勞動合同實務(wù)培訓課件

勞動合同實務(wù)培訓課件勞動合同基本概念與法律法規(guī)勞動合同簽訂與變更流程試用期、薪資、保密等條款解析解除或終止勞動合同條件與程序勞動爭議處理途徑和方法總結(jié)回顧與案例分析contents目錄勞動合同基本概念與法律法規(guī)01CATALOGUE0102勞動合同定義及作用勞動合同的作用包括：保護勞動者合法權(quán)益、促進勞動力資源的合理配置、維護社會穩(wěn)定等。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動法》01規(guī)定了勞動者和用人單位的基本權(quán)利和義務(wù)，是勞動合同制度的基本法律?！吨腥A人民共和國勞動合同法》02對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面進行了詳細規(guī)定，是規(guī)范勞動合同關(guān)系的重要法律。其他相關(guān)法律法規(guī)03如《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國社會保險法》等，也對勞動合同關(guān)系產(chǎn)生直接或間接的影響。國家相關(guān)法律法規(guī)解讀企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)自身特點和實際情況制定的，用于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的規(guī)章制度。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括員工招聘、培訓、考核、獎懲、晉升、離職等方面的規(guī)定。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的作用有利于企業(yè)加強內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)和工作效率，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。同時，也是企業(yè)處理勞動爭議的重要依據(jù)之一。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度介紹勞動合同簽訂與變更流程02CATALOGUE

簽訂前準備工作及注意事項了解相關(guān)法律法規(guī)在簽訂勞動合同前，雙方應(yīng)了解國家及地方相關(guān)的勞動法律法規(guī)，確保合同條款的合法性。明確雙方意愿在簽訂前，雙方應(yīng)充分溝通，明確各自的意愿和期望，以便在合同中達成共識。審查對方資質(zhì)在簽訂前，雙方應(yīng)互相審查對方的資質(zhì)，包括企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、個人身份證明等，確保合同主體的合法性。勞動合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪資待遇等關(guān)鍵條款，保障雙方權(quán)益。明確合同條款根據(jù)雙方需求和法律法規(guī)，協(xié)商確定合同期限，可以是固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限。確認合同期限根據(jù)崗位需要，雙方可約定保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，確保企業(yè)商業(yè)秘密和核心競爭力不受侵害。保密和競業(yè)限制簽訂過程中雙方權(quán)益保障措施變更條件、程序及注意事項在變更勞動合同時，應(yīng)注意變更事項是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，以及是否對雙方權(quán)益產(chǎn)生實質(zhì)性影響。同時，要確保變更后的合同條款清晰明確，避免產(chǎn)生歧義和糾紛。注意事項當工作內(nèi)容、工作地點、薪資待遇等關(guān)鍵條款發(fā)生變化時，雙方可協(xié)商變更勞動合同。變更條件雙方應(yīng)就變更事項進行充分溝通，達成一致后簽訂書面變更協(xié)議，作為勞動合同的補充條款。變更程序試用期、薪資、保密等條款解析03CATALOGUE試用期工資試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%。試用期期限根據(jù)勞動合同期限長短，試用期期限有所不同，最長不得超過六個月。試用期考核用人單位應(yīng)明確試用期考核標準，并在試用期內(nèi)對勞動者進行考核，考核結(jié)果作為是否錄用的重要依據(jù)。試用期約定及考核標準明確勞動合同中應(yīng)明確薪資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。薪資構(gòu)成支付方式薪資調(diào)整工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。勞動合同中應(yīng)明確薪資調(diào)整機制，如年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等。030201薪資構(gòu)成和支付方式規(guī)定保密和競業(yè)限制條款設(shè)置勞動者在勞動合同期限內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和機密信息。競業(yè)限制用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制條款，限制勞動者在離職后一定期限內(nèi)從事與本單位業(yè)務(wù)相競爭的工作。競業(yè)限制期限不得超過兩年，且應(yīng)支付競業(yè)限制補償金。違約責任勞動者違反保密或競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。保密義務(wù)解除或終止勞動合同條件與程序04CATALOGUE解除條件雙方協(xié)商一致解除勞動者單方解除解除條件及程序介紹用人單位單方解除解除程序提前通知期：根據(jù)解除原因不同，提前通知期也有所不同，一般為30天。解除條件及程序介紹解除勞動合同應(yīng)當以書面形式通知對方。書面通知包括交接工作、結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系等。辦理離職手續(xù)解除條件及程序介紹終止條件勞動合同期滿勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇終止條件及程序說明勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位決定提前解散終止條件及程序說明根據(jù)終止原因不同，提前通知期也有所不同。提前通知期終止勞動合同應(yīng)當以書面形式通知對方。書面通知包括交接工作、結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系等。辦理離職手續(xù)終止條件及程序說明01經(jīng)濟補償金計算02根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。03勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金計算和支付標準支付標準經(jīng)濟補償金應(yīng)當在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟補償金計算和支付標準勞動爭議處理途徑和方法05CATALOGUE03調(diào)解程序發(fā)生勞動爭議后，當事人可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)當及時受理并安排調(diào)解員進行調(diào)解。01調(diào)解委員會設(shè)立企業(yè)應(yīng)當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。02調(diào)解員選任調(diào)解委員會成員由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，調(diào)解員應(yīng)當經(jīng)過培訓并取得調(diào)解員證書。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機制建立當事人可以選擇向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁機構(gòu)選擇當事人應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當載明雙方當事人的基本情況、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等。仲裁申請?zhí)峤恢俨梦瘑T會受理仲裁申請后，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)組成仲裁庭并安排開庭審理。當事人應(yīng)當按時參加庭審并遵守仲裁庭紀律。仲裁程序仲裁申請流程和注意事項起訴條件當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟程序當事人應(yīng)當向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀及相關(guān)證據(jù)材料。人民法院受理案件后，將安排開庭審理，并依法作出判決。執(zhí)行程序如果一方當事人不履行生效法律文書確定的義務(wù)，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。人民法院將依法采取強制措施，保障當事人的合法權(quán)益得以實現(xiàn)。法院訴訟程序簡介總結(jié)回顧與案例分析06CATALOGUE03勞動合同變更的情形和程序01勞動合同的訂立與變更02勞動合同訂立的原則和程序關(guān)鍵知識點總結(jié)回顧123勞動合同的解除與終止勞動合同解除的情形和程序勞動合同終止的情形和程序關(guān)鍵知識點總結(jié)回顧010203勞動合同的履行與違約責任勞動合同履行的原則和規(guī)則勞動合同違約的情形和責任關(guān)鍵知識點總結(jié)回顧勞動合同的訂立與變更糾紛案例一某公司與員工簽訂勞動合同時，未明確約定工作地點和崗位，后公司單方面變更員工工作地點和崗位，引發(fā)糾紛。案情簡介本案中，勞動合同的訂立和變更存在哪些問題？如何避免類似糾紛的發(fā)生？分析討論典型案例分析討論案例二勞動合同的解除與終止爭議案情簡介某員工因個人原因提出辭職，但公司要求員工支付高額違約金，雙方發(fā)生爭議。分析討論本案中，勞動合同的解除和終止存在哪些問題？如何合理確定違約金數(shù)額？典型案例分析討論案情簡介某員工在履行勞動合同過程中，嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失，公司追究其違約責任。分析討論本案中，勞動合同的履行和違約責任存在哪些問題？如何合理界定員工違規(guī)行為和公司損失？案例三勞動合同的履行與違約責任追究典型案例分析討論學員心得體會分享學員二本次培訓讓我對勞動合同實務(wù)有了更加全面和深入的了解。尤其是在案例分析環(huán)節(jié)，通過與其他學員的討論和交流，我收獲了很多寶