勞動法在共享經(jīng)濟(jì)中的適用

23/26勞動法在共享經(jīng)濟(jì)中的適用第一部分共享經(jīng)濟(jì)的法律特征與勞動法調(diào)整對象的關(guān)系 2第二部分共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 4第三部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動者的勞動權(quán)利保護(hù) 8第四部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動者的勞動義務(wù)履行 11第五部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同的訂立與履行 13第六部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同的解除與終止 17第七部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動爭議的解決機制 20第八部分共享經(jīng)濟(jì)的勞動法調(diào)整機制的完善 23

第一部分共享經(jīng)濟(jì)的法律特征與勞動法調(diào)整對象的關(guān)系關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點【共享經(jīng)濟(jì)的法律特征】:

1.共享經(jīng)濟(jì)是一種新型的經(jīng)濟(jì)模式，以共享資源、協(xié)作生產(chǎn)、價值共享為核心特征。共享經(jīng)濟(jì)的法律特征可以歸納為：自愿性、平等性、互惠性和流動性。

2.共享經(jīng)濟(jì)的法律特征決定了勞動法在共享經(jīng)濟(jì)中的適用方式。勞動法是對勞動關(guān)系的法律調(diào)整，共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系屬于新型勞動關(guān)系，具有不穩(wěn)定性、靈活性、流動性等特點。

3.勞動法在共享經(jīng)濟(jì)中的適用需要解決一些新的問題，例如：如何界定共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系、如何保障共享經(jīng)濟(jì)勞動者的合法權(quán)益、如何促進(jìn)共享經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

【勞動法調(diào)整對象與共享經(jīng)濟(jì)的關(guān)系】

共享經(jīng)濟(jì)的法律特征與勞動法調(diào)整對象的關(guān)系

共享經(jīng)濟(jì)是一種基于互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過在線平臺實現(xiàn)資源共享和服務(wù)交換的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。它具有開放性、共享性、協(xié)作性和平臺化的特征。這些特征與勞動法調(diào)整的對象既有聯(lián)系，也有區(qū)別。

一、聯(lián)系

1.共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者和勞動法調(diào)整的對象都是勞動者。

共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者是指通過在線平臺向公眾提供商品或服務(wù)的個人或組織。他們通常以個體工商戶、自由職業(yè)者或兼職人員的身份參與共享經(jīng)濟(jì)活動。勞動法調(diào)整的對象是勞動者，包括與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者和非全日制勞動者。共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者與勞動法調(diào)整的對象在勞動關(guān)系的性質(zhì)上是一致的，都是通過提供勞動獲得報酬。

2.共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系與勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有相似性。

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系是指服務(wù)提供者通過在線平臺向公眾提供商品或服務(wù)的過程中與平臺運營商之間形成的勞動關(guān)系。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系。共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系與勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系在勞動內(nèi)容、勞動報酬、勞動時間、勞動紀(jì)律等方面具有相似性。

二、區(qū)別

1.共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系與勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系存在差異。

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系與勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系在以下幾個方面存在差異：

*勞動關(guān)系的主體不同。共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系的主體是服務(wù)提供者和平臺運營商，而勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的主體是勞動者和用人單位。

*勞動關(guān)系的形成方式不同。共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系是通過在線平臺形成的，而勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是通過勞動合同形成的。

*勞動關(guān)系的性質(zhì)不同。共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系是一種非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，而勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。

2.共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者與勞動法調(diào)整的對象在勞動權(quán)益保障方面存在差異。

共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者與勞動法調(diào)整的對象在勞動權(quán)益保障方面存在以下幾個方面的差異：

*勞動保障制度不同。共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者不適用勞動法的各項勞動保障制度，而勞動法調(diào)整的對象享有勞動法的各項勞動保障制度。

*勞動爭議解決機制不同。共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者與平臺運營商之間發(fā)生勞動爭議，只能通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決，而勞動法調(diào)整的對象與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，還可以通過訴訟的方式解決。

3.共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系與勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系在法律責(zé)任承擔(dān)方面存在差異。

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系與勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系在法律責(zé)任承擔(dān)方面存在以下幾個方面的差異：

*法律責(zé)任的主體不同。共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系的法律責(zé)任主體是服務(wù)提供者和平臺運營商，而勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的法律責(zé)任主體是勞動者和用人單位。

*法律責(zé)任的承擔(dān)方式不同。共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系的法律責(zé)任的承擔(dān)方式主要是賠償，而勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的法律責(zé)任的承擔(dān)方式包括賠償、罰款、追究刑事責(zé)任等。

總之，共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系與勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系既有聯(lián)系，也有區(qū)別。聯(lián)系主要體現(xiàn)在共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者和勞動法調(diào)整的對象都是勞動者，共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系與勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有相似性。區(qū)別主要體現(xiàn)在共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系與勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系存在差異，共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者與勞動法調(diào)整的對象在勞動權(quán)益保障方面存在差異，共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系與勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系在法律責(zé)任承擔(dān)方面存在差異。第二部分共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點共享勞動關(guān)系中法律認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀

1.勞動合同明確性標(biāo)準(zhǔn)：共享勞動關(guān)系中，勞動者與用工單位之間存在明確的勞動合同，其中規(guī)定了勞動者的工資、工作時間、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)等權(quán)利義務(wù)。

2.勞動報酬性標(biāo)準(zhǔn)：共享勞動者從事勞動后獲得報酬，且報酬與勞動付出成正比。

3.勞動支配性標(biāo)準(zhǔn)：用工單位對共享勞動者具有勞動支配權(quán)，包括對勞動者的工作時間、工作內(nèi)容、工作地點、工作方式等進(jìn)行安排和監(jiān)督。

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系認(rèn)定趨勢

1.勞動關(guān)系界定原則的擴大化：隨著共享經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動關(guān)系的界定原則也隨之?dāng)U大，更多具有共享就業(yè)特征的勞動者被納入勞動關(guān)系的保護(hù)范圍。

2.勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的靈活性：由于共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出高度的靈活性，因此，勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也需要更加靈活，以適應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)的特殊性。

3.勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的差異性：在不同的司法管轄區(qū)，對于共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，因此需要根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定。#勞動法在共享經(jīng)濟(jì)中的適用——共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

隨著共享經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系認(rèn)定問題日益凸顯。勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是確定勞動關(guān)系存在與否的依據(jù)，對于保障勞動者的權(quán)益具有重要意義。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個方面：

#1.人身依附性

人身依附性是指勞動者在勞動過程中受用人單位的支配和管理，并聽從其指揮和監(jiān)督。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動者是否受用人單位的支配和管理，是認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，如果勞動者在勞動過程中受用人單位的支配和管理，則勞動關(guān)系存在；反之，則勞動關(guān)系不存在。

#2.勞動報酬

勞動報酬是指勞動者因提供勞動而獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、福利待遇等。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動者是否獲得勞動報酬，是認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，如果勞動者因提供勞動而獲得勞動報酬，則勞動關(guān)系存在；反之，則勞動關(guān)系不存在。

#3.工作時間

工作時間是指勞動者提供勞動的時段。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動者是否具有固定的工作時間，是認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，如果勞動者具有固定的工作時間，則勞動關(guān)系存在；反之，則勞動關(guān)系不存在。

二、共享經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系認(rèn)定的難點

在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動關(guān)系的認(rèn)定面臨著諸多難點，主要包括以下幾個方面：

#1.勞動關(guān)系的主體不清晰

在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動關(guān)系的主體往往不清晰。一方面，共享經(jīng)濟(jì)平臺作為勞動關(guān)系的用人單位，其身份并不明確。另一方面，共享經(jīng)濟(jì)勞動者往往是兼職或臨時工，其勞動關(guān)系的主體也不明確。

#2.勞動關(guān)系的形態(tài)多樣

在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動關(guān)系的形態(tài)多樣，既有傳統(tǒng)的勞動關(guān)系，也有非傳統(tǒng)的勞動關(guān)系。傳統(tǒng)的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間存在著明確的勞動合同關(guān)系，勞動者受用人單位的支配和管理，并聽從其指揮和監(jiān)督。非傳統(tǒng)的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間不存在明確的勞動合同關(guān)系，勞動者不受用人單位的支配和管理，也不聽從其指揮和監(jiān)督。

#3.勞動關(guān)系的證據(jù)難以取得

在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動關(guān)系的證據(jù)難以取得。一方面，共享經(jīng)濟(jì)勞動者往往是兼職或臨時工，其勞動合同往往是口頭的，沒有書面證據(jù)。另一方面，共享經(jīng)濟(jì)平臺往往不承認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系，因此勞動者很難取得勞動關(guān)系的證據(jù)。

三、共享經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系的認(rèn)定原則

在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)遵循以下原則：

#1.保護(hù)勞動者權(quán)益原則

勞動關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)以保護(hù)勞動者權(quán)益為出發(fā)點，確保勞動者能夠獲得勞動報酬、享受勞動保障等合法權(quán)益。

#2.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則

勞動關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動共享經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

#3.兼顧各方利益原則

勞動關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)兼顧勞動者、用人單位和社會的利益，在保障勞動者權(quán)益的前提下，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

四、共享經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系的認(rèn)定方法

在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動關(guān)系的認(rèn)定可以采取以下方法：

#1.綜合認(rèn)定法

綜合認(rèn)定法是指綜合考慮勞動關(guān)系的各個認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，綜合判斷勞動關(guān)系是否存在的方法。綜合認(rèn)定法是勞動關(guān)系認(rèn)定的首選方法，也是最常用的方法。

#2.單一認(rèn)定法

單一認(rèn)定法是指僅考慮勞動關(guān)系的某一認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，即可判斷勞動關(guān)系是否存在的方法。單一認(rèn)定法一般適用于勞動關(guān)系較為簡單明了的情況。

#3.推定認(rèn)定法

推定認(rèn)定法是指根據(jù)勞動關(guān)系的某些事實，推定勞動關(guān)系存在或不存在的方法。推定認(rèn)定法一般適用于勞動關(guān)系較為復(fù)雜，證據(jù)難以取得的情況。第三部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動者的勞動權(quán)利保護(hù)關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點【共享經(jīng)濟(jì)中勞動者的勞動時間與休息權(quán)利保護(hù)】：

1.共享經(jīng)濟(jì)勞動者缺乏固定工作場所、工作時間和休息時間，勞動時間彈性大，超強度勞動、違規(guī)延長勞動時間現(xiàn)象普遍存在。

2.共享經(jīng)濟(jì)勞動者缺乏勞動時間和休息時間的保障，導(dǎo)致勞動者身心健康受損，勞動權(quán)益受到侵害。

3.要保障共享經(jīng)濟(jì)勞動者的勞動時間和休息權(quán)利，需要建立健全相關(guān)法律法規(guī)，明確勞動者的勞動時間和休息時間，并加強勞動保障監(jiān)管，保障勞動者的合法權(quán)益。

【共享經(jīng)濟(jì)中勞動者的勞動報酬保護(hù)】：

#共享經(jīng)濟(jì)中勞動者的勞動權(quán)利保護(hù)

一、共享經(jīng)濟(jì)中勞動者的勞動權(quán)利保護(hù)問題

共享經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)模式，其勞動關(guān)系與傳統(tǒng)勞動關(guān)系存在著諸多不同之處，這給勞動者的勞動權(quán)利保護(hù)帶來了諸多挑戰(zhàn)。

1.勞動關(guān)系認(rèn)定難

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動者往往以個體的方式提供服務(wù)，與平臺之間并不存在直接的雇傭關(guān)系，這使得勞動關(guān)系難以認(rèn)定。實踐中，平臺往往辯稱其與勞動者之間僅是一種平臺服務(wù)關(guān)系，勞動者并非平臺的員工，以此來逃避勞動保障責(zé)任。

2.勞動權(quán)益保障缺失

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動者往往缺乏基本的勞動權(quán)益保障，如勞動合同、最低工資、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等，這嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。

3.工作時間和勞動強度難以保障

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動者往往沒有固定的工作時間和地點，其工作時間和勞動強度難以保障。很多勞動者面臨著超時勞動、超強度勞動的問題，其身心健康受到嚴(yán)重?fù)p害。

二、共享經(jīng)濟(jì)中勞動者勞動權(quán)利保護(hù)的法律依據(jù)

目前，我國勞動法尚未對共享經(jīng)濟(jì)中的勞動者勞動權(quán)利保護(hù)作出明確規(guī)定，但勞動法中的部分規(guī)定可以適用于共享經(jīng)濟(jì)中的勞動者。例如，《勞動法》第3條規(guī)定：“勞動者享有勞動權(quán)利，其中包括獲得勞動報酬的權(quán)利、休息權(quán)、節(jié)假日權(quán)、文化教育權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險和福利權(quán)、職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、獲得勞動保障和監(jiān)督權(quán)等?！边@些規(guī)定雖然是針對傳統(tǒng)勞動者而言的，但也可以適用于共享經(jīng)濟(jì)中的勞動者，為勞動者的勞動權(quán)利保護(hù)提供法律依據(jù)。

三、共享經(jīng)濟(jì)中勞動者勞動權(quán)利保護(hù)的措施

為了保護(hù)共享經(jīng)濟(jì)中勞動者的勞動權(quán)利，需要采取一系列措施，包括：

1.明確勞動關(guān)系

明確共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系，是保護(hù)勞動者勞動權(quán)利的前提?？梢詤⒖肌秳趧臃ā返囊?guī)定，結(jié)合共享經(jīng)濟(jì)的特點，制定專門的法律法規(guī)來明確共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系。

2.完善勞動權(quán)益保障制度

完善共享經(jīng)濟(jì)中的勞動權(quán)益保障制度，是保障勞動者勞動權(quán)利的根本之策。可以參考《勞動法》的規(guī)定，結(jié)合共享經(jīng)濟(jì)的特點，制定專門的法律法規(guī)來完善勞動權(quán)益保障制度，包括勞動合同、最低工資、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等。

3.加強勞動執(zhí)法力度

加強勞動執(zhí)法力度，是保障勞動者勞動權(quán)利的重要手段。勞動保障部門要加大對共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)的執(zhí)法力度，嚴(yán)厲查處侵犯勞動者勞動權(quán)利的違法行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

4.發(fā)揮工會作用

工會是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的組織，在共享經(jīng)濟(jì)中也應(yīng)發(fā)揮重要作用。工會可以組織共享經(jīng)濟(jì)中的勞動者加入工會，為勞動者提供法律援助、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，幫助勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益。

5.完善社會保障體系

完善社會保障體系，是保障共享經(jīng)濟(jì)中勞動者勞動權(quán)利的重要保障。政府應(yīng)加大對共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)社會保障基金的投入，為共享經(jīng)濟(jì)中的勞動者提供基本的生活保障。第四部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動者的勞動義務(wù)履行關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點【共享經(jīng)濟(jì)中勞動者的勞動義務(wù)履行】：

1.勞動義務(wù)履行概述：共享經(jīng)濟(jì)中勞動者與平臺之間存在勞動關(guān)系，勞動者需履行勞動義務(wù)。

2.工作時間與休息時間：共享經(jīng)濟(jì)中勞動者工作時間應(yīng)符合勞動法規(guī)定；平臺應(yīng)依法保障勞動者休息權(quán)。

3.保障勞動安全與健康：共享經(jīng)濟(jì)平臺需為勞動者提供必要的勞動安全與健康條件，并進(jìn)行安全培訓(xùn)。

【勞動報酬及社會保障】：

共享經(jīng)濟(jì)中勞動者的勞動義務(wù)履行

一、勞動義務(wù)履行的一般要求

（一）必須按照勞動合同的約定，完成勞動任務(wù)。勞動者必須按照勞動合同的約定，完成勞動任務(wù)。如果勞動者不能完成勞動任務(wù)，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，解除勞動合同。

（二）必須遵守勞動紀(jì)律，服從工作安排。勞動者必須遵守勞動紀(jì)律，服從工作安排。如果勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，解除勞動合同。

（三）必須注意安全生產(chǎn)，保護(hù)自己的身體健康。勞動者必須注意安全生產(chǎn)，保護(hù)自己的身體健康。如果勞動者因工作原因受傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

二、勞動義務(wù)履行的具體要求

（一）在線下工作的情形。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動者在線下工作的情形主要包括：

1.提供家政服務(wù)。家政服務(wù)是指勞動者在家庭中為他人提供清潔、烹飪、洗衣、育兒等服務(wù)。家政服務(wù)勞動者必須按照勞動合同的約定，完成家政服務(wù)任務(wù)。如果家政服務(wù)勞動者不能完成家政服務(wù)任務(wù)，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，解除勞動合同。

2.提供修理服務(wù)。修理服務(wù)是指勞動者對他人損壞的物品進(jìn)行修理的服務(wù)。修理服務(wù)勞動者必須按照勞動合同的約定，完成修理服務(wù)任務(wù)。如果修理服務(wù)勞動者不能完成修理服務(wù)任務(wù)，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，解除勞動合同。

3.提供運輸服務(wù)。運輸服務(wù)是指勞動者利用交通工具將他人或者貨物從一地運送到另一地的服務(wù)。運輸服務(wù)勞動者必須按照勞動合同的約定，完成運輸服務(wù)任務(wù)。如果運輸服務(wù)勞動者不能完成運輸服務(wù)任務(wù)，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，解除勞動合同。

（二）在線上工作的情形。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動者在線上工作的情形主要包括：

1.提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)是指勞動者利用互聯(lián)網(wǎng)為他人提供信息、咨詢、娛樂等服務(wù)。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)勞動者必須按照勞動合同的約定，完成網(wǎng)絡(luò)服務(wù)任務(wù)。如果網(wǎng)絡(luò)服務(wù)勞動者不能完成網(wǎng)絡(luò)服務(wù)任務(wù)，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，解除勞動合同。

2.提供軟件服務(wù)。軟件服務(wù)是指勞動者為他人開發(fā)、維護(hù)、升級軟件的服務(wù)。軟件服務(wù)勞動者必須按照勞動合同的約定，完成軟件服務(wù)任務(wù)。如果軟件服務(wù)勞動者不能完成軟件服務(wù)任務(wù)，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，解除勞動合同。

3.提供數(shù)據(jù)服務(wù)。數(shù)據(jù)服務(wù)是指勞動者為他人收集、整理、分析數(shù)據(jù)的服務(wù)。數(shù)據(jù)服務(wù)勞動者必須按照勞動合同的約定，完成數(shù)據(jù)服務(wù)任務(wù)。如果數(shù)據(jù)服務(wù)勞動者不能完成數(shù)據(jù)服務(wù)任務(wù)，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，解除勞動合同。

三、勞動義務(wù)履行中的法律責(zé)任

（一）勞動者違反勞動義務(wù)的法律責(zé)任。如果勞動者違反勞動義務(wù)，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，解除勞動合同。如果勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定，給予勞動者警告、記過、記大過、降級、除名等處分。

（二）用人單位違反勞動義務(wù)的法律責(zé)任。如果用人單位違反勞動義務(wù)，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第42條的規(guī)定，解除勞動合同。如果用人單位違反勞動紀(jì)律，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第48條的規(guī)定，向勞動保障部門投訴。第五部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同的訂立與履行關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點【共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同的訂立】：

1.共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同的訂立主體：共享經(jīng)濟(jì)中的勞動合同訂立主體通常包括共享平臺、勞動者和服務(wù)對象。在某些情況下，共享平臺可能與勞動者簽訂勞動合同，而在另一些情況下，勞動者可能直接與服務(wù)對象簽訂合同。

2.共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同的訂立方式：共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同的訂立方式通常包括書面形式和口頭形式。書面形式是指勞動合同的雙方當(dāng)事人在合同上簽字蓋章，口頭形式是指勞動合同的雙方當(dāng)事人通過口頭協(xié)商一致的方式訂立合同。

3.共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同的內(nèi)容：共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同的內(nèi)容通常包括勞動者的姓名、勞動者的身份證號碼、勞動者的聯(lián)系方式、勞動者的工作內(nèi)容、勞動者的工作時間、勞動者的工資待遇、勞動者的社會保險繳納情況、勞動者的勞動保護(hù)措施、勞動者的勞動紀(jì)律、勞動者的勞動報酬、勞動者的勞動爭議解決方式以及其他與勞動關(guān)系相關(guān)的約定等。

【共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同的履行】：

共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同的訂立與履行

#一、共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同訂立的特點

1.勞動合同主體多樣化

共享經(jīng)濟(jì)中，勞動合同的主體除了傳統(tǒng)的勞動者和用人單位外，還包括平臺企業(yè)、中介機構(gòu)、自由職業(yè)者等。平臺企業(yè)是指提供共享經(jīng)濟(jì)平臺服務(wù)的企業(yè)，如滴滴出行、餓了么、美團(tuán)等。中介機構(gòu)是指為共享經(jīng)濟(jì)勞動者提供信息發(fā)布、撮合交易等服務(wù)的機構(gòu)，如58同城、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等。自由職業(yè)者是指不與任何用人單位建立勞動關(guān)系，通過提供勞務(wù)獲取報酬的人員，如網(wǎng)絡(luò)寫手、設(shè)計師、程序員等。

2.勞動合同形式靈活多樣

共享經(jīng)濟(jì)中，勞動合同的形式靈活多樣，既可以是書面的，也可以是口頭的；既可以是固定的，也可以是臨時的、不確定的。勞動者與平臺企業(yè)、中介機構(gòu)、自由職業(yè)者之間，可以通過網(wǎng)絡(luò)、電話、電子郵件等方式訂立勞動合同。

3.勞動合同內(nèi)容簡化

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動合同內(nèi)容簡化，主要包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等基本要素。勞動者與平臺企業(yè)、中介機構(gòu)、自由職業(yè)者之間，對勞動合同的具體內(nèi)容可以協(xié)商約定。

4.勞動合同履行具有不確定性

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動合同履行具有不確定性，主要表現(xiàn)在勞動時間、勞動報酬等方面。勞動者與平臺企業(yè)、中介機構(gòu)、自由職業(yè)者之間，對勞動時間的長短、勞動報酬的多少，可以通過協(xié)商確定。

#二、共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同履行的主要問題

1.勞動報酬爭議

共享經(jīng)濟(jì)中，勞動報酬爭議是常見的勞動爭議類型。主要表現(xiàn)為：平臺企業(yè)、中介機構(gòu)、自由職業(yè)者拖欠勞動者工資；勞動者認(rèn)為勞動報酬過低，要求調(diào)整勞動報酬；勞動者要求支付加班費、獎金等。

2.工作時間爭議

共享經(jīng)濟(jì)中，工作時間爭議也較為常見。主要表現(xiàn)為：勞動者認(rèn)為工作時間過長，要求縮短工作時間；平臺企業(yè)、中介機構(gòu)、自由職業(yè)者要求勞動者超時工作，并拒付加班費；勞動者要求享受法定節(jié)假日休息休假。

3.勞動紀(jì)律爭議

共享經(jīng)濟(jì)中，勞動紀(jì)律爭議時有發(fā)生。主要表現(xiàn)為：勞動者違反勞動紀(jì)律，平臺企業(yè)、中介機構(gòu)、自由職業(yè)者對其進(jìn)行處罰；勞動者認(rèn)為處罰過重，要求撤銷或減輕處罰；勞動者要求平臺企業(yè)、中介機構(gòu)、自由職業(yè)者提供必要的勞動條件。

4.勞動合同解除爭議

共享經(jīng)濟(jì)中，勞動合同解除爭議也較為常見。主要表現(xiàn)為：勞動者與平臺企業(yè)、中介機構(gòu)、自由職業(yè)者協(xié)商解除勞動合同，但對解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償?shù)葐栴}產(chǎn)生爭議；勞動者要求解除勞動合同，但平臺企業(yè)、中介機構(gòu)、自由職業(yè)者不同意；勞動者被平臺企業(yè)、中介機構(gòu)、自由職業(yè)者單方解除勞動合同，勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補償。

#三、共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同履行的法律規(guī)制

1.《勞動法》是調(diào)整共享經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系的基本法律。其中，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等方面作出了規(guī)定。

2.《勞動合同法》是調(diào)整共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同關(guān)系的專門法律。其中，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等方面作出了更為詳細(xì)的規(guī)定。

3.《社會保險法》是調(diào)整共享經(jīng)濟(jì)中社會保險關(guān)系的基本法律。其中，對社會保險的范圍、繳納、待遇等方面作出了規(guī)定。

4.《工傷保險條例》是調(diào)整共享經(jīng)濟(jì)中工傷保險關(guān)系的基本法律。其中，對工傷保險的范圍、繳納、待遇等方面作出了規(guī)定。

5.《職業(yè)病防治法》是調(diào)整共享經(jīng)濟(jì)中職業(yè)病防治關(guān)系的基本法律。其中，對職業(yè)病的預(yù)防、控制、治療等方面作出了規(guī)定。

#四、共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同履行的司法實踐

近幾年，隨著共享經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，共享經(jīng)濟(jì)中的勞動爭議也日益增多。勞動爭議仲裁委員會和人民法院在審理共享經(jīng)濟(jì)中的勞動爭議時，主要依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等方面作出裁判。

在司法實踐中，勞動爭議仲裁委員會和人民法院對共享經(jīng)濟(jì)中的勞動合同履行的裁判主要有以下幾個特點：

1.勞動爭議仲裁委員會和人民法院在審理共享經(jīng)濟(jì)中的勞動爭議時，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2.勞動爭議仲裁委員會和人民法院在審理共享經(jīng)濟(jì)中的勞動爭議時，注重勞動合同的訂立、履行、變更、解除等方面的合法性。

3.勞動爭議仲裁委員會和人民法院在審理共享經(jīng)濟(jì)中的勞動爭議時，注重勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的公平性。

4.勞動爭議仲裁委員會和人民法院在審理共享經(jīng)濟(jì)中的勞動爭議時，注重勞動爭議的及時解決。第六部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同的解除與終止關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點【共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同的解除與終止的概念】：

1.解除勞動合同是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同存續(xù)期間，基于一定的法律事實，依照勞動合同法或其他法律法規(guī)的規(guī)定，按照合同約定的方式和條件，提前終止勞動合同的行為。

2.終止勞動合同是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿或勞動合同約定的解除條件成就時，勞動合同自動終止的行為。

【共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同解除的程序】：

共享經(jīng)濟(jì)中勞動合同的解除與終止

#一、解除勞動合同的類型

1.協(xié)商解除:勞動者和共享經(jīng)濟(jì)平臺協(xié)商一致，解除勞動合同。

2.單方面解除:勞動者或共享經(jīng)濟(jì)平臺一方認(rèn)為解除勞動合同符合法律規(guī)定或勞動合同約定，可以解除勞動合同，包括無過失性辭退、過失性辭退和自動離職。

#二、解除勞動合同的法律依據(jù)

1.《勞動法》第三十六條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

2.《勞動法》第四十條:勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位有其他違法行為，嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益的。

3.《勞動合同法》第二十一條:勞動者單方面解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

#三、解除勞動合同的程序

1.協(xié)商解除:勞動者和共享經(jīng)濟(jì)平臺協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議，并應(yīng)當(dāng)由勞動者和共享經(jīng)濟(jì)平臺雙方簽字或蓋章。

2.單方面解除:勞動者或共享經(jīng)濟(jì)平臺一方認(rèn)為解除勞動合同符合法律規(guī)定或勞動合同約定，可以解除勞動合同，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)送解除勞動合同通知書，并應(yīng)當(dāng)由解除勞動合同一方簽字或蓋章。

#四、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償

1.協(xié)商解除:協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，由勞動者和共享經(jīng)濟(jì)平臺協(xié)商確定。

2.單方面解除:單方面解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，由解除勞動合同一方按照《勞動法》第四十七條的規(guī)定支付。

#五、終止勞動合同的類型

1.自然終止:勞動合同期限屆滿，勞動合同自動終止。

2.法定終止:勞動者死亡、喪失勞動能力，或者勞動合同約定的其他情形出現(xiàn)時，勞動合同自動終止。

3.協(xié)商終止:勞動者和共享經(jīng)濟(jì)平臺協(xié)商一致，終止勞動合同。

#六、終止勞動合同的法律依據(jù)

1.《勞動法》第三十一條:勞動合同期滿的，勞動合同自行終止。

2.《勞動法》第三十二條:勞動者死亡，喪失勞動能力，或者勞動合同約定的其他情形出現(xiàn)時，勞動合同終止。

3.《勞動合同法》第二十一條:勞動者單方面解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

#七、終止勞動合同的程序

1.自然終止:勞動合同期限屆滿，勞動合同自動終止，無需辦理任何手續(xù)。

2.法定終止:勞動者死亡、喪失勞動能力，或者勞動合同約定的其他情形出現(xiàn)時，勞動合同自動終止，無需辦理任何手續(xù)。

3.協(xié)商終止:勞動者和共享經(jīng)濟(jì)平臺協(xié)商一致，終止勞動合同，應(yīng)簽訂終止勞動合同協(xié)議，并應(yīng)當(dāng)由勞動者和共享經(jīng)濟(jì)平臺雙方簽字或蓋章。

#八、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償

1.自然終止:勞動合同期滿，勞動合同自動終止，勞動者無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償。

2.法定終止:勞動者死亡、喪失勞動能力，或者勞動合同約定的其他情形出現(xiàn)時，勞動合同自動終止，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償。

3.協(xié)商終止:協(xié)商終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，由勞動者和共享經(jīng)濟(jì)平臺協(xié)商確定。第七部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動爭議的解決機制關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點【勞動爭議仲裁】：

1.共享經(jīng)濟(jì)勞動爭議的仲裁機構(gòu)：各地勞動爭議仲裁委員會。

2.共享經(jīng)濟(jì)勞動爭議仲裁的適用范圍：共享經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系中發(fā)生的勞動爭議。

3.共享經(jīng)濟(jì)勞動爭議仲裁程序：與其他勞動爭議仲裁程序基本一致，包括申請、立案、調(diào)查、開庭審理、調(diào)解、裁決等。

【司法訴訟】：

共享經(jīng)濟(jì)中勞動爭議的解決機制

一、行政調(diào)解

行政調(diào)解是指勞動爭議發(fā)生后，由勞動保障行政部門對爭議雙方進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，從而解決勞動爭議的一種方式。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動爭議可能涉及到平臺企業(yè)、勞動者以及其他利益相關(guān)者，因此，行政調(diào)解具有以下特點：

1.調(diào)解范圍廣。行政調(diào)解不僅適用于平臺企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議，也適用于平臺企業(yè)與其他利益相關(guān)者之間的勞動爭議，如平臺企業(yè)與合作企業(yè)、平臺企業(yè)與消費者等。

2.調(diào)解方式靈活。行政調(diào)解可以采取多種方式進(jìn)行，如面對面調(diào)解、電話調(diào)解、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解等，這為爭議雙方提供了多種選擇，也有利于快速解決爭議。

3.調(diào)解效果好。行政調(diào)解由勞動保障行政部門主持，具有權(quán)威性，有利于促使?fàn)幾h雙方達(dá)成和解協(xié)議，從而有效解決勞動爭議。

二、勞動仲裁

勞動仲裁是指勞動爭議發(fā)生后，由勞動仲裁委員會對爭議雙方進(jìn)行仲裁，依法做出裁決，解決勞動爭議的一種方式。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動爭議的仲裁主要包括以下特點：

1.仲裁范圍廣。勞動仲裁適用于平臺企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議，以及平臺企業(yè)與其他利益相關(guān)者之間的勞動爭議，如平臺企業(yè)與合作企業(yè)、平臺企業(yè)與消費者等。

2.仲裁程序嚴(yán)格。勞動仲裁程序包括立案、開庭審理、裁決等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的程序要求，這有利于確保仲裁的公平公正。

3.仲裁裁決具有強制執(zhí)行力。勞動仲裁裁決一經(jīng)生效，對爭議雙方均具有法律約束力，如果一方當(dāng)事人不履行裁決，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

三、人民法院訴訟

人民法院訴訟是指勞動爭議發(fā)生后，由勞動者或者平臺企業(yè)向人民法院提起訴訟，由法院依法審理并做出判決，解決勞動爭議的一種方式。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動爭議的訴訟主要包括以下特點：

1.訴訟范圍廣。人民法院訴訟適用于平臺企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議，以及平臺企業(yè)與其他利益相關(guān)者之間的勞動爭議，如平臺企業(yè)與合作企業(yè)、平臺企業(yè)與消費者等。

2.訴訟程序復(fù)雜。人民法院訴訟程序包括起訴、答辯、開庭審理、判決等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的程序要求，這導(dǎo)致訴訟程序相對復(fù)雜。

3.訴訟成本高。人民法院訴訟需要繳納訴訟費，如果當(dāng)事人聘請律師代理，還需要支付律師費，這導(dǎo)致訴訟成本較高。

四、其他解決機制

除了上述三種主要解決機制外，共享經(jīng)濟(jì)中勞動爭議的解決還有一些其他解決機制，如：

1.和解。和解是指勞動爭議發(fā)生后，爭議雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，從而解決勞動爭議的一種方式。和解具有成本低、效率高、靈活性強等特點。

2.調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會是指由平臺企業(yè)、勞動者代表和政府代表共同組成的一個組織，其主要職能是調(diào)解平臺企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議。調(diào)解委員會調(diào)解具有權(quán)威性、公正性、效率高等特點。

3.行業(yè)自律組織調(diào)解。行業(yè)自律組織是指由平臺企業(yè)、勞動者和其他利益相關(guān)者共同組成的組織，其主要職能是維護(hù)行業(yè)秩序，促進(jìn)平臺企業(yè)與勞動者之間的和諧關(guān)系。行業(yè)自律組織調(diào)解具有權(quán)威性、公正性、效率高等特點。第八部分共享經(jīng)濟(jì)的勞動法調(diào)整機制的完善關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點共享經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系認(rèn)定

1.確立共享經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。明確勞動者和用人單位的界定，考慮工作方式、工作內(nèi)容、報酬確定方式、勞動管理方式等因素，對共享經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)定。

2.完善共享經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系的認(rèn)定程序。建立有效的勞動關(guān)系認(rèn)定機