職工工資管理制度范本_第1頁
職工工資管理制度范本_第2頁
職工工資管理制度范本_第3頁
職工工資管理制度范本_第4頁
職工工資管理制度范本_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁職工工資管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范職工工資管理行為，保障職工的合法權益，促進企業(yè)和職工共同發(fā)展，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有職工的工資管理行為。第三條職工工資管理應遵循公正、公平、透明和合理的原則。第四條職工工資由企業(yè)根據相關法律法規(guī)、勞動合同以及企業(yè)內部規(guī)定確定和支付。第五條本制度的解釋權歸企業(yè)所有。第二章工資的確定第六條工資標準的確定應參照職工的勞動成果、工作崗位等因素，合理確定。第七條職工工資由基本工資、績效工資、獎勵補貼等組成。第八條基本工資是職工在無績效表現、無獎勵補貼等情況下的最低保障工資。第九條績效工資根據職工的工作表現和業(yè)績完成情況，通過績效考核評分進行確定。第十條獎勵補貼根據職工的特殊貢獻、工作成績等情況，給予適當的獎勵。第十一條工資的支付周期為每月，工資的支付日為每月的最后一個工作日。第三章工資的支付第十二條職工工資按時、足額支付，不得拖延、克扣職工工資。第十三條職工工資支付采取銀行轉賬的方式進行，企業(yè)不得以現金形式支付。第十四條職工工資支付的賬戶應為職工本人的儲蓄賬戶，不得以他人名義開設。第十五條職工工資支付應核對職工身份信息和工資確認表，確保準確無誤。第四章工資調整第十六條職工工資調整應遵循政府相關規(guī)定和企業(yè)內部程序。第十七條職工工資調整分為普通調整和特殊調整。第十八條普通調整指根據國家法律法規(guī)和勞動合同約定，按照一定的比例進行的工資增長。第十九條特殊調整指根據職工的個人表現、工作崗位的變化等因素，進行的個別工資調整。第二十條工資調整應經過企業(yè)的領導層審批，并向職工透明公示。第五章工資福利第二十一條職工享有國家規(guī)定的各項福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。第二十二條職工還享有企業(yè)提供的各項福利待遇，如節(jié)日福利、公費培訓等。第二十三條職工工資福利不得以任何形式向職工索要、收取費用。第六章工資管理第二十四條企業(yè)應建立健全職工工資管理制度，明確工資管理責任。第二十五條工資管理部門應定期組織工資核算和發(fā)放工作，并保證工資計算的準確性和及時性。第二十六條工資管理部門應保護職工的個人信息和工資信息，不得泄露給外部人員。第二十七條工資管理部門應建立工資檔案，保存職工的工資記錄和相關資料。第二十八條職工有權對自己的工資進行查詢和申訴，工資管理部門應及時回應。第二十九條工資管理部門應及時調整工資管理制度，根據實際情況進行改進。第七章法律責任第三十條職工工資管理違反法律法規(guī)、勞動合同約定或企業(yè)內部規(guī)定的，由企業(yè)按照相關規(guī)定進行處理。第八章附則第三十一條本制度自頒布之日起生效。第三十二

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論