教職員工管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)教職員工管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范教職員工的工作行為，加強(qiáng)教職員工的管理，提升工作效率和質(zhì)量，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校的所有教職員工。第三條學(xué)校教職員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)履行教學(xué)、科研、管理和服務(wù)職責(zé)，做到公正、公平、公開(kāi)。第四條學(xué)校將建立和完善教職員工激勵(lì)機(jī)制，促使教職員工積極工作，不斷提高自身素質(zhì)和能力。第二章入職管理第五條學(xué)校招聘教職員工，應(yīng)遵循公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則。第六條入職教職員工需提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，并按照學(xué)校的要求提供相關(guān)證明和材料。第七條入職教職員工須簽訂勞動(dòng)合同，并遵守合同約定的職責(zé)和規(guī)定。第八條學(xué)校將為新入職的教職員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和適應(yīng)期的指導(dǎo)，幫助其盡快適應(yīng)工作。第三章工作管理第九條教職員工應(yīng)按照學(xué)校的要求，履行崗位職責(zé)，并遵守學(xué)校的工作紀(jì)律和管理制度。第十條教職員工應(yīng)按照學(xué)校的工作安排，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第十一條教職員工在工作中不得擅自調(diào)換崗位或者職責(zé)，不得私自調(diào)整工作時(shí)間。第十二條教職員工應(yīng)按照學(xué)校的要求做好工作記錄和報(bào)告，如實(shí)提供工作數(shù)據(jù)和信息。第四章考核管理第十三條學(xué)校將按照一定的周期和方式對(duì)教職員工進(jìn)行績(jī)效考核。第十四條績(jī)效考核包括個(gè)人業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量等多個(gè)方面。第十五條績(jī)效考核結(jié)果將作為晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的依據(jù)。第十六條教職員工有權(quán)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行申訴，學(xué)校將按照規(guī)定的程序進(jìn)行處理。第五章激勵(lì)管理第十七條學(xué)校將建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)教職員工的優(yōu)異表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。第十八條獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。第十九條學(xué)校將建立崗位晉升制度，對(duì)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)的教職員工進(jìn)行晉升。第六章違紀(jì)處理第二十條教職員工如有違背法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及職業(yè)道德的行為，學(xué)校有權(quán)予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十一條紀(jì)律處分方式包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降低職務(wù)、解聘等。第二十二條教職員工對(duì)紀(jì)律處分有權(quán)提出申訴，并有權(quán)依法維權(quán)。第七章終止勞動(dòng)關(guān)系第二十三條教職員工申請(qǐng)辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知學(xué)校。第二十四條學(xué)校有權(quán)解雇教職員工，在解雇前應(yīng)依法通知教職員工并提供解雇原因。第八章附則第二十五條對(duì)于特殊崗位的教職員工，學(xué)?？梢灾贫ㄏ鄳?yīng)的管理辦法。第二十六條受本制度約束的教職員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守本制度的相關(guān)規(guī)定。第二十七條本制度自頒布之日起施行，如有需要修改，應(yīng)經(jīng)