【自考復(fù)習(xí)資料】00167勞動法（重要知識點(diǎn)）

法律條文第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議與1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)限制工作長度的法律。（現(xiàn)代意義上勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志）廣州召開第一次勞動大會，第六次全國勞動大會在哈爾濱召開。大會通過了《關(guān)于中國職工運(yùn)動當(dāng)前任務(wù)的決議》。我國歷史上第一個(gè)勞動法是北洋政府于1923年由農(nóng)商部公布了《暫行工廠規(guī)則》。1924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了《工會條例》，承認(rèn)了公人與雇主團(tuán)體立于對等之地位。《中華蘇維埃共和國勞動法》是第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時(shí)期中農(nóng)村根據(jù)地的最重要、最完備的勞動立法。國際勞動法思想發(fā)源于19世紀(jì)上半葉。第一次由國家政府提出召開國際勞動會議、開展國際勞動立法的倡議是瑞士?！秶H勞動憲章》是國際勞動立法的重要依據(jù)。1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。1944年我國成為國際勞工組織常任理事國。1944年6月在美國費(fèi)城召開第二十六屆勞工大會，通過著名的《費(fèi)城宣言》。第一次勞動立法會議展開地點(diǎn)－柏林。要點(diǎn)我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都不是勞動關(guān)系，而是民事關(guān)系，因此，應(yīng)由民法而不是勞動法進(jìn)行調(diào)整。個(gè)體工商戶最大不超5個(gè)學(xué)徒。當(dāng)前時(shí)期的勞動就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。特殊群體包括：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。用人單位招收雇傭職工時(shí)，在同等條件下優(yōu)先招收錄用當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。試用期最長不得超過6個(gè)月。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果部影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，不抱括當(dāng)事人的變更。6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。勞動者、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方。職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。集體協(xié)商的職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日期5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。集體協(xié)商中止期限最長不超60天。社會主義國家集體合同最早產(chǎn)生與蘇聯(lián)。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同期限一般1至3年。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)“高于當(dāng)代的社會救濟(jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資”。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。國務(wù)院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。一個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，還需要換算成單位勞動時(shí)間，才能具體支付。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。在破財(cái)清償中，首先支付欠付本單位勞動者的工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)政權(quán)替代貨幣支付。依法從勞動者工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。公休操時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間內(nèi)。1995年5月1日起我國已實(shí)行每天8小時(shí)每周40小時(shí)工作制。用人單位每日延長勞動者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。傷亡事故處理工作應(yīng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過180日。靜止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。在我國未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人。每招用一個(gè)童工，罰款3000元至5000元。用人單位對未成年工在安排工作之前、工作滿1年、年滿18周歲距前一次體檢時(shí)間已超過半年時(shí)要進(jìn)行健康檢查。我國將培訓(xùn)活動分為三類，即就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限，一般3年或2年，不得少于2年。職業(yè)病者脫產(chǎn)修養(yǎng)，在1年內(nèi)的，發(fā)原工資；1年后，按原工資的90％發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期為3到24個(gè)月。離休后發(fā)原工資100％。我國職工福利制度大致上包括生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施和福利補(bǔ)貼三個(gè)部分。我國處理勞動爭議適用下列形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等等。仲裁裁決送達(dá)后，15日內(nèi)當(dāng)事人不起訴的，即發(fā)生法律效力,調(diào)解書送達(dá)后即生效力。爭議當(dāng)事人職工一方在30人以上的集體爭議，應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別審理程序解決。從勞動責(zé)任的形式來看，有行政責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。名詞解釋勞動法：狹義上理解勞動法是指由國家最高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的。全國性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國勞動法》；廣義上理解勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。勞動關(guān)系：是指在現(xiàn)實(shí)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系。勞動爭議：是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在現(xiàn)實(shí)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律事實(shí)：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。失業(yè)：是指在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力，要求就業(yè)而無業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的人。勞動就業(yè)方針：是指黨和國家制定的勞動就業(yè)工作的總原則。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行協(xié)商的行為。集體合同：亦稱團(tuán)體契約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。工資：是指基本勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報(bào)酬。工資總量：是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動者的工資總額。最低工資：是指用人單位對單位時(shí)間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指單位勞動時(shí)間的最低工資數(shù)額。工資等級制度：是指根據(jù)勞動的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度。結(jié)構(gòu)工資制度：亦稱“分解工資”制，它把勞動者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績密切結(jié)合起來，以立于提高勞動者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動。效益工資制度：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度。工資形式：是指計(jì)量勞動和支付工資的形式。計(jì)時(shí)工資：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。獎金：是有效超額勞動報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績得職工得一種獎勵。津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下得勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。工資保障：是指實(shí)現(xiàn)“國家保護(hù)公民的合法收入”的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價(jià)、擴(kuò)大勞動就業(yè)、舉辦各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度。工作時(shí)間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)由于完成本職工作的時(shí)間休息和休假：指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定假日。工作日：也稱勞動日，是指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作日：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間?？s短工作日：指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。延長工作日：是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。不定時(shí)工作日：是指每日無固定的工作時(shí)間。公休假日：是職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，一般情況下安排在每個(gè)星期日。法定假日：事由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r(shí)間。探親假：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住他不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪休假。年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。加班：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定假日或公休假日從事工作的時(shí)間加點(diǎn)：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時(shí)間。勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護(hù)。它是指直接保護(hù)勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障安全技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而指定的各種法律規(guī)范。勞動衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。職業(yè)病：是指在勞動過程中，由于有危害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。職業(yè)培訓(xùn)：（也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)）是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)：是指對新成長起來的、尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進(jìn)行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動市場的必要條件。學(xué)徒培訓(xùn)：是由用工單位招收學(xué)徒工，在師傅的直接教導(dǎo)下，通過生產(chǎn)實(shí)踐活動，學(xué)習(xí)并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務(wù)技巧從而成為新技術(shù)工或?qū)I(yè)人員的一種培訓(xùn)方式。就業(yè)培訓(xùn)中心：是指勞動部門及有關(guān)社會組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。學(xué)校培訓(xùn)：是采用規(guī)范的教學(xué)實(shí)體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材。按既定學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動所進(jìn)行的培訓(xùn)教育。在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對企業(yè)內(nèi)部具有勞動關(guān)系的勞動者所進(jìn)行的提高教育。在崗業(yè)余培訓(xùn)：是指職工基本不脫離工作崗位，在堅(jiān)持正常工作的情況下所進(jìn)行的培訓(xùn)，它是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式。離崗專門培訓(xùn)：是指職工帶薪脫產(chǎn)，進(jìn)入學(xué)校或?qū)ｉT研究機(jī)關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)。職業(yè)技能鑒定：是由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行考試和考核，并對考試?？己撕细裾哳C發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動。職業(yè)技術(shù)證書：是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動結(jié)束，經(jīng)考試考核及格，由勞動行政機(jī)關(guān)頒發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級的證明文件，具有法律效力。社會保險(xiǎn)：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。職工福利：是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。勞動紀(jì)律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。職業(yè)道德：是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與羞恥，公證與偏私，誠實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。工會：是代表和維護(hù)公人利益的組織，是工人運(yùn)動發(fā)展和階級斗爭的必然產(chǎn)物。勞動爭議：是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。簡答勞動關(guān)系的特征:1勞動關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著密切的聯(lián)系。2勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。3勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)章。我國勞動法的作用:1保護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)動勞動者積極性2建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展3建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度我國勞動法的基本原則:1公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則2勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則3勞動者享有按勞分配和社會保障的權(quán)利的原則4勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則5勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利的原則6在勞動方面男女平等、民族平等的原則7提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則勞動法律關(guān)系特征:1他的主體雙方具有平等性和隸屬性2它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征3它具有社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征勞動權(quán)利能力和勞動行為能力特征:1勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的不可分割的。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。2勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實(shí)現(xiàn)。3某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。勞動就業(yè)原則:1國家促進(jìn)就業(yè)原則2平等就業(yè)原則3勞動者與用人單位相互選擇原則4勞動者競爭就業(yè)原則5照顧特殊群體人員就業(yè)原則6禁止未成年人就業(yè)原則解決勞動就業(yè)的其他途徑:1發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育2廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道3辦好勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)安置4開展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質(zhì)5采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員6大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動力勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)特征:1它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織2它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織3它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟(jì)組織4它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織勞動合同的作用:1它是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障2它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律。提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。3它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。勞動合同的內(nèi)容:1勞動合同期限2工作內(nèi)容3勞動保護(hù)和勞動條件4勞動報(bào)酬5勞動紀(jì)律6勞動合同終止的條件7違反勞動合同的責(zé)任勞動合同履行原則:1親自履行原則2權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則3全面履行原則4協(xié)作履行原則用人單位解除勞動合同的三種情況:1因勞動者部符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯(cuò)或觸犯刑律，用人單位可以隨時(shí)通知勞動者解除勞動合同。2因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前（30日）通知勞動者解除勞動合同。3因經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情況:1在試用期內(nèi)2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的3用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的集體合同與勞動合同的不同:1集體合同的主體一方是工會或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動合同的主體一方是勞動者個(gè)人，另一方是用人單位。2簽訂集體合同的目的是協(xié)商、穩(wěn)定勞動關(guān)系；簽訂勞動合同的目的是確立勞動關(guān)系。3集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動條件，包括職工集體勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等；勞動合同的內(nèi)容是規(guī)定勞動者個(gè)人勞動條件，包括勞動者個(gè)人勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。4訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動合同則應(yīng)遵循合法；平等、自愿、協(xié)商一致的原則。5簽訂集體合同，需提交職工代表大會或者集體職工討論通過，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動合同，則由勞動者同用人單位簽訂。6集體合同適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體員工；勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者孤兒和用人單位。7集體合同規(guī)定了最低限度的集體勞動條件，勞動合同規(guī)定的勞動者個(gè)人勞動條件低于集體合同規(guī)定的一律無效。我國當(dāng)前工資法律調(diào)整的三大原則:1按勞分配原則2在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則3用人單位自主分配和勞動者個(gè)人物質(zhì)利益原則我國工資立法的作用:1可以保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高2可以保證合理組織勞動和勞動力的合理流動3可以鼓勵職工學(xué)習(xí)文化，鉆研技術(shù)，提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，從而促進(jìn)社會生產(chǎn)率的提高。建立最低工資制度的特殊意義:第一，：最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。第二，：最低工資制度作為國家干預(yù)分配，可以保障勞動者權(quán)益，保障社會的發(fā)展和穩(wěn)定。第三，：我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。不得作為最低工資的組成部分:1加班加點(diǎn)工資2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼3國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險(xiǎn)、福利待遇等勞動安全衛(wèi)生的意義:1有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康2有利于改善勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護(hù)我國勞動力3促進(jìn)我國現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)的意義:1加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要2加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的迫切需要3加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動者素質(zhì)和民族的素質(zhì)4加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有助于勞動就業(yè)和再就業(yè)，實(shí)現(xiàn)公民的勞動權(quán)法律調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則:1先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則2需求導(dǎo)向原則3投資受益原則4效益責(zé)任原則5學(xué)以致用原則社會保險(xiǎn)的作用:1保護(hù)退出勞動領(lǐng)域者的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)，維持勞動力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行2免除職工后顧之憂，調(diào)動職工的勞動積極性3加強(qiáng)安全防范工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)4有利于職工隊(duì)伍的正常更新和勞動力的合理流動社會保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則:1保證基本生活需要，量力提高原則2有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則3社會化原則社會保險(xiǎn)支付依據(jù):1勞動能力喪失2勞動能力暫時(shí)中斷3勞動能力使用中斷（失業(yè)）4職工死亡保險(xiǎn)待遇計(jì)算依據(jù):1以職工原工資為依據(jù)2以工齡為依據(jù)3以保險(xiǎn)費(fèi)的交納為依據(jù)4以國家宏觀政策為依據(jù)勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的作用1可以保證社會主義勞動生產(chǎn)正常進(jìn)行，從而促進(jìn)國民:經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展。2可以促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高。3勞動紀(jì)律是嚴(yán)格科學(xué)管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的必要條件。4有利于社會主義精神文明建設(shè)。樹立和培養(yǎng)職業(yè)道德的共同點(diǎn):1熱愛勞動，以主人翁態(tài)度對待本職工作2努力學(xué)科科學(xué)文化知識，刻苦鉆研生產(chǎn)技術(shù)3遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)生產(chǎn)秩序4勤儉節(jié)約，愛廠如家5尊師愛徒，團(tuán)結(jié)互助論述工會的性質(zhì):我國工會的性質(zhì)具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。階級性說明，工會決不是超階級的組織，也不是任何別的階級組織，而是真正的公人階級組織。群眾性說明，工會在其本階級范圍內(nèi)有廣泛的組織性、內(nèi)部的民主性和自愿性。社會性說明，工會是團(tuán)結(jié)公人推動社會前進(jìn)的重要動力。怎樣確定工會的法律地位:第一，：工會的法律地位應(yīng)當(dāng)與工人階級的地位相適應(yīng)。第二，：工會的地位必須與工會的組織宗旨和目的相一致。工會的權(quán)利:1參加管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利。2對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)。3保障職工依法行使民主參與的權(quán)利。4幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。工會的職責(zé):1教育職工的職責(zé)2組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動。3協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護(hù)和勞動保險(xiǎn)工作。職工民主管理的作用第一，：可以充分保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益。第二，：可以保障廠長負(fù)責(zé)制的順利執(zhí)行。第三，：可以增強(qiáng)企業(yè)活力。職工代表大會的權(quán)利:1審議權(quán)2同意或否決權(quán)3審議決定權(quán)4評議監(jiān)督權(quán)5選舉權(quán)處理勞動爭議的原則:1著重調(diào)解，及時(shí)處理原則2依法處理原則3公證處理原則4三方原則（勞動行政機(jī)關(guān)企業(yè)用工方工會組織）我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用:1強(qiáng)化依法處理爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮2通知爭議處理，加強(qiáng)勞動法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性3及時(shí)處理爭議，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動制度改革順利進(jìn)行其他中華人民共和國成立后勞動法發(fā)展:1949－1956建立和形成期1957－1976：復(fù)蘇到低估1976－現(xiàn)在恢復(fù)到大發(fā)展國際勞工組織三方原則:政府雇主公人勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消滅勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生――合法行為勞動法律關(guān)系的變更――合法行為違法行為勞動法律關(guān)系的消滅――合法行為違法行為事件勞動就業(yè)方針“三結(jié)合”:勞動部門介紹就業(yè)自愿組織起來就業(yè)