專項(xiàng)規(guī)章新規(guī)制度的英文

規(guī)章制度英文【篇一：企業(yè)規(guī)章制度英文版(共5篇)】篇一：生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度中英文安全生產(chǎn)管理制度regulationofsafetyproductionmanagement一、總則generalprinciples1.1為加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)工作勞動(dòng)保護(hù)，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中安全和健康，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律及地方規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，為預(yù)防各類生產(chǎn)安全事故，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際制訂本制度。1.2各部門必需落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，堅(jiān)持生產(chǎn)必需安全標(biāo)準(zhǔn)，在全企業(yè)范圍內(nèi)各級(jí)各部門、全部職員全方面實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任書管理，做到安全管理不留死角。managementineverycorner.1.3安全管理人員、其它管理人員依據(jù)本總則及制訂規(guī)章制度進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，同時(shí)，職員也需要按攝影關(guān)要求推行安全生產(chǎn)義務(wù)。safetymanagementpeopleandothermanagementpeoplemustmanagetheproductionabidebythisregulation;staffalsomustdotheproductionabidebythisregulation.二、機(jī)構(gòu)和職責(zé)organizationandresponsibility2.1企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是本單位安全生產(chǎn)最高決議、管理機(jī)構(gòu)，其職責(zé)包含安全生產(chǎn)各個(gè)方面，關(guān)鍵有以下多個(gè)方面：1)負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施國家相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)法律法規(guī)和上級(jí)相關(guān)安全生產(chǎn)要求。傳達(dá)安全會(huì)議、文件、通知精神，按要求部署企業(yè)安全生產(chǎn)工作。toperformsafetyproductionabidesbythelawandnationalregulation.transferthespiritofsafetymeetings,documentsandnotices;arrangethesafetyproductionworkaccordingtorequirements.2)制度、修訂企業(yè)安全生產(chǎn)制度、職責(zé)、操作規(guī)范、責(zé)任書等相關(guān)資料，并做好安全生產(chǎn)全部資料收集、整理、建檔。establish,revisethesafetyproductionregulation,responsibilityandoperationspecification,arrangingandfilingforallthedocumentsofsafetyproduction.3)組織定時(shí)、不定時(shí)安全生產(chǎn)檢驗(yàn)，督促整改和落實(shí)檢驗(yàn)中發(fā)覺隱患。organizeregularlyorirregularlysafetyproductioninspection;superviseandurgetheimprovementandcorrectionfortheriskfrominspection.4)宣傳安全生產(chǎn)、勞動(dòng)防護(hù)、消防等法律法規(guī)，不停提升全體職員勞動(dòng)保護(hù)和安全防范意識(shí)。advertisethelawandregulationrelatedwithsafetyproduction,operationprotection,firefighting;toenhancetheprotectionandsafetyawarenessofstaff.5)組織安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案演練，提升職員自救能力。organizetheexerciseofsafetyproductionemergencyactionplan;enhancetheself-helpingabilityofstaff.6)監(jiān)督各部門安全生產(chǎn)工作supervisethesafetyproductionworkineverydepartment.7)依據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)范、勞動(dòng)保護(hù)、治安消防等相關(guān)要求，對(duì)違章違紀(jì)事件相關(guān)人員進(jìn)行處理、處罰。givesanctiontowhoviolatestheregulationordisciplineaccordingtothesafetyproductionregulation,operationspecification,workprotection,firefightingandotherrelatedregulation.8)組織或參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查。organizeorjoininthesafetyproductionaccidentinvestigation..2.2安全責(zé)任人是企業(yè)安全生產(chǎn)直接責(zé)任者，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)任。其關(guān)鍵職責(zé)以下：1)落實(shí)實(shí)施安全生產(chǎn)政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，提議企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度和操作規(guī)程。performthesafetyproductionpolicy,lawandstandard;givethesuggestiontomanagementregulationofsafetyproduction,educationandtrainingregulationandoperationspecification.2)提出企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)并組織實(shí)施。3)組織定時(shí)、不定時(shí)安全工作會(huì)議并主持召開，研究、布署安全生產(chǎn)工作。organizeregularlyorirregularlysafetymeetingtoconsiderandarrangethesafetyproductionwork.4)組織修訂企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案并定時(shí)組織演練。organizeandestablishsafetyproductionemergencyactionplanandorganizeregularlyexercise.2.3安全管理員是安全生產(chǎn)工作直接實(shí)施者，其關(guān)鍵職責(zé)以下：safetymanagementpersonisthedirectperformerofsafetyproductionwork.theresponsibilityis:1)在安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、安全責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)下，做好生產(chǎn)中安全管理工作。obeythearrangementfromleadergroupandsafetyresponsibleperson,todothesafetymanagementworkwell.2)督促企業(yè)職員認(rèn)真落實(shí)實(shí)施國家頒布安全法規(guī)，及企業(yè)制訂安全規(guī)章制度、操作規(guī)程等。specificationandsoon.3)常常深入現(xiàn)場(chǎng)了解情況，檢驗(yàn)督促生產(chǎn)安全，發(fā)覺違章指揮、違章作業(yè)行為應(yīng)立即阻止。不聽勸阻，直接匯報(bào)部門責(zé)任人。toknowthesituationinsiteusually,inspectandsupervisetheproductionsafety.stopthewrongoperationswhenitisfound.reporttodepartmentresponsibleifthepersonwon’tyieldtopersuasion.4)組織定時(shí)、不定時(shí)安全生產(chǎn)檢驗(yàn)，對(duì)存在安全隱患，應(yīng)該立即研究，處理事故隱患，把事故消亡在萌芽狀態(tài)。organizeregularlyorirregularlysafetyinspection.trytoeliminatehiddendangersinthebud.5)按要求簽署安全生產(chǎn)責(zé)任書。signthesafetyproductionresponsibilitycontract.6)建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理臺(tái)賬，做好新職員安全教育。establishtherecordsbookofsafetyproductioneducationandtraining;traintonewlabor.7)發(fā)生工傷事故，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)參與工傷事故調(diào)查，不隱瞞事故情節(jié)，真實(shí)地匯報(bào)情況。whentheaccidenthappens,protectthesite.investigatetheaccidentandreporttheaccident.2.4消防安全管理員，其關(guān)鍵職責(zé)以下：theresponsibilityoffiresafetymanagementperson:1)針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)對(duì)職員進(jìn)行消防宣傳教育及訓(xùn)練。2)定時(shí)組織檢測(cè)、維護(hù)，確保消防設(shè)施和器材完好有效。organizeinspection,maintenanceregularlytomakesuretheinstallationsandelementsarevalid.3)建立義務(wù)消防隊(duì)伍，加強(qiáng)管理，教育，培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)自防自救能力。4)制訂滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，定時(shí)組織消防演練。establishfireextinguishandemergencyevacuationplan;exerciseregular.2.5部門責(zé)任人是其所轄范圍內(nèi)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)管理負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其關(guān)鍵職責(zé)以下：departmentresponsiblepersonisthefirstresponsibilityinhisarea.themainresponsibilityis:1)認(rèn)真落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”方針，按要求做好安全防范方法，把安全生產(chǎn)落實(shí)到實(shí)處，做到講效益必需講安全，抓生產(chǎn)必需抓安全。implementtheregulationsofsafetyproductionandtheapproachof“safetyfirst,preventionfirst”;dosafetypreventionmeasuresaccordingtoregulations,toimplementthesafetyproduction;achieveefficiencyundersafety;pushproductioninsafetyprinciple.2)加強(qiáng)對(duì)部門職員安全生產(chǎn)規(guī)范教育，促其遵章作業(yè)，嚴(yán)格實(shí)施特種作業(yè)人員持證上崗要求。tostrengthensafetyproductioneducationtoallthestaff,supervisethemtodotheoperationaccordingtoregulation;forthespecialoperatormusttogetthelicense.3)負(fù)責(zé)組織本部門每七天一次安全檢驗(yàn)工作，發(fā)覺隱患，立即整改。嚴(yán)格實(shí)施重大隱患事故管理要求，做好急發(fā)性事故專題處理。organizetheweeklysafetyinspectiontofindtheriskandtocorrectimmediately.strictimplementtheaccidentmanagementregulationofmajorhiddendanger;doaspecialprocessingforemergencyincidents.4)負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)機(jī)械和電氣設(shè)備安全檢驗(yàn)工作。確保生產(chǎn)機(jī)械和電氣設(shè)備不帶病作業(yè)。organizethesafetyinspectionforproductionmachinesandelectricalequipmentstomakesurethemachinesandequipmentsdon’trunwitherror.5)發(fā)生事故，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)和搶救工作，立即上報(bào)，組織配合事故調(diào)查，認(rèn)真落實(shí)制訂防范方法，吸取事故教訓(xùn)。whentheaccidenthappensprotectthesiteandreporttohigherlevel.organizetheinvestigationofaccident,implementthepreventivemeasureandlearningexperiencefromaccident.2.6職員職責(zé):staffresponsibility:1)必需認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)，提升安全意識(shí)，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。studyknowledgeofsafetyproductiontoenhancesafetyawareness,strengthenselfprotectawareness.2)上崗必需穿戴勞動(dòng)保護(hù)用具，生產(chǎn)過程中必需嚴(yán)格遵照生產(chǎn)規(guī)范，不違章作業(yè)，克服麻痹思想，真正做到安全第一。productionspecification;insistsafetyfirst.3)服從主管指揮及安全生產(chǎn)管理員對(duì)安全生產(chǎn)方面指導(dǎo)監(jiān)督檢驗(yàn)。obeythesupervisionandguidancefromdepartmentmanagerandsafetymanagementperson.4)發(fā)覺不安全原因立即匯報(bào)部門主管，提出改善意見，要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施不亂拆亂動(dòng)。reporttodepartmentmanagerontimewhentheunsafefactorsarefound,giveimprovementsuggestion,protectthesitewithmovementandassembling.5)維護(hù)和保管好使用工器具和防護(hù)用具，使用前進(jìn)行檢驗(yàn)，不符合要求立即更換。maintainandprotectthetoolsandprotectelementswell;inspectbeforeusing;changingitifitcannotreachtherequirement.6)有權(quán)阻止她人違章作業(yè)。havetherighttostopthewrongoperation.7)發(fā)生人身事故時(shí)，應(yīng)立即搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并向上級(jí)匯報(bào)。在事故分析會(huì)上如實(shí)反應(yīng)情況。whenthereispersonhurtinaccident,rescuethewoundedperson,protectsiteandreporttosuperior.describetherealstatusinaccidentanalyzingmeeting.2.7倉庫管理員職責(zé)以下:theresponsibilityofwarehousekeeper:1)在上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)下，做好物資保管工作。keeperthematerialsinwarehousewellunderthesuperviseforsuperiorlevel.2)監(jiān)督和檢驗(yàn)貨物數(shù)量和信息、外包裝箱質(zhì)量，對(duì)于劣質(zhì)物品提出拒收和退貨。superviseandinspectthequantity,informationandpackageofgoods;refuseorrejectthedefectivegoods.3)對(duì)庫存物資建立賬本，出入庫手序完備，定時(shí)盤點(diǎn)，做到賬物相符，賬帳相符。4)妥善保管各類物品，物品分類清楚，擺放整齊，預(yù)防積壓霉?fàn)€丟失。保持倉庫內(nèi)清潔衛(wèi)生。keepeverygoodswell,classthegoodsclearlyandstockorganizing,topreventtheloss,rot.keepthewarehouseclean.5)做好倉庫防火、防爆、防盜等防范方法，發(fā)覺事故隱患立即上報(bào)。dowellthepreventivemeasuressuchasfireproof,explosionproof,anti-theft.reportintimewhenthehiddendangersarefound.6)加強(qiáng)和生產(chǎn)部門聯(lián)絡(luò)，摸清消耗庫存情況，做到合理庫存。keepreasonableinventory.三、企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織圖safetyproductionleadergrouporganizationchart四、安全生產(chǎn)工作例會(huì)safetyproductionregularmeeting1)企業(yè)生產(chǎn)責(zé)任人組織企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組要定時(shí)召開安全工作例會(huì)，各級(jí)安全管理員和部門責(zé)任人要按時(shí)參與會(huì)議。工作例會(huì)每三個(gè)月不得少于一次。safetyproductionresponsiblepersonorganizesleadergrouptohavesafetyworkregularmeeting,safetymanagementpersonanddepartmentmanagermustpresentmeetingontime.themeetingcannotbelessthanonceperseason.2)會(huì)議內(nèi)容：聽取各部門安全生產(chǎn)工作匯報(bào)、分析各類事故發(fā)生原因、深入完善安全生產(chǎn)管理制度、明確下步安全生產(chǎn)工作關(guān)鍵等。meetingcontent:checkthesafetyproductionreportfromeverydepartment,analyzetheaccidentreason,improvethesafetyproductionmanagementregulation,anddefinethenextkeypointofsafetyproductionwork.3)會(huì)議必需簽到，并有安全生產(chǎn)管理員對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。mustsigninmeetingandthemeetingmusthaverecord.五、安全生產(chǎn)檢驗(yàn)和整改safetyproductioninspectionandcorrection1)企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織安全生產(chǎn)大檢驗(yàn)每三個(gè)月不得少于一次。everyseasontohavesafetyproductioninspectioncannotlessthanonetime.2)安全生產(chǎn)檢驗(yàn)內(nèi)容和方案由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組決定后頒布施行。theinspectioncontentandprocessaredefinedbysafetyproductionleadergroup.3)安全生產(chǎn)檢驗(yàn)由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員、消防安全管理員一起完成。必需時(shí)應(yīng)有企業(yè)職員代表參與。安全檢驗(yàn)組員必需有高度責(zé)任心、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟悉專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。theinspectionshouldbedonewithsafetyproductionmanagementpersonandfirefightingmanagementperson.staffrepresentativewillbeinthemeetingwhenit’snecessary.theinspectionmembermusthaveahighsenseofresponsibility,seriousandresponsibleworkandskilledtechnical.4)安全檢驗(yàn)中發(fā)覺各類事故隱患，應(yīng)一一登記，發(fā)出整改通知書，能當(dāng)場(chǎng)整改應(yīng)立即整改，不能立即整改應(yīng)該定人員、限時(shí)限期整改，并采取有效臨時(shí)安全方法。【篇二：企業(yè)管理制度(中英文版)】企業(yè)管理制度?招聘和勞動(dòng)協(xié)議企業(yè)招聘職員，遵照公開、公正、擇優(yōu)錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)經(jīng)過向社會(huì)公開招聘和內(nèi)部選拔，為企業(yè)提供最優(yōu)異、最適宜人選。但相同條件下，企業(yè)將優(yōu)先選拔內(nèi)部職員。企業(yè)激勵(lì)職員向企業(yè)推薦品學(xué)兼優(yōu)人才。一、錄用條件1、適適用于全部職員錄用條件包含：（1）品格老實(shí)職員須老實(shí)地將其真實(shí)履歷、身體情況、教育情況等信息通知企業(yè)，確保其向企業(yè)提交多種證實(shí)和材料全方面、真實(shí)、客觀可靠。假如職員歷史上存在營私舞弊、嚴(yán)重瀆職行為，或受到過行政處分、刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)，或受到過原單位處分，或和原企業(yè)存在糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，職員須先具體向企業(yè)作書面說明。（2）手續(xù)完備職員須依法和原企業(yè)辦理完解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)，并向企業(yè)出示相關(guān)證實(shí)。（3）能力合格職員含有應(yīng)聘崗位所要求教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語能力等）及其它特殊要求，并能完成崗位描述要求各項(xiàng)崗位職責(zé)。招聘職員時(shí)，人力資源部或人事部和需求部門將明確其具體要求。（4）被錄用職員聲譽(yù)和行為不應(yīng)有不良統(tǒng)計(jì)；（5）被錄用職員身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或不適應(yīng)所招聘崗位其它疾病。二、勞動(dòng)協(xié)議1、企業(yè)正式錄用職員將和職員依法簽署《勞動(dòng)協(xié)議》。勞動(dòng)協(xié)議須由職員本人簽署，她人代簽無效。企業(yè)方面由相關(guān)責(zé)任人簽署，并加蓋企業(yè)公章。勞動(dòng)協(xié)議簽署后，企業(yè)持兩份協(xié)議原件，職員將持一份協(xié)議原件。2、勞動(dòng)協(xié)議類型分類分為固定時(shí)限、無固定時(shí)限和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議。無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議簽署，按《勞動(dòng)協(xié)議法》第十四條辦理。三、試用期1、企業(yè)依法對(duì)新聘職員衽試用期制度。目標(biāo)是讓企業(yè)考察新職員是否符合錄用條件，同時(shí)讓新職員對(duì)企業(yè)及所應(yīng)聘崗位工作進(jìn)行考察。職員試用期按《勞動(dòng)協(xié)議法》要求實(shí)施，即勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿十二個(gè)月，試用期不得超出30天；勞動(dòng)協(xié)議期限十二個(gè)月以上不滿三年，試用期不得超出二個(gè)月；三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超出六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。勞動(dòng)協(xié)議僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)協(xié)議期限。?勞動(dòng)酬勞一、工資制度企業(yè)作為外商投資企業(yè)，依法自主制訂其工資制度和考評(píng)制度，并根據(jù)其工資制度和考評(píng)制度確定并調(diào)整職員工資。二、職員工資計(jì)發(fā)形式１、職員工資計(jì)發(fā)形式包含月薪制、計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制。每個(gè)職員具體實(shí)施哪一個(gè)形式，在職員勞動(dòng)協(xié)議中確定或由雙方另行約定。正常月薪：職員按企業(yè)要求正常出勤并完成當(dāng)月工作時(shí)間，即享受當(dāng)月工資。計(jì)時(shí)工資制：職員月工資按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月工作時(shí)間計(jì)算。職員每工作一個(gè)小時(shí)，即享受按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出一個(gè)小時(shí)工資。職員計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在職員勞動(dòng)協(xié)議中要求，或雙方另行約定。計(jì)件工資制：職員月工資按當(dāng)月完成產(chǎn)品件數(shù)和計(jì)件單價(jià)計(jì)算。計(jì)件單價(jià)在職員勞動(dòng)協(xié)議中要求，或由雙方另行約定。2、不管哪一個(gè)工資計(jì)發(fā)形式，職員月工資不得少于企業(yè)住所所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、職員工資組成1、職員工資正常包含月工資、獎(jiǎng)金、加班工資。2、正常月工資實(shí)施正常月薪制職員，其正常月工資包含基礎(chǔ)工資、津貼和補(bǔ)助。其中，基礎(chǔ)工資是作為職員基礎(chǔ)保障工資。實(shí)施計(jì)時(shí)工資制職員，其正常月工資由職員當(dāng)月小時(shí)工資累計(jì)、津貼和補(bǔ)助組成。實(shí)施計(jì)件工資制職員，其正常月工資由職員當(dāng)月計(jì)件工資累計(jì)、津貼和補(bǔ)助組成。3、加班工資職員在法定節(jié)假日加班，企業(yè)依法支付加班費(fèi)。平時(shí)加班1.5倍，節(jié)假日2倍，法定節(jié)假日3倍。四、工資發(fā)放1、職員正常月工資，由企業(yè)于次月五（5）日以前，委托銀行經(jīng)過銀行卡將職員當(dāng)月工資支付給職員。甲方遇有本身或銀行系統(tǒng)故障、資金臨時(shí)周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時(shí)，企業(yè)可能推遲合適時(shí)間向職員支付工資，但推遲時(shí)間將不超出十五（15）天。企業(yè)將職員工資委托支付給銀行，視為已向職員支付工資。職員工資為稅前工資。職員依法應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅，由企業(yè)從職員工資中代扣代繳。如職員離開企業(yè)，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在企業(yè)當(dāng)月發(fā)薪日期以前）或次月（辦理完離職手續(xù)在企業(yè)當(dāng)月發(fā)薪日期以后）支付。因?yàn)槁殕T不推行離職手續(xù)而造成工資遲發(fā)，由職員負(fù)責(zé)。五、工資調(diào)整１、年度績效考評(píng)企業(yè)于每十二個(gè)月上六個(gè)月對(duì)職員上十二個(gè)月度進(jìn)行表現(xiàn)和績效考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況等，按企業(yè)考評(píng)制度和工資制度，確定是否對(duì)職員工資進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)整和調(diào)整幅度。職員在上十二個(gè)月度表現(xiàn)和工作績效，決定職員當(dāng)年工資是否調(diào)整和調(diào)整幅度。2、普調(diào)企業(yè)能夠依據(jù)其工資制度，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有及企業(yè)所在當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)浮動(dòng)情況，確定是否對(duì)職員工資進(jìn)行普遍或部分調(diào)整和調(diào)整幅度。3、崗位調(diào)薪職員崗位調(diào)整，其月薪或計(jì)時(shí)工資按新崗位相對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)對(duì)應(yīng)調(diào)整。職員工作產(chǎn)品、工作強(qiáng)度等發(fā)生大改變，其計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資等由企業(yè)對(duì)應(yīng)調(diào)整。六、病假工資職員依法享受病假工資。具體要求以下：1、通常病假職員在通常病假期間，按下列要求享受病假工資：七、工資保密企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格工資、獎(jiǎng)金保密制度。職員除有權(quán)向企業(yè)人力資源部或人事部問詢和了解相關(guān)自己工資、福利情況外，不得向她人透露自己和她人工資、福利情況，不得問詢、討論或傳輸自己和她人工資、福利情況。?工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間1、企業(yè)實(shí)施天天8小時(shí)、每七天40小時(shí)、每七天5天工作制。企業(yè)工作日正常工作時(shí)間為早晨08：00至下午17：00，其中包含午餐和工休時(shí)間。依據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位不一樣，企業(yè)可調(diào)整職員工作時(shí)間和休息時(shí)間，包含對(duì)每七天工作及休息時(shí)間調(diào)整和每日工作起始時(shí)間調(diào)整。企業(yè)正常工作日工作時(shí)間為實(shí)際工作開始到結(jié)束時(shí)間。請(qǐng)職員盡可能提前10分鐘上崗，以做好準(zhǔn)備工作。職員下班后應(yīng)整理、清掃工作場(chǎng)地及周圍區(qū)域，做好5s工作，方便第二天工作。應(yīng)注意火源及關(guān)好門窗，關(guān)閉電腦、飲水機(jī)、空調(diào)及打印機(jī)電源。2、經(jīng)主管勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)同意，企業(yè)能夠?qū)θ炕虿糠致殕T實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制或非全日制用工。具體按《勞動(dòng)協(xié)議法》和企業(yè)相關(guān)綜累計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制和非全日制用工規(guī)章制度辦理。三、休息休假及考勤措施依法享受法律、法規(guī)要求休息、假日和帶薪年休假。（一）周末休息企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上安排星期六和星期日為周末休息時(shí)間。依據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位不一樣，企業(yè)可調(diào)整職員每七天工作及周末休息時(shí)間。經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意后實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制職員，按對(duì)應(yīng)工作制度安排工作和休息時(shí)間。工人工作班次由主管預(yù)先排定，個(gè)人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休息時(shí)間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)確定后，方能修改。（二）法定假日企業(yè)依法實(shí)施國家法定假日制度。具體放假計(jì)劃，由企業(yè)人力資源部事先公布。（三）帶薪年休假１、職員享受國家相關(guān)法律、法規(guī)要求年休假（簡稱“法定年休假”）和企業(yè)給職員、超出法定年休假天數(shù)年休假（簡稱“約定年休假”）。法定年休假天數(shù)嚴(yán)格按國家相關(guān)法律、法規(guī)要求確定。約定年休假天數(shù)由企業(yè)和職員另行約定。（四）病假1、職員因病需要在工作時(shí)間看病時(shí)，應(yīng)按企業(yè)要求辦理請(qǐng)假手續(xù)。職員因病請(qǐng)假時(shí)，須持醫(yī)院開具病假單，報(bào)本部門經(jīng)理同意，到企業(yè)人力資源部立案。突發(fā)疾病職員，須在當(dāng)日早晨10：00以前通知所在部門經(jīng)理和企業(yè)人力資源部。職員病愈后上班當(dāng)日，應(yīng)補(bǔ)交病假單，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。職員因病需要到外地檢驗(yàn)診療，需符合下列條件方可按病假處理：（1）已到企業(yè)指定醫(yī)院或本市市級(jí)醫(yī)院檢驗(yàn)或就診，企業(yè)指定醫(yī)院或本市市級(jí)醫(yī)院同意其到外地檢驗(yàn)診療，（2）經(jīng)人事部同意，（3）到外地市級(jí)以上醫(yī)院就診。在醫(yī)療期連續(xù)病休超出30天職員，病愈要求復(fù)工時(shí)，需持醫(yī)療部門復(fù)工證實(shí)，并經(jīng)人事部同意方可復(fù)工。2、職員患病或非因工負(fù)傷需要停止工作休息或進(jìn)行診療，依據(jù)其在企業(yè)服務(wù)年限，享受國家要求醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)以下：職員在企業(yè)工作第十二個(gè)月，醫(yī)療期為三個(gè)月，以后工作每滿十二個(gè)月，醫(yī)療期增加30天，但不超出二十四個(gè)月。職員使用醫(yī)療天數(shù)累計(jì)計(jì)算。職員在醫(yī)療期間工資待遇，按以上國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)要求實(shí)施。3、正常情況下，職員應(yīng)到企業(yè)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診和開具病假單。沒有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)到市級(jí)以上醫(yī)院就診和開具病假單，但企業(yè)保留派人復(fù)核權(quán)利?！酒簣D書館規(guī)章制度英文(共4篇)】篇一：英語作文指導(dǎo)---圖書館規(guī)章制度英語作文指導(dǎo)：請(qǐng)你依據(jù)下面表格內(nèi)容，寫一寫你校圖書館部分規(guī)章制度，同時(shí)敘述一下你見解。有用句式：thestudentsareallowedto?wearenotallowedto?iagreewiththerule.therulecanstop?from?therulecanmake?參考詞匯：節(jié)省save損壞damage制造噪音makeanoise歸還return范文參考：informationaboutthebooks.it’sagoodwaytosavetime.alsoweareallowedtoreturnbooksintwoweeks,sowehaveenoughtimetoenjoyreadingthem.however,wearenotallowedtospeakloudlythere.thisrulecanstopstudentsfrommakinganoise.wearealsonotallowedtohavesnacksanddrinks.therulecanmakethelibrarycleanandtidy.andwearenotallowedtodamagethebooks.ifabookisdamaged,itmaynotbereadanymore.soireallyagreewiththerule.篇二：圖書館管理制度第四章圖書館業(yè)務(wù)工作規(guī)章制度一、讀者入館規(guī)章制度1．進(jìn)入圖書館,主動(dòng)出示讀者借閱證。2．注意儀表著裝，不準(zhǔn)穿褲衩、背心、拖鞋或鐵釘鞋進(jìn)館。3．保持館內(nèi)平靜，不得喧嘩。4．維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)攜帶食品進(jìn)館；非指定區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙；不準(zhǔn)隨地吐痰；不準(zhǔn)亂丟果皮、紙屑等。5．珍惜書刊資料，不準(zhǔn)在書刊資料上涂寫、撕頁等，不準(zhǔn)竊取書刊資料。6．珍惜公共設(shè)施，不準(zhǔn)污損墻壁、裝飾，不準(zhǔn)刻劃、損壞閱覽室桌椅。7．珍惜館內(nèi)儀器、設(shè)備，嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程使用計(jì)算機(jī)及其它設(shè)備。8．講究文明禮貌，使用文明用語，嚴(yán)禁一切不文明行為。9．自覺遵守開、閉館時(shí)間，注意人身及財(cái)產(chǎn)安全。10．違反本館相關(guān)管理制度，應(yīng)虛心接收批評(píng)教育，自覺接收處理。二、樣本閱覽室管理制度1．本室對(duì)全體讀者開放。2．本室圖書僅供讀者室內(nèi)閱覽。3．讀者從書架上選擇圖書，閱覽后應(yīng)將圖書上架，歸還原位。4．讀者應(yīng)珍惜本室圖書，輕取輕放，毀壞、污損圖書及家俱、設(shè)備均須按章處理。5．新書入室，工作人員須認(rèn)真和采編部典藏人員作好驗(yàn)收、查對(duì)工作，做到種類正確無誤，并做好統(tǒng)計(jì)。6.新書要在當(dāng)日內(nèi)上架，做到歸類正確、排列整齊。7.工作人員要認(rèn)真做好參考咨詢工作和讀者閱覽統(tǒng)計(jì)工作。8.讀者須保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，管理人員立即清掃、整理，共同保持本室明凈、整齊借閱環(huán)境。9.做好通風(fēng)、防潮、防霉、防火工作，發(fā)覺問題應(yīng)立即采取方法并向部門主任匯報(bào)。10．做好上下班交接工作，下班時(shí)要把計(jì)算機(jī)正常退出系統(tǒng)，關(guān)好電源及窗戶，關(guān)門落鎖，確保安全。三、電子閱覽室管理制度1．本室憑一卡通進(jìn)入，對(duì)讀者開放。2．進(jìn)入本室請(qǐng)穿好鞋套，以保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。3．上機(jī)讀者，只能在使用權(quán)限內(nèi)上機(jī)操作。4．本室嚴(yán)禁使用外帶存放介質(zhì)。5．請(qǐng)按正常程序開啟計(jì)算機(jī)，若發(fā)覺異常或故障，應(yīng)由管理人員處理；嚴(yán)禁私自拔動(dòng)多種設(shè)備接頭、開關(guān)和亂敲鍵盤等。6．嚴(yán)禁讀者串位或聚在一起高聲談?wù)?、說笑，保持室內(nèi)肅靜和良好秩序。7．嚴(yán)禁在網(wǎng)絡(luò)上傳輸違法、違紀(jì)信息，違者將受到對(duì)應(yīng)懲處。8．保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，不得亂丟廢棄物，嚴(yán)禁往地面灑水。9．離開本室前，須按正常程序退出系統(tǒng)、關(guān)機(jī)。10．管理人員應(yīng)指導(dǎo)讀者上機(jī)，發(fā)覺機(jī)器故障應(yīng)立即排除。11．管理人員應(yīng)認(rèn)真推行職責(zé)，認(rèn)真為讀者辦好注冊(cè)、續(xù)費(fèi)等手續(xù)。12．管理人員須常常清掃機(jī)器、桌面、地面衛(wèi)生，注意防塵、防水，保持整齊明凈。13．管理人員做好交接班工作，并認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)。14．下班前應(yīng)逐機(jī)檢驗(yàn)，關(guān)好電源、門窗，鎖好門鎖，確保安全。四、古籍閱覽室規(guī)章制度1．古籍閱覽室是本館保衛(wèi)、消防工作關(guān)鍵部門。2．本室文件標(biāo)準(zhǔn)上一律不外借，只在室內(nèi)提供查閱，如有特殊要求，須經(jīng)館長同意后方可外借。3．讀者查閱文件資料時(shí)，要輕拿輕放輕翻，嚴(yán)禁折頁、圈點(diǎn)，盡可能降低復(fù)印。4．對(duì)于尤其珍貴文件資料，工作人員要注意保護(hù)，讀者查閱時(shí)應(yīng)陪同在旁。5．管理人員要隨時(shí)檢驗(yàn)藏書破損情況，建立破損書檔案，有計(jì)劃地進(jìn)行裝裱修復(fù)。6．凡外借書要嚴(yán)格推行手續(xù)，并按期追還歸室。7．保持室內(nèi)清潔，隨時(shí)清掃。8．嚴(yán)禁在室內(nèi)存放易燃、易爆及個(gè)人物品，嚴(yán)禁使用明火、電熱器等。9．管理人員下班前必需斷電，關(guān)好門窗，鎖好門鎖，確保安全。五、期刊閱覽部規(guī)章制度（通則）1．本室實(shí)施全開架式管理，對(duì)校內(nèi)讀者開放。2．讀者入室署名，領(lǐng)替換書板。管理人員須做好讀者閱覽統(tǒng)計(jì)工作。3．讀者入室，自行取閱，一次限取1本，閱讀后按代書板位置放回原處，過刊按類歸位，不得亂放。4.本室期刊僅供室內(nèi)閱覽，讀者可押讀者證借出復(fù)印，復(fù)印完成后立即歸還；教學(xué)、科研人員確有特殊需要，經(jīng)館長同意后，可辦手續(xù)借出期刊，借期不超出一周。私自將期刊帶出室外，按偷竊論處。5.除紙、筆等學(xué)習(xí)用具外，不得攜帶其它書刊、書包、文件夾及其它違反安全要求物件入室。6.珍惜期刊資料，不得污損、撕毀、圈點(diǎn)；珍惜館內(nèi)設(shè)施。如有違反，按章處理。7．讀者須講究衛(wèi)生，管理人員應(yīng)立即清掃，整理書架，共同保持整齊閱讀環(huán)境。8．管理人員負(fù)責(zé)本室期刊登記、整理上架、年度清理裝訂、加工等一系列工作。新期刊及裝訂回館期刊，應(yīng)立即上架，供讀者利用。9．管理人員應(yīng)耐心解答讀者咨詢，主動(dòng)為教學(xué)、科研人員查找文件資料服務(wù)。10．做好上下班交接工作，下班時(shí)關(guān)好電源及窗戶，關(guān)門落鎖，確保安全。六、流通服務(wù)部規(guī)章制度（一）借還書制度1.為了充足發(fā)揮館藏圖書效益，對(duì)讀者可借圖書冊(cè)數(shù)和期限作以下要求：學(xué)生讀者每次可借圖書冊(cè)數(shù)為5本，借期30天，可續(xù)借一次，續(xù)借期30天；教工讀者，每次可借圖書冊(cè)數(shù)為10本，借期90天，可續(xù)借一次，續(xù)借期60天。2.讀者首先須將本人借閱證交工作人員驗(yàn)審，驗(yàn)審無誤后方可借閱。所選圖書和借閱證由工作人員在計(jì)算機(jī)上辦理外借手續(xù)后交給讀者，讀者將書在消磁器上消磁后，方可帶出本室。3.未辦借書手續(xù)而攜書出門者，一律按偷竊論處。4.所借圖書，讀者應(yīng)該面檢驗(yàn)有沒有污損或是否缺乏館藏標(biāo)識(shí)（如條形碼等），如發(fā)覺問題，應(yīng)立即向工作人員說明，進(jìn)行技術(shù)處理。不然，圖書一旦借出，全部責(zé)任均由讀者自負(fù)。5.工作人員對(duì)所還圖書應(yīng)該面進(jìn)行情況檢驗(yàn)，并在還書處計(jì)算機(jī)上辦理還書手續(xù)，如發(fā)覺問題或違章情況，應(yīng)按相關(guān)要求進(jìn)行處理。辦理借閱及超罰款手續(xù)，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)去計(jì)算機(jī)上完成，特殊情況應(yīng)該面在統(tǒng)計(jì)本上登記并由讀者署名。6.不辦理當(dāng)日借出圖書還書手續(xù)，所借圖書需一周后方可辦理還書手續(xù)。7.借書處工作人員有責(zé)任依據(jù)本館其它業(yè)務(wù)部門請(qǐng)求，對(duì)違反本館借閱制度讀者做違章處理；其它業(yè)務(wù)部門在對(duì)違章讀者按要求處理后，應(yīng)立即通知借書處工作人員辦了解除讀者違章手續(xù)。8.書刊資料是國家信息關(guān)鍵資源，必需倍加珍惜，不得批注、圈點(diǎn)、折疊、涂抹、污損、剪裁、撕毀、印描、遺失。（二）書庫管理制度1.本室實(shí)施全開架管理，對(duì)校內(nèi)讀者開放。2．讀者出示本人“一卡通”領(lǐng)替換書板一個(gè)，出庫時(shí)將代書板放回原處。3.讀者入室，自行取閱圖書，圖書歸架時(shí)不得亂放。4．本室全部圖書均可外借，但私自將圖書帶出室外，按偷竊論處。5．不得攜帶其它書刊、書包、文件夾及其它違反安全要求物件入室。6．讀者借還書時(shí)應(yīng)自覺排隊(duì)。7.遵守開、閉館時(shí)間，出現(xiàn)特殊情況時(shí)要聽從工作人員安排。8．讀者須講究衛(wèi)生，管理人員應(yīng)立即清掃，整理書架，共同保持整齊閱讀環(huán)境。9．新書入庫，管理人員須認(rèn)真和采編部典藏人員做好驗(yàn)收、查對(duì)工作，并應(yīng)在一周內(nèi)上架，供讀者利用。七、網(wǎng)絡(luò)安全和設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度1．各部門使用計(jì)算機(jī)設(shè)備要實(shí)施專員負(fù)責(zé)管理，責(zé)任到人。2．一旦計(jì)算機(jī)發(fā)生故障，應(yīng)立即匯報(bào)技術(shù)支持部，方便立即處理，確保業(yè)務(wù)工作順利進(jìn)行。如故障較為嚴(yán)重，還應(yīng)做好具體統(tǒng)計(jì)。3．嚴(yán)禁館外人員操作計(jì)算機(jī)（電子閱覽室除外），非職責(zé)內(nèi)人員未經(jīng)許可不得上機(jī)操作4．工作人員必需嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)操作規(guī)程，不得隨意設(shè)置多種終端參數(shù)。5．必需根據(jù)正常程序進(jìn)行開、關(guān)機(jī)，下班前應(yīng)關(guān)閉全部電源開關(guān)。6．計(jì)算機(jī)主機(jī)及鍵盤周圍不得放置水杯、餐具、飲料等物品，對(duì)計(jì)算機(jī)要定時(shí)除塵，保持清潔。7．不得隨意移動(dòng)計(jì)算機(jī)，不許任意插拔聯(lián)機(jī)電源或信號(hào)線插頭。8．館內(nèi)設(shè)備調(diào)整，必需經(jīng)館長同意后方可進(jìn)行，不得私自更換或作其它用處。9．未經(jīng)館長同意，不準(zhǔn)將館內(nèi)全部軟件和數(shù)據(jù)復(fù)制給外單位人員。10．系統(tǒng)維護(hù)人員在對(duì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行操作時(shí)，應(yīng)首先做好數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)安全；要定時(shí)對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行病毒和有害數(shù)據(jù)檢驗(yàn)，一旦發(fā)覺立即給予清除。11．落實(shí)防火、防盜、防雷等安全保護(hù)方法，保持機(jī)房良好運(yùn)行環(huán)境，做到布線合理、規(guī)范，物品存放有序。12.不得利用本網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)制作、傳輸、復(fù)制有害信息，對(duì)反動(dòng)、黃色站點(diǎn)應(yīng)給予屏蔽；主動(dòng)配合上級(jí)相關(guān)部門對(duì)網(wǎng)上違法活動(dòng)進(jìn)行查處。八、書刊遺失賠償?shù)认嚓P(guān)要求1．讀者在書籍借閱期內(nèi)，可在一樓公共檢索室自行辦理續(xù)借手續(xù)一次。書籍若過期不還，每本書收取延期費(fèi)0.1元/天。2．還書時(shí)若發(fā)覺在無蓋章證實(shí)情況下，條形碼被撕毀，每張罰款5元；書中有撕頁、劃記等現(xiàn)象，每處罰款0.5元，若損壞嚴(yán)重，則按圖書遺失處理。3．圖書遺失，需賠償相同書籍同種版本；所賠書刊未經(jīng)加工，則收取加工成本費(fèi)（磁條、條碼等）3元，或按書套價(jià)3-8倍賠償。賠償倍數(shù)具體為：出版時(shí)間為1950-1980年為5倍，1981-1990年為4倍，1991年至今為3倍。復(fù)本量1本為套價(jià)8倍，2