上海市職工勞動(dòng)合同(通用)(增加附錄條款)

上海市職工勞動(dòng)合同(通用)(增加附錄條款)上海市職工勞動(dòng)合同（通用）一、引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立、變更、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。為了保障上海市勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合上海市實(shí)際情況，制定本通用勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住質(zhì)和居民聯(lián)系或者其他有效聯(lián)系件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的訂立1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。3.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理勞動(dòng)合同登記手續(xù)。四、勞動(dòng)合同的履行和變更1.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。五、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同解除和終止的情形包括：（1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（4）勞動(dòng)合同期滿；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ海?）用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位依法終止勞動(dòng)合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.用人單位有下列情形之一的，依法承擔(dān)法律責(zé)任：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）違反法律、法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，依法承擔(dān)法律責(zé)任：（1）違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、附則1.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。3.本勞動(dòng)合同的解除和終止，不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。4.本勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。本通用勞動(dòng)合同適用于上海市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。本通用勞動(dòng)合同自發(fā)布之日起施行，有效期五年。如法律法規(guī)發(fā)生變化，本通用勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容將作相應(yīng)調(diào)整。需要重點(diǎn)關(guān)注的細(xì)節(jié)是“勞動(dòng)合同的訂立”。勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人雙方協(xié)商，共同確立、變更、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合法原則要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平原則要求勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)公平合理，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。平等自愿原則要求勞動(dòng)合同的訂立是雙方真實(shí)意愿的表示，任何一方不得強(qiáng)制對(duì)方訂立勞動(dòng)合同。協(xié)商一致原則要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容是雙方當(dāng)事人共同商議的結(jié)果。誠(chéng)實(shí)信用原則要求勞動(dòng)合同雙方在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，不得有欺詐行為。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)采用書面形式。書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的載體，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同訂立的必備條件。（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住質(zhì)和居民聯(lián)系或者其他有效聯(lián)系件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這些條款是勞動(dòng)合同的重要組成部分，關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)益和用人單位的利益。對(duì)于特殊人群的勞動(dòng)合同訂立，我國(guó)法律也作了特別規(guī)定。例如，對(duì)于女職工、未成年工等特殊人群，用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。同時(shí)，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民聯(lián)系和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?？傊?，勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人雙方協(xié)商，共同確立、變更、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，采用書面形式。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的必備條款，并可以約定其他事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)特殊人群的保護(hù)規(guī)定。1.勞動(dòng)合同期限的約定勞動(dòng)合同期限是雙方約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的時(shí)間長(zhǎng)度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指雙方約定了明確的起始和終止日期的勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有約定明確終止日期的勞動(dòng)合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指以完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限的約定應(yīng)當(dāng)明確，避免因期限不明確導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作，工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者從事工作的具體地點(diǎn)。這兩點(diǎn)是勞動(dòng)合同中必須明確的內(nèi)容，因?yàn)樗鼈冎苯雨P(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體、明確，避免模糊不清導(dǎo)致的職責(zé)不明確。工作地點(diǎn)的約定也應(yīng)當(dāng)具體，如果工作地點(diǎn)不固定或者需要變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。3.工作時(shí)間和休息休假的約定工作時(shí)間是指勞動(dòng)者每天工作的時(shí)間長(zhǎng)度，休息休假是指勞動(dòng)者依法享有的休息日和法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)者還享有法定節(jié)假日和帶薪年休假等休息休假權(quán)利。這些內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以明確。4.勞動(dòng)報(bào)酬的約定勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中最為核心的條款之一。勞動(dòng)報(bào)酬的約定應(yīng)當(dāng)明確工資的數(shù)額、支付周期、支付方式等內(nèi)容。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。勞動(dòng)報(bào)酬的約定應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.勞動(dòng)保護(hù)的約定勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康所采取的措施。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。這些內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中有所體現(xiàn)。6.違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方違約的責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方式。違約責(zé)任是指在勞動(dòng)合同履行過程中，一方違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭(zhēng)議解決是指雙方在勞動(dòng)合同履行過