2024年高等教育法學(xué)類自考-00167勞動(dòng)法筆試歷年真題薈萃含答案

2024年高等教育法學(xué)類自考-00167勞動(dòng)法筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(kù)(共25題)1.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）。A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作2.《勞動(dòng)合同法》較《勞動(dòng)法》相比有哪些新變化？3.下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）。A、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止B、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員4.張某某于1999年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下： 第一條合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。 第二條實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。 第三條張某某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員。 第四條每月工資800元。 第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。 該勞動(dòng)合同中，除了工作時(shí)間與《勞動(dòng)法》不符外，其余條款均與勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠長(zhǎng)史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，如有意見(jiàn)，就另請(qǐng)高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動(dòng)合同中的爭(zhēng)議處理?xiàng)l款，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)改為每天工作8小時(shí)。 區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)過(guò)對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合《勞動(dòng)法》第36條關(guān)于勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。 張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動(dòng)合同中工作時(shí)間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯(cuò)誤的，請(qǐng)求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且縮短勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間。區(qū)人民法院經(jīng)過(guò)詢問(wèn)雙方當(dāng)事人，并查看原來(lái)的勞動(dòng)合同后認(rèn)為：勞動(dòng)工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯(cuò)誤的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條、第18條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動(dòng)合同的工作時(shí)間條款改為每天工作8小時(shí)。（2）勞動(dòng)合同除工作時(shí)間條款外仍然有效，應(yīng)當(dāng)履行。（3）恢復(fù)原告工作，工資照發(fā)。張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？5.勞動(dòng)報(bào)酬6.從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中正確的有（）。A、勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)B、勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C、勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D、勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng)E、勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁8.在最低工資的計(jì)算過(guò)程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（）。A、職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)進(jìn)度獲得的工資B、職工的獎(jiǎng)金C、加班加點(diǎn)工資D、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇9.由于勞動(dòng)法基本原則具有（），因而具有相對(duì)的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問(wèn)題。A、細(xì)節(jié)性B、微觀性C、抽象性D、具體性E、概括性10.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括（）。A、因違反治安管理死亡的B、因犯罪死亡的C、醉酒導(dǎo)致死亡的D、自殘的11.下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（）。A、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入12.有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（）。A、勞動(dòng)行政部門B、工商行政部門C、公安機(jī)關(guān)D、工會(huì)E、人民法院13.某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。某公司這種做法有沒(méi)有法律依據(jù)？為什么？14.在我國(guó)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問(wèn)題的批復(fù)》，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)（）的民事賠償中。A、工傷B、違反勞動(dòng)合同C、違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)D、非法招用童工E、職業(yè)病15.勞動(dòng)者16.公約和建議書的主要區(qū)別為（）。A、公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)B、公約不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考C、建議書不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D、建議書需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)E、公約屬于國(guó)際法范疇，而建議書屬于國(guó)內(nèi)法范疇17.勞動(dòng)權(quán)18.下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（）。A、用人單位應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單B、工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付C、工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的工作日支付D、工資至少每月支付一次19.根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間B、休息休假與保險(xiǎn)福利C、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生D、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)20.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（）。A、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失21.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。22.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（）。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資23.下列屬于能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有（）。A、勞動(dòng)行政管理行為B、勞動(dòng)仲裁行為C、自然災(zāi)害D、勞動(dòng)者患病24.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、派遣單位所在地標(biāo)；B、用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C、兩地都可以D、由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)25.甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)，無(wú)效的有（）。A、發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B、合同期滿單位無(wú)須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同D、合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)卷II一.參考題庫(kù)(共25題)1.社會(huì)保險(xiǎn)2.1994年6月，丁某與某美容美發(fā)廳簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事美發(fā)工作。1995年11月丁某報(bào)名參加了成人高考。由于上課地點(diǎn)距離美容美發(fā)廳比較遠(yuǎn)，丁某便向老板提出提前解除勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方達(dá)成協(xié)議如下：丁某繼續(xù)為美容美發(fā)廳工作1個(gè)月，工資待遇不變，雙方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底雙方正式解除勞動(dòng)合同，但美容美發(fā)廳拖欠了丁某11月和12月兩個(gè)月的工資。對(duì)此，丁某不知可以采取哪些途徑討回工資？請(qǐng)你依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的規(guī)定，幫助丁某解決這起勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.用人單位在勞動(dòng)者存在哪些過(guò)錯(cuò)情況下可以單方解除勞動(dòng)合同？4.以下社會(huì)保險(xiǎn)中，職工個(gè)人需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)5.簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。6.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減（）。A、3個(gè)月內(nèi)B、6個(gè)月內(nèi)C、9個(gè)月內(nèi)D、1年內(nèi)7.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（）。A、工會(huì)具有唯一性B、工會(huì)具有獨(dú)立性C、所有工會(huì)都具有法人資格D、工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性8.王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級(jí)。按照勞動(dòng)合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？9.集體合同生效于（）。A、雙方首席代表簽字之日B、勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C、雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見(jiàn)書之日D、勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的10.2001年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月300元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2001年4月1日至2002年4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對(duì)方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。 2001年8月1日，紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2001年8月5日至2002年8月5日；工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí)；沒(méi)有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō)，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月300元，你們的報(bào)酬是每月350元，就是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到350元/月，所以，取消了20分鐘的工間休息。陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某等人？11.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有（）。A、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)C、集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案D、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效12.張某某于1999年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下： 第一條合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。 第二條實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。 第三條張某某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員。 第四條每月工資800元。 第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。 該勞動(dòng)合同中，除了工作時(shí)間與《勞動(dòng)法》不符外，其余條款均與勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠長(zhǎng)史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，如有意見(jiàn)，就另請(qǐng)高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動(dòng)合同中的爭(zhēng)議處理?xiàng)l款，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)改為每天工作8小時(shí)。 區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)過(guò)對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合《勞動(dòng)法》第36條關(guān)于勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。 張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動(dòng)合同中工作時(shí)間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯(cuò)誤的，請(qǐng)求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且縮短勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間。區(qū)人民法院經(jīng)過(guò)詢問(wèn)雙方當(dāng)事人，并查看原來(lái)的勞動(dòng)合同后認(rèn)為：勞動(dòng)工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯(cuò)誤的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條、第18條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動(dòng)合同的工作時(shí)間條款改為每天工作8小時(shí)。（2）勞動(dòng)合同除工作時(shí)間條款外仍然有效，應(yīng)當(dāng)履行。（3）恢復(fù)原告工作，工資照發(fā)。張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款無(wú)效是否導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效？13.某商場(chǎng)2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某作會(huì)計(jì)，王某和李某都和商場(chǎng)簽訂了為期2年的合同，試用期3個(gè)月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場(chǎng)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒(méi)有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無(wú)法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。商場(chǎng)給予李某的工資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？為什么？14.金某某通過(guò)應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司（某實(shí)業(yè)公司的子公司）工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為2001年3月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過(guò)加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長(zhǎng)宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對(duì)此，某廣告公司對(duì)此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù)，但該會(huì)議記錄上沒(méi)有董事的簽名。7月30日，某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬(wàn)元的30％的分成2l萬(wàn)元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元（每月3000元）。金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)？其理由是什么？15.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！盇、4個(gè)月B、5個(gè)月C、6個(gè)月D、7個(gè)月16.根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（）。A、實(shí)行計(jì)件工作的人員B、出租汽車司機(jī)C、企業(yè)高級(jí)管理人員D、外勤人員E、推銷人員17.津貼18.裁員通知書： 本*公司遭到4月24日特大火災(zāi)，四車間在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)生產(chǎn)。公司董事會(huì)于5月2日進(jìn)行了討論，工會(huì)主席也列席了會(huì)議。根據(jù)本公司個(gè)人勞動(dòng)合同第三章第五條的規(guī)定"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同。"現(xiàn)已決定：解除四車間全體員工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、勞?？?、會(huì)員證等前來(lái)辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的裁員補(bǔ)償金，待保險(xiǎn)公司理賠后，再發(fā)相當(dāng)1個(gè)月的工資補(bǔ)償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。 此致 ××公司人事部（章） 2006年5月3日以上是某中外合資企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性裁減人員的通知書，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說(shuō)明該通知書的錯(cuò)誤。19.我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括（）。A、計(jì)件工資B、計(jì)時(shí)工資C、獎(jiǎng)金D、津貼E、撫恤金20.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬(wàn)隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來(lái)做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。如果飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？21.根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（）。A、在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件D、用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇E、用人單位提供的工作量不足22.下列不屬于最低工資組成部分的有（）。A、高溫津貼B、加班工資C、獎(jiǎng)金D、單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)23.1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無(wú)固定工作崗位和工作期限的勞動(dòng)合同。按該公司規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂后，工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時(shí)查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結(jié)核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進(jìn)行病假治療。 1998年9月15日，公司為加強(qiáng)其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理，經(jīng)過(guò)公開(kāi)招標(biāo)，殯儀館承包經(jīng)營(yíng)由退休工人葉某中標(biāo)，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營(yíng)合同。葉某在承包經(jīng)營(yíng)期間，并聘請(qǐng)了農(nóng)民作為臨時(shí)工。葉某經(jīng)營(yíng)有道，經(jīng)濟(jì)效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作，生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請(qǐng)求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請(qǐng)的員工拒絕。為此郭某即向當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。稱某公司讓臨時(shí)工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動(dòng)權(quán)利，要求瀘天化公司清退臨時(shí)工，恢復(fù)其上崗的權(quán)利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。 某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的，公司應(yīng)及時(shí)清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。 某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當(dāng)?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理?yè)Q崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動(dòng)仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)?，要求法院撤銷勞動(dòng)仲裁裁決，維護(hù)原告的勞動(dòng)用工權(quán)利。 被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時(shí)工、民工占有，使其無(wú)法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。要求公司恢復(fù)其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。承包人葉某招聘臨工、民工在殯儀館工作是否是對(duì)郭某勞動(dòng)權(quán)的剝奪？24.仲裁裁決書送達(dá)的方式包括（）。A、直接送達(dá)B、留置送達(dá)C、委托送達(dá)D、郵寄送達(dá)E、公告送達(dá)25.用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有（）。A、重大安全事故罪B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪卷III一.參考題庫(kù)(共25題)1.法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、不定時(shí)工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)3.下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（）。A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D、某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議4.2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（）。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日5.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（）。A、工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)B、工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)C、全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格D、中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格E、工人可以自由組織各類工會(huì)組織6.違反勞動(dòng)法法律責(zé)任7.在勞動(dòng)法領(lǐng)域，勞動(dòng)力就是指勞動(dòng)者。8.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工9.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬(wàn)隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來(lái)做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？10.徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報(bào)酬為（）。A、600元B、1200元C、2000元D、3000元11.假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是（）。A、張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B、保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C、在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D、單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)12.魏某某訴某賓館勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 被告辯稱：原告成為其合同制職工后，一直在餐飲部工作。后被告與他方組建某娛樂(lè)公司，根據(jù)需要撤銷了原餐飲部，原餐飲部的16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂(lè)公司。這樣，原勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，需要變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。但原告對(duì)被告提出的變更合同的意見(jiàn)置之不理，被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，原告要求被安排在賓館客房部工作，被告不能接受，請(qǐng)求法院維持其決定。 縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：原、被告簽訂的勞動(dòng)合同有效。原告成為被告的合同制職工后，一直在被告餐飲部工作。在合同履行期間，被告與他方組建合資企業(yè)，經(jīng)合法程序?qū)⒃惋嫴康穆毠こ山ㄖ妻D(zhuǎn)入合資企業(yè)，原告亦實(shí)際到該企業(yè)工作并領(lǐng)取酬金。原、被告簽訂的原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，被告為理順勞動(dòng)關(guān)系，要求與原告簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，符合法律規(guī)定。原告拒絕簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。被告多次與原告協(xié)商末果，經(jīng)合法程序解除與原告的勞動(dòng)合同并無(wú)當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)之規(guī)定，該院判決駁回原告魏某某的訴訟請(qǐng)求。某賓館是否可以因經(jīng)營(yíng)調(diào)整的需要而變更其與魏某簽訂的勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同變更的條件和后果有哪些？13.勞動(dòng)監(jiān)察14.對(duì)于用人單位非法招用童工的處理形式有（）。A、警告B、罰款C、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D、責(zé)令改正E、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照15.胡某與某私營(yíng)皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52760.80元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。本案該如何依法處理？法律根據(jù)是什么？16.北洋政府于1923年公布了（）。A、《勞動(dòng)立法原則》B、《暫行工廠規(guī)則》C、《勞動(dòng)法案大綱》D、《勞動(dòng)立法大綱》17.工資請(qǐng)求權(quán)的特點(diǎn)有哪些？18.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。19.胡某與某私營(yíng)皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52760.80元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決？20.調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、職工代表B、企業(yè)工會(huì)代表C、企業(yè)代表D、企業(yè)法定代表人21.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是（）。A、提出意見(jiàn)權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)22.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體23.試述勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系。?24.李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。這份勞動(dòng)合同缺少哪些必要條款？25.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲卷I參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:D2.參考答案:調(diào)整范圍擴(kuò)大；鼓勵(lì)簽訂書面勞動(dòng)合同；鼓勵(lì)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化；終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金；雙倍賠償制度引入；勞務(wù)派遣、非全日制用工形式法律調(diào)整；約定違約金限制為競(jìng)業(yè)限制和違反服務(wù)期；勞動(dòng)合同法定條款和約定條款增多；規(guī)定勞動(dòng)合同先合同義務(wù)和后合同義務(wù)；建立職工名冊(cè)單等。3.參考答案:B,D4.參考答案: 張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款是無(wú)效的。所謂無(wú)效勞動(dòng)合同就是因違反法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定，從訂立之時(shí)即無(wú)法律效力，法律不予承認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情況有：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。所謂欺詐，是指一方當(dāng)事人故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋事實(shí)真相的手段，致使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；所謂威脅，是指以給當(dāng)事人一方的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，以迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思的意思表示的行為。以欺詐、威脅的非法手段簽訂勞動(dòng)合同，以損害對(duì)方當(dāng)事人的合法權(quán)益來(lái)追求自己的法外之利，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則，因而勞動(dòng)合同無(wú)效。 《勞動(dòng)法》第18條第3款規(guī)定："勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)"。這就是說(shuō)，只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院才有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同是否為無(wú)效，其他任何機(jī)關(guān)和個(gè)人均無(wú)權(quán)自行確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。 本案中，張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定："國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度"?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定："職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)"。本案中，張某與某食品機(jī)械的勞動(dòng)合同第2條約定"實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制違反了《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定所以屬于無(wú)效條款。5.參考答案:指法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者從事用人單位交付的勞動(dòng)，所獲得的報(bào)酬。6.參考答案:A,B,C,D,E7.參考答案:由依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法定程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議所從事的仲裁活動(dòng)。8.參考答案:C,D,E9.參考答案:C,E10.參考答案:A,B,C,D11.參考答案:A,B,C,D,E12.參考答案:A,B,C13.參考答案:沒(méi)有。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同有法定三種情形：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、經(jīng)濟(jì)性裁員；也可以由雙方在符合法律規(guī)定范圍內(nèi)約定解除勞動(dòng)合同。公司以末位淘汰制解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，公司只以自己利益為重，違反勞動(dòng)法規(guī)定。14.參考答案:A,E15.參考答案:達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)愿望、勞動(dòng)能力、人身自由，可以從事職業(yè)勞動(dòng)的自然人。16.參考答案:A,C17.參考答案:勞動(dòng)權(quán)是憲法和勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)利，是勞動(dòng)者這一特定角色主體享有的，是一種利益、資格、能力、自由。18.參考答案:A,D19.參考答案:A,B,C,D,E20.參考答案:A,B,C21.參考答案:錯(cuò)誤22.參考答案:D23.參考答案:A,B,C,D24.參考答案:B25.參考答案:A,B,C,D卷II參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:指國(guó)家依法建立的，勞動(dòng)者在年老、患病、傷殘、生育和失業(yè)時(shí)，能夠從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的制度。2.參考答案: 根據(jù)《勞動(dòng)法》第77規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以向本*單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?據(jù)此，丁某可以與美容美發(fā)協(xié)商解決，也可以向本*行業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)V訟。3.參考答案: 依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定： 因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同的條件為：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。4.參考答案:A,C5.參考答案: ①集體合同的主體具有特定性。 ②集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。 ③集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。 ④集體合同是特殊的雙務(wù)合同。 ⑤集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。6.參考答案:B7.參考答案:C8.參考答案: 企業(yè)的處理不正確。 （1）工傷應(yīng)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。違反操作規(guī)程而致殘應(yīng)確定工傷，享受工傷待遇，勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)法規(guī)定相抵觸的條款是無(wú)效條款。 （2）醫(yī)療期的規(guī)定只適用非因工負(fù)傷。 （3）勞動(dòng)法明確規(guī)定，因工負(fù)傷不得解除勞動(dòng)合同。9.參考答案:D10.參考答案: 陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于閑某某等人；本案仲裁過(guò)程中，某紡織公司認(rèn)為紡織公司工會(huì)與公司簽訂集體合同中，紡織公司還沒(méi)有設(shè)立分廠，因此集體合同只對(duì)公司總部的職工有效，分廠職工不應(yīng)適用集體合同，這種說(shuō)法是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的。 集體合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或用人單位團(tuán)體之間簽訂的以改進(jìn)勞動(dòng)組織、改善勞動(dòng)條件和生活條件、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主要內(nèi)容的協(xié)議。這種協(xié)議要對(duì)當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)等勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)方面作出規(guī)定，既是對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)立法的具體落實(shí)，又是調(diào)處企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)范。 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。本案中，雖然田某等人是在集體合同簽訂后被公司招用的，仍應(yīng)適用集體合同，同時(shí)，雖然陶某等人是在紡織分廠上班工作，但仍屬于紡織公司的職工，因此應(yīng)適用集體合同。 值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時(shí)雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長(zhǎng)合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。 在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會(huì)組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因?yàn)榧w合同是企業(yè)和工會(huì)組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無(wú)權(quán)任意修改或者廢止合同。11.參考答案:A,B,C,D12.參考答案: 我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定："無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效"。據(jù)此，處理無(wú)效勞動(dòng)合同時(shí)，首先要明確該勞動(dòng)合同是全部無(wú)效還是部分無(wú)效。部分無(wú)效的合同是指有些合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力的合同。如某一合同規(guī)定的工作時(shí)間超過(guò)了國(guó)家限制性的規(guī)定，則超過(guò)的部分無(wú)效，但整個(gè)合同效力繼續(xù)存在。合同的部分無(wú)效可以是量上的部分無(wú)效，也可以是質(zhì)上的部分無(wú)效。所謂量上的部分無(wú)效是指合同有一部分是在法律許可的范圍之內(nèi)的，可以將范圍之外的部分確認(rèn)為無(wú)效。所謂合同質(zhì)上的部分無(wú)效是指合同的內(nèi)容是由各種不同的條款組成的，而可以將其中的一個(gè)條款或者數(shù)個(gè)余款確認(rèn)為無(wú)效。如當(dāng)事人約定的法律適用條款違反了中國(guó)法律的規(guī)定，那么該法律適用條款無(wú)效，但其他條款仍然有效。 確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。這一規(guī)定包含了以下兩層意思： 第一，如果認(rèn)定合同的某些條款無(wú)效，該部分內(nèi)容與合同的其他內(nèi)容相比較，應(yīng)當(dāng)是相對(duì)獨(dú)立的，該部分與合同的其他部分具有可分性，也就是該條所說(shuō)的，合同的無(wú)效部分不影響其他部分的效力。如果部分無(wú)效的條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，那么該合同的部分無(wú)效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同的無(wú)效，而不能確認(rèn)該部分無(wú)效時(shí)，另一部分合同內(nèi)容又保持其效力。 第二，如果合同的目的是違法的，或者根據(jù)交易習(xí)慣或者誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分的合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已沒(méi)有任何。或者不公平臺(tái)理的，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無(wú)效.本案中，張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作無(wú)效，根本上不影響其余部分效力，如果認(rèn)為影響，確認(rèn)合同全部無(wú)效，將會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成嚴(yán)重不公平。故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同其余部分有效。13.參考答案:商場(chǎng)給予李某的工資是沒(méi)有違反當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)后得到的工資，而李某已經(jīng)退休，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體，最低工資對(duì)其不適用。14.參考答案:金某與某廣告公司盡管沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但此案已構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受法律的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》雖然規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但是如果當(dāng)事人能夠證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立。此案中，金某某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但其在廣告公司已經(jīng)工作了4個(gè)月，足以說(shuō)明他們之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，故這種關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法的保護(hù)。15.參考答案:D16.參考答案:A,B,C,D,E17.參考答案:是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。18.參考答案: （1）裁員條件：依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；合同訂立依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化。該公司是以勞動(dòng)合同中所規(guī)定的“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同?！边@一約定因不符合勞動(dòng)法的規(guī)定而無(wú)效。企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營(yíng)條件確實(shí)發(fā)生變化，但原已投保，保險(xiǎn)公司理賠后，不符合裁員的條件。應(yīng)組織工人生產(chǎn)自救。 （2）裁員程序：應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。該企業(yè)5月3日發(fā)出裁員通知，要求25日解除合同，不滿30天，而且未向勞動(dòng)部門報(bào)告，不符合法定程序。 （3）裁員補(bǔ)償：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本*單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)做最高限額的規(guī)定。 （4）優(yōu)先錄用：用人單位從裁減人員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本*單位裁減的人員中錄用。最好也在裁員通知適當(dāng)說(shuō)明。19.參考答案:A,B,C,D20.參考答案:不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。21.參考答案:A,B,C22.參考答案:A,B,D23.參考答案:公司為加強(qiáng)對(duì)殯儀館的管理，經(jīng)過(guò)公開(kāi)招標(biāo)，與葉某簽訂了殯儀館承包合同。該合同屬經(jīng)營(yíng)合同，而非勞動(dòng)用工合同。葉某在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中雇請(qǐng)臨時(shí)工和民工在殯儀館工作，是承包人自己的經(jīng)營(yíng)行為，是行使自己的用工自主權(quán)，并不以公司的意志為轉(zhuǎn)移，葉某沒(méi)有安排被告上崗的義務(wù)，不存在民工、臨工占用正式職工的勞動(dòng)崗位，侵犯正式職工的上崗權(quán)利問(wèn)題，更不存在原告剝奪了被告的勞動(dòng)權(quán)問(wèn)題。24.參考答案:A,B,C,D,E25.參考答案:A,B,C,D卷III參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:A2.參考答案:指法定的，正常情況下一般勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間。3.參考答案:A,B,D4.參考答案:D5.參考答案:A,B,D6.參考答案:指用人單位等行為人違反勞動(dòng)法時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。包括行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。7.參考答案:錯(cuò)誤8.參考答案:D9.參考答案:不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.參考答案:C11.參考答案:A,C12.參考答案: 本案中，被告某賓館因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整，要求與餐飲部的