加強(qiáng)干部政績(jī)考察情況的報(bào)告

加強(qiáng)干部政績(jī)考察情況的報(bào)告匯報(bào)人：2024-02-06目錄contents報(bào)告背景與目的干部政績(jī)考察工作概述干部政績(jī)考察結(jié)果分析加強(qiáng)干部政績(jī)考察工作建議干部選拔任用與政績(jī)關(guān)聯(lián)探討總結(jié)與展望報(bào)告背景與目的01123加強(qiáng)干部政績(jī)考察是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要舉措，旨在推動(dòng)干部樹立正確政績(jī)觀，提高施政能力和服務(wù)水平。新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨要求通過(guò)對(duì)干部政績(jī)的全面、客觀、公正考察，可以發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀干部，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高整體工作效能。干部隊(duì)伍建設(shè)需要人民群眾對(duì)干部政績(jī)有著高度關(guān)注和期待，加強(qiáng)政績(jī)考察可以更好地回應(yīng)群眾關(guān)切，增強(qiáng)政府公信力和執(zhí)行力。人民群眾期待背景介紹總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)對(duì)過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的政績(jī)考察工作進(jìn)行總結(jié)，分析存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)措施和建議。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為通過(guò)對(duì)干部政績(jī)的公正評(píng)價(jià)，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。推動(dòng)工作落實(shí)通過(guò)報(bào)告，推動(dòng)各級(jí)各部門更加重視政績(jī)考察工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。明確政績(jī)考察標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)報(bào)告，明確政績(jī)考察的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，使考察工作更加科學(xué)、規(guī)范、有針對(duì)性。報(bào)告目的和意義政績(jī)考察是選拔任用干部的重要依據(jù)，通過(guò)考察可以識(shí)別和選拔出真正優(yōu)秀的干部，樹立正確用人導(dǎo)向。有利于樹立正確用人導(dǎo)向通過(guò)對(duì)干部政績(jī)的考察，可以引導(dǎo)和激勵(lì)干部聚焦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)取得新成效。有利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展政績(jī)考察是對(duì)干部廉潔從政情況的重要監(jiān)督手段，通過(guò)考察可以發(fā)現(xiàn)和糾正干部存在的違紀(jì)違法行為，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。有利于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)通過(guò)對(duì)干部政績(jī)的全面考察，可以發(fā)現(xiàn)政府工作中存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)措施和建議，提高政府治理效能。有利于提高政府治理效能政績(jī)考察重要性干部政績(jī)考察工作概述02各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，包括部門正職、副職及關(guān)鍵崗位干部。考察對(duì)象覆蓋政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)文明和黨的建設(shè)等多個(gè)領(lǐng)域?？疾旆秶疾鞂?duì)象及范圍重點(diǎn)考察干部在任期內(nèi)的履職情況、工作實(shí)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)及廉潔自律等方面。以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，結(jié)合地區(qū)、部門實(shí)際，制定具體、量化的政績(jī)考核指標(biāo)體系?？疾靸?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)考察標(biāo)準(zhǔn)考察內(nèi)容采用民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查、查閱資料等多種方式進(jìn)行。考察方法按照制定方案、動(dòng)員部署、組織實(shí)施、分析研判、結(jié)果反饋等步驟進(jìn)行，確保考察工作的科學(xué)性和規(guī)范性?？疾斐绦蚩疾旆椒ㄅc程序干部政績(jī)考察結(jié)果分析03本次政績(jī)考察覆蓋了各級(jí)各部門干部，確保了全面性和公正性?？疾旆秶鷱V泛評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確總體表現(xiàn)良好按照既定的政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)干部的工作實(shí)績(jī)、能力素質(zhì)、群眾口碑等方面進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)。大部分干部在各自崗位上認(rèn)真履職盡責(zé)，取得了顯著成績(jī)，得到了組織和群眾的認(rèn)可。030201總體評(píng)價(jià)情況某市環(huán)保局局長(zhǎng)在環(huán)保工作中勇于創(chuàng)新，積極推動(dòng)環(huán)保政策落實(shí)，成功解決了當(dāng)?shù)匾幌盗型怀霏h(huán)境問(wèn)題，得到了上級(jí)和群眾的廣泛贊譽(yù)。案例一某縣扶貧辦主任在脫貧攻堅(jiān)工作中深入基層、貼近群眾，因地制宜制定扶貧政策，幫助大量貧困戶成功脫貧，成為全縣扶貧工作的典范。案例二某鎮(zhèn)黨委書記在鄉(xiāng)村振興工作中注重發(fā)揮基層黨組織作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾共同致富，實(shí)現(xiàn)了鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展。案例三優(yōu)秀干部典型案例分析問(wèn)題一01部分干部政績(jī)觀存在偏差，過(guò)分追求短期效益和表面成績(jī)，忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和群眾利益。原因在于政績(jī)考核機(jī)制不完善，對(duì)干部的引導(dǎo)不夠明確。問(wèn)題二02一些干部在工作中存在形式主義、官僚主義傾向，導(dǎo)致工作效率低下、群眾滿意度不高。原因在于干部作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)，缺乏有效的監(jiān)督和約束機(jī)制。問(wèn)題三03少數(shù)干部在廉政建設(shè)方面存在漏洞，存在違規(guī)違紀(jì)行為。原因在于廉政教育不夠深入，對(duì)干部的監(jiān)督管理存在盲區(qū)。存在問(wèn)題及原因分析加強(qiáng)干部政績(jī)考察工作建議04確立科學(xué)合理的政績(jī)觀堅(jiān)持全面、歷史、辯證地看待干部政績(jī)，既注重顯績(jī)又注重潛績(jī)，既注重當(dāng)前又注重長(zhǎng)遠(yuǎn)。構(gòu)建多元化指標(biāo)體系根據(jù)不同地區(qū)、不同部門、不同崗位的特點(diǎn)，建立涵蓋經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)以及黨的建設(shè)等多個(gè)領(lǐng)域的政績(jī)考察指標(biāo)體系。突出群眾滿意度將群眾滿意度作為政績(jī)考察的重要指標(biāo)之一，充分體現(xiàn)以人民為中心的發(fā)展思想。完善政績(jī)考察指標(biāo)體系

嚴(yán)格政績(jī)考察程序和方法規(guī)范考察程序制定科學(xué)規(guī)范的政績(jī)考察程序，明確考察主體、考察對(duì)象、考察內(nèi)容、考察方式、考察時(shí)間等要素，確?？疾旃ぷ饔行蜻M(jìn)行。創(chuàng)新考察方法綜合運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查、查閱資料等多種方式進(jìn)行政績(jī)考察，提高考察結(jié)果的準(zhǔn)確性和全面性。強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段對(duì)考察數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為科學(xué)評(píng)價(jià)干部政績(jī)提供有力支撐。將政績(jī)考察結(jié)果及時(shí)向干部本人及其所在單位反饋，肯定成績(jī)、指出不足，明確改進(jìn)方向。及時(shí)反饋考察結(jié)果將政績(jī)考察結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)之一，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部予以提拔重用，對(duì)表現(xiàn)不佳的干部進(jìn)行組織調(diào)整或處理。與選拔任用掛鉤根據(jù)政績(jī)考察結(jié)果，對(duì)干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲分明，既注重精神激勵(lì)又注重物質(zhì)激勵(lì)，既注重正向激勵(lì)又注重負(fù)向約束。激勵(lì)約束并重加強(qiáng)政績(jī)考察結(jié)果運(yùn)用明確問(wèn)責(zé)情形細(xì)化政績(jī)考察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題情形，對(duì)存在違紀(jì)違規(guī)行為的干部進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。規(guī)范問(wèn)責(zé)程序制定科學(xué)規(guī)范的問(wèn)責(zé)程序，確保問(wèn)責(zé)工作依法依規(guī)進(jìn)行。強(qiáng)化問(wèn)責(zé)結(jié)果運(yùn)用將問(wèn)責(zé)結(jié)果與干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作相結(jié)合，切實(shí)發(fā)揮問(wèn)責(zé)的懲戒和震懾作用。建立健全問(wèn)責(zé)機(jī)制干部選拔任用與政績(jī)關(guān)聯(lián)探討05衡量工作實(shí)績(jī)政績(jī)是干部工作實(shí)績(jī)的具體體現(xiàn)，是衡量干部是否稱職、能否勝任更高職位的重要依據(jù)。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為將政績(jī)與干部選拔任用掛鉤，能夠激勵(lì)干部積極擔(dān)當(dāng)作為，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。樹立正確用人導(dǎo)向通過(guò)政績(jī)考察，可以選拔出那些真正有能力、有實(shí)績(jī)、有群眾基礎(chǔ)的干部，樹立正確用人導(dǎo)向，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。政績(jī)?cè)诟刹窟x拔任用中作用03加強(qiáng)政績(jī)考核結(jié)果的運(yùn)用將政績(jī)考核結(jié)果與干部選拔任用、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等緊密掛鉤，增強(qiáng)政績(jī)考核的導(dǎo)向性和實(shí)效性。01制定科學(xué)合理的政績(jī)考核體系根據(jù)不同地區(qū)、不同部門、不同崗位的實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的政績(jī)考核體系，確?？己私Y(jié)果客觀公正。02將政績(jī)作為選拔任用的重要依據(jù)在干部選拔任用過(guò)程中，將政績(jī)作為重要依據(jù)之一，對(duì)政績(jī)突出的干部?jī)?yōu)先考慮提拔使用。如何將政績(jī)納入選拔任用標(biāo)準(zhǔn)防止“唯政績(jī)論”傾向要糾正簡(jiǎn)單以GDP增長(zhǎng)速度評(píng)定政績(jī)的偏向，更加注重經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效益，注重生態(tài)環(huán)境保護(hù)和民生改善等方面的政績(jī)。糾正簡(jiǎn)單以GDP論英雄的做法在評(píng)價(jià)干部政績(jī)時(shí)，要堅(jiān)持全面、歷史、辯證的觀點(diǎn)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，既看當(dāng)前又看長(zhǎng)遠(yuǎn)。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待政績(jī)?cè)谠u(píng)價(jià)干部政績(jī)時(shí)，要注重聽取群眾意見，把群眾口碑作為重要參考，同時(shí)要看政績(jī)是否經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)。注重群眾口碑和實(shí)踐檢驗(yàn)總結(jié)與展望06干部隊(duì)伍整體素質(zhì)提升經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的政績(jī)考察，我們發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有了顯著提升，表現(xiàn)在工作能力、廉潔自律等方面。存在問(wèn)題與不足在考察過(guò)程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題和不足，如部分干部工作作風(fēng)不實(shí)、政績(jī)觀存在偏差等，需要進(jìn)一步加以糾正。政績(jī)考察體系逐步完善通過(guò)本次考察，我們進(jìn)一步完善了干部政績(jī)考察體系，確保了考察工作的全面性和客觀性。報(bào)告總結(jié)對(duì)未來(lái)工作展望未來(lái)，我們將繼續(xù)加強(qiáng)干部政績(jī)考察力度，確?？疾旖Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確，為選拔任用優(yōu)秀干部提供有力依