人事行政主管績(jī)效考核評(píng)分表_第1頁(yè)
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未知驅(qū)動(dòng)探索，專注成就專業(yè)人事行政主管績(jī)效考核評(píng)分表績(jī)效考核評(píng)分表崗位：人事行政主管評(píng)分周期：年度評(píng)分指標(biāo)：1.業(yè)務(wù)能力：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作職責(zé)的完成情況和工作業(yè)績(jī)的質(zhì)量與數(shù)量，評(píng)估人事行政主管在各項(xiàng)人事行政工作中的能力和表現(xiàn)。2.團(tuán)隊(duì)合作：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)估人事行政主管在團(tuán)隊(duì)合作中的表現(xiàn)，包括是否能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通、協(xié)調(diào)和解決問題，是否能夠發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效應(yīng)。3.決策能力：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)估人事行政主管在面對(duì)工作問題時(shí)的決策能力和獨(dú)立思考能力，包括是否能夠快速做出正確的決策，并能夠預(yù)見到潛在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。4.領(lǐng)導(dǎo)能力：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)估人事行政主管在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、管理下屬和推動(dòng)工作中的能力和表現(xiàn)，包括是否能夠激勵(lì)和激發(fā)團(tuán)隊(duì)的潛力，能否賦予下屬足夠的職責(zé)和權(quán)力。評(píng)分方式：根據(jù)以上評(píng)分指標(biāo)，對(duì)人事行政主管的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分范圍從1分到10分，滿分為10分，低于5分為不合格，5分到7分為合格，超過7分為優(yōu)秀。評(píng)分表：評(píng)分指標(biāo)評(píng)分（1-10分）1.業(yè)務(wù)能力2.團(tuán)隊(duì)合作3.決策能力4.領(lǐng)導(dǎo)能力總評(píng)分：評(píng)分人簽字：日期：

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