2021年制度管理專業(yè)題庫

制度管理專業(yè)題庫一、單項選取1.規(guī)章制度是指按規(guī)定程序制定和發(fā)布，用以規(guī)范本單位組織、、、管理等活動文獻。（C）A、教誨培訓B、福利工資C、生產經(jīng)營D、勞動福利2.下列不屬于規(guī)章制度是（D）。A、準則B、細則C、辦法D、規(guī)劃3.下列選項屬于規(guī)章制度規(guī)范命名是？（D）A、通則、原則、規(guī)定B、規(guī)劃、準則、細則C、籌劃、規(guī)劃、原則D、辦法、準則、細則4.下列選項不屬于規(guī)章制度是？（B）A、甲縣公司依照上級市公司規(guī)定制定同業(yè)對標管理實行細則B、乙省公司制定員工工作原則C、丙市公司制定集體公司員工獎懲辦法D、丁縣公司自行制定本單位職代會準則5.下列說法錯誤是（A）A、規(guī)章制度制定工作應當堅持以黨和國家路線、方針、政策為參照B、規(guī)章制度制定工作應當符合現(xiàn)行法律、法規(guī)、黨政規(guī)章C、規(guī)章制度制定工作應當堅持民主公開，代表公司廣大職工意志D、規(guī)章制度制定工作應當符合公司持續(xù)健康發(fā)展規(guī)定6.下列哪項屬于符合規(guī)定規(guī)章制度（D）。A、甲省電力公司下發(fā)告知B、乙市供電分公司從內網(wǎng)郵件下發(fā)實行細則C、丙縣供電有限責任公司以正式文獻下發(fā)原則D、丁縣供電有限責任公司以正式文獻下發(fā)考核辦法7．規(guī)章制度必要以何種形式發(fā)布？（A）A、單位文獻B、內網(wǎng)郵件C、部門文獻D、公示告知8．公司規(guī)章制度體系以公司規(guī)章制度為主體，以所屬各級單位規(guī)章制度為補充。（B）A、專業(yè)性B、輔助性C、全面性D、一體化9.公司規(guī)章制度以為主，以為輔。（B）A、非通用制度通用制度B、通用制度非通用制度C、考核類制度專業(yè)類制度D、專業(yè)類制度考核類制度10.下列關于通用制度說法錯誤是（C）。A、通用制度由公司總部制定B、省公司級單位可依照客觀實際申請制定差別條款C、差別條款不須向國網(wǎng)公司報批D、通用制度是在公司系統(tǒng)統(tǒng)一執(zhí)行規(guī)章制度11.非通用制度是指由公司總部制定，容許所屬各級單位結合本單位實際按規(guī)定程序進一步制定規(guī)章制度。（B）A、辦法B、實行細則C、規(guī)定D、規(guī)劃12.非通用制度合用于各地區(qū)、各層級，或尚無成熟經(jīng)驗。（C）A、變化性較大、管理規(guī)定B、差別性較大、管理規(guī)定C、差別性較大、管理事項D、變化性較大、管理事項13.應及時轉化為通用制度(A)A、具備條件非通用制度B、全國網(wǎng)合用原則C、具備條件原則D、省公司制定制度14.下列關于非通用制度說法對的是（D）A、非通用制度應依照執(zhí)行時間長短轉化為通用制度B、非通用制度制定，不需要上報國網(wǎng)公司C、非通用制度不合用于差別性較大各地區(qū)、各層級D、非通用制度是國家有權機構規(guī)定各級單位必要建立規(guī)章制度15.針對非通用制度，所屬各級單位可以。（A）A、明確直接執(zhí)行B、明確間接執(zhí)行A、明確直接參照D、明確間接參照16.不屬于所屬各級單位輔助性規(guī)章制度是（D）。A、通用制度差別條款B、非通用制度實行細則C、本單位補充規(guī)章制度D、依照通用制度修改原則17.補充規(guī)章制度，總部關于部門應及時組織制定相應通用制度。(A)A、重復度較大B、意見較大C、強烈規(guī)定C、執(zhí)行較難18.對規(guī)章制度定義理解錯誤是（D）A、按規(guī)定程序制定和發(fā)布B、用以規(guī)范本單位組織、生產、經(jīng)營、管理等活動文獻C、形式涉及通則、辦法、規(guī)定D、形式涉及規(guī)劃、準則、細則19.下列關于非通用制度說法錯誤是（D）A、非通用制度合用于各地區(qū)、各層級差別性較大管理事項B、非通用制度合用于尚無成熟經(jīng)驗管理事項C、非通用制度是國家有權機構規(guī)定各級單位必要建立規(guī)章制度D、非通用制度可以始終延續(xù)，不得轉化為通用制度20.下列關于輔助性規(guī)章制度說法對的是（C）A、輔助性規(guī)章制度涉及通用制度差別條款、非通用制度實行細則二類B、通用制度差別條款管理由各單位自行管理C、針對非通用制度，所屬各級單位可以明確直接執(zhí)行D、針對非通用制度，所屬各級單位不得再制定細化對接實行細則21．（C）負責統(tǒng)一行文發(fā)布公司通用制度。國網(wǎng)法律部B、國網(wǎng)辦公廳C、國網(wǎng)企協(xié)D、國網(wǎng)人力資源部22．各省（自治區(qū)、直轄市）電力公司企協(xié)分會負責發(fā)布本單位（C）。A、非通用制度B、通用制度C、補充規(guī)章制度D、上級規(guī)章制度23．公司總部每年底前向省公司級單位通報公司規(guī)章制度建設年度籌劃。（B）A、2月B、3月C、4月D、5月24．公司規(guī)章制度建設年度籌劃下發(fā)個工作日內，省公司級單位報公司總部備核本單位規(guī)章制度建設年度籌劃，并向地市公司級單位通報本單位規(guī)章制度建設籌劃。BA、3B、5C、7D、1025．下列哪個選項不屬于規(guī)章制度格式（）：DA、項B、節(jié)C、章D、行26.各級單位職能部門年中需調節(jié)規(guī)章制度建設年度籌劃，應當于前向法律部門提出書面申請。DA、4月10日B、5月10日C、6月10日D、7月10日27.下列直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度，應當按照關于法律規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商擬定，并履行BA、登記程序B、公示程序C、報批程序D、發(fā)布程序28．本單位規(guī)章制度中應當通過上級單位審批、才干生效，應當履行報批、手續(xù)。BA、公示；登記B、編碼；報編碼C、發(fā)布；登記D、發(fā)布；允許29．承辦部門起草、修改形成規(guī)章制度送審稿，應當附（）AA、《規(guī)章制度審查流轉單》B、《規(guī)章制度審查意見表》C、《規(guī)章制度審查人員表》D、《規(guī)章制度審查會簽意見匯總表》30.特殊和緊急需要制定規(guī)章制度可按程序暫時。AA、申請調節(jié)籌劃B、形成調節(jié)意見C、形成調節(jié)建議D、申請調節(jié)允許31．省公司級單位規(guī)章制度建設年度籌劃下發(fā)個工作日內，地市公司級單位向省公司級單位報批本單位規(guī)章制度建設年度籌劃。AA、3B、5C、7D、1032．下列說法錯誤有（）：BA、特殊和緊急需要制定規(guī)章制度可按程序暫時申請調節(jié)籌劃。B、對會簽意見，承辦部門不予采納，法律部門可組織進行受理C、按照規(guī)章制度建設年度籌劃，承辦部門負責組織規(guī)章制度起草工作，規(guī)章制度內容涉及兩個及以上部門，應當組織有關部門聯(lián)合參加起草。D、省公司級單位規(guī)章制度建設年度籌劃下發(fā)3個工作日內，地市公司級單位向省公司級單位報批本單位規(guī)章制度建設年度籌劃。33．地市公司級單位向省公司級單位報批本單位規(guī)章制度建設年度籌劃，經(jīng)后執(zhí)行.DA、審議B、公示C、審查D、批準34．地市公司單位規(guī)章制度建設年度籌劃執(zhí)行，需向縣公司級單位本單位規(guī)章制度建設籌劃.CA、解釋B、公示C、通報D、發(fā)布35．規(guī)章制度制定工作應當堅持以黨和國家路線、方針、政策為指引，符合（C）；堅持民主公開。A現(xiàn)行法律、法規(guī)、黨政規(guī)章等規(guī)范B現(xiàn)行法律、法規(guī)C現(xiàn)行法律、法規(guī)、黨政規(guī)章D現(xiàn)行法律、法規(guī)、黨政規(guī)章制度36．規(guī)章制度必要以（A）形式發(fā)布。A單位文獻B部門文獻C政策文獻D政策指令37．通用制度，是指由公司總部制定并在（B）統(tǒng)一執(zhí)行規(guī)章制度。A公司內部B公司系統(tǒng)C單位內部D單位系統(tǒng)38．在通用制度下，省公司級單位可依照客觀實際制定（C），但須按規(guī)定程序報批。A實行細則B詳細條款C差別條款D分則條款39．非通用制度，是指由公司總部制定，容許所屬各級單位結合本單位實際按規(guī)定程序進一步制定（A）規(guī)章制度。A實行細則B詳細條款C差別條款D分則條款40．所屬各級單位輔助性規(guī)章制度涉及（B）。A通用制度實行細則、非通用制度差別條款和本單位補充規(guī)章制度B通用制度差別條款、非通用制度實行細則和本單位補充規(guī)章制度C通用制度詳細條款、非通用制度分則條款和本單位補充規(guī)章制度D通用制度分則條款、非通用制度詳細條款和本單位補充規(guī)章制度41.針對非通用制度，所屬各級單位可以明確直接執(zhí)行，或制定細化對接（A）。A實行細則B詳細條款C差別條款D分則條款42．公司現(xiàn)行規(guī)章制度（B），所屬各級單位可以制定本單位補充規(guī)章制度，逐級報總部批準后，統(tǒng)一編碼，方可印發(fā)生效。A所覆蓋范疇B未覆蓋范疇C所覆蓋地區(qū)D未覆蓋地區(qū)43．各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司（D）負責發(fā)布本單位補充規(guī)章制度。A附屬單位B附屬部門C企協(xié)分部D企協(xié)分會44.如下不是各級單位應編制規(guī)章制度建設年度籌劃內容有：（B）。A重要內容B基本程序C承辦部門D進度安排45．各級單位規(guī)章制度建設年度籌劃由法律部門組織編制、上報和印發(fā)，應當征求（A）規(guī)章制度建設需求。A各部門和下級單位B各部門和附屬單位C各部門和企協(xié)分部D各部門和企協(xié)分會46．公司總部每年（D）前向省公司級單位通報公司規(guī)章制度建設年度籌劃。A2月初B2月底C3月初D3月底47.（A）制定規(guī)章制度可按程序暫時申請調節(jié)籌劃。A特殊和緊急需要B特殊情形和緊急需要C特殊需要和緊急情形D特別緊急情形48.規(guī)章制度格式按（B）構造編寫。A章、節(jié)、條、款、目、項B章、節(jié)、條、款、項、目C章、節(jié)、項、目、條、款D章、節(jié)、目、項、條、款49.內容單一規(guī)章制度可直接采用（A）格式。A條、款B條、款、項C章、節(jié)D章、節(jié)、條50.承辦部門起草、修改形成規(guī)章制度送審稿，應當附《規(guī)章制度審查流轉單》，經(jīng)所有規(guī)章制度內容（C）會簽。A有關部門B有關部門和辦公廳（室）C有關部門和辦公廳（室）、法律部門D有關部門和辦公廳（室）、法律部門、規(guī)章制度管理委員會51.下列直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度，應當按照關于法律規(guī)定，經(jīng)（C）討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商擬定,并履行公示程序。A職工代表大會或工會代表B工會代表或全體職工C職工代表大會或者全體職工D工會代表或全體職工52.通用制度差別條款按性質分為（）、選取類等類型。 AA、補充類B、管理類C、評價類D、考核類53.選取類差別條款是指對現(xiàn)通用制度規(guī)定（）及以上供選取模式進行明確條款。BA、一種B、兩種C、三種D、四種二、多項選取1.規(guī)章制度，是指按規(guī)定程序制定和發(fā)布，用以規(guī)范本單位（ABCD）等活動文獻。A組織B生產C經(jīng)營D管理2.規(guī)章制度規(guī)范性后綴命名重要有（AC）。A辦法B意見C規(guī)定D方案3.下列哪些后綴名文獻不屬于規(guī)章制度（ACD）。A告知B細則C意見D流程4.下列文獻中屬于規(guī)章制度有（ACD）。A國家電網(wǎng)公司合同管理辦法B江西省電力公司關于進一步規(guī)范公務接待工作告知C江西省電力公司印章使用管理規(guī)定D江西省電力公司安全生產獎勵實行細則 5.規(guī)章制度后綴名普通不適當為（ACD）。A條例B辦法C制度D規(guī)范6.《國家電網(wǎng)公司規(guī)章制度管理辦法》（規(guī)章制度編號：國網(wǎng)（法/2）99-）合用范疇涉及（ABCD）。（中級）A國家電網(wǎng)公司總部B各省級電力公司C國網(wǎng)公司直屬單位D各縣級供電公司7.規(guī)章制度體系覆蓋公司重要（ABC），實行一元化管理。A職責B業(yè)務C流程D原則8．公司規(guī)章制度體系要遵循電網(wǎng)發(fā)展和市場經(jīng)濟客觀規(guī)律，堅持（ABD）“三實”原則，與內控管理銜接，切實為公司經(jīng)營管理、考核、獎懲提供根據(jù)。（初級）A實際B實用C實在D實效9．規(guī)章制度不得以（BCD）形式發(fā)布，行文需按公文管理有關規(guī)定執(zhí)行。（高檔）A單位文獻B部門文獻C會議紀要D內部簽報10．公司規(guī)章制度體系以公司（）為主體，以所屬各級單位（）為補充。（AC）A規(guī)章制度B通用制度C輔助性規(guī)章制度D非通用制度11．公司規(guī)章制度以（）為主，以（）為輔。（BD）A規(guī)章制度B通用制度C輔助性規(guī)章制度D非通用制度12.國家電網(wǎng)公司所屬各級單位輔助性規(guī)章制度涉及（ABC）三類。A通用制度差別條款B非通用制度實行細則C本單位補充規(guī)章制度D操作規(guī)范13．針對國家電網(wǎng)公司非通用制度，所屬各級單位可以（AD）。A明確直接執(zhí)行B參照執(zhí)行C不予執(zhí)行D制定細化對接實行細則14.非通用制度，是指由公司總部制定，容許所屬各級單位結合本單位實際按規(guī)定程序進一步制定實行細則規(guī)章制度，合用于（ABC）。A各地區(qū)、各層級差別性較大管理事項B尚無成熟經(jīng)驗管理事項，C國家有權機構規(guī)定各級單位必要建立規(guī)章制度D可以在公司系統(tǒng)統(tǒng)一執(zhí)行規(guī)章制度15.下列事項中屬于國家電網(wǎng)公司總部規(guī)章制度管理職責有（ABCD）。A審批省公司級單位對通用制度差別條款B審批不具備公司法人資格省公司級單位規(guī)章制度制定權限C審批需總部批準方生效下級單位規(guī)章制度D公司規(guī)章制度體系框架構建與發(fā)布16.省公司級單位在規(guī)章制度管理工作中，履行如下職責(BCD)。A規(guī)章制度信息應用系統(tǒng)建設B通用制度差別條款、本單位補充規(guī)章制度擬定、報批（報編碼）、發(fā)布和解釋C本單位非通用制度實行細則制發(fā)解釋及編碼D審批不具備公司法人資格下級單位規(guī)章制度制定權限17.下列不屬于地市級單位在規(guī)章制度管理工作中職責有（CD）。A審批不具備公司法人資格下級單位規(guī)章制度制定權限B審批需本單位批準方生效下級單位規(guī)章制度C自行制定通用制度差別條款D規(guī)章制度信息應用系統(tǒng)建設18.各級單位編制規(guī)章制度建設年度籌劃涉及內容有（ABCDE）。A規(guī)章制度名稱、屬性B編制、修訂或廢止目和必要性論證C重要內容D承辦部門E進度安排和擬發(fā)布時間19.各省公司級單位每年1月10日前應向國家電網(wǎng)公司上報制度建設工作涉及（ABCD）。A本單位上一年度規(guī)章制度建設籌劃完畢狀況B現(xiàn)行有效規(guī)章制度目錄C本年度規(guī)章制度建設年度籌劃草案D對國網(wǎng)公司總部規(guī)章制度建設需求20.各級單位職能部門年中需調節(jié)規(guī)章制度建設年度籌劃，應履行（ACD）程序。A應當于每年7月10日前向法律部門提出書面申請B法律部門匯總形成本單位規(guī)章制度建設年中調節(jié)籌劃后直接發(fā)布執(zhí)行。C經(jīng)本單位規(guī)章制度審議會議審定后，報上一級單位備核后發(fā)布執(zhí)行D及時向下一級單位通報21.下列屬于規(guī)章制度格式有（ABC）。A章、節(jié)B條、款C項、目D 篇、段22.內容單一規(guī)章制度可直接采用(AB)格式。A條B款C章D節(jié)23.下列內容在應在規(guī)章制度中予以明確有（ABCD）。ABCD24.規(guī)章制度應具備較強可操作性，避免使用（ABCD）等用詞。A定期B及時C普通D原則上25.承辦部門起草規(guī)章制度，應當征求下列哪些對象意見（ＡＢ）。（中級）A規(guī)章制度內容有關部門B合用單位C上級單位D政府關于部門26.承辦部門擬定規(guī)章制度，應當與（AB）既有規(guī)章制度協(xié)調銜接，避免沖突和不必要重復。A上級單位B本單位C下級單位D系統(tǒng)內兄弟單位27.南昌縣供電公司籌劃擬定規(guī)章制度，應避免與（AB）規(guī)章制度沖突和不必要重復。A江西省電力公司B南昌供電公司C南昌新建縣供電公司D九江供電公司28.各單位制度規(guī)章制度應具備較強可操作性，各項管理規(guī)定應當包括（ABCD）等要素。A操作部門B操作條件C操作程序D期限29.直接涉及下列內容制度中，應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商擬定,并履行公示程序有（ABCDE）。A勞動報酬、保險福利B勞動安全衛(wèi)生C工作時間、休息休假D職工培訓E勞動紀律30.下列規(guī)章制度中，應提交職工代表大會或其聯(lián)席會議審議有（ACD）。A江西省電力公司職工代表大會實行辦法B江西省電力公司公文解決辦法C江西省電力公司員工帶薪年休假管理辦法D江西省電力公司員工違章違紀行為懲罰辦法（試行）31.制定直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度，應嚴格履行（ABC）等程序。A征求全體職工意見B提交職工代表大會或其聯(lián)席會審議C公示D通過黨組會或總經(jīng)理睬后直接印發(fā)執(zhí)行32.下列關于規(guī)章制度會簽說法對的有（BCD）。（高檔）A承辦部門起草、修改形成規(guī)章制度送審稿后直接送法律部門會簽。B規(guī)章制度會簽時，有關部門應在《規(guī)章制度審查流轉單》上訂立意見。C各有關部門應當對規(guī)章制度送審稿與本部門職責范疇內規(guī)章制度協(xié)調性、可行性等提出會簽意見D對會簽意見，承辦部門不予采納，法律部門可組織進行協(xié)商。33.下列關于通用制度差別條款說法不對的有（AD）。A省公司級單位可以直接制定通用制度差別條款。B通用制度差別條款必要報總部批復后方能印發(fā)執(zhí)行。C市縣公司級單位有制定通用制度差別條款建議權。D通用制度差別條款由各省公司級單位統(tǒng)一編碼。34.國網(wǎng)江西贛州供電分公司可以制定規(guī)章制度涉及（BC）。A通用制度差別條款B補充規(guī)章制度C非通用制度實行細則D通用制度實行細則35.各級單位規(guī)章制度行文由（AC）簽發(fā)。A本單位重要負責人B法律部門負責人C經(jīng)重要負責人授權分管領導D承辦部門負責人36.下列關于規(guī)章制度行文說法不對的有（BD）。A規(guī)章制度應以公司文形式印發(fā)生效。B規(guī)章制度可通過部門文形式發(fā)布。C行文應報本單位重要負責人簽發(fā)。D所有規(guī)章制度行文均由法律部門負責人簽發(fā)。37.規(guī)章制度宣貫內容應涉及（ABCD）。A規(guī)章制度制定根據(jù)、目。B規(guī)章制度所涉及部門職責和分工。C規(guī)章制度涉及重要流程。D規(guī)章制度中重點管理規(guī)定。38.應當修訂已有規(guī)章制度情形涉及（ABC）。A關于法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或上級單位規(guī)章制度等文獻已作修改，本單位規(guī)章制度與之不相適應。B作為規(guī)章制度編制事實根據(jù)發(fā)生變化，有必要調節(jié)內容。C同一事項在兩個及以上規(guī)章制度中有規(guī)定并且規(guī)定不相一致。D公司領導規(guī)定修訂。39.各單位已有規(guī)章制度應當予廢止情形涉及（ABCD）。A規(guī)章制度所根據(jù)重要法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或上級單位規(guī)章制度等文獻已被廢止。B通用制度頒布。C因特定事項制定規(guī)章制度已執(zhí)行完畢，或者因情勢變遷，不再開展此項工作和管理業(yè)務，無繼續(xù)施行必要。D同一事項已被新規(guī)章制度取代。40.各級單位在執(zhí)行上級單位規(guī)章制度過程中發(fā)現(xiàn)存在(ＡＢＣ)問題，應當向上級單位有關職能部門和法律部門報告。A內容矛盾Ｂ職責沖突Ｃ流程不暢D考核過重41.各級單位對規(guī)章制度執(zhí)行狀況實行監(jiān)督責任部門為（AB）。（中級）A審計部門B紀檢監(jiān)察部門C法律部門D辦公室42.規(guī)章制度符合下列情形之一應予評估（BCD）。A實行已滿2年規(guī)章制度。B內外部審計或專項檢查暴露問題較多事項配套管理制度。C涉及職工切身利益，職工代表提案或職工、各級單位反映較大規(guī)章制度。D實行已滿1年非通用制度。43.規(guī)章制度評估內容涉及（ABCD）。A規(guī)章制度適應性、可操作性。B與上級管理規(guī)定與否保持一致。C規(guī)章制度執(zhí)行貫徹狀況。D規(guī)章制度合用范疇內員工掌握限度。44.《規(guī)章制度建設籌劃表》重要分(ABC)三類填報。A新建類B修訂類C廢止類D制定類45.所有規(guī)章制度流轉審查中，（AB）為必經(jīng)部門，承辦人須依順序會簽流轉。A綜合管理部門B法律部門C紀檢監(jiān)察部門D審計部門46.通用制度差別條款按性質分為(AD)等類型。A補充類B細化類C差別類D選取類47.下列關于通用制度差別條款說法不對的有（AD）。（A市縣公司可以制定通用制度差別化條款。B市縣公司僅有起草通用制度差別化條款建議權。C通用制度差別化條款必要報國網(wǎng)公司總部批準后方可印發(fā)執(zhí)行。D通用制度差別化條款由省公司級單位進行統(tǒng)一編碼。48.申請通用制度差別條款應履行下列程序（ABC）。A由職能部門填報《通用制度差別條款審批單》。B《通用制度差別條款審批單》應送有關部門、法律部門會簽。C部門會簽后報職能部門單位分管領導研究決定與否批準。D由各職能部門自行向上級單位對口部門上報。49.下列關于通用制度差別條款發(fā)布說法對的有（AB）。A需經(jīng)國網(wǎng)總部批復后方能發(fā)布。B應由省公司級單位以單位文獻形式發(fā)布。C市縣級公司可以發(fā)布。D發(fā)布時不必會簽法律部門。50.下列屬于國網(wǎng)公司制度體系框架內容有（ABCD）。A通用制度B非通用制度C操作規(guī)范D其她規(guī)范性文獻三、判斷題1．非通用制度不能轉化為通用制度。（B）A對的B錯誤修改：具備條件非通用制度應及時轉化為通用制度2.針對通用制度，省公司級單位可依照客觀實際自行制定差別條款。（B）A對的B錯誤修改：不能自行制定，須按規(guī)定程序報批。3.針對非通用制度，所屬各級單位可以明確直接執(zhí)行，或制定細化對接實行細則。（A）A對的B錯誤4.國家電網(wǎng)公司現(xiàn)行規(guī)章制度未覆蓋范疇，所屬各級單位可以自行制定本單位補充規(guī)章制度。（B）A對的B錯誤修改：需逐級報總部批準后，統(tǒng)一編碼，方可印發(fā)生效。5.江西省電力公司可以規(guī)定下級單位南昌供電分公司直接執(zhí)行其發(fā)布規(guī)章制度。（A）A對的B錯誤6.國網(wǎng)江西九江供電分公司可以自行制定各類規(guī)章制度。（B）A對的B錯誤修改：不具備公司法人資格單位，非經(jīng)上級單位允許不得自行制定規(guī)章制度，作為用人單位依法制定相應規(guī)章制度情形除外。7.國網(wǎng)經(jīng)濟法律部負責統(tǒng)一行文發(fā)布公司通用制度。（B）A對的B錯誤修改為：國網(wǎng)企協(xié)負責統(tǒng)一行文發(fā)布公司通用制度8.各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司企協(xié)分會負責發(fā)布本單位補充規(guī)章制度。（A）A對的B錯誤9.各級單位規(guī)章制度建設年度籌劃由法律部門組織編制、上報和印發(fā)。（A）A對的B錯誤10.國網(wǎng)公司總部每年1月底前向省公司級單位通報公司規(guī)章制度建設年度籌劃。（B）A對的B錯誤修改：應為每年3月底。11.國網(wǎng)公司規(guī)章制度建設年度籌劃下發(fā)3個工作日內，省公司級單位報公司總部備核本單位規(guī)章制度建設年度籌劃。（B）A對的B錯誤修改：應為5個工作日內。12.省公司級單位規(guī)章制度建設年度籌劃下發(fā)3個工作日內，地市公司級單位向省公司級單位報批本單位規(guī)章制度建設年度籌劃。（A）A對的B錯誤13.特殊和緊急需要制定規(guī)章制度可自行制定。（B）A對的B錯誤修改：需按程序暫時申請調節(jié)籌劃。14.各級單位規(guī)章制度建設年度籌劃可不征求各部門和下級單位規(guī)章制度建設需求。（B）A對的B錯誤修改：應當征求。15.規(guī)章制度內容涉及兩個及以上部門，應當組織有關部門聯(lián)合參加起草。A對的B錯誤16.規(guī)章制度中章、節(jié)、條序號用阿拉伯數(shù)字依次表述。（B）A對的B錯誤修改：應當用中文中文依次表述。17.規(guī)章制度中項序號用中文數(shù)字加括號依次表述，應提行。（A）A對的B錯誤18.國網(wǎng)公司通用制度只需征求總部各部門及各省級單位意見。（B）A對的B錯誤修改：應當征求所合用各級單位意見19.按照規(guī)章制度建設年度籌劃，由承辦部門負責組織規(guī)章制度起草工作。（A）A對的B錯誤20.。（A）A對的B錯誤21.對有關部門會簽意見，承辦部門不予采納，法律部門應暫停審核。（B）A對的B錯誤修改：法律部門可組織有關部門進行協(xié)商，協(xié)商在報送規(guī)章制度編制闡明時應當予以狀況闡明和理由解釋，由有關會議決定關于事宜22.《江西省電力公司教誨培訓經(jīng)費管理暫行辦法》可以不提交職工代表大會審議，直接印發(fā)執(zhí)行。（B）A對的B錯誤修改：因直接涉及勞動者切身利益，應提交職工代表大會審議。23.規(guī)章制度需上級單位有關職能部門審批時，審批各環(huán)節(jié)工作時限為5個工作日。（A）A對的B錯誤24.通用制度差別條款由國網(wǎng)公司總部批復，由各省級公司單位按規(guī)章制度編碼規(guī)則進行統(tǒng)一編碼。（B）A對的B錯誤修改：由國網(wǎng)公司總部批復并統(tǒng)一編碼。25.國網(wǎng)江西九江縣供電公司經(jīng)國網(wǎng)江西省電力公司批復，可以制定通用制度差別條款。（B）A對的B錯誤修改：縣級供電公司對通用制度差別條款只有制定建議權。26.各單位經(jīng)有關會議審議通過規(guī)章制度，由關于部門以部門文形式行文。（B）A對的B錯誤修改：應以公司文形式行文。27.規(guī)章制度行文應報本單位重要負責人簽發(fā)，重要負責人可以授權分管領導簽發(fā)相應規(guī)章制度。（A）A對的B錯誤28.通用制度應當在發(fā)布后下一種月起實行。（B）A對的B錯誤修改：除緊急事項外，應當在發(fā)布后下一季度第一種月首日起實行29.省公司級單位差別條款應當在通用制度實行日期前批復。（A）A對的B錯誤30.所屬各級單位行文廢止本單位頒發(fā)相應規(guī)章制度和管理原則，由法律部門作為行文責任部門。（A）A對的B錯誤31.紀檢監(jiān)察部門應當組織規(guī)章制度執(zhí)行狀況檢查。（B）A對的B錯誤修改：應為法律部門32.實行已滿2年非通用制度應予以評估。（B）A對的B錯誤修改：實行滿