軟件系統(tǒng)試運(yùn)行報告樣本_第1頁
軟件系統(tǒng)試運(yùn)行報告樣本_第2頁
軟件系統(tǒng)試運(yùn)行報告樣本_第3頁
軟件系統(tǒng)試運(yùn)行報告樣本_第4頁
軟件系統(tǒng)試運(yùn)行報告樣本_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

XXX系統(tǒng)試運(yùn)行報告建設(shè)單位:承建單位:二○一六年三月目錄1.

系統(tǒng)試運(yùn)營平臺及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 31.1

系統(tǒng)軟件平臺 31.2

系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 32

系統(tǒng)概要闡明 32.1

系統(tǒng)重要模塊 32.2

系統(tǒng)權(quán)限 43.系統(tǒng)試運(yùn)營工作時間安排 43.1集中培訓(xùn)階段

和基本數(shù)據(jù)輸入 44

系統(tǒng)試運(yùn)營顧客規(guī)模 45

系統(tǒng)試運(yùn)營對提高工作效率作用分析 56

系統(tǒng)試運(yùn)營經(jīng)濟(jì)效益分析 57

系統(tǒng)試運(yùn)營中待解決問題和對策 57.1

已解決問題 57.2

系統(tǒng)安全問題 67.3

數(shù)據(jù)維護(hù)工作 67.4

系統(tǒng)正式運(yùn)營準(zhǔn)備工作 68

結(jié)論 61.

系統(tǒng)試運(yùn)營平臺及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境

1.1

系統(tǒng)軟件平臺

服務(wù)器端操作系統(tǒng)為MicrosoftWindowsServer

原則版,發(fā)布服務(wù)器采國產(chǎn)服務(wù)器作為Web發(fā)布平臺,數(shù)據(jù)庫采用MicrosoftSQLServerR2版。

客戶端采用360極速瀏覽器、火狐、IE8.0瀏覽器以上版本等主流瀏覽器,建議設(shè)立為1024*768辨別率最佳。

1.2

系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境

系統(tǒng)使用內(nèi)網(wǎng)環(huán)境,保證安全性能,把風(fēng)險降到最低,保證時時保證網(wǎng)絡(luò)安全。客戶端規(guī)定可以接入內(nèi)網(wǎng),就可以訪問系統(tǒng)。網(wǎng)站如下:

網(wǎng)站地址:系統(tǒng)登錄頁面如下圖:(圖)2

系統(tǒng)概要闡明

2.1

系統(tǒng)重要模塊

系統(tǒng)重要模塊涉及:OA、HR系統(tǒng):行政辦公、HR薪資管理、分廠薪資管理、案卷管理、個人助理、系統(tǒng)功能六大模塊。ERP系統(tǒng):采購、生產(chǎn)、銷售、庫存等模塊。2.2

系統(tǒng)權(quán)限

系統(tǒng)權(quán)限靈活分派,需要什么給什么。把整套系統(tǒng)權(quán)限分派至添加、刪除、增長、查詢。每一步均有權(quán)限控制,各個部門文獻(xiàn)和報送相應(yīng)相似部門。

3.系統(tǒng)試運(yùn)營工作時間安排

3.1集中培訓(xùn)階段

和基本數(shù)據(jù)輸入培訓(xùn)項目XXX系統(tǒng)培訓(xùn)時間1月地點(diǎn)培訓(xùn)人數(shù)15人培訓(xùn)方式現(xiàn)場指引培訓(xùn),授課與上機(jī)實習(xí)交互。培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)安裝培訓(xùn)、系統(tǒng)功能培訓(xùn)、系統(tǒng)運(yùn)營維護(hù)培訓(xùn)、權(quán)限設(shè)立與管理培訓(xùn)。培訓(xùn)項目XXX系統(tǒng)培訓(xùn)時間2月地點(diǎn)培訓(xùn)人數(shù)20人培訓(xùn)方式現(xiàn)場指引培訓(xùn),授課與上機(jī)實習(xí)交互。培訓(xùn)內(nèi)容信息錄入、系統(tǒng)操作、各功能模塊試用操作1月9日——3月9日搭建系統(tǒng)運(yùn)營平臺,進(jìn)行數(shù)據(jù)庫掛接,創(chuàng)立基本組織框架,人員基本信息架構(gòu),分派各部門人、事負(fù)責(zé)人賬號。并將上報來采集數(shù)據(jù)開始導(dǎo)入信息化系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。開始了試運(yùn)營階段。4

系統(tǒng)試運(yùn)營顧客規(guī)模

當(dāng)前系統(tǒng)已有測試機(jī)構(gòu)27個,包括董事會和26個部門。達(dá)到顧客139人左右,并發(fā)在線人數(shù)過半,5

系統(tǒng)試運(yùn)營對提高工作效率作用分析

通過對當(dāng)前系統(tǒng)試運(yùn)營成果來看,此系統(tǒng)能較好整合局中各種業(yè)務(wù)功能,在規(guī)范公文業(yè)務(wù)流程同步也大大提高了公司工作效率。通過系統(tǒng)上報數(shù)據(jù)比之前手工上報不但縮短了上報時間,也提高了上報數(shù)據(jù)精確性,為進(jìn)一步能順利向上級管理部門上報掃清了障礙。

6

系統(tǒng)試運(yùn)營經(jīng)濟(jì)效益分析

由于此系統(tǒng)設(shè)計為B/S大集中模式,所有客戶端本地化操作都最后體當(dāng)前局本部系統(tǒng)服務(wù)器上,因此對辦事員薪資上報,報審都能直接在系統(tǒng)上遠(yuǎn)程實時實現(xiàn),不需要老式紙質(zhì)文獻(xiàn)傳遞,也減少了審批時間,從而在整體上節(jié)約辦公開支和提高了辦公效率。7

系統(tǒng)試運(yùn)營中待解決問題和對策

7.1

已解決問題

系統(tǒng)在試運(yùn)營之初,浮現(xiàn)了某些問題。

1.某些客戶端顧客進(jìn)行B/S登陸后無法正常打開后臺業(yè)務(wù)模塊,后經(jīng)核算排查后確以為客戶端IE瀏覽器設(shè)立問題導(dǎo)致,修改IE安全設(shè)立后問題得到解決。

2.HR薪資報表導(dǎo)出樣式和身份證格式錯誤問題得到解決。

3.原始設(shè)計網(wǎng)站首頁響應(yīng)速度過慢,后通過努力,把網(wǎng)站網(wǎng)頁響應(yīng)速度達(dá)到了最快,當(dāng)前相應(yīng)速度幾乎在一秒內(nèi)可以實現(xiàn)。給咱們帶來了較好顧客體驗。

4,公文管理方面,初步開發(fā)公文管理系統(tǒng)不能達(dá)到實時提示,咱們?yōu)榭蛻籼峁┲С侄绦盘崾竟δ埽?、在線簽章。給辦公帶來了以便。充分體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)資源共享、為實現(xiàn)辦公自動化帶來了較好顧客體驗。

7.2

系統(tǒng)安全問題

系統(tǒng)基于B/S架構(gòu)進(jìn)行布置,所有數(shù)據(jù)保存在XX公司信息中心機(jī)房服務(wù)器上,不存在分散管理數(shù)據(jù)問題。同步由于此信息系統(tǒng)運(yùn)營在XX公司信息中心內(nèi)網(wǎng)上,并且有信息中心專業(yè)維護(hù)人員進(jìn)行服務(wù)器維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全面管理,基本上不存在人事信息外泄也許性。

7.3

數(shù)據(jù)維護(hù)工作

在系統(tǒng)正式運(yùn)營前,依照試運(yùn)營方案制定出操作規(guī)定和試運(yùn)營制度,規(guī)定各辦事員將人員信息進(jìn)一步完善,在進(jìn)行信息維護(hù)時必要遵循《信息維護(hù)辦法》規(guī)定規(guī)范操作,保證錄入信息精確及時。

7.4

系統(tǒng)正式運(yùn)營準(zhǔn)備工作

系統(tǒng)正式運(yùn)營前,應(yīng)完畢系統(tǒng)安全建設(shè),做好數(shù)據(jù)維護(hù)工作,制定系統(tǒng)運(yùn)營規(guī)章制度,系統(tǒng)在規(guī)定期間進(jìn)入正式運(yùn)營。

8

結(jié)論

從系統(tǒng)試運(yùn)營狀況看來,系統(tǒng)總體上滿足管理規(guī)定,系統(tǒng)業(yè)務(wù)模塊已在進(jìn)一步擴(kuò)充完善,系統(tǒng)運(yùn)營也日趨穩(wěn)定。已具備正式運(yùn)營組織機(jī)構(gòu)保障,各單位已較純熟掌握系統(tǒng)用法,在系統(tǒng)安全建設(shè)、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論