公司股份分配專項(xiàng)方案

企業(yè)原始股配售方案為獎(jiǎng)勵(lì)省辦經(jīng)理以上中高層管理者在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所作貢獻(xiàn)，并和企業(yè)共同分享未來(lái)發(fā)展結(jié)果，企業(yè)現(xiàn)借上市籌備契機(jī)向中高層管理者配售企業(yè)原始股份，以期經(jīng)過(guò)企業(yè)發(fā)展和上市讓職員取得更高回報(bào)。企業(yè)此次出售轉(zhuǎn)讓股份額度總計(jì)為600萬(wàn)股，占企業(yè)現(xiàn)有總股本10%，出讓價(jià)格為企業(yè)股份面值：每股1元人民幣?，F(xiàn)就相關(guān)配售方案公布以下：一、配售范圍此次原始股配售范圍僅限于企業(yè)省辦經(jīng)理以上職員。這部分職員放棄購(gòu)置部份，可考慮分配轉(zhuǎn)讓給一部分優(yōu)異城市經(jīng)理。二、股份額度分配股份額度分配依據(jù)管理者崗位關(guān)鍵性、過(guò)去對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)、在九鑫工作年限等原因由董事會(huì)確定。某崗位股票分配數(shù)＝總股份×該崗位股票分配系數(shù)÷∑（全部崗位股票分配系數(shù)）某崗位股票分配系數(shù)＝該崗位職務(wù)系數(shù)×職務(wù)權(quán)重＋在九鑫工作年限×工作年限權(quán)重三、股份認(rèn)購(gòu)對(duì)于分配在自己名下股份，職員有權(quán)決定是否購(gòu)置享受股份額度，如放棄對(duì)自己名下股份額度購(gòu)置，超出要求期限以后不再享受對(duì)該股份購(gòu)置權(quán)。企業(yè)以現(xiàn)有股份帳面價(jià)值（1元人民幣/股）轉(zhuǎn)讓給中高層管理者，購(gòu)置股票資金由個(gè)人以現(xiàn)金支付，如現(xiàn)金支付有困難者，可個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)過(guò)銀行抵押貸款獲取資金支付購(gòu)置，企業(yè)為個(gè)人提供擔(dān)保。股份認(rèn)購(gòu)期暫定為符合條件職員應(yīng)于月日前向企業(yè)董事會(huì)提出申請(qǐng)，逾期不予受理。職員在認(rèn)購(gòu)所獲股份額度時(shí)，應(yīng)經(jīng)過(guò)書(shū)面文件向企業(yè)董事會(huì)提出申請(qǐng)（申請(qǐng)表格見(jiàn)附件一），由企業(yè)董事會(huì)審批同意后，再繳付購(gòu)股款項(xiàng)。四、職員股份管理在企業(yè)上市前，由企業(yè)董事會(huì)成立職員持股會(huì)專門(mén)為職員管理所持股份，企業(yè)上市后，將聘用專門(mén)投資經(jīng)紀(jì)企業(yè)成立職員持股會(huì)為職員管理股份。職員持股會(huì)為每一位持股職員設(shè)置一個(gè)帳戶管理其名下股份，代表持股職員以其個(gè)人名義持有股份，行使全部相關(guān)股份權(quán)益、股息等相關(guān)權(quán)利和義務(wù)：1、依據(jù)持股職員指示，持有、出售或處理股份；2、代表持股職員以股東身份完成或遞交法律及企業(yè)所要求和股份相關(guān)擁有權(quán)文件；3、職員持股會(huì)將代職員接收權(quán)益、股息及其它收益全部交給持股職員，不作任何扣押或拖延；4、依據(jù)持股職員指示參與企業(yè)股東大會(huì)或相關(guān)股份投票；5、除非事先已得到持股人書(shū)面指示進(jìn)行股份交易，職員持股會(huì)無(wú)權(quán)按揭、出售、轉(zhuǎn)讓、分配全部或任何股份或任何相關(guān)權(quán)益，包含法律權(quán)益、實(shí)際權(quán)益及股份出售權(quán)等，也無(wú)權(quán)就全部或任何股份設(shè)置或同意按揭、抵押、或其它債權(quán)，職員持股會(huì)在接收持股人書(shū)面指示后，應(yīng)立即根據(jù)指示處理股份相關(guān)事務(wù)，不得延誤。五、持股后相關(guān)權(quán)利企業(yè)將定時(shí)向全部已購(gòu)置企業(yè)股份股東公布企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)情況，經(jīng)過(guò)董事會(huì)聘用會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行外部審計(jì)，接收國(guó)家相關(guān)法律對(duì)股東全部權(quán)益保護(hù)。職員在購(gòu)置企業(yè)出售原始股后，即可依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律享受對(duì)應(yīng)股東權(quán)利：1、職員依據(jù)自己已購(gòu)置持有股份額度享受分紅權(quán)和對(duì)應(yīng)投票表決權(quán)；2、企業(yè)每十二個(gè)月依據(jù)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況分紅，分紅百分比依據(jù)董事會(huì)和股東大會(huì)審批經(jīng)過(guò)分紅方案確定，分紅額度按每位職員已購(gòu)置持有股份額度進(jìn)行分配；股份分紅＝股份額度×每股紅利每股紅利＝企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)÷總股本×分紅百分比3、職員有權(quán)按以下相關(guān)要求轉(zhuǎn)讓所持股份并取得轉(zhuǎn)讓收益。六、股份轉(zhuǎn)讓相關(guān)要求企業(yè)上市前，職員經(jīng)過(guò)本方案實(shí)施持有股權(quán)不能自由轉(zhuǎn)讓，職員如離開(kāi)企業(yè)，須按以下要求由企業(yè)回購(gòu)其持有股份：(1)如職員在任期期滿后離職，或雖在任期內(nèi)辭職但獲企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)董事會(huì)同意，或因?yàn)槠髽I(yè)原所以被動(dòng)解聘，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，可由董事會(huì)回購(gòu)其持有股份，回購(gòu)價(jià)格為回購(gòu)發(fā)生時(shí)上十二個(gè)月年末每股凈資產(chǎn)，回購(gòu)款項(xiàng)在職員離開(kāi)企業(yè)時(shí)立即支付給職員，企業(yè)不作任何扣押。如職員經(jīng)過(guò)本方案持有企業(yè)10萬(wàn)股，因?yàn)橐陨掀渲幸粋€(gè)原因于某月離職，企業(yè)底每股凈資產(chǎn)值為2元，則職員可取得股份回購(gòu)款為：股份回購(gòu)款＝10萬(wàn)股×2元/股＝20萬(wàn)元相對(duì)于職員在購(gòu)置時(shí)支付價(jià)格，職員可在離開(kāi)企業(yè)時(shí)取得10萬(wàn)元轉(zhuǎn)讓收益。（2）如職員在任期未滿時(shí)主動(dòng)辭職而未經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)董事會(huì)同意，或職員在任期內(nèi)因被企業(yè)開(kāi)除，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，其股份回購(gòu)價(jià)格為購(gòu)置時(shí)原價(jià)；（3）如職員在任期內(nèi)因其經(jīng)營(yíng)管理行為或個(gè)人過(guò)失給企業(yè)帶來(lái)重大損失，其持有股權(quán)全部自動(dòng)喪失；3、企業(yè)上市后可依據(jù)上市相關(guān)法規(guī)許可職員自由轉(zhuǎn)讓所持股票并取得轉(zhuǎn)讓收益。附件一：企業(yè)股份認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)附件二：相關(guān)股份收益計(jì)算示例附件三：股份分配方案

附件一：企業(yè)股份認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)書(shū)股份認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)本人欲申請(qǐng)購(gòu)置九鑫日化股份企業(yè)分配在本人名下股份(請(qǐng)?zhí)顚?xiě)股數(shù)，但不得超出本人名下分配股份總額)萬(wàn)股，以每股1元人民幣價(jià)格認(rèn)購(gòu)企業(yè)股本中面值為1元人民幣原始股，本人同意依據(jù)企業(yè)章程條款接收上述股份。申請(qǐng)人申請(qǐng)日期

附件二：相關(guān)股份收益計(jì)算示例因持有股權(quán)所獲分紅得到投資收益股權(quán)分紅＝股份額度股權(quán)分紅＝股份額度×每股紅利每股紅利＝（企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)÷總股本）×分紅百分比投資收益率＝股權(quán)分紅÷投資額假設(shè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)8000萬(wàn)元，企業(yè)總股本為6000萬(wàn)股，企業(yè)董事會(huì)提議按30%百分比分紅，某職員以每股1元價(jià)格購(gòu)置10萬(wàn)股股份在所獲股權(quán)分紅為：每股紅利＝（8000÷6000）×30%＝0.39元/股股權(quán)分紅＝10萬(wàn)×0.39元/股＝3.9萬(wàn)元職員因持有股份所取得投資收益率為39%，投資收益率＝股權(quán)分紅÷投資額（購(gòu)置股票支付金額）＝3.9萬(wàn)元÷10萬(wàn)元＝39%

企業(yè)上市后可享受到股票增值收益每股發(fā)行價(jià)＝每股利潤(rùn)每股發(fā)行價(jià)＝每股利潤(rùn)×市盈率1、企業(yè)上市后取得原始股和發(fā)行價(jià)價(jià)差收益企業(yè)上市后，持有原始股職員可經(jīng)過(guò)高于股票面價(jià)發(fā)行價(jià)格和市場(chǎng)交易價(jià)格取得其中價(jià)差收益，具體計(jì)算以下：如企業(yè)在7月獲準(zhǔn)上市，對(duì)外發(fā)行6000萬(wàn)股，股本增至1萬(wàn)股，7月利潤(rùn)達(dá)成4000萬(wàn)，則每股利潤(rùn)為：每股利潤(rùn)＝利潤(rùn)總額÷總股本＝4000萬(wàn)元÷1萬(wàn)股＝0.33元/股如企業(yè)在首次公開(kāi)募股(IPO)中以15倍市盈率（蒙牛上市市盈率為19倍）上市，則企業(yè)股票發(fā)行價(jià)為：每股發(fā)行價(jià)＝每股利潤(rùn)×市盈率＝0.33元×15＝4.99元/股如某職員持有10萬(wàn)股，該職員可取得原始股購(gòu)置價(jià)和發(fā)行價(jià)之間收益：持有股票收益＝10萬(wàn)×（4.99元/股－1元/股）＝39.99萬(wàn)元2、依據(jù)上市相關(guān)法規(guī)要求如二年后許可轉(zhuǎn)讓可取得轉(zhuǎn)讓價(jià)差如二年后九鑫日化股票價(jià)格上漲到為11元/股，則該職員可享受到股票增值為：持有股票收益＝10萬(wàn)×（11元/股－1元/股）＝100萬(wàn)元

附件三：股份額度分配方案姓名崗位職務(wù)系數(shù)工作年限

（年）股票分配數(shù)

（萬(wàn)股）1陳國(guó)慶總裁10622.92張雪峰營(yíng)銷副總裁9925.83程光人事行政總監(jiān)6110.04財(cái)務(wù)總監(jiān)6211.55陳謹(jǐn)市場(chǎng)一部總監(jiān)608.66何濤市場(chǎng)二部總監(jiān)6312.97張文峰廣告公關(guān)部總監(jiān)61022.98王偉歧南中國(guó)銷售部總監(jiān)6617.29宋忠臣南中國(guó)銷售部副總518.610劉昕北中國(guó)銷售部總監(jiān)6211.511向林海北中國(guó)銷售部副總507.212劉洋KA總監(jiān)6414.313師海峰計(jì)劃物流部總監(jiān)608.614張大存生產(chǎn)管理總監(jiān)6211.51劉忠學(xué)江蘇省辦經(jīng)理4310.02王宏宇江蘇副省辦經(jīng)理214.33劉威浙江省辦經(jīng)理4411.54王延軍浙江副省辦經(jīng)理225.75王峰廣東省辦經(jīng)理4411.56張強(qiáng)深圳經(jīng)理214.37王東躍山東省辦副經(jīng)理225.78趙起超山東省辦副經(jīng)理248.69李傳君上海省辦經(jīng)理405.710蔣奕上海副省辦214.311宗志堅(jiān)北京省辦經(jīng)理428.612馮雨天津省辦經(jīng)理4614.313徐玉學(xué)遼寧省辦經(jīng)理4310.014姜興國(guó)四川省辦經(jīng)理4411.515劉志偉湖北省辦副經(jīng)理405.716曹凌智福建省辦經(jīng)理4310.017李海臣河南省辦經(jīng)理4310.018楊繼武湖南省辦經(jīng)理405.719徐大衛(wèi)河北省辦經(jīng)理405.720張衛(wèi)兵安徽省辦經(jīng)理428.621李健明云南省辦經(jīng)理4411.522張宏偉黑龍江省辦經(jīng)理417.223張君山西省辦經(jīng)理4512.924郭宏?yáng)|吉林省辦經(jīng)理417.225孫寶國(guó)陜西省辦經(jīng)理428.626劉寶進(jìn)甘青寧省辦經(jīng)理417.227劉峰甘青寧副省辦經(jīng)理248.628張會(huì)民廣西省辦經(jīng)理4512.929張勝東內(nèi)蒙省辦經(jīng)理44