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文檔簡介

人力資源人員交接清單背景和目的這份文檔旨在提供一個人力資源人員交接的清單，以確保交接過程順利完成。交接過程是一個關(guān)鍵的步驟，可以確保新任人員能夠順利接手工作，并繼續(xù)保持組織的正常運營。本文檔將列出需要交接的關(guān)鍵事項和注意事項。交接清單1.管理人員信息交接*提供過往和現(xiàn)有的管理人員的聯(lián)系信息，包括姓名、職位、郵件地址和手機號碼。*提供相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層成員的聯(lián)系信息，以便新人員能夠在需要時尋求支持和指導(dǎo)。2.人事文檔交接*提供組織架構(gòu)圖，包括各部門和人員的信息。*提供員工手冊和相關(guān)政策指南的副本，以便新人員了解公司規(guī)定和流程。*提供員工信息和檔案的副本，確保新人員能夠及時獲得員工資料。3.招聘和入職過程交接*提供招聘流程和程序的詳細(xì)說明，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試和錄用等步驟。*提供入職流程和程序的詳細(xì)說明，包括新員工登記、培訓(xùn)計劃和相關(guān)文件簽署等。*提供招聘和入職過程中使用的相關(guān)模板和工具的副本。4.培訓(xùn)和發(fā)展交接*提供已安排的培訓(xùn)計劃和日程表，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和跨部門培訓(xùn)等。*提供員工績效評估和發(fā)展計劃的副本，以便新人員了解員工的職業(yè)發(fā)展機會和目標(biāo)。5.績效管理交接*提供績效評估和目標(biāo)設(shè)定流程的詳細(xì)說明，包括評估周期、評估工具和評估標(biāo)準(zhǔn)等。*提供績效評估結(jié)果和記錄的副本，以便新人員了解員工的績效情況和待辦事項。6.離職和解雇交接*提供離職和解雇程序的詳細(xì)說明，包括離職流程、交接事項和文件處理等。*提供離職員工的相關(guān)檔案和離職報告的副本，以備新人員查閱和參考。其他事項請注意，在交接過程中，保護員工的隱私和機密信息是非常重要的。確保交接過程中的文件和信息的安全性，并確保按照公司的規(guī)定進行處理和保管。以上是人力資源人員交接清單的內(nèi)容。這份清單可以作為一份參考，在實際交接過程中根據(jù)具體情況進行補充和調(diào)整。交接過程

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