賓館規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)合集3篇

賓館規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。一、例會(huì)管理制度第一條、部門領(lǐng)導(dǎo)干部例會(huì)定于每周五進(jìn)行一次，由經(jīng)理主持，經(jīng)理助理、各部門主管級(jí)人員參與。其次條、會(huì)議主要內(nèi)容為：1、各部門主管匯報(bào)一周工作狀況，以及需提請(qǐng)經(jīng)理或其它部門協(xié)調(diào)解決的問題。2、由經(jīng)理對(duì)本周各部門的工作進(jìn)行講評(píng)，提出下周工作的要點(diǎn)，并進(jìn)行布臵和支配。3、其它需要解決的問題。第三條、例會(huì)參與者在會(huì)上要暢所欲言各持己見，允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見，但會(huì)上一旦形成決議，無論個(gè)人同意與否，都應(yīng)仔細(xì)貫徹執(zhí)行。實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律愛護(hù)的商業(yè)隱秘，以及單位如何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本特別高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以商定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)隱秘的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)隱秘實(shí)行了愛護(hù)措施，一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段愛護(hù)自己的商業(yè)隱秘，維護(hù)合法的權(quán)益。第四條、嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律，保守會(huì)議隱秘，在會(huì)議決策未正式公布以前，不得私自泄漏會(huì)議內(nèi)容，影響決議實(shí)施。二、部門例會(huì)管理方法第一條、部門例會(huì)每日上午10：00準(zhǔn)時(shí)召開。其次條、例會(huì)每日1-2次。第三條、部門領(lǐng)班及組長有權(quán)依據(jù)工作需要加開臨時(shí)性例會(huì)布臵重點(diǎn)會(huì)員接待工作。第四條、部門例會(huì)內(nèi)容及程序：1、檢查考勤及在崗狀況。2、檢查儀容儀表及工作精神狀態(tài)。3、檢查服務(wù)及生產(chǎn)、銷售應(yīng)具備的技能學(xué)問狀況：如菜單，酒單，主食單的熟識(shí)狀況；崗位責(zé)任制、服務(wù)程序、留意事項(xiàng)等。4、總結(jié)前**日工作，提出問題并訂正，提出表揚(yáng)和批判。5、布置當(dāng)日工作。(1)客源狀況報(bào)告及分析。(2)人員分工和應(yīng)急調(diào)整。(3)留意事項(xiàng)及工作重點(diǎn)。6、朗誦企業(yè)理念。三、考勤管理制度第一條、考勤記錄1、各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。2、考勤表是財(cái)務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)。其次條、考勤類別1、遲到：凡超過上班時(shí)間530分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰530元。2、早退：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，提前530分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰530元。3、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。(1)遲到、早退、一次時(shí)間超過30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過30分鐘者，按累計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理。超過2小時(shí)按曠工1天處理。(2)未出具休假、事假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。休假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(3)輪班、調(diào)班不聽從支配，強(qiáng)行自由休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(4)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(5)不聽從工作支配，調(diào)動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(6)不請(qǐng)假離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。(7)曠工實(shí)行3倍罰款方法。4、事假員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條。事假實(shí)行無薪制度。準(zhǔn)假權(quán)限：(1)員工在8：0017：00之間請(qǐng)假以小時(shí)為單位計(jì)算工資(如：外出辦事、回家等)。(2)請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。(3)請(qǐng)假3天(含3天)以上由部門主管簽字報(bào)經(jīng)理審批。(4)管理人員請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)。四、辦公用品管理方法目的：為了保障賓館工作的正常進(jìn)行，規(guī)范管理和掌握辦公用品的選購和使用，特制定辦公用品管理方法如下：第一條、辦公用品的范圍1、按期發(fā)放類：稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘?shù)取?、按期方案類：打印機(jī)碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺(tái)、印臺(tái)油、訂書器、電池、計(jì)算器、復(fù)寫紙、軟盤、支票夾等。3、集中管理使用類：辦公設(shè)備耗材。其次條、辦公用品的選購依據(jù)各部門的申請(qǐng)，庫房結(jié)合辦公用品的使用狀況，由保管員提出申購單，交主管會(huì)計(jì)審核，交經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條、辦公用品的發(fā)放1、員工入職時(shí)每人發(fā)放圓珠筆1支，筆芯以舊換新。2、每個(gè)部門每月發(fā)放1本原稿紙。3、部門負(fù)責(zé)人每人半年發(fā)放1本記事本，員工3個(gè)月發(fā)放1本記事本。4、膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領(lǐng)用，不得鋪張。5、辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節(jié)省使用，按需領(lǐng)用。五、員工配發(fā)個(gè)人物品管理規(guī)定第一條、賓館依據(jù)員工不同崗位，發(fā)給不同崗位的制服、其次條、賓館為因崗位所需的員工供應(yīng)行李、餐具等生活用品。第三條、凡在賓館工作的員工均發(fā)給員工號(hào)牌和《員工手冊(cè)》。第四條、員工每人須交納服裝、行李保證金500元，在工資中逐月扣除。第五條、員工離職時(shí)須填寫離職單，將全部個(gè)人領(lǐng)用物品交齊后方可離職。第六條、員工離職時(shí)必需將服裝、床上用品等清洗潔凈交回庫房。六、員工就餐管理制度第一條、員工必需在員工餐廳就餐，嚴(yán)禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。其次條、餐廳操作間，除餐廳工作人員外，其他閑散人員不得隨便進(jìn)入，違反1次罰款20元。第三條、就餐要排隊(duì)打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴(yán)防鋪張。第四條、員工就餐時(shí)，要留意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔臟物，嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙。第五條、就餐員工要養(yǎng)成愛惜公物的習(xí)慣，不準(zhǔn)損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價(jià)賠償。第六條、如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)覺罰款50元。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候消失舉證不能的后果。賓館規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)(第二篇)合同范文合同編號(hào)：[合同編號(hào)]摘要：本合同為[賓館名稱]（以下簡(jiǎn)稱"賓館"）與[甲方全稱]（以下簡(jiǎn)稱"甲方"）之間的賓館住宿合同，詳細(xì)規(guī)定了賓館規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)。中文標(biāo)題：賓館規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)(第二篇)合同主體：一、賓館規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)1.住宿訂單-甲方需提前預(yù)訂房間，并支付預(yù)訂費(fèi)用。-賓館將保留預(yù)訂房間至甲方入住日的18:00。如未能及時(shí)入住，賓館有權(quán)取消預(yù)訂并扣除預(yù)訂費(fèi)用。-甲方可根據(jù)個(gè)人或團(tuán)體需求選擇不同類別的客房。2.入住與退房-入住時(shí)間為當(dāng)天的14:00起，退房時(shí)間為次日的12:00前。超過退房時(shí)間，將收取額外費(fèi)用。-入住時(shí)需提供有效證件登記，未滿18周歲的未成年人需有監(jiān)護(hù)人陪同。-退房前，請(qǐng)將客房卡、門禁卡等歸還到前臺(tái)。3.賓館設(shè)施和服務(wù)-賓館設(shè)有24小時(shí)服務(wù)臺(tái)，提供住宿、咨詢、導(dǎo)覽、叫車等服務(wù)。-請(qǐng)妥善保管個(gè)人財(cái)物，如有遺失或損壞，賓館概不負(fù)責(zé)。-不可在賓館內(nèi)吸煙，如有違反將受到罰款。4.安全與責(zé)任-請(qǐng)隨時(shí)保持賓館內(nèi)安靜，尊重其他客人的休息。-如發(fā)生緊急情況，請(qǐng)按照逃生路線指示撤離。-請(qǐng)勿將非賓館工作人員帶入客房，以確保住宿的安全性。5.其他規(guī)定-本賓館不接待攜帶寵物的客人。-禁止在客房?jī)?nèi)進(jìn)行違法活動(dòng)或聚眾賭博等違法行為。-甲方在賓館內(nèi)的行為需符合法律法規(guī)要求，如違反將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。二、解決爭(zhēng)議甲方與賓館之間如發(fā)生任何爭(zhēng)議，將本著友好協(xié)商的原則進(jìn)行解決。如協(xié)商不成，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。三、附則本合同一式兩份，甲方和賓館各持一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：賓館（簽名）：日期：日期：（以下為必要的空行，以保證整體排版整齊）注：本合同中未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充與修改，經(jīng)雙方協(xié)商一致后作為合同的補(bǔ)充文件。注意：本合同為范例，僅供參考。具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改，以確保合法性和有效性。賓館規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)(第三篇)合同范文：賓館規(guī)章制度一、入住規(guī)定1.賓館接待人員將提供入住登記表，賓客需正確填寫個(gè)人信息，并提供有效身份證明。2.入住時(shí)間為下午2點(diǎn)起，退房時(shí)間為中午12點(diǎn)。3.未辦理延期退房手續(xù)及逾期離店的賓客，將按照規(guī)定收取額外費(fèi)用。二、費(fèi)用結(jié)算1.賓客需支付房費(fèi)和服務(wù)費(fèi)，包括賓館自辦出品及額外提供的餐飲、洗衣等服務(wù)。2.在入住期間需提前預(yù)付全部費(fèi)用，賓客可選擇現(xiàn)金支付、刷卡支付或在線支付。3.賓客如需提早退房，應(yīng)提前24小時(shí)通知賓館，否則不予退還已預(yù)付房費(fèi)。三、賓館安全規(guī)定1.賓客應(yīng)妥善保管個(gè)人財(cái)物，如有遺失賓館概不負(fù)責(zé)。2.賓客不得在賓館內(nèi)從事非法活動(dòng)或違反公序良俗行為，如發(fā)現(xiàn)將立即報(bào)警或報(bào)告有關(guān)部門。四、設(shè)施設(shè)備使用規(guī)定1.賓客應(yīng)按照設(shè)備使用說明正確操作賓館提供的各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備。2.賓客不得擅自拆卸、損壞賓館的設(shè)施設(shè)備，如有違反，需承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用賠償責(zé)任。五、退房規(guī)定1.賓