湖南長豐汽車塑料制品有限公司員工手冊oly樣本

湖南長豐汽車塑料制品有限公司HUNANCHANGFENGAUTOPLASTICDECORATIONCO.LTD員工手冊文獻編號：CFSL/03-0074月1日發(fā)布總則一、為搞好公司管理、健全公司組織、樹立經(jīng)營制度、提高公司效益，特根據(jù)省勞動條例及其他有關(guān)規(guī)定制定我司員工手冊。凡我司暨所屬員工人事管理，除法規(guī)另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊各項規(guī)定。二、本手冊所稱公司員工，系指我司正式錄取員工及試用期間新進實習(xí)員工。因工作需要而聘請技師、特約人員，顧問管理依合同另訂。公司簡介湖南長豐汽車塑料制品有限公司（CFSL）于11月11日成立，是由長豐（集團）有限責(zé)任公司和香港寶源（陶氏）機械廠有限公司、香港投資商何偉庭先生三方以鈔票共同出資組建合資公司。公司位于湖南省永州市冷水灘區(qū)獵豹汽車工業(yè)園內(nèi)，公司距永州市機場12公里，距火車站8公里，交通便利，公司總占地面積25.74畝,其中廠房占地14畝。公司總投資6030萬港元，注冊資金4860萬港元。公司設(shè)計生產(chǎn)能力為年產(chǎn)汽車塑料制品6萬臺套，實現(xiàn)年產(chǎn)值1.5億，創(chuàng)利稅3000萬元。公司重要與獵豹汽車配套。公司擁有各類大型先進設(shè)備、設(shè)施100多臺套，擁有多臺國內(nèi)先進二板擒拿式注塑機，最大注塑機合模力達2800噸;并有先進塑料模具。公司主導(dǎo)產(chǎn)品為汽車儀表臺、四組式組件、保險桿護罩、尾門板、工具箱、先后落地箱、塑料大包圍等內(nèi)、外飾塑料件。公司設(shè)備先進、技術(shù)力量雄厚、管理科學(xué)，是一家集設(shè)計開發(fā)、高品質(zhì)生產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)化銷售為一體公司，公司當前是湖南省最大汽車塑料飾件和其他塑料制品生產(chǎn)公司。公司以質(zhì)量求生存，對產(chǎn)品精益求精，以創(chuàng)新求發(fā)展，不但為汽車客戶提供優(yōu)質(zhì)塑料產(chǎn)品，并且可以向社會推出創(chuàng)意新穎、構(gòu)思獨特各種塑料飾件，視客戶為“公司衣食父母”，視優(yōu)質(zhì)服務(wù)為公司經(jīng)營重要構(gòu)成某些。在瞬息萬變，競爭激烈市場上，不斷超越自我，以提身提高質(zhì)量實現(xiàn)咱們將來。公司宗旨：以質(zhì)取勝，以誠謀利。公司理念：以人為本，精益高效，團結(jié)協(xié)作，執(zhí)行暢通。公司價值觀：敬業(yè)、競爭、協(xié)作團隊精神；踏實、正直、忠誠道德品質(zhì)；對公司、顧客、員工及社會負責(zé)態(tài)度。公司發(fā)展方針：提高公司研發(fā)水平，拓展內(nèi)外兩個市場，優(yōu)化內(nèi)部運營機制，不斷做強做優(yōu)公司。公司發(fā)展目的：創(chuàng)世界品牌，做行業(yè)第一。公司質(zhì)量方針：以科學(xué)管理為手段；以技術(shù)創(chuàng)新為動力；以產(chǎn)品質(zhì)量為核心；以顧客滿意為目的。公司質(zhì)量目的：1）各工序產(chǎn)品一次送檢合格率平均值≥97%，廢品率≤1%；2）出廠合格率100%；3）客戶滿意度≥90分；4）客戶投訴次數(shù)全年≤3次；公司組織構(gòu)造圖總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理入職一、我司錄取員工，由用人部門填寫《人員增補申請表》送綜合部，經(jīng)主管副總及總經(jīng)理批準后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。二、我司應(yīng)聘人員須經(jīng)考試或測試合格，并經(jīng)審查核定后方可錄取。三、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄?。?、政府規(guī)定不得錄取者；2、經(jīng)公司指定醫(yī)院實行體格檢查不合格者或發(fā)既有傳染病者。四、聘任程序：1、經(jīng)綜合部審查關(guān)于證件，面試；2、用人部門依需要作面試、實際操作或?qū)I(yè)知識測驗；3、主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試；4、資料送回綜合部；5、總經(jīng)理批準后辦理入職手續(xù)。五、應(yīng)聘人員經(jīng)核準錄取，應(yīng)于接到告知后按指定日期親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文獻，否則視為回絕受雇，該告知因而失其效力。1、求職登記表；2、繳驗學(xué)歷證件、經(jīng)歷證件及身份證，并保存有關(guān)證件復(fù)印件存檔；

3、職業(yè)資格證；4、體檢報告（由綜合部組織體檢，費用由個人承擔(dān)）。5、一寸照片五張；6、婚育證明或流動人口籌劃生育證；7、原工作單位終結(jié)、解除勞動關(guān)系證明；8、其她經(jīng)指定繳驗文獻。9、簽定勞動合同或短期合同、勞務(wù)合同。六、我司錄取人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準免予試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個月（含受訓(xùn)期）。試用期限間公司派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)并作試用考核送綜合部，考核不合格者不予雇用，不發(fā)任何補償費?？己撕细裾撸诳己撕细裰稳掌疝D(zhuǎn)正為公司正式員工。培訓(xùn)一、新員工培訓(xùn)1、上崗前基本教誨：涉及公司概括、質(zhì)量方針及廠規(guī)、廠紀、行政管理制度、安全意識及基本知識培訓(xùn)，在上崗前由綜合部進行。2、上崗前技能培訓(xùn)：涉及設(shè)備性能、操作規(guī)程、注意事項、及現(xiàn)場操作培訓(xùn)，由所在崗位部門負責(zé)人組織培訓(xùn)。3、分派到特別制程、核心工序、檢查等崗位人員在上崗前需考試合格后才干上崗，其他崗位不需考試，通過口試或?qū)嶋H操作合格即可。二、檢查人員培訓(xùn)1、抽樣方案,品質(zhì)管理基本知識培訓(xùn);2、由品質(zhì)部負責(zé)人進行培訓(xùn)并考核,上崗前實行。三、計量人員培訓(xùn)由國家承認計量培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn),持證上崗。四、內(nèi)審員培訓(xùn)1、ISO/TS16949知識,審核知識培訓(xùn);2、由外部機構(gòu)或認證征詢機構(gòu)進行培訓(xùn),發(fā)相應(yīng)內(nèi)審員證書。五、特殊崗位人員培訓(xùn)1、由崗位所在部門負責(zé)人進行培訓(xùn)并考核,在上崗前實行；凡經(jīng)指定接受訓(xùn)練人員，除有特殊狀況事先經(jīng)綜合部核準得予請假或免訓(xùn)者外，一律不得故意回避或不到，否則將從嚴懲罰。普通工作須知一、我司員工應(yīng)忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀律、服從各級主管合理指揮，接受工作調(diào)配。二、我司員工應(yīng)愛護公物、維護環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。三、我司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，認真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。四、我司員工進入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著我司制服或配戴廠牌。五、我司員工未經(jīng)允許，不可在工作時間內(nèi)會見親友。若必須會客時，應(yīng)在指定地點、時間以不超過十五分鐘為原則。六、我司員工應(yīng)準時上、下班，不得遲到、早退或曠工。七、我司員工不得在倉庫及廠房內(nèi)吸煙。在工作場合內(nèi)切忌隨處吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周邊環(huán)境打掃干凈。八、我司員工因故必要請假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完畢手續(xù)后方可離開工作崗位。九、我司員工應(yīng)理解分級負責(zé)原則，職務(wù)及公事報告均應(yīng)逐級而上，不可越級報告。但緊急或特殊狀況不在此限。出入廠規(guī)定一、員工外出憑《員工外出單》，刷卡予以放行；二、物品外出：1、攜帶物品出廠時，須開具《物資放行單》，方可放行；2、產(chǎn)品（成品、半成品）憑《產(chǎn)品放行單》予以放行。三、車輛外出憑《派車單》予以放行，隨車人員按本章第一條執(zhí)行。獎懲一、我司員工獎勵分為下列五種：1、嘉獎：予以100～200元人民幣獎勵；2、記功：予以200～400元人民幣獎勵；3、記大功：予以400～600元人民幣獎勵；4、獎金：予以600～元人民幣獎勵；5、晉級：予以晉升1～3級獎勵。二、有下列事跡之一者，予以嘉獎:1、工作努力、生產(chǎn)積極、準時完畢任務(wù)、體現(xiàn)突出者；2、遵紀守法、聽從指揮、互相協(xié)作事跡突出者；3、熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有詳細事跡者；4、工作認真負責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量、成績明顯者；5、有其她事跡足為其她員工學(xué)習(xí)者。三、有下列事跡者，予以記功:1、對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出詳細建議方案，經(jīng)采納確有效者；2、節(jié)約物料、節(jié)約費用開支或?qū)U料運用成績明顯者；3、遇有事故或自然災(zāi)害，敢于負責(zé)，并辦法得宜、免于損失或減少損失者；4、舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者；5、有其她事跡足為其她員工榜樣者。四、有下列事跡之一者，予以記大功：1、遇故意外事件或自然災(zāi)害，奮不顧身、極力急救因而減少重大損失者；2、維護工廠安全、奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者；3、維護公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者；4、具備其她重大功績，足為其她從業(yè)人員模范表率者。五、有下列事跡之一者，可頒發(fā)獎金或予以晉級：1、有研究創(chuàng)造對公司確有重大貢獻者；2、對公司作改進提案，經(jīng)實行證明確能為公司創(chuàng)收利潤或減少損失者；3、對公司目的管理達到、經(jīng)營效益提高成效卓著者；4、一年內(nèi)記大功二次者；5、具備其她特殊貢獻者。六、我司員工之懲罰分為下列五種：1、警告，予以50～200元人民幣懲罰；2、記過，予以200～400元人民幣懲罰；3、下崗，予以1～3個月懲罰；4、降級；予以1～3級降級懲罰；5、解雇。七、有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有詳細事證者，予以警告：1、在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)工作書報雜志或從事規(guī)定以外工作者；2、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者；3、因過錯導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違背安全衛(wèi)生規(guī)定者；5、初次不服從主管人員合理指揮者；6、揮霍公物，情節(jié)輕微者；7、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者；8、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，回絕保安查詢檢查者；9、產(chǎn)品出貨回絕保安查詢檢查者；10、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；11、初次穿著拖鞋進廠上班者；12、外出辦事不填寫員工外出單者；13、品行不端、缺少禮貌、辱罵她人者；14、經(jīng)查獲進入廠區(qū)不著工作服又不配廠牌者；15、指定受訓(xùn)人員無端不參加指定必修課程學(xué)習(xí)者。八、有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有詳細事證者，予以記過：1、對上級批示或有期限命令，未申報合法理由而未如期完畢或解決不當者；2、因疏忽或工作馬虎導(dǎo)使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及她人者；3、在工作場合喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨害她人工作者；4、未經(jīng)允許擅帶外人入廠者；5、攜帶危險物品入廠者；6、在廠房內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙、丟煙頭者；7、投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者；8、對同仁惡意襲擊或誣告、偽證而制造事端者；9、工作時間躺臥睡覺者。九、有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有詳細事證者，予如下崗懲罰，情節(jié)特別嚴重者予以降級：1、擅離職守，導(dǎo)致生產(chǎn)變故，使公司業(yè)務(wù)遭受重大損害者；2、泄漏公司商業(yè)、技術(shù)機密者；3、攜帶違禁物品入廠，不聽制止者；4、遺失重要文獻、機件、物件或工具者；5、初次撕毀公文或公示文獻者；6、擅自變更工作辦法使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者；7、回絕聽從主管人員合理指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；8、違背安全規(guī)定辦法，致使公司工作遭受重大損失者；9、工作時間在工作場合制造私人物件者；10、造謠生事、散播謠言，給公司導(dǎo)致不利影響者；11、一種月內(nèi)合計曠工達三日者；12、初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。13、惡言吵罵同事、慫恿相罵或打架者；十、有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有詳細事證者，不經(jīng)預(yù)告及時解雇除名：1、訂立勞動合同步提供虛假資料，使我司誤信而遭受損害者；2、動手打人、出手幫兇導(dǎo)致對方身體傷害者或威脅、恫嚇她人、實行暴行或有重大侮辱行為者；3、工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，給公司名譽導(dǎo)致惡劣影響者；4、故意損壞機器設(shè)備、工具、產(chǎn)品及公司其她物品或故意泄漏技術(shù)、商業(yè)秘密致公司蒙受損害者；5、受政府判刑或受拘留處分；6、無合法理由持續(xù)曠工三日、一種月合計曠工四日，或年度無端曠工積滿五日者；7、聚眾結(jié)伙妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者；8、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖片，足以破壞員工與公司關(guān)系者；9、在廠區(qū)內(nèi)賭博者；10、盜竊同事或公有財物者；11、運用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽蒙受重大損失或偽造、盜竊公司、部門印章、信件者；12、侵占公有財物、營私舞弊、運用職務(wù)收受賄賂者；13、第二次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者；14、在廠區(qū)內(nèi)吸煙或引火，導(dǎo)致公司損害者；15、在工作中酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者；16、年度內(nèi)積滿二次下崗，未經(jīng)功過相抵者；17、非法罷工、怠工或煽動她人怠工、罷工者；18、未經(jīng)我司書面批準，在外從事相似業(yè)務(wù)或與我司利益沖突工作者。十一、同年度功過可以抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、大功與下崗視為同等功過。十二、獎懲依下列規(guī)定計算：1、三次嘉獎相等一次記功、三次記功相等一次記大功；2、三次警告相等一次記過、三次記過相等一次下崗。十三、員工獎懲事項均應(yīng)由各部門主管列舉事實，交綜合部核算，報總經(jīng)理批準。十四、浮現(xiàn)本手冊未規(guī)定獎懲而又必要執(zhí)行時，由總經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、當事人所在部門主管議決。薪資一、本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得報酬，包括基本工資、崗位工資、加班工資及其他補貼（其他補貼因崗位不同而分別予以計算）。二、我司員工薪資系按工作繁簡難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能、績效原則訂立或由員工與公司于雙方訂立勞動合同步議定。三、代扣代繳：1、個人所得稅：依國家稅法規(guī)定，予以代扣。2、社會保險：依社保規(guī)定個人應(yīng)繳某些，予以代扣。3、其他扣款依國家和公司有關(guān)規(guī)定辦理。四、我司員工薪資于次月十五日發(fā)給，而薪資發(fā)放適逢放假日，應(yīng)于放假日先后一日發(fā)給。五、我司員工職階、職等、職級按公司《工資管理辦法》實行?？记谝?、每周工作5天，每天工作8小時；雙休日、法定節(jié)假日照常休息；正常工作時間以外工作即為加班。夏季5月1日—9月30日作息時間為上午7：30-11：30，下午13：30-17：30；冬季10月1日—4月30日作息時間為上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。二、我司員工如有遲到、早退情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：1、超過規(guī)定期間上班時：超過1—29分鐘按遲到論處；超過30分鐘按曠工半日論處；2、未到規(guī)定期間提前下班時：提前1—29分鐘按早退論處；提前30分鐘以上曠工半日論處；3、因故在上班時間不能準時到崗或是下班時間需要提前離崗，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則按遲到、早退、曠工解決；4、員工一種月內(nèi)遲到、早退合計達三次者計曠工一天并予記下崗處分。三、我司員工如有下列狀況之一者以曠工論處：1、不服從工作安排或崗位調(diào)動，一天不到崗者；2、用不合法手段騙取、涂改、偽造病假證明者；3、未請假或逾假擅自不到班者，未辦妥離職手續(xù)而未請假擅自不到班者；4、曠工期間工資不予計發(fā)，持續(xù)曠工三天或一種月合計曠工達五天者，按自動離職解決予以解除勞動合同且無任何補償；5、在連接星期假日或法定假日先后曠工者，應(yīng)視為持續(xù)曠工，但其中星期假日或法定休假日不計入曠工日數(shù)內(nèi)。四、打卡：1、我司除總經(jīng)理以外所有員工，于上下班時間親自打卡，不得委托她人代打卡，或代她人打卡，一旦發(fā)現(xiàn)，其所打卡無效并對雙方均以曠工一天論處并警告處分一次；2、因公外出或出差者，須填寫《員工外出單》或《出差申請單》經(jīng)部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)批準后交門衛(wèi)及綜合部作為出廠及考勤根據(jù)，離開公司及返回公司均應(yīng)打卡；3、因故提早下班者，應(yīng)事先請假獲準，并打下班卡，否則以早退或曠工論處；4、員工忘掉打卡須于次日上班時填寫《缺打卡單》，由部門經(jīng)理確認交綜合部，否則以曠工論處；5、中午、下午持續(xù)工作加班者，正常下班時間不須打卡，待加班完畢后打卡下班；休息日、節(jié)假日加班者，按《加班申請單》上加班時間，于上下班時打卡；6、正常上下班均要打卡，普通為四次；7、實行二班或三班制工作崗位，于每周星期五17時前將下周排班表送交綜合部，由綜合部告知門衛(wèi)進行監(jiān)督，綜合部憑以考勤；如有變動，須在變動前告知綜合部。五、加班加班工資計發(fā)：正常工作日延長工作時間加班，按1.5倍平時工作時間計發(fā)加班工資，法定休息日加班按2倍平時工作時間計發(fā)加班工資，法定節(jié)假日加班按3倍平時工作時間計發(fā)加班工資，加班工資計發(fā)基數(shù)為基本工資。公司另有規(guī)定期按關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。六、請假我司員工請假分為如下六種，分別規(guī)定如下：（一）、事假1、因私事必要本人解決者可請事假，事假每次至少2小時計算，一次不超過5天；2、請假理由不充分或足以影響工作者，暫緩準假或縮短假期；3、事假期間無薪資和其他福利。（二）病假1、因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具醫(yī)院證明申請病假，每年累積以30天為限；住院者，以6個月為限，兩者共計不得超過6個月。超過6個月者依法解除勞動合同。2、病假期間發(fā)放基本工資。（三）婚假員工本人結(jié)婚享有婚假3天，晚婚者增長2天?；榧倨陂g計發(fā)基本工資。（四）產(chǎn)假符合國家籌劃生育規(guī)定者，按照國家有關(guān)法律法規(guī)以及公司生產(chǎn)、工作需要核給假期。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。（五）喪假1、員工父母、配偶、子女死亡者，公司給喪假3天。喪假期間計發(fā)基本工資，并予以1-2天路程假，路程假按事假解決；2、員工其她直系親屬死亡請假者按事假解決。（六）帶薪年假機關(guān)管理人員依照公司關(guān)于規(guī)定可享有一定天數(shù)帶薪年假。（七）請假及銷假程序1、員工請假須于一天前填寫《請假申請單》獲準后方能請假，否則以曠工論處。因特殊因素不能事先請假者，應(yīng)電話報告部門經(jīng)理并委托她人辦理請假手續(xù)或本人回來后補辦請假手續(xù)。2、請假批準后，《請假申請單》交綜合部考勤。3、假期到期回公司后須到綜合部銷假，逾期未到綜合部報到者以曠工論處。4、請假審批權(quán)限：普通員工請假三天（含三天）以內(nèi)，班長及機關(guān)人員請假一天由主管審核，部門經(jīng)理批準；普通員工請假三天以上，班長及機關(guān)人員請假一天以上由部門經(jīng)理審核，主管副總批準；部門經(jīng)理請假由公司主管副總審核，總經(jīng)理批準。勞動保險與勞動保護一、我司員工依關(guān)于法規(guī)及公司關(guān)于規(guī)定加入社會勞動保險，享有該保險規(guī)定各項權(quán)利。二、我司員工參加社會勞動保險者，應(yīng)享有該保險員工退體金、退休期間醫(yī)療費、退休后死亡喪葬費、遺屬撫恤費及合乎規(guī)定失業(yè)生活困難補貼費。三、我司員工參加社會勞動保險者，領(lǐng)取退休金應(yīng)按我市政府規(guī)定如下條件辦理：1、男員工年滿六十周歲，女員工年滿五十五周歲，投保滿十五年。2、因工致殘或患有職業(yè)病，經(jīng)指定醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力在職工工。四、我司外地戶口員工參加社會勞動保險者離職并離開我市回原籍時，其社會勞動保險金依法可轉(zhuǎn)給其原籍社會勞動保險金機構(gòu)或發(fā)給本人，按社會勞動保險部門規(guī)定辦理。五、我司依照關(guān)于勞動安全衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害，保護員工安全健康。六、我司員工應(yīng)注重安全技術(shù)知識并提高操作技術(shù)水平，積極參加廠內(nèi)安全教誨及技術(shù)培訓(xùn)。七、我司員工應(yīng)依《勞保用品管理規(guī)定》領(lǐng)取、使用勞動保護用品，