職業(yè)健康管理手冊樣本

0.1目錄章節(jié)章節(jié)名稱版本備注0.1目錄1/00.2手冊修訂控制頁1/00.3發(fā)布令1/00.4任命書1/00.5手冊闡明1/00.6公司簡介1/01.0職業(yè)健康安全方針1/02.0職業(yè)健康安全目的1/03.0術(shù)語和定義1/04.0職業(yè)健康安全管理體系1/04.1總規(guī)定1/04.2職業(yè)健康安全方針1/04.3規(guī)劃1/04.4實行與運營1/04.5檢查與糾正辦法1/04.6管理評審1/0附錄A組織機構(gòu)圖1/0附錄B職能分派表1/0附錄C安全手冊修訂記錄1/0附錄D程序文獻清單1/0附錄E工序流程圖1/00.2手冊修訂控制頁0.3發(fā)布令為了提高公司職業(yè)健康安全管理水平，更好地遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和其她規(guī)定，滿足顧客及有關(guān)方規(guī)定和盼望，謀求公司與職業(yè)安全健康行為同步發(fā)展，上海興元光電技術(shù)有限公司按照OHSASL8001：《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定》規(guī)定原理辦法建立職業(yè)健康安全管理體系。本手冊是上海興元光電技術(shù)有限公司全體員工在產(chǎn)品和服務(wù)中必要遵循準則，是公司職業(yè)安全健康管理工作法規(guī)性文獻，是指引公司建立實行職業(yè)健康安全管理體系大綱，同步可為內(nèi)、外部評價公司滿足顧客、有關(guān)方、法律法規(guī)和組織自身規(guī)定能力提供根據(jù)?？偨?jīng)理：胡仁倫03月01日0.4任命書為了貫徹執(zhí)行職業(yè)健康安全管理體系原則規(guī)定，加強對職業(yè)健康安全管理體系運作領(lǐng)導，現(xiàn)對上海興元光電技術(shù)有限公司管理者代表任命如下：任命胡仁倫為OHSASl8001職業(yè)健康安全管理體系管理者代表；管理者代表除了原有職責之外，還具備如下方面職責和權(quán)限：1．保證職業(yè)健康安全管理體系所需過程得到建立、實行和保持；2．向總經(jīng)理報告職業(yè)健康安全管理體系業(yè)績和任何改進需求；3．保證在全公司范疇內(nèi)提高滿足法律法規(guī)規(guī)定意識；4．監(jiān)控我司職業(yè)健康安全方針和目的貫徹與貫徹；5．控制和協(xié)調(diào)各部門職業(yè)健康安全活動管理任務(wù)；6．就公司職業(yè)健康安全管理體系關(guān)于事宜與外部各方聯(lián)系。總經(jīng)理：胡仁倫03月01日0.5手冊闡明1.編寫目證明公司有能力有效地控制各類危險源，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，持續(xù)改進職業(yè)健康安全過程、產(chǎn)品、服務(wù)和活動，提高職業(yè)健康安全績效。2.引用原則我司按OHSASl8001：《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定》規(guī)定建立、實行和保持體系，并對引用原則中每一規(guī)定作出適合于我司產(chǎn)品、服務(wù)、活動特點規(guī)定。3.手冊范疇本手冊職業(yè)健康安全管理體系合用范疇：上海興元光電技術(shù)有限公司電氣產(chǎn)品加工和裝配；鹵鎢燈、批示燈、電子元件、軸流風機銷售涉及各部門區(qū)域和產(chǎn)品、服務(wù)過程中有關(guān)職業(yè)安全健康管理活動。4.手冊構(gòu)造本版手冊按OHSASl8001：《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定》各要素及公司生產(chǎn)活動特點編寫。5.手冊管理本手冊由辦公室全面負責管理，詳細執(zhí)行上海興元光電技術(shù)有限公司《文獻控制程序》。0.6公司簡介上海興元光電技術(shù)有限公司,在上?？萍俭w制改革形勢下,1998年11月由市經(jīng)委系統(tǒng)上海市電子元件研究所組建.我司以科技人員為主體,是集科工貿(mào)為一體實體性公司。公司總部下設(shè)辦公室、經(jīng)營部、生產(chǎn)部三個部門。公司重要從事進口產(chǎn)品國產(chǎn)化研制、開發(fā)、生產(chǎn)并進行推廣應(yīng)用等工作.公司重要產(chǎn)品為特種電光源產(chǎn)品、傳感器、電器、LED特種信號批示燈,其中某些產(chǎn)品已配套銷往國外。公司經(jīng)營貿(mào)易重要從事各類進口、國產(chǎn)特種光電源、電子元器件、模塊、可控硅、軸流風機等產(chǎn)品經(jīng)營銷售.對偏冷產(chǎn)品以及特殊規(guī)格需求,我司擁有各種專業(yè)科研人員具備一定承辦能力,并熱心為客戶征詢、排憂解難。我司大某些產(chǎn)品為上海寶山鋼鐵(集團)公司以及大型電廠所選用并致力服務(wù)于鋼鐵、電力、石化等各行各業(yè)大型公司。開拓、創(chuàng)新、團結(jié)、拼搏,是我公司公司精神!科技領(lǐng)先、質(zhì)量第一、信譽至上、奉獻社會,是我公司遵循公司宗旨!我司已于通過ISO9001:國際質(zhì)量體系認證。總經(jīng)理攜全體員工熱忱歡迎各界朋友,本著互惠互利原則共創(chuàng)將來。地址：上海市普善路280號三號樓306室電話：傳真：1.0職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針：以人為本，事前防止；強化管理者安全意識，提高全員安全素質(zhì)；逐級貫徹責任，創(chuàng)立無災(zāi)害工廠?？偨?jīng)理：胡仁倫03月01日2.0職業(yè)健康安全目的職業(yè)健康安全目的：營造良好公司氛圍---構(gòu)造一流團隊改進創(chuàng)新成本節(jié)約---提高生產(chǎn)效率顧客滿意品質(zhì)服務(wù)---建立整合體系實現(xiàn)和諧無事故工廠總經(jīng)理：胡仁倫03月01日3．0術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義合用于本手冊。3.1可接受風險其限度已減少到組織考慮其法律義務(wù)和其OH&S方針（3.16）后能容忍水平風險。3.2審核用來獲取審核證據(jù)并對它做出客觀評估以擬定審核準則滿足限度系統(tǒng)、獨立和文獻化過程。注：獨立并不是指來自組織外部。在許多狀況下，特別在小型組織中，獨立性可用與被審核活動無責任關(guān)系方式展示。3.3持續(xù)改進遵循組織(3.17)OH&S方針(3.16)，強化職業(yè)健康安全管理體系(3.13)以達到改進整體OH&S績效(3.15)循環(huán)過程。注1：該過程不需要在活動所有方面同步進行。注2：采用ISO14001：定義3.2。3.4糾正辦法用以消除所發(fā)現(xiàn)不符合（3.11）或其她不盼望情況因素所采用辦法。注1：一種不符合也許存在一種以上因素。注2：采用糾正辦法是為了防止再發(fā)生，而采用防止辦法(3.19)是為了防止發(fā)生。[ISO9000:，3.6.5]3.5文獻信息及其承載媒體。注1：媒體可以是紙張，計算機磁盤或其她電子媒體，照片或樣件，或她們組合。[ISO14001:，3.4]3.6危險也許導致人員受傷或疾病(3.8)等傷害根源、狀態(tài)或行為，或她們組合。3.7危險辨認結(jié)識存在危險(3.6)并擬定其特性過程。3.8疾病由工作活動和/或工作有關(guān)狀況所引起和/或加劇其嚴重性可鑒別、有害身體或心理狀態(tài)。3.9事件發(fā)生或也許發(fā)生傷害、疾病(無論嚴重限度)或死亡與工作有關(guān)事件。注1：事故是一種導致了傷害、疾病或死亡事件。注2：沒有導致傷害、疾病或死亡事件也被稱為[near-miss虛驚事件]、[near-hit虛驚事件]、[closecall差點出事]或[dangerousoccurrence危險事件]。注3：緊急狀況(見4.4.7)是一種特殊形式事件。3.10有關(guān)方關(guān)注組織OH&S績效(3.15)或受其影響工作場合(3.18)之內(nèi)或之外個人或團隊。3.11不符合未滿足規(guī)定。[ISO9000:，3.6.2；ISO14001，3.15]注：不符合也許是對下列規(guī)定偏離：-有關(guān)工作原則，實務(wù)，程序，法規(guī)規(guī)定，等；-OH&S管理體系(3.13)規(guī)定。3.12職業(yè)健康安全(OH&S)影響或也許影響工作場合中員工、暫時性工作人員、有關(guān)方人員、參觀者以及其她人員健康和安全條件與因素。注：組織也許有法律規(guī)定對直接工作場合以外人員健康和安全，或接觸工作場合活動人員健康和安全進行管理。3.13OH&S管理體系組織(3.17)管理體系一某些，用來制定和實行OH&S方針(3.16)和管理其OH&S風險(3.22)。注1：一種管理體系是用以建立方針與目的并達到這些目的有關(guān)要素組合。注2：一種管理體系涉及組織機構(gòu)、策劃活動（如涉及風險評估和設(shè)定目的）、職責、實務(wù)、程序(3.19)、過程和資源。注3：摘自ISO14001:，3.8。3.14OH&S目的在OH&S績效(3.15)方面組織(3.16)設(shè)定自己要達到目。注1：也許時目的應(yīng)量化。注2：要素4.3.3規(guī)定OH&S目的與OH&S方針相一致。3.15OH&S績效組織(3.17)管理其OH&S風險(3.22)而得到可測量成果。注1：OH&S績效測量涉及測量組織控制辦法有效性注2：對OH&S管理體系(3.13)而言，成果也可針對組織(3.17)OH&S方針(3.11)、OH&S目的(3.14)及其她OH&S績效規(guī)定測量而得。3.16OH&S方針最高管理者對組織(3.17)有關(guān)OH&S績效(3.15)總體意圖和方向所作正式闡述。注1：OH&S方針為采用辦法和設(shè)定OH&S目的(3.14)提供了一種框架。注2：摘自ISO14001:，3.11。3.17組織有自身職能和行政管理公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機關(guān)或社團，或是上述單位某些或組合，無論其與否法人團隊、公有或私營。注：對于擁有一種以上運營單位組織，可把一種單獨運營單位視為一種組織。[ISO14001:，3.16]3.18工作場合在組織控制之下開展工作有關(guān)活動任何實際場合。注：在考慮工作場合構(gòu)成時，組織(3.17)應(yīng)考慮對象在旅行或運送(如開車、搭乘飛機、乘船或火車)、在顧客或客戶場地內(nèi)工作、或在家工作等人員OH&S影響。3.19防止辦法用以消除潛在不符合（3.11）或其她不盼望潛在情況因素所采用辦法。注1：一種潛在不符合也許存在一種以上因素。注2：采用防止辦法是為了防止發(fā)生，而采用糾正辦法(3.4)是為了防止再發(fā)生。[ISO9000:，3.6.4]3.20程序為進行某項活動或過程所規(guī)定途徑。注1：程序可以形成文獻，也可以不形成文獻。[ISO9000:，3.4.5]3.21記錄闡明所獲得成果或提供活動執(zhí)行證據(jù)文獻。[ISO14001:，3.20]3.22風險危險事件發(fā)生或暴露也許性與由該事件或曝露導致傷害或疾病(3.8)嚴重限度組合。3.23風險評估評估來自危險風險、考慮既有控制恰當性和決定該風險與否可接受過程。4.0職業(yè)健康安全管理體系4．1總規(guī)定我司按OHSASl8001：《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定》規(guī)定建立職業(yè)健康安全管理體系，依照原則規(guī)定及公司化工產(chǎn)品、活動、服務(wù)特點形成安全手冊、程序、支持性文獻以及記錄，加以實行和保持，持續(xù)提高公司提供滿足有關(guān)方和合用法律法規(guī)規(guī)定及危險因素控制能力、事故防止能力以及職業(yè)健康安全績效。體系模式如職業(yè)健康安全管理體系流程圖（下頁）。4.2職業(yè)健康安全方針總經(jīng)理承諾，依照關(guān)于職業(yè)健康安全法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際所擬定職業(yè)健康安全方針應(yīng)被全體員工理解并執(zhí)行，以保證危險得到控制和管理體系持續(xù)有效地運營。總經(jīng)理負責職業(yè)健康安全方針擬定和頒布并保證貫徹執(zhí)行。職業(yè)健康安全方針控制規(guī)定；

職業(yè)健康安全方針是我司職業(yè)健康安全體系宗旨、目的和方向，應(yīng)適合公司OH&S風險性質(zhì)和規(guī)模；涉及防止傷害與疾病以及持續(xù)改進OH&S管理和OH&S績效承諾；涉及至少符合組織應(yīng)遵守與OH&S危險有關(guān)合用OH&S法規(guī)和其她規(guī)定承諾；保持文獻化職業(yè)健康安全方針，保證傳達到全體員工并付諸實行，使她們結(jié)識到各自O(shè)H&S義務(wù)。通過體系運營，保證職業(yè)健康安全方針得以實現(xiàn)，并可為有關(guān)方所獲?。桓鶕?jù)職業(yè)健康安全方針擬定職業(yè)健康安全目的和指標；當公司生產(chǎn)經(jīng)營或安全狀況發(fā)生較大變化或經(jīng)管理評審及有關(guān)方提出規(guī)定期，應(yīng)及時對職業(yè)健康安全方針進行修訂并通報有關(guān)信息?？沙掷m(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系可持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系對危險源辨識、風險評價和風險控制策劃規(guī)劃法律和其他規(guī)定(策劃)目的、管理方案績效測量和監(jiān)視檢查和糾合規(guī)性評價正辦法事故、事件、不符合、糾正與防止辦法記錄和記錄管理審核構(gòu)造和職責能力、培訓和意識實行與運營協(xié)商和溝通文獻文獻和資料控制運營控制應(yīng)急準備和響應(yīng)職業(yè)健康安全管理體系流程圖職業(yè)健康安全方針管理評審4.3規(guī)劃4.3.1危險辨識、風險評估和擬定控制辦法公司辦公室建立《，以持續(xù)進行危險辨識、風險評估和擬定必要控制辦法。危險辨識與風險評估程序應(yīng)考慮：a)常規(guī)和非常規(guī)活動；b)所有進入工作場合人員（涉及有關(guān)方和參觀者）活動；c)人行為、能力和其她人因素；d)源于工作場合之外但對工作場合內(nèi)組織控制下人員健康與安全產(chǎn)生有害影響已辨認危險；e)在工作場合附近，由組織控制下工作有關(guān)活動所導致危險；注1：此類危險作為環(huán)境因素來評估也許更恰當。f)工作場合基本設(shè)施、設(shè)備和材料，無論是組織提供還是外部提供；g)組織、組織活動或材料變化或籌劃變化；h)對OH&S管理體系修改，涉及暫時變化，以及她們對運營、過程和活動影響；i)與風險評估和實行必要控制辦法有關(guān)合用法律責任（也可參照3.12注解）；j)工作區(qū)域、過程、安裝、機械/設(shè)備、運營程序和工作組織設(shè)計，涉及使用她們適應(yīng)人能力。組織用于危險辨識和風險評估辦法應(yīng)：a)根據(jù)其范疇、特性和時間安排加以擬定，以保證該辦法具備積極性而不是被動性；b)提供風險辨識、控制優(yōu)先順序和文獻化；在恰當時提供控制辦法應(yīng)用；對于變更管理，組織應(yīng)在引進組織、OH&S管理體系或其活動變更之前辨識與這些變更有關(guān)OH&S危險和OH&S風險。組織應(yīng)保證在擬定控制辦法時考慮這些評估成果。在擬定控制辦法時，或考慮變化既有控制辦法時，應(yīng)依照下列順序考慮減少風險：a)消除；b)代替；c)工程控制；d)標記/警告和/或行政控制；e)個人防護器具。組織應(yīng)將危險辨識、風險評估和擬定控制辦法成果形成文獻并保持其更新。組織應(yīng)保證在建立、實行和保持其OH&S管理體系時考慮OH&S風險和擬定控制辦法。注2：對危險辨識、風險評估與風險控制辦法更深理解，參見OHSAS18002。對公司活動、產(chǎn)品或服務(wù)中可以控制和可以盼望通過程序文獻運營對其施加影響危害進行辨識和危險評價，對公司進行一次全面、科學、客觀初始狀態(tài)評審，以擬定公司重大危險。辨認控制規(guī)定：a)危害辨識范疇應(yīng)覆蓋公司活動、產(chǎn)品或服務(wù)中能控制和也許對其施加影響各個方面；b)進行危害辨識和危險評價所需要信息必要真實可靠；c)進行危險評價，應(yīng)結(jié)合公司實際狀況，覆蓋過去、當前和將來，正常、異常和緊急狀態(tài)；d)重大危險影響應(yīng)考慮：重大危險規(guī)模和范疇，重大危險影響限度大小，影響持續(xù)時間及發(fā)生概率等；e)不斷對公司范疇內(nèi)危害作出辨識并進行危險評價，擬定出重大危險。4.3.2法律、法規(guī)及其她規(guī)定

公司辦公室建立并保持《》以獲取職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、原則和其她規(guī)定，確認其符合性并跟蹤其變化以及時更新。辨認規(guī)定：辦公室擬定獲取職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、原則和其她規(guī)定途徑與頻次；b)辦公室對職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、原則及公司各項安全管理制度合用性進行確認；

c)建立合用職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、原則和其她規(guī)定臺帳；

d)依照公司生產(chǎn)變化，擬定新重大危險對法律、法規(guī)、原則符合性；

e)跟蹤法律、法規(guī)、原則和其他規(guī)定變化，并及時更新相應(yīng)臺帳。

f)已確認合用于公司職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、原則和其他規(guī)定應(yīng)發(fā)放到各個部門（涉及有關(guān)方）以便做好各自職業(yè)安全健康工作。4.3.3目的和方案根據(jù)我司職業(yè)健康安全方針和擬定重大危險，總經(jīng)理制定職業(yè)健康安全目的，并規(guī)定建立，公司目的和指標應(yīng)分解到各部門，以實現(xiàn)對工傷事故和職業(yè)病防止和持續(xù)改進。4.3.3.1目的、指標制定根據(jù)：a)公司職業(yè)安全健康方針；b)要考慮技術(shù)先進性及可選方案；c)有關(guān)方盼望和規(guī)定，法律、法規(guī)規(guī)定；

d)經(jīng)營管理與競爭規(guī)定，市場狀況，經(jīng)濟條件。4.3.3.2目的檢查與修訂：

a)關(guān)于部門每半年對公司職業(yè)健康安全目的、指標實行狀況進行一次(必要時可增長次數(shù))檢查，并將成果報職業(yè)健康安全管理者代表；

b)當目的和指標需要修訂時，辦公室應(yīng)報管理者代表，并提交職業(yè)健康安全管理評審會議，各部、科要依照評審成果對本部門目的和指標進行相應(yīng)修訂；c)各部應(yīng)依照職業(yè)健康安全管理方案實行，對分解目的、指標實行過程進行檢查和控制。當重要危險因素發(fā)生變化時，應(yīng)及時修訂目的和指標并文獻化；

d)目的和指標變更和修訂必要經(jīng)職業(yè)健康安全管理者代表審查，總經(jīng)理批準。

4.3.3.3管理方案

為保證目的、指標實現(xiàn)，公司應(yīng)制定并執(zhí)行職業(yè)健康安全管理方案。管理方案控制規(guī)定：4.3.3.3.1管理方案制定

a)管理方案應(yīng)明的確現(xiàn)目的和指標；

b)管理方案要有技術(shù)辦法，并且可行；

c)管理方案要寫明完畢時間和進度；

d)管理方案要有規(guī)定責任部門；

e)重大危險因素應(yīng)制定職業(yè)健康安全管理方案。4.3.3.3.2管理方案審批和實行

a)制定、修訂后職業(yè)健康安全管理方案要形成文獻，報職業(yè)健康安全管理者代表審查，并報總經(jīng)理批準；b)為了保證職業(yè)健康安全管理方案實行，公司總經(jīng)理要保證所需資源貫徹。4.3.3.3.3管理方案修訂

a)職業(yè)健康安全管理方案應(yīng)隨公司活動、生產(chǎn)和服務(wù)變化及時調(diào)節(jié)和修訂；

b)職業(yè)健康安全目的和指標發(fā)生重大變化時，辦公室應(yīng)組織關(guān)于職能部門對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂或補充；

c)由于管理評審或?qū)徍艘?guī)定應(yīng)對管理方案進行修訂。4.4實行與運營

為便于職業(yè)健康安全管理工作有效開展，總經(jīng)理應(yīng)明確規(guī)定各部門和人員職權(quán)和作用，保證按照原則規(guī)定建立、實行與保持職業(yè)健康安全體系規(guī)定。4.4.1機構(gòu)和職責4.4.1.1總經(jīng)理：

a)負責職業(yè)健康安全方針、目的、指標擬定、頒布；

b)負責職業(yè)健康安全體系定期管理評審；

c)負責提供必要資源；d)任命職業(yè)健康安全管理者代表。4.4.1.2管理者代表：

a)負責按確立職業(yè)健康安全方針，組織制定詳細目的和管理方案；

b)負責組織公司職業(yè)健康安全體系審核；

c)向總經(jīng)理報告體系運營階狀況；

d)負責與外部聯(lián)系工作；e)負責職業(yè)健康安全手冊、體系文獻與某些支持性文獻組織編寫、頒布、評審、更改及法律、法規(guī)文獻獲取、確認及使用管理；

f)負責協(xié)調(diào)、解決職業(yè)健康安全體系運營中浮現(xiàn)各類問題。4.4.1.3辦公室：a)負責職業(yè)健康安全體系運營中浮現(xiàn)問題協(xié)調(diào)和解決，并對各單位職業(yè)健康安全體系運營效果進行考核；b)負責體系危險源辨認和控制；c)負責法律法規(guī)和其她規(guī)定獲取、確認及使用控制和管理；

d)負責公司重大危險控制及應(yīng)急響應(yīng)統(tǒng)一指揮調(diào)度；

e)主管職業(yè)健康安全信息交流；f)負責職業(yè)健康安全體系運營組織協(xié)調(diào)、檢查與考核工作；g)負責各類火災(zāi)、爆炸事故消防工作，按職業(yè)健康安全體系程序文獻規(guī)定編制救火、救援工作應(yīng)急預(yù)案，并依照實際工作需要，對全員進行應(yīng)急準備和事故解決模仿訓練；h)負責公司治安保衛(wèi)及應(yīng)急事故救援工作；i)督促重大事故現(xiàn)場解決及善后解決工作；j)負責對職業(yè)健康安全目的所涉及單位實行定期檢查和監(jiān)督；k)負責公司合規(guī)性評價工作；l)負責事故、事件、不符合和糾正防止辦法控制。m)按照職業(yè)健康安全體系運營規(guī)定，為職業(yè)健康安全所需資金提供保障；n)對職業(yè)健康安全體系運營中財務(wù)指標進行考核和獎懲；o)組織人員按公司職業(yè)健康安全體系建立及運營規(guī)定學習職業(yè)健康安全方針、手冊、目的和指標等體系程序文獻；p)審核各類事故解決費用支出，并將其納人經(jīng)濟活動分析內(nèi)容。q)應(yīng)將公司職業(yè)健康安全體系文獻對全員進行傳達學習，提高安全意識，以滿足體系運營規(guī)定以及員工安全教誨工作；r)負責職業(yè)健康安全手冊、體系文獻與某些支持性文獻組織編寫、頒布、評審、更改管理；s)負責對職業(yè)健康安全記錄控制；t)為職業(yè)健康安全體系評審提供資料；4.4.1.7其她部門職責（生產(chǎn)部、經(jīng)營部、生產(chǎn)部）：a)生產(chǎn)部負責職業(yè)健康安全體系審核活動實行；b)生產(chǎn)部負責生產(chǎn)過程中體系運營控制；c)其她部門負責配合實行運營控制。

d)職業(yè)健康安全體系建立及運營直接涉及部門和其她有關(guān)部門職責在相應(yīng)規(guī)定及程序文獻或三級文獻中加以規(guī)定。4.4.2能力、培訓和意識建立并保持《人力資源管理程序》，明確培訓需求，保證全體員工、特別是重要崗位有關(guān)人員可以勝任她所肩負工作，以滿足職業(yè)安全健康管理體系建立及運營規(guī)定，程序文獻應(yīng)考慮職責、能力、語言能力和文化限度以及風險等。重要規(guī)定：a)依照體系文獻規(guī)定，擬定培訓需求，明確需要培訓崗位(工種)或人員；

b)培訓籌劃應(yīng)明確對各類人員培訓規(guī)定、培訓方式及應(yīng)達到效果；

c)對也許產(chǎn)生重大事故崗位人員應(yīng)進行培訓，使其明確自己職責，并熟悉本崗位應(yīng)急準備與反映辦法；

d)對全體員工都應(yīng)進行安全意識教誨，使其理解我司職業(yè)安全健康方針，提高安全意識和持續(xù)改進自覺性；

e)安全知識培訓不局限于課堂教學，要充分選用公司內(nèi)部會議、版報、公司報、廣播、有線電視等進行職業(yè)安全健康知識培訓教誨。4.4.3溝通、參加和協(xié)商辦公室建立并保持《信息交流程序，保證與員工和其她有關(guān)方進行關(guān)于職業(yè)職業(yè)健康安全信息溝通、參加和協(xié)商交流。4.4.3.1溝通針對危險因素和職業(yè)健康安全管理體系，辦公室建立并保持《信息交流程序規(guī)定：a)公司各部門內(nèi)各層次與職能之間內(nèi)部溝通；b)與有關(guān)方和工作場合其她參觀者進行溝通；c)接受、形成文獻及回答來自外部有關(guān)方有關(guān)信息。4.4.3.2參加和協(xié)商辦公室建立并保持《信息交流程序規(guī)定：a)工作人員參加下列事項：-恰當參加危險辨識、風險評估和擬定控制辦法；-恰當參加事件調(diào)查；-參加職業(yè)健康安全方針與目的制定與評審；-協(xié)商影響她們職業(yè)健康安全任何變更；-有代表管理職業(yè)健康安全事務(wù)。任命公司職業(yè)健康安全職工代表，工作人員應(yīng)被告知關(guān)于參加安排，涉及誰是她們職業(yè)健康安全代表。b)與有關(guān)方協(xié)商影響她們職業(yè)健康安全任何變更。恰當時，公司應(yīng)保證與外部有關(guān)方協(xié)商與之有關(guān)職業(yè)健康安全問題。4.4.4文獻建立并保持書面或電子形式職業(yè)健康安全體系文獻，用以描述職業(yè)健康安全體系核心要素及其互相作用，明確查詢有關(guān)文獻途徑。

職業(yè)健康安全管理者代表負責組織建立實行和維護職業(yè)健康安全體系文獻?？刂埔?guī)定：

a)職業(yè)健康安全體系文獻涉及：職業(yè)健康安全手冊、程序文獻和記錄、支持性文獻和記錄三個層次；

b)根據(jù)職業(yè)安全健康管理體系原則，編制公司《職業(yè)健康安全手冊》，明確職業(yè)健康安全方針、目的和指標等，描述職業(yè)健康安全體系規(guī)定及接口，規(guī)定職業(yè)健康安全體系文獻構(gòu)造及建立和保持過程。c)建立并實行職業(yè)健康安全體系所規(guī)定各項程序，并使程序文獻化；d)為保證職業(yè)健康安全體系有效運營，依照實際規(guī)定編制相應(yīng)支持性文獻、記錄等；e)制定職業(yè)健康安全體系文獻要充分注意文獻合用性，如需引用時應(yīng)注明文獻來源以便查閱；f)職業(yè)健康安全體系文獻應(yīng)便于員工理解和操作。4.4.5文獻控制

公司辦公室建立并保持《文獻控制程序》，保證與職業(yè)健康安全體系關(guān)于文獻和資料得到控制。4.4.5.1受控文獻范疇

a)職業(yè)健康安全法律、法規(guī)及其她規(guī)定；

b)職業(yè)健康安全手冊和體系程序文獻；

c)公司職業(yè)健康安全體系三級文獻。4.4.5.2文獻批準和頒布所有與職業(yè)健康安全體系關(guān)于文獻批準與頒布按《文獻控制程序》進行，批準規(guī)定如下：a)《職業(yè)健康安全管理手冊》由總經(jīng)理批準發(fā)布；b)體系程序文獻由管理者代表批準發(fā)布；c)公司職業(yè)健康安全體系三級文獻由辦公室部長批準執(zhí)行。4.4.5.3文獻管理

a)文獻要有固定保管場合，以防文獻失控；

b)對文獻進行定期評審，必要時予以修訂并由授權(quán)人員確認其適應(yīng)性；

c)凡對體系有效運營具備核心作用崗位，都應(yīng)能得到關(guān)于文獻現(xiàn)行有效版本；

d)迅速將作廢文獻從所有發(fā)放和使用場合撤回，或采用其她辦法防止誤用；

e)對出于法律、存檔規(guī)定或保存原始記錄需要而保存失效文獻予以標記。4.4.5.5文獻更改

a)文獻更改按照《文獻控制程序》進行，禁止未經(jīng)授權(quán)和批準任意更改，文獻更改應(yīng)有記錄；

b)文獻更改審批，要有原審核單位負責人審核，原批準人批準，并要保證所有文獻持有人都能同步更改；

c)當文獻經(jīng)多次更改時，要重新?lián)Q版印發(fā)。4.4.5.6文獻評審對職業(yè)健康安全體系三個層次文獻都要定期組織評審，普通同管理評審一同進行；以保證文獻持續(xù)合用，文獻評審由原審批人和辦公室組織進行，每年至少一次，特殊狀況單獨評審。評審方式采用會議、表格傳遞等。4.4.6運營控制

建立并保持《運營控制程序》控制重大危險或支持性文獻，如《有關(guān)方管理規(guī)定》等，使與重大危險關(guān)于活動得到有效地控制并保證目的、指標實現(xiàn)，涉及變更管理。運營控制規(guī)定如下：a)在文獻中擬定與重大危險關(guān)于活動，并對其進行控制，對適合于公司及其活動運營控制；公司應(yīng)將這些運營控制納入其總體職業(yè)健康安全管理體系；b)與重大危險關(guān)于崗位，嚴格執(zhí)行程序和支持性文獻；c)對承包方和工作場合參觀者控制，對使用產(chǎn)品和服務(wù)中，具有可標記危險，要將關(guān)于程序規(guī)定告知給供方、承包方和參觀者；d)對采購物品、設(shè)備和服務(wù)控制，搞好采購供方選取、評價和管理，對采購物品進行嚴格驗證；購買設(shè)備選取安全性高為首選，尋常應(yīng)搞好設(shè)備維護保養(yǎng)，及時檢修，保證設(shè)備正常運營；服務(wù)應(yīng)一方面開始安全限度高服務(wù)方。e)文獻化程序和規(guī)定中，應(yīng)涵蓋如缺少她們時也許導致偏離職業(yè)健康安全方針和目的情況；g)在缺少運營準則也許導致偏離職業(yè)健康安全方針和目的時規(guī)定運營準則。4.4.7應(yīng)急準備與響應(yīng)

公司生產(chǎn)部建立并保持職業(yè)健康安全潛在事故或緊急狀況籌劃和《》，作出應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)，防止或減少疾病和傷害?？刂埔?guī)定如下：

a)依照危害擬定潛在事故和緊急狀況；

b)對潛在事故，由其所在部門制定防止辦法，在策劃其應(yīng)急響應(yīng)時，組織應(yīng)考慮關(guān)于有關(guān)方需求，例如應(yīng)急服務(wù)和鄰居；c)責任單位在潛在事故和緊急狀況發(fā)生時，要迅速做好響應(yīng)并采用有效辦法減少危險損失；

d)如實際可行，應(yīng)定期相應(yīng)急程序和辦法進行實驗，并恰當時涉及關(guān)于有關(guān)方；e)生產(chǎn)部應(yīng)定期評審其應(yīng)急準備與響應(yīng)程序，必要時進行修訂，特別是在定期測試后和緊急狀態(tài)發(fā)生之后。f)在緊急事故發(fā)生后，按本手冊規(guī)定建立《應(yīng)急準備和響應(yīng)控制程序》執(zhí)行。4.5檢查和糾正辦法4.5.1績效測量與監(jiān)視

辦公室建立并保持《測量和監(jiān)測管理程序》，對也許具備重大危險活動、產(chǎn)品或服務(wù)中核心安全技術(shù)數(shù)據(jù)進行績效測量和監(jiān)測，對關(guān)于法律法規(guī)遵循狀況進行評價。績效測量與監(jiān)視控制規(guī)定：a)職業(yè)健康安全目的測量，根據(jù)法律、法規(guī)、原則及公司實際狀況擬定適合于組織需要定性和定量測量；；

b)對職業(yè)健康安全目的測量和監(jiān)測成果匯總到辦公室；c)對職業(yè)健康安全控制辦法有效性進行監(jiān)測；

d)各單位對測量和監(jiān)測成果定期評價，以驗證與職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、原則及目的、指標符合性；e)辦公室監(jiān)測疾病、事件（涉及事故、虛驚事件，等）和不良職業(yè)健康安全績效其她歷史證據(jù)；f)辦公室對測量和監(jiān)測成果定期評價，驗證與公司職業(yè)健康安全管理方案、控制辦法和運營準則符合性；g)記錄充分監(jiān)測和測量數(shù)據(jù)與成果，以便對隨后糾正與防止辦法進行分析。h)績效測量與監(jiān)測需要監(jiān)測設(shè)備時，公司應(yīng)按照校準或檢定規(guī)程，對這些設(shè)備進行校驗和維護。校驗和維護活動與成果記錄應(yīng)加以保存。4.5.2合規(guī)性評價4.5.2.1為與遵守法律法規(guī)規(guī)定承諾相一致，辦公室建立《合規(guī)性評價管理程序》，每年評價一次合用法律法規(guī)規(guī)定符合性。辦公室應(yīng)保存定期評價成果記錄。注：定期評價頻次隨不同法律法規(guī)規(guī)定而變化，普通一年一次。4.5.2.2辦公室應(yīng)評價其合用其他規(guī)定符合性，安全與上述4.5.2.1條款法規(guī)符合性評價結(jié)合在一起評價，安全應(yīng)保存定期評價成果記錄。注：定期評價頻次隨組織應(yīng)遵守其她規(guī)定不同而變化。4.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正辦法和防止辦法建立并保持用來報告、調(diào)查與解決已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生事故程序?！妒录{(diào)查控制程序》、《不符合、糾正辦法和防止辦法控制程序》中應(yīng)明確公司向執(zhí)法部門報告事故機制，規(guī)定事故調(diào)查程序、解決原則和辦法，以滿足職業(yè)健康安全體系運營規(guī)定。建立并保持不符合、糾正與防止辦法控制程序，對不符合進行調(diào)查和解決，采用辦法減少由此產(chǎn)生影響，避免產(chǎn)生新不符合。4.5.3.1事故報告、調(diào)查與解決控制規(guī)定

a)生產(chǎn)部規(guī)定公司事件調(diào)查、不符合和糾正辦法與防止辦法程序；b)重大事故發(fā)生后，總經(jīng)理負責事故報告、調(diào)查與解決工作；普通事故，亦可由總經(jīng)理指定人員負責事故報告、調(diào)查與解決工作；

c)事故發(fā)生后，負傷者或事故現(xiàn)場關(guān)于人員應(yīng)及時直接或逐級報告總經(jīng)理；

d)重大事故發(fā)生后，在報告同步應(yīng)及時急救負傷人員。值班長、工段長、調(diào)度室、辦公室、副總經(jīng)理、總經(jīng)理接報告后，應(yīng)及時趕赴現(xiàn)場組織救援，采用辦法，防止事故擴大；

e)總經(jīng)理或生產(chǎn)部負責重傷或重大事故調(diào)查工作，按《事件調(diào)查控制程序》、《不符合、糾正辦法和防止辦法控制程序》規(guī)定形成調(diào)查報告。

f)任何事故解決，均應(yīng)按“三不放過”原則進行，辦公室應(yīng)建立事故檔案。4.5.3.2不符合、糾正與防止辦法控制規(guī)定

a)生產(chǎn)部對審核和其他評審工作中產(chǎn)生不符合分析擬定產(chǎn)生不符合重要因素，并出具《糾正和防止辦法規(guī)定表》有關(guān)責任單位對浮現(xiàn)不符合，要采用辦法減少其影響；c)調(diào)查分析潛在和也許產(chǎn)生不符合因素，編制《糾正和防止辦法規(guī)定表》，制定實行防止辦法，防止發(fā)生不符合；d)辦公室對糾正防止辦法實行效果進行跟蹤驗證；e)糾正和防止辦法涉及到文獻更改，執(zhí)行《文獻控制程序》規(guī)定。4.5.4記錄和記錄管理建立并保持《記錄控制程序》，用來標記、保存和處置職業(yè)安全健康記錄以及審核和評審成果，為職業(yè)健康安全管理體系有效運營提供證據(jù)?？刂埔?guī)定：a)職業(yè)健康安全記錄應(yīng)明確標記，具備對有關(guān)活動、產(chǎn)品或服務(wù)可追溯性；b)職業(yè)健康安全記錄應(yīng)妥善保存和管理，使之便于查閱；c)各單位負責職業(yè)健康安全記錄收集、裝訂、歸檔和標記；d)職業(yè)健康安全記錄由各關(guān)于單位按規(guī)定進行保存。4.5.5內(nèi)部制定并保持《》，驗證職業(yè)健康安全體系所開展活動及其成果與否符共籌劃安排和規(guī)定，普通規(guī)定一年一次；為職業(yè)健康安全體系不斷改進和完善提供根據(jù)，保證體系有效運營?？刂埔?guī)定：

a)辦公室制定年度審核籌劃，報職業(yè)健康安全管理者代表審批；b)由職業(yè)健康安全管理者代表聘請審核組長，由審核組長構(gòu)成審核組；

c)由審核組長編制審核籌劃，并組織編制審核檢查表；

d)辦公室下發(fā)審核告知，告知受審單位；

e)審核組長按審核籌劃組織實行；

f)依照實際審核發(fā)現(xiàn)擬定不符合項，下發(fā)不符合報告單，組織編寫審核報告，經(jīng)管理者代表簽發(fā)后下發(fā)受審核單位；

g)受審核單位針對擬定不符合，制定詳細糾正與防止辦法，并進行整治；h)辦公室負責驗證糾正辦法實行狀況及有效性；

i)有關(guān)單位要將糾正辦法進行記錄，作為下一次體系審核內(nèi)容之一。4.6管理評審4.6.1總則管理評審工作由總經(jīng)理負責，辦公室協(xié)助，每年至少（相鄰兩次評審間隔周