勞動(dòng)紀(jì)律管理新規(guī)制度

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一、上下班管理1、企業(yè)職員必需遵守國(guó)家要求八小時(shí)工作制，均按要求上班時(shí)間提前十分鐘進(jìn)入生產(chǎn)（工作）崗位，作好生產(chǎn)（工作）準(zhǔn)備。2、職員每遲到或早退一次，按違紀(jì)一次處理；遲到或早退超出半小時(shí)（含半小時(shí)）者，作曠工處理；全月累計(jì)遲到或早退三次者，扣發(fā)當(dāng)月工資10％。3、工作時(shí)間職員私自出廠，所誤工時(shí)一律按曠工處理；超出半小時(shí)（含半小時(shí)）按曠工半天處理；超出四小時(shí)（含四小時(shí)）作曠工一天處理。4、曠工一天者，進(jìn)行書面檢驗(yàn)，扣發(fā)二天工資或獎(jiǎng)金，并影響年底評(píng)選。5、連續(xù)曠工二至五天，責(zé)令其停職檢驗(yàn)，給警告或記過(guò)處分。6、連續(xù)曠工六天至十四天，給記大過(guò)處分。7、連續(xù)曠工十五天以上或年內(nèi)累計(jì)曠工三十天，給予除名。二、工作（生產(chǎn)）制度1、服從工作分配，聽從指揮是每個(gè)職員嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)，任何人不得違犯。2、凡不聽從單位領(lǐng)導(dǎo)指揮，不接收領(lǐng)導(dǎo)分配工作任務(wù)，經(jīng)說(shuō)服教育仍不更正，自分配工作之時(shí)起，直到接收任務(wù)止，所誤工時(shí)作曠工處理，并視時(shí)間長(zhǎng)短和情節(jié)輕重，給必需紀(jì)律處分。3、不服從組織調(diào)動(dòng)，不按報(bào)到時(shí)間到新崗位工作，自要求報(bào)到之日起，直到到新崗位工作之日止，所誤時(shí)間作曠工處理，并視情節(jié)給必需紀(jì)律處分。4、在崗位工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)帶小孩，不準(zhǔn)睡覺(jué)，不準(zhǔn)看和工作無(wú)關(guān)書報(bào)刊物，不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)脫崗、串崗，不準(zhǔn)談笑娛樂(lè)或打撲克、下棋等。違犯上述要求者，責(zé)令進(jìn)行檢驗(yàn)，情節(jié)嚴(yán)重給紀(jì)律處分。5、工作期間不準(zhǔn)干私活，如發(fā)覺(jué)則給予沒(méi)收。使用集體物料者，按價(jià)加倍罰款；使用自備物料者，按工作量計(jì)算扣罰加工費(fèi)；使用機(jī)器設(shè)備者，按固定資產(chǎn)折舊加倍罰款，并按設(shè)備容量扣罰電費(fèi)。6、工作、生產(chǎn)中玩忽職守，不負(fù)責(zé)任，不按工藝規(guī)程操作，或違章指揮，造成事故，發(fā)生廢品，損壞設(shè)備、工具、物資，視情節(jié)和損失大小，給停職檢驗(yàn)、賠償損失處分，嚴(yán)重給予行政處分，直到追究法律責(zé)任?？记谥贫?、各處室、車間考勤統(tǒng)一使用企業(yè)設(shè)制要求表格由本人填寫或由部門考勤監(jiān)督員填寫。2、考勤期以月為單位，每個(gè)月一日至月底。當(dāng)日當(dāng)班應(yīng)在班前填寫。遲到、早退等違紀(jì)現(xiàn)象要認(rèn)真立即填寫清楚。3、各處室、車間要指定專員負(fù)責(zé)職員考勤工作?？记谌藛T應(yīng)嚴(yán)格按統(tǒng)一要求符號(hào)考評(píng)統(tǒng)計(jì)。4、考勤表上各項(xiàng)目，必需如實(shí)填寫，不得弄虛作假，不然以違紀(jì)論處?？记趩T必需將考勤結(jié)果按月匯總，抄存一份，原始考勤表經(jīng)本部門責(zé)任人審核簽字后，于次月三日前交企業(yè)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)匯總。四、請(qǐng)假和給假職員因事請(qǐng)假必需按要求標(biāo)準(zhǔn)程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)同意自行離廠，按曠工處理。請(qǐng)假到期必需按時(shí)上班，需要續(xù)假時(shí)，必需辦理續(xù)假手續(xù)，到期不歸，又不辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。1、病假（1）職員因病不能堅(jiān)持工作者，一律由企業(yè)醫(yī)療室憑縣以上醫(yī)院診療書出具證實(shí)，當(dāng)班前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意后休假。如因急病不能來(lái)企業(yè)，需就近就醫(yī)者，病愈上班當(dāng)日，將醫(yī)療證實(shí)交企業(yè)醫(yī)療室確定后，換取病假證實(shí)，經(jīng)企業(yè)辦公室審批，不然不予認(rèn)可。（2）因病需到企業(yè)外就醫(yī)就診者，應(yīng)先由企業(yè)醫(yī)療室審議提出就醫(yī)意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)辦公室同意，在準(zhǔn)許地點(diǎn)和時(shí)間就診，不然不作為病假處理。2、事假（1）職員事假同意權(quán)限。企業(yè)總經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)企業(yè)董事長(zhǎng)同意；企業(yè)副總經(jīng)理請(qǐng)假，由總經(jīng)理同意；中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由分管副總經(jīng)理同意；通常管理職員請(qǐng)假，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，三天以上者報(bào)企業(yè)辦公室同意，并填寫請(qǐng)假單。（2）事假期間工資待遇。不管任何職員，事假期間一律不發(fā)工資、獎(jiǎng)金。3、工傷假（1）職員因工負(fù)傷不能堅(jiān)持正常上班，由企業(yè)醫(yī)療室依據(jù)縣以上醫(yī)院診療書出具證實(shí)，所在單位按要求填寫傷假審批單，報(bào)企業(yè)辦公室同意方可休假，不然不按工傷處理。（2）工傷治愈后，又因舊傷復(fù)發(fā)不能堅(jiān)持上班者，經(jīng)企業(yè)醫(yī)療室或縣以上衛(wèi)生院診療并提出休假提議，經(jīng)相關(guān)經(jīng)理同意，按工傷假處理。（3）工傷假依據(jù)其基礎(chǔ)工資照發(fā)。4、喪假（1）職員配偶、父母、兒女、祖父母等直系親屬或依靠本人直接供養(yǎng)其它親屬死亡，給喪假三天。（2）喪假期間工資計(jì)發(fā)。（3）喪假由個(gè)人申報(bào)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核，企業(yè)人事處審批。6、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、哺乳假（1）婚假。法定婚假為三天（以登記時(shí)年紀(jì)為準(zhǔn)）；晚婚假（男25周歲、女23周歲）為七天。享受婚假者憑結(jié)婚證到企業(yè)人事處辦理休假審批手續(xù)。（2）產(chǎn)假。已婚女工滿二十四面歲生育，同時(shí)報(bào)領(lǐng)獨(dú)生兒女證，休產(chǎn)假九十天；不滿二十四面歲生育，休產(chǎn)假五十六天。（3）計(jì)劃生育假。放環(huán)休假三天，取環(huán)休假兩天；輸精管結(jié)扎休假十五天；單純輸卵管結(jié)扎休假30天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休假四十天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管除產(chǎn)假外加休十五天。不是人工流產(chǎn)其它流產(chǎn)，均按病假處理；計(jì)劃外懷孕人工流產(chǎn)按事假處理。（4）哺乳假。按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。（5）婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、哺乳假，工資照發(fā)。（6）未盡事宜，由企業(yè)經(jīng)理會(huì)議研究確定。五、遵守社會(huì)公德相關(guān)要求全企業(yè)職員全部要自覺(jué)地遵守社會(huì)公德，講究文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，互敬互愛(ài)，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。1、果斷反對(duì)罵人、詆毀中傷、造謠誣陷、搬弄事非等不良行為。2、嚴(yán)禁尋釁鬧事、酗酒鬧事、聚眾起哄、打架斗毆；對(duì)打人致傷者，賠償受害人全部工資、獎(jiǎng)金及醫(yī)藥費(fèi)。因打架損壞公物或私人財(cái)產(chǎn)者，照價(jià)賠償；對(duì)關(guān)鍵肇事者，依據(jù)情節(jié)輕重給留廠察看或開除廠籍處分。情節(jié)惡劣者，按社會(huì)治安處罰條例處理。3、嚴(yán)禁賭博、傳銷、詐騙、偷竊、流氓活動(dòng)。職員如有上述行為，要進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給必需紀(jì)律處分；屢犯者加重處罰；觸犯刑律依法懲治。4、不準(zhǔn)亂動(dòng)、亂開設(shè)備，不經(jīng)同意私開設(shè)備，造成事故者，除賠償損失外，嚴(yán)重者給紀(jì)律處分，直至法律制裁。5、不準(zhǔn)私拿公共財(cái)物和以公物送人，違者除追回原物外，給必需行政處分。6、工作時(shí)間要按要求穿戴，不然，不得進(jìn)入工作崗位。7、要注意安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。嚴(yán)禁攜帶火種和爆炸物品進(jìn)入禁火區(qū)；不準(zhǔn)在禁火區(qū)明火、吸煙。違犯要求造成事故者，要給行政處分，情節(jié)嚴(yán)重要追究刑事責(zé)任。要努力發(fā)明良好工作生產(chǎn)環(huán)境，講究衛(wèi)生，實(shí)施衛(wèi)生清掃責(zé)任制，達(dá)不到要求要求，要給予經(jīng)濟(jì)處罰。六、獎(jiǎng)罰要求（一）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于工作一貫主動(dòng)，認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律，工作成績(jī)突出者，給獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為：表彰、記功、記大功、晉級(jí)、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)。獎(jiǎng)勵(lì)和勞動(dòng)競(jìng)賽、立功活動(dòng)、物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合。1、凡有下列突出表現(xiàn)職員個(gè)人或集體，可按具體事例給獎(jiǎng)勵(lì)：（1）一貫遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從調(diào)配，克服困難，主動(dòng)工作，超額完成生產(chǎn)工作任務(wù)，成績(jī)顯著者。（2）努力鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，主動(dòng)提合理化提議，開展技術(shù)革新，處理生產(chǎn)關(guān)鍵問(wèn)題，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)展新品種，降低消耗，提升工效，改善經(jīng)營(yíng)管理，提升經(jīng)濟(jì)效益，成績(jī)顯著者。（3）一貫遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，立即排除事故隱患，保衛(wèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，預(yù)防破壞，使人身安全、公共財(cái)產(chǎn)免受損害，成績(jī)優(yōu)異者。（4）忠于職守，珍惜設(shè)備，廉潔奉公，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，成績(jī)顯著者。（5）講文明、樹新風(fēng)，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)公德，維護(hù)公共秩序，開展批評(píng)和自我批評(píng)，勇于同不良傾向和和違法亂紀(jì)等壞人壞事作斗爭(zhēng)，事跡突出者。（6）主動(dòng)參與政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，出勤率高，及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作，事跡突出者。（7）有其它突出成績(jī)和貢獻(xiàn)者。2、凡受獎(jiǎng)勵(lì)職員，均需按要求由處室、車間推薦，主管部門和主管經(jīng)理審查，總經(jīng)理審定，人事處記入職員卡片，裝入本人檔案。（二）處分對(duì)于違犯本《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》職員，應(yīng)給予批評(píng)教育，按其錯(cuò)誤性質(zhì)、嚴(yán)重程度、一貫表現(xiàn)、認(rèn)識(shí)態(tài)度、悔改行動(dòng)，可給予必需行政處分（包含經(jīng)濟(jì)處罰）。處分目標(biāo)在于嚴(yán)厲法紀(jì)，教育本人和其它職員，懲前毖后，治病救人。把獎(jiǎng)勵(lì)和處分、思想教育和行政處理結(jié)合起來(lái)，做到賞罰分明，保障企業(yè)各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。1、處分形式。①經(jīng)濟(jì)處罰（分性質(zhì)按相關(guān)條款實(shí)施）：分為賠款、罰款、減發(fā)或停發(fā)工資；②行政處分：分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、免職、留廠察看、開除廠籍。2、處分權(quán)限。①處室、車間有權(quán)責(zé)令違紀(jì)職員作出公開檢驗(yàn)、賠禮道歉，直至停職檢驗(yàn)，視情節(jié)輕重給賠款、罰款、減發(fā)或停發(fā)工資處分（不計(jì)入本人人事檔案）。②凡需給違紀(jì)職員行政警告以上處分，由處室、車間書面匯報(bào)企業(yè)辦公室或人事處，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)研究決定，由總經(jīng)理簽署處分決定，人事處公布實(shí)施。3、凡受警告處分職員，扣罰其本人基礎(chǔ)工資5％；受記過(guò)或記大過(guò)處分職員扣罰其本人基礎(chǔ)工資10％；受降級(jí)、免職處分職員扣罰其本人基礎(chǔ)工資15％。4、凡被責(zé)令停職檢驗(yàn)者，停職期間停發(fā)工資和福利待遇。停職時(shí)間最長(zhǎng)不超出30天。5、凡受留廠察看處分職員，