遵守公司道德規(guī)范政策承諾書

遵守公司道德規(guī)范政策承諾書甲方（承諾人）：________乙方（公司）：________鑒于乙方是一家注重道德規(guī)范和企業(yè)文化的公司，為了確保甲方在乙方工作期間遵守公司的道德規(guī)范，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本承諾書。第一條道德規(guī)范1.1甲方承諾在工作中遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。1.2甲方承諾遵循乙方的公司文化，積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)，傳播正能量。1.3甲方承諾遵循乙方的職業(yè)道德，保持誠實(shí)守信，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利。1.4甲方承諾尊重乙方其他員工，保持良好的人際關(guān)系，不得進(jìn)行任何形式的歧視、騷擾或其他不當(dāng)行為。第二條違反道德規(guī)范的后果2.1如甲方違反本承諾書的道德規(guī)范，乙方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)甲方進(jìn)行警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。2.2如甲方違反本承諾書的行為給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條保密義務(wù)3.1甲方承諾對(duì)在乙方工作期間所獲悉的任何商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。3.2甲方離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息。第四條法律適用和爭議解決4.1本承諾書的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。4.2凡因本承諾書引起的或與本承諾書有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交乙方所在地人民法院訴訟解決。第五條其他條款5.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（承諾人）：________乙方（公司）：________簽訂日期：________以上為遵守公司道德規(guī)范政策承諾書的示例，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在實(shí)際應(yīng)用中，請(qǐng)確保承諾書的內(nèi)容符合法律法規(guī)，并由專業(yè)律師進(jìn)行審核。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-遵守公司道德規(guī)范政策承諾書目錄一、引言二、定義和術(shù)語三、道德規(guī)范四、違反道德規(guī)范的后果五、保密義務(wù)六、法律適用和爭議解決七、其他條款八、附件一、引言本承諾書旨在確保員工在為公司工作期間遵守公司的道德規(guī)范，維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。公司注重道德規(guī)范和企業(yè)文化建設(shè)，希望員工能夠積極參與并傳播正能量。本承諾書適用于所有員工，包括全職、兼職和臨時(shí)員工。二、定義和術(shù)語在本承諾書中，以下術(shù)語具有以下含義：1."公司"指提供本承諾書的單位或個(gè)人。2."員工"指接受本承諾書并承諾遵守道德規(guī)范的單位或個(gè)人。3."道德規(guī)范"指公司規(guī)定的員工應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)。三、道德規(guī)范員工應(yīng)遵守以下道德規(guī)范：1.遵守法律法規(guī)：員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事任何違法行為。2.尊重社會(huì)公德：員工應(yīng)遵守社會(huì)公德，不得損害社會(huì)公共利益和社會(huì)秩序。3.維護(hù)公司利益：員工應(yīng)盡力維護(hù)公司的合法權(quán)益，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利。4.遵循公司文化：員工應(yīng)積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)，傳播正能量，樹立良好的公司形象。5.尊重他人：員工應(yīng)尊重其他員工，保持良好的人際關(guān)系，不得進(jìn)行任何形式的歧視、騷擾或其他不當(dāng)行為。四、違反道德規(guī)范的后果如員工違反本承諾書的道德規(guī)范，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。如員工違反道德規(guī)范的行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、保密義務(wù)員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，不得泄露給任何第三方。員工離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息。六、法律適用和爭議解決本承諾書的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。凡因本承諾書引起的或與本承諾書有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交公司所在地人民法院訴訟解決。七、其他條款1.本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本承諾書一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。八、附件請(qǐng)參考以下附件：1.公司道德規(guī)范詳細(xì)內(nèi)容2.公司保密協(xié)議3.公司員工手冊(cè)甲方（公司）：________乙方（員工）：________簽訂日期：________以上為2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-遵守公司道德規(guī)范政策承諾書的示例。具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并請(qǐng)確保承諾書的內(nèi)容符合法律法規(guī)，并由專業(yè)律師進(jìn)行審核。附件列表：1.公司道德規(guī)范詳細(xì)內(nèi)容2.公司保密協(xié)議3.公司員工手冊(cè)涉及的法律名詞及解釋：1.法律法規(guī)：指國家制定并公布，具有普遍約束力的規(guī)范性文件，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等。2.社會(huì)公德：指社會(huì)生活中普遍遵循的道德規(guī)范，如尊重他人、遵紀(jì)守法、誠信守信等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密義務(wù)：指員工在離職后仍需保守公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息的義務(wù)。5.賠償責(zé)任：指員工違反道德規(guī)范給公司造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，需承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。6.爭議解決：指雙方因本承諾書產(chǎn)生的糾紛，通過友好協(xié)商或訴訟等方式解決的過程。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.問題：員工對(duì)道德規(guī)范的理解存在偏差。解決辦法：加強(qiáng)道德規(guī)范培訓(xùn)，確保員工充分理解并遵守道德規(guī)范。2.問題：員工違反道德規(guī)范，但未造成經(jīng)濟(jì)損失。解決辦法：根據(jù)公司規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行警告、罰款等處罰，并記錄在案。3.問題：員工違反道德規(guī)范，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。解決辦法：要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰。4.問題：員工離職后違反保密義務(wù)。解決辦法：根據(jù)公司保密協(xié)議，追究員工的法律責(zé)任，并要求其繼續(xù)履行保密義務(wù)。5.問題：雙方因本承諾書產(chǎn)生爭議。解決辦法：首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可提交法院訴訟解決。適用場景：本合同適用于以下場景：1.公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，作為合同附