新人面試注意事項

1/1新人面試注意事項新人面試的留意事項

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我熟悉你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等?！边@樣的反問就很不禮貌，似乎是在談判，很簡單引起主考官的不快和敵視。這些問題可以通過練習得到改進，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的方法，群面的問題可以通過組成面試小組，相互面試。

對于面試前的預備工作，就業(yè)指導專家建議，首先應聘者要了解企業(yè)屬于什么行業(yè)，由于隔行如隔山，汽車、媒體、金融等行業(yè)對應聘者的要求自然不盡相同。

面試忌諱：

一忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論酬勞待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

二忌缺乏自信

最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或非常之一或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。

三忌不合規(guī)律

面試的考官問：“請你告知我你的一次失敗的經(jīng)受。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”假如這樣說，在規(guī)律上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。

四忌超出范圍

例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員里中外方各有幾位?你們將來5年的進展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題?你是來求職的呢還是來調(diào)查狀況的呢?

五忌不當反問

例如主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們準備出多少?”

這樣的反問就很不禮貌，似乎是在談判，很簡單引起主考官的不快和敵視。

六忌報有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我熟悉你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。假如你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;假如主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有沖突，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

國企面試的禮儀與行為禁忌

目前，許多國企都在仿照外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側(cè)重點是有所區(qū)分的。

就業(yè)指導專家介紹，國企更看重應聘者的綜合素養(yǎng)、教育背景、學歷等。由于國企的升職速度比較慢，與企業(yè)文化和與上、下級的融合力量是國企比較看重的。因此，共性太強、喜愛鋒芒畢露的應聘者假如選擇國企，在面試時要收斂些。與此相反，外企則喜愛個人力量突出、共性鮮亮，或在某方面有專長的人才。

專家說法

同學面試更應留意禮儀

清華高校就業(yè)指導中心老師表示，如今的高校生對于面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關講座肯定會爆滿。前幾天清華在給同學做一對一的簡歷修改工作時，還有同學主動提出盼望有“面試工作坊”，得到面試一對一的'指導。

雖然同學對于面試技巧禮儀方面的求知欲很高，但是同學的表現(xiàn)參差不齊，常常簡單遇到的問題有四類：首先是自我介紹，或者是回答考官問題時，簡單嗦不抓重點;其次是在群面時不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒，要不就是一句話都不說;第三，在禮儀上往往只注意了表面的衣著，忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內(nèi)在的禮儀;最終還有心理上，簡單消失太緊急、不自信的表現(xiàn)。

這些問題可以通過練習得到改進，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的方法，群面的問題可以通過組成面試小組，相互面試。經(jīng)過這種小型的模擬面試，自信念和技巧得到提高，會對同學在真實面試中有很大關心。