(附件條款版)簡易勞動合同(通用)

(附件條款版)簡易勞動合同(通用)(附件條款版)簡易勞動合同(通用)(附件條款版)簡易勞動合同(通用)(附件條款版)簡易勞動合同(通用)簡易勞動合同（通用）一、導言二、雙方基本信息1.用人單位基本信息：（1）單位名稱：____________________（2）單位地質(zhì)：____________________（3）法定代表人（或負責人）：____________________（4）聯(lián)系方式：____________________2.勞動者基本信息：（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）聯(lián)系號碼：____________________（4）聯(lián)系方式：____________________（5）家庭住質(zhì)：____________________三、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。四、工作內(nèi)容和工作地點2.勞動者在合同期內(nèi)應按照用人單位的要求，按時完成工作任務，并遵守用人單位的規(guī)章制度。五、工作時間和休息休假1.勞動者實行標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由用人單位安排。2.用人單位應保證勞動者每周至少休息1天，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定安排休息。3.勞動者享有帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等法定休假。六、勞動報酬1.用人單位根據(jù)勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作業(yè)績等因素，支付勞動者的工資。2.勞動者工資構(gòu)成如下：（1）基本工資：____________________（2）崗位工資：____________________（3）績效工資：____________________（4）其他補貼：____________________3.勞動者工資支付方式為每月支付一次，支付日期為每月__日。4.用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費。七、勞動保護1.用人單位應依法為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障勞動者的人身安全和身體健康。2.用人單位應按照國家規(guī)定，為勞動者提供勞動防護用品。3.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。八、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同的各項約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。2.違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過勞動者一個月工資的數(shù)額。十、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容以雙方實際簽訂為準。如有需要，請咨詢專業(yè)律師意見。1.工資的構(gòu)成：工資的構(gòu)成通常包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、各種補貼和獎金等?；竟べY是勞動者勞動報酬的主要部分，是勞動者正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。崗位工資是根據(jù)勞動者所在崗位的工作性質(zhì)、工作強度、工作環(huán)境等因素確定的工資?？冃ЧべY是根據(jù)勞動者工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定的工資。加班工資是勞動者在法定工作時間以外延長工作時間所獲得的工資。補貼和獎金是根據(jù)用人單位的規(guī)定或者與勞動者的約定給予的。2.工資的支付方式：工資的支付方式可以是現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬、發(fā)放工資支票等。用人單位應當根據(jù)勞動者的選擇，采取適當?shù)闹Ц斗绞健Ｍ瑫r，用人單位應當為勞動者提供工資支付憑證，以便勞動者核對工資數(shù)額。3.工資的支付日期：工資的支付日期應當在勞動合同中明確約定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。工資支付日期一般不得遲于次月的規(guī)定日期。4.社會保險費的繳納：社會保險費包括養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。社會保險費的繳納基數(shù)、繳納比例和繳納方式等，應當按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.工資的調(diào)整：工資的調(diào)整可以是定期調(diào)整，也可以是根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)、工作年限、職業(yè)技能等因素的調(diào)整。用人單位應當在與勞動者協(xié)商一致的基礎上，對工資進行調(diào)整。2.工資的扣除：用人單位不得隨意扣除勞動者的工資。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可以依法扣除勞動者的工資，但扣除的部分不得超過勞動者工資的20%。3.工資的支付保障：為了保障勞動者的工資權(quán)益，用人單位應當建立工資支付保障制度，確保工資的按時足額支付。同時，用人單位應當將工資支付情況向勞動者公示?？傊?，在勞動合同中，勞動報酬的約定應當詳細、明確，以保障勞動者的合法權(quán)益。同時，用人單位也應當依法履行工資支付義務，維護和諧的勞動關(guān)系。在勞動合同中，除了上述提到的勞動報酬的細節(jié)，還有一些其他相關(guān)事項需要補充和說明，以確保雙方的權(quán)益得到充分保障。1.工資支付的具體時間：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資至少每月支付一次，支付日期應提前告知勞動者。如果工資支付日期遇到法定節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。2.工資支付的形式：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付。勞動者有權(quán)選擇工資的支付方式，用人單位應當尊重勞動者的選擇。3.工資的保密：勞動合同中可以約定工資的保密條款，但用人單位不得以此限制勞動者討論工資的權(quán)利。勞動者有權(quán)了解自己的工資構(gòu)成和支付情況，也有權(quán)了解用人單位工資分配的原則和標準。4.工資的扣除：用人單位在扣除工資前，必須依法或依據(jù)勞動合同的約定進行。例如，依法代扣代繳的個人所得稅、社會保險費和住房公積金等。其他扣除項目必須得到勞動者的同意，并確?？鄢蟮墓べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.加班工資的計算：加班工資的計算基數(shù)應當是勞動者的正常工作時間工資，不包括加班工資、獎金、津貼等。加班工資的支付比例應當按照國家規(guī)定執(zhí)行，即平時加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%，法定節(jié)假日加班為工資的300%。6.工資的拖欠與補償：7.工資的集體協(xié)商：用人單位與勞動者可以就工資分配制度、工資標準和工資分配形式等事項進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同中的工資條款對全體勞動者具有約束力。8.工資的透明度：9.工資的爭議解決：如果勞動者與用人單位就工資問題發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。10.工資的調(diào)整機制：隨著經(jīng)濟發(fā)展、物價水平和市場工資水平的變化，用人單位應當建立工資正常調(diào)整機制，確保勞動者的實際工資水平