力資源管理系統(tǒng)可以將“工資元素”等項目與第三方系統(tǒng)進行集成。您可以通過定義“工資元素”的計算優(yōu)先級，來控制不同薪酬項目的計算順序。比如：您可以簡便地通過調整“工資元素”的計算優(yōu)先級的數(shù)字，來定義哪些薪酬項目是稅前收入；以及養(yǎng)老金、公積金或是其它的扣款項目哪些是稅前扣除，哪些是稅后扣除。您也可以定義不同薪酬項目所使用的幣種，從而處理一些特殊的涉及多幣種的薪酬情況。當您增加一個薪酬元素時，您可以定義此“工資元素”的生效日期。您可以在本月進行增加薪酬項目的設定工作，而將生效日期定在下個月，從而不影響本月的薪酬計算。當您“取消”某個薪酬元素時，您可以定義此“工資元素”的失效日期，而并不用進行實際的刪除操作。比如您可以在十月的時候定義某項津貼從明年一月開始不再發(fā)放，如果在第二年六月又需要繼續(xù)發(fā)放，您可以調整此項津貼的有效日期范圍來恢復此津貼的計算與發(fā)放。針對不同的“工資元素”可以定義其“輸入值”。“輸入值”是與此“工資元素”計算有關的數(shù)據(jù)。輸入值可以是數(shù)額，也可以是百分比。“輸入值”是用戶可以自定義的。比如：用戶可以定義養(yǎng)老金計算所使用的比率和上下限。對于各“工資元素”的輸入值，您可以定義其是否在每個薪酬計算周期循環(huán)發(fā)生，或只是一次性項目。比如基本工資是每月都發(fā)生的，但年終獎金通常是每年一次的。對于各“工資元素”的輸入值，您也可以定義其有效日期范圍。比如：某項津貼上半年的值是每月300元，而下半年是每月500元。與“工資元素”的有效日期一樣，您也可以在實際變動之前，就對其進行修改，并通過有效日期的界定，來保證輸入值在需要的時間自動切換，同時又不影響當前的薪酬處理和相關的報表。薪酬元素的適用標準有些薪酬元素適用于全公司的員工，但通常許多工資元素只適用于某些特定的員工群體。例如，差旅津貼可能只付給全職員工。您可將員工信息與薪酬元素的輸入值建立關聯(lián)標準來設定哪些員工可以獲得哪些薪酬項。不符合所設定的關聯(lián)標準的人員就不能獲得此項薪酬。通過適用標準的定義，您可以為企業(yè)中不同類型的人員設計與其相符的不同的薪酬方案。比如：正式員工和臨時工、計件工、計時工、本地員工、外地員工、外籍員工，他們所適用的薪酬項目可能有共同的部分，也有各自特有的部分；您也可以根據(jù)其崗位和職責的不同，定義不同的薪酬項目，如，銷售人員的銷售獎金、車間工人的崗位津貼等。薪酬計算公式（LongshineFastFomula）不同國家、不同地區(qū)、不同企業(yè)、企業(yè)中不同的分支機構、乃至不同的時期，其薪酬的規(guī)則可能會有很大的差異。無論是一個跨國的集團公司，還是一個小規(guī)模的辦事處，其人力資源的管理者通常都會面臨復雜多變的薪酬規(guī)則。如何能夠管理各種情況下的薪資處理的需求，以滿足不同國家、地區(qū)的法律法規(guī)，以及各個公司所特有的薪酬規(guī)則，并且能夠根據(jù)來自政府的政策變化，或是企業(yè)自身的薪酬規(guī)則變化能做出快速靈活的調整，是人力資源管理軟件所需要具備的基本能力。Longshine人力資源管理系統(tǒng)通過FastFomula來定義薪酬項目計算的規(guī)則。FastFormula是針對最終用戶設計的功能強大的計算工具。您可以借助它來定義不同薪酬項目的計算公式，并可以輸入數(shù)值來驗證其是否符合您所要定義的規(guī)則。通常人力資源部門的用戶經(jīng)過培訓都可掌握FastFomula的定義和修改，可以不需要傳統(tǒng)的IT人員的介入。通過FastFormula來定義薪酬公式時可以使用薪酬元素的輸入值及其它數(shù)據(jù)庫項目（來自Longshine人力資源管理、時間管理、薪酬管理培訓管理等），如職員的技能，服務時間的長短及績效等。FastFormula允許在輸入和輸出，條件邏輯及數(shù)據(jù)比較中使用各種常量及變量、全局變量，還可以使用用戶定義的電子表格的數(shù)據(jù)，用以簡化薪酬計算中各種費用或比率的大量修改調整工作。FastFormula還提供了對用戶所定義的薪酬規(guī)則進行驗證的功能，以確保并非IT人員的用戶所定義的公式在計算上的正確性。用戶可以通過薪酬項目的定義和薪酬公式的定義，來建立符合本企業(yè)特定的獨特的薪酬體系。薪酬處理不同企業(yè)或不同的類別的員工的薪資期可能是不同的。您可以定義企業(yè)中存在的不同的薪資期，按照不同的頻率進行薪酬的處理。有時候您可能需要輸入大量的數(shù)據(jù)。Longshine人力資源管理系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)的大批量輸入和導入功能。薪酬計算是在后臺進行的。您可以根據(jù)不同的員工組提交系統(tǒng)進行計算。您可以復查計算的結果，進行調整，并重新計算。如果需要調整和重新計算的只是部分的員工，您可以選擇相應的員工組或是單個的員工重新計算工資。當出現(xiàn)特殊情況，如員工提前離職，需要單獨計算員工工資時，系統(tǒng)提供單獨計算的功能。您可以方便的生成自定義的工資單。您可以通過Longshine的報表工具，定義工資單的格式和包含的薪酬項目。員工和經(jīng)理可以根據(jù)授權在線查看相關的薪酬數(shù)據(jù)。系統(tǒng)將記錄有關人事和薪酬的全部歷史數(shù)據(jù)。薪酬報表和分析人力資源的管理部門可能經(jīng)常需要根據(jù)不同的條件來進行查詢和做出報表，以滿足人力資源管理層和其它相關業(yè)務部門的需要。您可以借助LongshineDiscoverer來方便地對有關薪酬等人力資源方面的信息進行即席的查詢，并可做出各種列表和各種圖表，從多個維度進行分析。以上的各種報表和分析通常是企業(yè)內部所需要的，而人力資源管理部門通常需要提供另一大類的法定報表，上交給不同的管理機構。Longshine提供了靈活的報表工具，幫助您定義這些報表的格式，選取所需要的數(shù)據(jù)。如果企業(yè)已經(jīng)采用了一些專門的報表軟件，您也可以將系統(tǒng)中的相關信息通過Longshine提供的應用程序接口方便地輸出到這些系統(tǒng)中。您還可以方便地將各種信息轉存為電子表格的格式（例如Excel），方便您進行后期的處理。薪酬的支付您可以采用多種方式進行薪酬的支付。當您通過銀行發(fā)放薪酬時，您可以通過Longshine的報表工具按照銀行規(guī)定的格式生成相應的報表，并輸出到各種類型的文件中，如文本文件或Excel文件。銀行通過這些文件處理薪酬的發(fā)放。您可以根據(jù)員工類型或薪酬項目的不同選擇不同的發(fā)放方式。您還可以根據(jù)員工的不同，如不同地區(qū)的員工，將薪酬通過不同的銀行發(fā)放。社會保險福利的管理Longshine人力資源管理系統(tǒng)提供生成、計算、繳納企業(yè)員工各類保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)和住房公積金等；實現(xiàn)險種的維護和險種項目和計算公式的維護，自定義新增保險項目，并對其進行自動計算、繳費、個人帳戶管理；實現(xiàn)人員的參保、刪除保險、停繳、補繳、恢復繳納和變動的管理。管理人員可以方便地處理相應的計算，分析、統(tǒng)計和查詢，并可以方便的編制各種相關的報表。3.18查詢、報表和分析靈活自定義各種查詢和報表，所有報表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件可自由控制；可靈活定義報表顯示格式，生成多種分析圖表；提供報表自動校驗功能；靈活輸出報表并設置打印功能；包含樹狀查詢、條件查詢、統(tǒng)計報表等功能。樹狀查詢可滿足所有員工在工作中對于組織結構及相關工作人員信息的查詢需求，條件查詢可根據(jù)管理者的權限范圍按其需要對員工所有信息進行查詢；統(tǒng)計報表對企業(yè)人事信息進行匯總；本系統(tǒng)提供給用戶自定義查詢的功能可使用戶根據(jù)自己的需要進行查詢方案設定，并可保存查詢方案。3.19人力資源系統(tǒng)各部分模塊和信息的整合Longshine人力資源管理系統(tǒng)中的各個模塊之間在設計時采用了統(tǒng)一的信息構架。通過Longshine人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以實現(xiàn)組織結構和崗位設置、員工人事信息、時間和考勤、薪酬福利等人力資源管理的各方面信息的完整和統(tǒng)一，用戶可以避免信息的多次錄入和過多的系統(tǒng)接口，企業(yè)更可以獲得及時準確統(tǒng)一的信息。3.20員工自助式服務Longshine人力資源管理方案中的一大特點就是加強了員工和管理者的自助式服務。通過友好的易操作的自助式服務來提高效率，降低成本，將HR專業(yè)人員的工作拓展到企業(yè)的各級部門的員工。員工的自助服務舉例：更新信息，諸如婚姻狀況及家庭資料查詢空缺職位并申請查詢培訓課程，申請參加某門課程學習，并提交經(jīng)理批準在線績效考評在線時間管理更新資格，教育，證書及獲獎情況執(zhí)行其自身能力描述的更新在線更新簡歷并把它附作職位申請表的一部分瀏覽個人及雇傭信息其他3.21經(jīng)理自助服務業(yè)務經(jīng)理除了可以使用員工自助式服務的功能之外，還可使用更多的信息和管理功能。業(yè)務經(jīng)理可以執(zhí)行高級搜索，用技能，個人特征，申請者或職員資料來區(qū)分人員，然后再用他們的“人員清單”來處理諸如圖形比較，分組隊列，鑒定及評估。經(jīng)理們可以瀏覽并更新那些權限允許他們訪問的人群。該安全機制同LongshineHR應用軟件共享，并包括基于安全控制的組織，職位及工資。業(yè)務經(jīng)理的自助服務舉例：更新資格，教育，證書及獲獎情況用LongshineWorkflow創(chuàng)建并復查能力鑒定及評估資料，并把它們傳送給其他參與者批準/拒絕一個職員申請參加某培訓課程的請求批準/拒絕一個職員申請某內部職位的申請書執(zhí)行技能匹配查詢管理調度及職員請求工資管理其他主管人員還可以通過人力資源智能分析系統(tǒng)來自助地進行各種與人力資源管理相關的分析統(tǒng)計工作。在自助服務的操作中，不用編程用戶就可以配置自助式頁面的許多方面，極大的降低了培訓及維護成本?？啥ㄖ频膬热莅◣椭谋荆b定及評估方案設計及資料，公司政策，頁面標題，導航按鈕，處理步驟，及提醒過程。用戶可以改變Longshine發(fā)布的那些Web頁以適應用戶公司的風格，并與用戶自己的頁面相吻合，從而為用戶的職員提供一個完整的資料庫。在自助式服務的后臺，應用系統(tǒng)使用Longshine工作流技術來控制業(yè)務的處理過程。系統(tǒng)管理員可以調整工作流以滿足業(yè)務的變化。員工和經(jīng)理可以通過工作流來查看業(yè)務的處理狀況。3.21系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)重構企業(yè)在不斷發(fā)展過程中，會出現(xiàn)業(yè)務不斷變化，企業(yè)信息化建設要求管理者的工具—計算機系統(tǒng)應隨之進行相應的系統(tǒng)改造，一般的軟件往往采取修改源程序、源代碼，甚至于系統(tǒng)重新開發(fā)。LongshineHR軟件提供自適應功能，用戶可以根據(jù)本單位實際需要修改指標和代碼建立和維護系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫結構，保證數(shù)據(jù)庫及指標項能夠滿足不同用戶的需求，實現(xiàn)個性化管理。此項工作一般業(yè)務人員經(jīng)過簡單的培訓就可以做到。權限管理可靈活設置不同用戶的訪問權限；提供群組用戶權限設定及管理；對重要操作進行跟蹤和記錄；提供數(shù)據(jù)加密、數(shù)據(jù)庫加密、自動備份與恢復等；系統(tǒng)可通過用戶、職位、賬號等多種方式對操作人員所具有的管理權限及權限管理范圍進行控制，并可進行批處理。系統(tǒng)通過用戶對職位進行權限及范圍設置從而真正做到對事不對人的管理，在員工改變職位時，其相應的權限及管理范圍也會職位改變而改變無需再次進行設置，不僅減輕了工作負擔提高了工作效率還降低了出錯的可能性。3．2系統(tǒng)功能結構圖朗新人力資源管理系統(tǒng)朗新人力資源管理系統(tǒng)人員管理子系統(tǒng)合同管理子系統(tǒng)薪資管理子系統(tǒng)保險福利子系統(tǒng)考勤管理子系統(tǒng)系統(tǒng)培訓管理子系統(tǒng)招聘管理子系統(tǒng)績效考核子系統(tǒng)機構設置子系統(tǒng)人工成本子系統(tǒng)規(guī)章制度子系統(tǒng)崗位規(guī)劃子系統(tǒng)朗新報表子系統(tǒng)系統(tǒng)維護子系統(tǒng)綜合查詢子系統(tǒng)員工自助子系統(tǒng)工作桌面子系統(tǒng)數(shù)據(jù)重構子系統(tǒng)3．3產(chǎn)品特性結構完整、功能齊全全面涵蓋人力資源管理的所有業(yè)務功能、且每個業(yè)務功能都是基于完整而標準的業(yè)務流程與大量配套表格來設計，是用戶日常工作的信息化管理平臺。朗新人力資源管理軟件為企業(yè)提供的是一個企業(yè)信息化平臺，支持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在產(chǎn)品設計上充分考慮系統(tǒng)的開放性和可擴展性。支持各種導入導出功能。采用基于框架的組件化設計，當出現(xiàn)新的業(yè)務時，只需填加新的業(yè)務組件即可。安全可靠系統(tǒng)后臺采用MSSQLSERVER大型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，提供完備的數(shù)據(jù)備份與恢復手段，保證了人力資源信息數(shù)據(jù)的安全和穩(wěn)定性；前臺設計時采用多種加密算法，對系統(tǒng)密碼以及部分敏感數(shù)據(jù)進行進一步的加密，系統(tǒng)對所有功能和數(shù)據(jù)權限進行控制，系統(tǒng)管理員可以根據(jù)單位的實際情況設置和分配角色，杜絕越權操作，同時系統(tǒng)對所有重要業(yè)務操作有完備的日志記錄，以實現(xiàn)對非法用戶的跟蹤處理以及對一些誤操作的更正撤消；業(yè)務流程化系統(tǒng)設計上充分考慮企業(yè)實際的人力資源業(yè)務流程，本系統(tǒng)不僅保證企業(yè)用戶可以將人力資源數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一集中管理，還將為人力資源部門和全體員工提供一個無紙化的人力資源辦公平臺。實用靈活系統(tǒng)采用靈活的數(shù)據(jù)庫結構，允許用戶在系統(tǒng)系統(tǒng)業(yè)務規(guī)則允許的情況下對數(shù)據(jù)庫結構進行調整；系統(tǒng)根據(jù)朗新在實施成千上萬企業(yè)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗，提練并預定義了各種標準人事業(yè)務流程，同時允許用戶調整或新建業(yè)務流程，使用戶在充分享受系統(tǒng)帶來的便利同時，又可針對自身企業(yè)的特點，進行一些個性化的二次開發(fā)；在薪資管理模塊中，允許用戶增減工資項目、自定義工資計算公式、能實現(xiàn)計時工資、計件工資、單位定額等復雜工資方案；在保險福利模塊中系統(tǒng)可自動生成所有員工的繳費工資以及每月社保、醫(yī)保、住房公積金等的個人和單位繳費金額并在工資中扣繳；自動化和智能化系統(tǒng)在處理和審批各類業(yè)務流程時，自動進行郵件和系統(tǒng)內短信息提示相關人員，同時系統(tǒng)的自動郵件功能可直接批量通過Email發(fā)送信息給相關人員，極大地降低管理人員的行政事務工作強度。同時系統(tǒng)提供了自定義提醒功能，以便用戶定時操作，使得HR管理者變被動為主動，有效提高員工對HR部門工作的滿意度。技術先進系統(tǒng)采用目前最先進的Microsoft.Net和WebServices技術，絕大部分業(yè)務流程通過WEB的方式實現(xiàn)，不僅使系統(tǒng)的維護升級更加方便，更重要的是系統(tǒng)的使用不再受地域的限制，同時也使企業(yè)不同應用系統(tǒng)間的信息共享成為可能，避免了信息孤島的出現(xiàn)；體貼的用戶認證模式在《LongshineHr.Net》系統(tǒng)中，所有企業(yè)員工都是本系統(tǒng)的用戶，系統(tǒng)管理員通過為不同員工分配不同的角色來限制其使用的功能和查看的數(shù)據(jù)范圍，所有系統(tǒng)用戶統(tǒng)一以員工號或姓名登錄；互動交流、協(xié)同工作企業(yè)所在員工都是本系統(tǒng)的用戶，他們作為不同的角色從本系統(tǒng)中得到他們需要的人力資源方面的資源；同時，他們亦可將本系統(tǒng)作為和其他角色的交流反饋平臺，從而使現(xiàn)代人力資源理論中最重要的一環(huán)——交流互動，得以實現(xiàn)；易用方便系統(tǒng)提供基于網(wǎng)頁方式的聯(lián)機幫助，業(yè)務功能和幫助文件中實現(xiàn)方便的跳轉。強大的報表/圖形輸出功能系統(tǒng)提供強大的報表制作與管理工具，用戶可直接設計各種所需報表，同時提供完善的圖形統(tǒng)計分析功能，輸出的統(tǒng)計圖形可直接導入MSOffice文檔中，快速形成HR工作報告。系統(tǒng)業(yè)務功能模塊描述4.1系統(tǒng)維護子系統(tǒng)概述：實現(xiàn)系統(tǒng)運行的基礎設置和運行情況查看的功能主要包括權限管理（功能權限、人員權限、字段權限和報表權限）、代碼維護（單級代碼和多級代碼）通過多層次、全方位的權限設置，有效的控制各操作用戶的權限，合理分配各用戶的操作資源。4.2機構設置子系統(tǒng)概述：建立企業(yè)的部門結構框架、前綴代碼和部門級數(shù)的維護和錄入部門的相關信息。按級數(shù)輸出部門的組織機構圖，可顯示部門現(xiàn)有的個類人員的總人數(shù)。實現(xiàn)各級結構數(shù)目和機構人數(shù)的統(tǒng)計。實現(xiàn)機構設置子系統(tǒng)朗新報表的調用。4.3人員管理子系統(tǒng)概述：建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計和查詢，完成各類人員管理臺帳。根據(jù)企業(yè)的實際情況，規(guī)劃其人員的分類和各項日常業(yè)務，為其提供符合企業(yè)情況的人員分布戰(zhàn)略圖及詳細嚴謹?shù)臉I(yè)務操作流程，并賦予詳細的查詢統(tǒng)計方案個報表，方便其快速有效的統(tǒng)計分析人員數(shù)據(jù)，為企業(yè)人力資源規(guī)劃提供強有力的支持。4.4合同管理子系統(tǒng)概述：完成勞動合同及相關合同協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、違約、終止、解除等各項管理功能。依托人員信息，完善人力資源系統(tǒng)中的合同信息，簡潔方便的篩選出人員進行基本勞動合同或相關協(xié)議的簽訂，后期對簽定者可以相應的作出合同的續(xù)訂、變更、違約、終止、解除等，詳細的列出合同臺帳并可多方位多條件對已有的合同的進行選擇性輸出。4.5薪資管理子系統(tǒng)概述：完成各類人員工資的計算、發(fā)放、銀行報盤及相關工資統(tǒng)計臺帳。根據(jù)企業(yè)工資制度，設定各類人員的工資項目、工資計算公式，進行工資調整，完成工資計算發(fā)放即時按員工或部門快速統(tǒng)計本月及歷史工資發(fā)放情況，打印各類工資報表，相應的工資報盤或工資條EMAIL發(fā)送隨之完成。4.6保險福利子系統(tǒng)概述：負責生成、計算、繳納企業(yè)員工各類保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和住房公積金等。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和住房公積金等保險福利的自動計算、繳納（支持工資扣除，和薪資模塊有密切的關聯(lián)）提供個人帳戶功能：并可自定義新的保險項目及算法，對其進行自動計算、繳費、個人帳戶管理。可快速統(tǒng)計查詢保險當月和歷史數(shù)據(jù)、輸出相關報表。4.7考勤管理子系統(tǒng)概述：實現(xiàn)員工考勤的管理，對員工的考勤數(shù)據(jù)進行計算、核對、校正后，將每月的考勤計算結果數(shù)據(jù)提供給工資管理子系統(tǒng)，參加工資計算?？赏劫Y管理模塊進行無縫接合，使考勤直接支持工資核算和人員考核，極大的加大了人力資源管理的力度。軟件提供多多班次、排班、加班、請假的管理，可支持企事業(yè)單位特別復雜的班制及班次的安排。并實現(xiàn)對考勤日、月、年考勤結果的統(tǒng)計，匯總及輸出成各式報表的功能。提供用戶對刷卡規(guī)則、考勤項目、班次、加班、出差、請假、考勤統(tǒng)計報表等靈活自定義設置，滿足用戶個性化需要。4.8崗位規(guī)劃子系統(tǒng)概述：建立企業(yè)崗位體系，建立崗位任職條件和職責條件等崗位說明，生成崗位說明書，分析崗位分布情況，崗位編制情況。對公司內各崗位人員進行規(guī)劃，并對各崗位人員應具備的能力進行設定，用于人員招聘、薪酬規(guī)劃、員工培訓、績效考核，成本分析等使用。4.9招聘管理子系統(tǒng)概述：完成企業(yè)的招聘活動的管理。包括：部門的招聘需求申請，人事部門進行招聘計劃的制定，招聘崗位的發(fā)布[提供員工自助]，外部招聘活動[及人才庫]管理、內部招聘活動管理，以及招聘活動/計劃的評估等。根據(jù)企業(yè)需要可提出招聘的需求，有相關部門對其需求的審批后制訂相關的計劃，然后進行職務、崗位的內外部的發(fā)布，由次產(chǎn)生的的人才庫，相應可從中篩選出符合條件的人員進行面試或錄取的操作，也可進行退擋或郵件通知等。4.10培訓管理子系統(tǒng)概述：提供了對企業(yè)內部員工培訓體系的管理。根據(jù)崗位要求及公司計劃，進行員工培訓的計劃和安排。根據(jù)計劃可設置計劃的相應的資源（培訓的教材、機構、課程、費用等）并可指定參加培訓的人員，也可由員工自己申請報名參加，通過審批后參與培訓。并對將到期的培訓進行自動提示，對培訓完畢的人員可安排參與在線的考試，最后可評估該次培訓計劃的相關主體，對員工的培訓記錄自動存檔。4.11績效考核子系統(tǒng)概述：對員工及部門進行全方位的考核，對考核的結果自動計算并存檔，并提供給其他模塊使用。 4.12人工成本子系統(tǒng)概述：為企業(yè)的決策人員提供分析人員成本信息的數(shù)據(jù)，包括錄入或計算最新的數(shù)據(jù)，并保存歷史信息。對結合人員管理的人員信息對工資、保險等歷史數(shù)據(jù)進行抽取分析其人工成本為企業(yè)的將來的人員規(guī)劃和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向提供決策支持。4.13綜合查詢子系統(tǒng)概述：快速瀏覽部門、人員的相關信息，進行快速統(tǒng)計，執(zhí)行自定義報表。為方便企業(yè)能快速有效的查詢員工的相關信息和統(tǒng)計信息，在綜合查詢模塊中集成了人員所有的相關信息（人員、工資、保險、考勤、績效等），選擇人員工，查看其詳細信息即可把員工的相關所有信息都以列表分類的形式列出，也可查看其歷史數(shù)據(jù)。4.14規(guī)章制度子系統(tǒng)概述：完成對企業(yè)內容規(guī)章制度、新聞及通知的管理。企業(yè)可自行發(fā)布企業(yè)的規(guī)章制度，員工可通過員工自助來查看相關文檔，也可發(fā)布含有文字、圖片、視頻文件的相關的新聞及通知在系統(tǒng)的首頁上，方便企業(yè)提高工作效率，加快企業(yè)信息化進程。4.15員工自助子系統(tǒng)概述：提供了對企業(yè)內部員工培訓體系的管理。為員工提供了強大的自助服務功能，可自行查看員工的崗位及其職責信息，可查看員工個人的工資、保險、個人績效的數(shù)據(jù)，也可自行申請請假、公出等業(yè)務，也為員工提供個人部分信息的維護功能，為個人提供規(guī)章制度和內部招聘自助查詢和培訓業(yè)務的個人申請報名功能。4.16工作桌面子系統(tǒng)概述：提供一些方便快捷的小工具，為用戶使用系統(tǒng)提供方便。個性化的設置，可把個性用戶所常用的查詢方案和報表及經(jīng)常所要操作的功能步驟定制在工作桌面上，節(jié)約了用戶的操作時間，簡潔方便，提高工作效率。各項自動提示也在此體現(xiàn)。4.17朗新報表子系統(tǒng)概述：朗新報表分為設計報表和使用報表兩部分。

三、技術部分：軟件系統(tǒng)設計朗新H運行架構朗新H在體系結構上，采用微軟最新的技術——.Net。Microsoft.NET是MicrosoftXMLWebservices平臺。XMLWebservices允許應用程序通過Internet進行通訊和共享數(shù)據(jù)，而不管所采用的是哪種操作系統(tǒng)、設備或編程語言。Microsoft.NET平臺提供創(chuàng)建XMLWebservices并將這些服務集成在一起之所需。對個人用戶的好處是無縫的、吸引人的體驗。它將最大限度地克服了企業(yè)信息孤島的產(chǎn)生，使不同信息系統(tǒng)間的信息共享成為可能。其網(wǎng)絡拓樸結構圖如下：開發(fā)語言朗新系統(tǒng)所采用的開發(fā)語言是微軟公司的Microsoft.NET，是用于創(chuàng)建下一代應用程序的理想而又現(xiàn)實的開發(fā)工具，代表目前最新的開發(fā)語言和技術。.NET開發(fā)語言的特點（部分）：作為快速創(chuàng)建和集成XMLWeb服務和應用程序的單一綜合工具，VisualStudio.NET在改善操作的同時極大地提高了開發(fā)人員的效率。VisualStudio.NET是唯一一個從一開始就是為XMLWeb服務創(chuàng)建的開發(fā)環(huán)境。通過允許應用程序通過Internet溝通和共享數(shù)據(jù)，XMLWeb服務使業(yè)務能夠從Internet轉換為用于集成和傳送它們的核心商業(yè)價值的真正平臺。VisualStudio.NET和XMLWeb服務提供簡單、靈活、基于標準的模型，允許開發(fā)人員從新的和現(xiàn)有的代碼匯編應用程序，而與平臺、編程語言或對象模型無關。Microsoft.NET是MicrosoftXMLWebservices平臺。XMLWebservices允許應用程序通過Internet進行通訊和共享數(shù)據(jù)，而不管所采用的是哪種操作系統(tǒng)、設備或編程語言。Microsoft.NET平臺提供創(chuàng)建XMLWebservices并將這些服務集成在一起之所需。采用數(shù)據(jù)庫朗新系統(tǒng)所采用的后臺數(shù)據(jù)庫為商業(yè)化的MicrosoftSQLServer2000數(shù)據(jù)庫（可選ORACLE、SYBASE等）；是一個真正以數(shù)據(jù)庫管理為核心的信息管理平臺；具有數(shù)據(jù)運算、圖形圖像處理、數(shù)據(jù)采集及處理等強大功能。技術特點朗新軟件提供的ehr產(chǎn)品解決方案是完全基于MS.NET平臺上的應用軟件，能夠充分發(fā)揮MS.NET的許多優(yōu)良特性，還具有以下特性。1）、完全基于web系統(tǒng)產(chǎn)品采用B/S三層結構，數(shù)據(jù)庫、業(yè)務邏輯、表示層應可分別部署在不同的服務器，所有系統(tǒng)管理及升級只在服務器進行，各個客戶端無需任何設定改變。，在產(chǎn)品的升級和更新時不會影響用戶的數(shù)據(jù)資料。從用戶的使用技能和接受程度以及系統(tǒng)的維護成本考慮，采用全Web界面方式。另外從集成方面來講，采用獲得廣泛支持的Web標準如：HTML，DHTML，XML，ASPX，ActiveX，JavaScript，IIOP等才能在同一個平臺下整合，否則過多的兼容性問題將導致對應用功能的集成無法實現(xiàn)。2）、容易部署智能化的安裝程序，軟件的安裝只在服務器端進行，客戶端實現(xiàn)了"零"安裝；3）、可充性好，模塊化的功能結構伸縮性好，用戶可根據(jù)實際情況擴展模塊可擴展性方面，支持標準XML數(shù)據(jù)格式的接口，可通過XML格式與其他系統(tǒng)交換數(shù)據(jù)，所有報表提供導出成EXCLE文件的功能可擴展性方面;產(chǎn)品按國際標準采用模塊化設計，獨立性強，可以對每個模塊進行單獨授權；模塊化設計方便用戶根據(jù)需要進行功能擴展，可以輕松在信息管理平臺掛上新的功能模塊，并可與原有功能相互調用、相互協(xié)作。4）、獨特的權限管理設計將現(xiàn)實中的組織結構與網(wǎng)絡辦公中的角色定義有機地統(tǒng)一起來，將現(xiàn)實機構的權限設置直接應用于平臺權限管理之中，對應的權限與關系自動建立。5）、容易使用人性化的界面設計，詳盡的在線中文幫助，使一般用戶無需培訓即可使用；界面內容可根據(jù)用戶要求進行個性化定義，將最有用的信息以最易于被用戶接受的方式呈現(xiàn)在用戶面前；6）、基于Internet/Intranet，可隨時隨地可以進行辦公；信息交互技術先進、形式多樣，如：郵件、通知、傳閱、留言、即時消息、手機短信等，你能選擇最方便最容易理解的方式與他人溝通；7）、強大的在線提醒功能8）、容易升級和更新采用B/S結構，所有系統(tǒng)管理或升級服務只在服務器端進行；可以通過Internet遠程進行升級。利用.net開發(fā)平臺的先進特性，可在不中斷核心業(yè)務的狀態(tài)下實現(xiàn)系統(tǒng)常規(guī)升級。9）、強大的權限控制功能，安全可靠的系統(tǒng)系統(tǒng)后臺采用MSSQLSERVER大型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，提供完備的數(shù)據(jù)備份與恢復手段，保證了人力資源信息數(shù)據(jù)的安全和穩(wěn)定性；前臺設計時采用多種加密算法，對系統(tǒng)密碼以及部分敏感數(shù)據(jù)進行進一步的加密，系統(tǒng)對所有功能和數(shù)據(jù)權限進行控制，系統(tǒng)管理員可以根據(jù)單位的實際情況設置和分配角色，杜絕越權操作，同時系統(tǒng)對所有重要業(yè)務操作有完備的日志記錄，以實現(xiàn)對非法用戶的跟蹤處理以及對一些誤操作的更正撤消；提供嚴格的權限控制，可根據(jù)不同安全策略設定信息交流、查詢、引用、共享等操作權限?；跀?shù)據(jù)庫存取的信息管理具有極佳的系統(tǒng)安全保障，所有數(shù)據(jù)均進行加密保存，確保數(shù)據(jù)安全，并且可根據(jù)需要追加制約認證模塊。支持數(shù)字證書（CA）、Kerbos與RSA加密技術、數(shù)字簽名等安全技術，系統(tǒng)還在模塊級、對象級等多個層級設置完善的控制和授權功能，使系統(tǒng)具有強大的安全性與可靠性，并支持多種硬件身份認證（如iKey），使用戶身份識別更為可靠。10）、支持未來辦公新理念很好地融入了中間件的開發(fā)思想，具備良好的可擴展性和兼容性，能與其他應用系統(tǒng)集成和交換數(shù)據(jù)，很好地支持第三方軟件商添加采用.net技術自行開發(fā)的其它系統(tǒng)；不斷融入許多正在興起的技術理念，如網(wǎng)上（視頻）會議、手機短信通知、網(wǎng)絡傳真收發(fā)等，為企業(yè)發(fā)展提供更多方便。隨著產(chǎn)品的不斷成熟，將加入更多新興實用的功能。運行環(huán)境朗新系統(tǒng)可以根據(jù)不同用戶的實際情況，選定相應的軟、硬件運行環(huán)境。服務器配置系統(tǒng)運行環(huán)境要求系統(tǒng)運行的硬件環(huán)境【專業(yè)服務器】數(shù)據(jù)庫服務器：最低配置Pentium-Xeon2G以上，1G內存，10G以上剩余硬盤空間。Web服務器：最低配置Pentium-Xeon3G以上，1G內存，10G以上剩余硬盤空間。推薦配置（5000人以上企業(yè)）：【專業(yè)服務器】數(shù)據(jù)庫服務器：推薦配置雙IntelXeon3G以上，2G以上內存，20G以上剩余硬盤空間。Web服務器：推薦配置雙IntelXeon3G以上，4G以上內存，20G以上剩余硬盤空間。系統(tǒng)運行的軟件環(huán)境數(shù)據(jù)庫服務器：WINDOWS2000SERVER、WINDOWS2003SERVER操作系統(tǒng)（配合最新補?。?，SQLSERVER2000數(shù)據(jù)庫（配合最新補丁）。Web服務器：WINDOWS2000SERVER、WINDOWS2003SERVER操作系統(tǒng)（配合最新補?。琁IS5.0以上，.Net框架1.1?？蛻舳耍篧INDOWS98/2000/XP/2003操作系統(tǒng)，推薦使用中文系統(tǒng)，瀏覽器要求IE6.0以上版本。網(wǎng)絡環(huán)境路由器建議采用千兆路由；（如可配置光纖，建議使用）網(wǎng)卡建議采用百兆網(wǎng)卡；網(wǎng)線采用優(yōu)質材料；服務器建議采用路由首節(jié)點，減少通訊障礙。附錄：資質文件附錄一、《朗新人力資源管理系統(tǒng)軟件》開發(fā)推廣大事記●1997年8月8日，原勞動部辦公廳發(fā)文（勞辦函[1997]122號）向國家新聞出版署音像管理司申請軟件出版●1997年8月21日，國家新聞出版署音像管理司批復原勞動部辦公廳（新出音管[1997]203號），同意出版●1997年12月，《企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)軟件》V1.0正式發(fā)行●1998年7月，《企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)軟件》V3.0開發(fā)成功●1998年7月18日，受鑒定委員會委托，吳克忠等專家測試組對《企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)軟件》進行測試，并一致通過，建議提交鑒定委員會鑒定●1998年8月13日，以科學院院士楊芙清為主任的鑒定委員會，一致同意通過對軟件的鑒定，并認為《企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)軟件》V3.0"在國內同類軟件中具有領先水平"、"建議在全國推廣"●1998年8月13日，在召開的鑒定會和產(chǎn)品發(fā)布會上，勞動和社會保障部林用三和王東進兩位副部長到會講話，提出"這套軟件對于勞動保障系統(tǒng)做好相關工作具有重要的意義，勞動保障部門的有關單位要指導和配合軟件的開發(fā)推薦工作"●1998年10月8日，勞動和社會保障部科學技術辦公室發(fā)出《關于推廣使用"企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)軟件"的意見》（勞社科技辦發(fā)[98]5號），建議各級勞動保障部門向各類企業(yè)推薦使用《企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)軟件》●1998年12月同國家電力公司合作開發(fā)企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)電力行業(yè)版，并向全國電力行業(yè)推廣●1999年，《企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)軟件》V3.0被軟件行業(yè)協(xié)會授予"98年度優(yōu)秀軟件產(chǎn)品"證書●1999年1月同國家煙草專賣局合作開發(fā)企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)煙草行業(yè)版，并向全國煙草行業(yè)推廣●1999年4月，《企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)軟件》被科技部列為"1999年國家級科技成果推廣項目計劃"首項●1999年6月，同上海市勞動和社會保障局合作開發(fā)企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)上海版，并向上海市企業(yè)推廣●1999年12月推出考勤管理系統(tǒng)V1.0●2000年3月推出企業(yè)人力資源系統(tǒng)集團版●2000年5月推出考勤管理系統(tǒng)V2.0●2001年9月推出人力資源素質測評系統(tǒng)●2001年9月推出人力資源績效評估系統(tǒng)●2002年3月推出朗新人力資源管理系統(tǒng)集團版

附錄二、典型客戶朗新人力資源管理軟件各行業(yè)部分用戶公司企業(yè)惠普中國公司北京同仁堂公司中國糧油公司中央電視臺中國港灣建設公司南京躍進公司北人公司上海錦江公司上海廣電公司