教職工大會制度范文_第1頁
教職工大會制度范文_第2頁
教職工大會制度范文_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁教職工大會制度范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部的民主管理,推動學(xué)校事業(yè)的健康發(fā)展,根據(jù)學(xué)?,F(xiàn)階段的實(shí)際情況,制定本制度。第二條本制度適用于我校教職工大會。第二章組織機(jī)構(gòu)第三條教職工大會是學(xué)校最高權(quán)力機(jī)構(gòu),由全體教職工組成。第四條教職工大會由主席團(tuán)和全體教職工代表組成。第五條主席團(tuán)是教職工大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu),由主席、副主席和秘書組成。第六條主席由學(xué)校黨委書記兼任,副主席數(shù)人,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)任命。第七條主席團(tuán)負(fù)責(zé)組織和召集教職工大會,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)教職工大會的工作。第八條教職工代表由各個院系和職能部門選舉產(chǎn)生,代表全體教職工的利益和意愿。第九條教職工代表的選舉應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、民主的原則。第十條教職工代表的選舉周期為四年,每屆教職工大會結(jié)束后重新選舉。第三章職責(zé)權(quán)力第十一條教職工大會的主要職責(zé)是:1.審議和決定學(xué)校的重大決策和規(guī)劃;2.選舉產(chǎn)生學(xué)校黨委書記和紀(jì)委書記;3.聽取和審議學(xué)校重要工作報告;4.各項(xiàng)工作和規(guī)章制度的討論和決定;5.其他與教職工利益相關(guān)的事宜。第十二條教職工大會的決議在為獲得全體教職工的絕對多數(shù)票通過。若有重大決策需要獲得全體教職工的三分之二以上的多數(shù)票通過。第十三條決議經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后即生效,并由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布和執(zhí)行。第四章會議制度第十四條教職工大會每年至少召開兩次,由主席團(tuán)確定具體時間和地點(diǎn)。第十五條教職工大會的召開應(yīng)提前公告,提前遵循學(xué)校相關(guān)程序。第十六條教職工大會應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照會議議程進(jìn)行,確保會議效率和質(zhì)量。第十七條教職工大會應(yīng)當(dāng)建立會議記錄和公開的會議紀(jì)要,便于教職工了解會議情況和決定。第十八條教職工大會的會議記錄和會議紀(jì)要應(yīng)在會后及時發(fā)布并向全體教職工公示。第十九條教職工大會可邀請校外專家或其他相關(guān)人員參與會議,并提出意見和建議。第五章規(guī)章制度第二十條教職工大會應(yīng)當(dāng)制定并修訂學(xué)校的規(guī)章制度。第二十一條規(guī)章制度的制定和修訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過教職工大會的討論和決定,并經(jīng)主席團(tuán)審定后發(fā)布和執(zhí)行。第六章附表第二十二條本制度的解釋權(quán)歸教職工大會主席團(tuán)所有。第二十三條本制度自公

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論