規(guī)章制度版本樣本

人事管理規(guī)章1.目：為統(tǒng)一規(guī)范公司人事制度，運(yùn)用人力之準(zhǔn)則，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特匯編本辦法。2.合用范疇：本管理規(guī)章合用于我司之本土人員，外籍人員另訂之；我司員工之管理，除遵循政府關(guān)于法令外，悉依本辦法辦理。3.權(quán)責(zé)單位：本管理規(guī)章之制定、維護(hù)、管理為人事單位，其他各部門為遵行單位。4.作業(yè)內(nèi)容：4-1任用4-1-1人事任用需遵守本地法律、法規(guī)，尊重個(gè)人意愿，善盡社會(huì)責(zé)任，不因性別、宗教、殘疾、年齡、民族等不同而有所歧視，但有下列情形之一者，不得聘任為員工：4-1-1-1曾在我司或所屬工廠、關(guān)系公司被開除、辭退(資遣)或未辦手續(xù)擅自離職者。4-1-1-2被依法追究刑事責(zé)任者。4-1-1-3患有精神病或法定傳染病者。4-1-1-4年齡未滿十六歲者。4-1-1-5若因求職者刻意隱瞞上述事實(shí)，一經(jīng)查證將以辭退解決，且公司不作任何補(bǔ)償；若虛報(bào)年齡或提供不實(shí)證件，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4-1-2人事錄取權(quán)限依核決權(quán)限管理辦法辦理。4-1-3需求提出：4-1-3-1需求提出之權(quán)責(zé)單位為各用人單位。4-1-3-2各單位因工作需要增長(zhǎng)人員或替補(bǔ)離職人員時(shí)，需先申請(qǐng)，詳細(xì)闡明所需增補(bǔ)人員之條件、資格等規(guī)定，呈請(qǐng)核準(zhǔn)后交人事部門辦理增補(bǔ)招募作業(yè)。4-1-3-3用人單位提出增補(bǔ)人員申請(qǐng)時(shí)，可建議增補(bǔ)方式，若對(duì)內(nèi)晉升或?qū)ν庹心贾绞剑蝗艚ㄗh對(duì)內(nèi)晉升，可推薦人選。4-1-4招募作業(yè)：4-1-4-1招募作業(yè)權(quán)責(zé)單位為人事部門。4-1-4-2人事部門依核準(zhǔn)后之申請(qǐng)書，按規(guī)定招募來源展開作業(yè)，除間接人員有內(nèi)招作業(yè)外，別的均采對(duì)外招募。4-1-4-3招募作業(yè)可經(jīng)由各種形式人才市場(chǎng)，廣告媒體，中介團(tuán)隊(duì)及教誨機(jī)關(guān)等方式進(jìn)行。4-1-4-4若需內(nèi)部招募者，各用人單需將經(jīng)批準(zhǔn)人力需求申請(qǐng)單提供至人事部，由人事部門統(tǒng)一作業(yè)，用人單位不可擅自發(fā)布招聘信息。4-1-4-5招募員工不得以任何理由扣留員工身份證明，不得規(guī)定員工繳納押金或者實(shí)物。4-1-5甄選作業(yè)：4-1-5-1甄選分直接及間接人員兩種；人員面試須提供本人真實(shí)有效身份證，招募人員需相應(yīng)聘人員采用身份證比對(duì)面試、詢問有關(guān)背景、筆試等辦法，以杜絕虛假證件。對(duì)無法加入工傷保險(xiǎn)人員，回絕錄取。4-1-5-2直接人員甄選權(quán)責(zé)單位為人事部門。4-1-5-3間接人員甄選之初選權(quán)責(zé)單位為人事部門，經(jīng)人事部門初試合格后方可送至各用人單位，復(fù)選權(quán)責(zé)單位為各用人單位；初試不合格者不得復(fù)試。4-1-5-4人事單位或用人單位相應(yīng)征者可進(jìn)行面試，筆試或?qū)嵅?，有筆試者需將試卷存檔備查；間接人員需將成果填注于新進(jìn)人員面試登記表，送人事單位審核，并由人事單位依核決權(quán)限管理辦法呈請(qǐng)有關(guān)主管核準(zhǔn)。4-1-5-5經(jīng)具核決權(quán)限之主管核準(zhǔn)錄取后，人事部門始可告知應(yīng)征者，該告知可經(jīng)由口頭或書面告知，惟初任為副理級(jí)以上人員必要采用書面告知。4-1-5-6凡經(jīng)面試之人員必須在系統(tǒng)中留下記錄，以作為后續(xù)參照之根據(jù)。4-1-6報(bào)到作業(yè)：人員報(bào)屆時(shí)，應(yīng)先辦妥下列各項(xiàng)手續(xù)后：4-1-6-1繳交身份證復(fù)印件1份；繳交統(tǒng)一著裝廠服相片3張；繳驗(yàn)學(xué)歷證明、健康證；填寫應(yīng)征人員資料表；簡(jiǎn)介人員需填寫保證書。并保證數(shù)據(jù)表中所填寫內(nèi)容及所提供證件真實(shí)性，若發(fā)現(xiàn)并經(jīng)證明所填寫內(nèi)容及證件存在虛假狀況，公司可及時(shí)與其解除勞動(dòng)合同并不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，該員工在職期間所發(fā)生一切權(quán)益糾紛，公司均不承擔(dān)任何責(zé)任。4-1-6-2人事部門審核新進(jìn)人員所填及繳交資料無誤后，將有關(guān)人員職稱分類列入人事數(shù)據(jù)輸入存盤。4-1-7試用及正式任用：4-1-7-1新進(jìn)人員試用期間，得由用人單位詳加考核，考核未合格或品性欠佳者，由用人單位主管填寫人員離職申請(qǐng)書并送有關(guān)權(quán)責(zé)主管簽核交人事部門，簽核后得終結(jié)試用，并告知當(dāng)事人至人事課辦理有關(guān)離職手續(xù)；試用期不合格者，僅付試用期間之薪資，不另支付任何費(fèi)用。4-1-7-2正式任用之員工，需閱讀我司規(guī)章制度，并填寫規(guī)章制度簽閱表一份。4-1-7-3新進(jìn)人員入廠勞資雙方需訂立合同，勞動(dòng)合同期三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一種月；勞動(dòng)合同期限一年(含)以上不滿三年，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過半年。4-1-7-4員工工資應(yīng)根據(jù)深圳市最低工資原則相應(yīng)調(diào)節(jié)。4-1-7-5自員工入職之日起15個(gè)工作日內(nèi)必要訂立勞動(dòng)合同，不肯與公司訂立勞動(dòng)合同者，視為不肯與公司繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，廠方有權(quán)依法解除與該員工事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。4-1-7-6對(duì)未滿18歲未成年員工，人事部需對(duì)其造冊(cè)管理。4-2考勤4-2-1出勤：4-2-1-1工作日依年度發(fā)布之行事歷為主，每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)。員工有下列情形之一者，不得進(jìn)入工作崗位。4-2-1-1-1醉酒者。4-2-1-1-2擾亂工作秩序者。4-2-1-1-3攜帶非業(yè)務(wù)上所必要之易燃、易爆、兇器等危險(xiǎn)物品者。4-2-1-1-4未佩帶公司規(guī)定之員工辨認(rèn)證者。4-2-1-1-5其他類似之情形者。4-2-1-2工作時(shí)間為08:00–12:00，13:30–17:30，各部門因?qū)嶋H作業(yè)需要，需調(diào)節(jié)上班時(shí)間或輪日夜班者，需提報(bào)人事部門在考勤系統(tǒng)中做班次異動(dòng)。4-2-1-3遲到1分鐘至5分鐘(含)以上，扣出勤時(shí)數(shù)半小時(shí)，5至30分鐘(含)扣1小時(shí)出勤，30分鐘以上扣4小時(shí)出勤。4-2-1-4員工于正常上班時(shí)間未提出請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)，達(dá)4小時(shí)(含)未出勤者依曠工計(jì)算，曠工不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資，并予以行政處份。4-2-1-5員工上下班應(yīng)按規(guī)定期間準(zhǔn)時(shí)出勤，并親自打(刷)卡。員工因個(gè)人因素遲到或早退，須以事實(shí)上下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)，未打卡者以曠工論處。4-2-1-6因公外出不能刷卡或自身漏刷卡者，應(yīng)在人事考勤課所告知后三個(gè)工作日內(nèi)填具員工漏刷卡申請(qǐng)，逾期不再受理；申請(qǐng)表中需詳述漏刷卡原困，并注明導(dǎo)致因素之負(fù)責(zé)人，各部門權(quán)責(zé)主管需評(píng)估其漏(多)刷卡因素之合理性，無合法理由之漏(多)刷卡者，由部門權(quán)責(zé)主管注明行政(申戒)處份，由單位權(quán)責(zé)主管簽核后送交人事考勤課，人事部核算后作業(yè)，有注明行政處份者，人事自動(dòng)在系統(tǒng)中進(jìn)行懲罰作業(yè)。4-2-2放假除法定假日由公司統(tǒng)一放假外，其他因素放假需填寫放假單，經(jīng)部門主管及人事最高主管批準(zhǔn)后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間不扣生活補(bǔ)貼。4-2-3請(qǐng)假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假等。4-2-3-1請(qǐng)休假應(yīng)填請(qǐng)假單，經(jīng)代理人簽名后，視其職稱及請(qǐng)假天數(shù)，依核決權(quán)限呈核準(zhǔn)并于請(qǐng)假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤根據(jù)。4-2-3-2事假：遇重大事故必要自身前去解決者得請(qǐng)事假，員工事假一次不得超過二十五天，全年共計(jì)不得超過三十天，若一次需超過三十天以上者需辦理辭工手續(xù)，請(qǐng)假期間不予計(jì)薪。4-2-3-3工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)受傷，可申請(qǐng)工傷休假，申請(qǐng)人需附醫(yī)務(wù)室之休假證明或指定醫(yī)院之診斷書(證明)方可申請(qǐng)，工傷人員之休假申請(qǐng)以請(qǐng)假單方式提出(需注明為工傷休假)并送權(quán)責(zé)主管簽核后交人事部門計(jì)薪，假期內(nèi)計(jì)發(fā)底薪及生活補(bǔ)貼。4-2-3-4年休假：在公司持續(xù)工作滿一年以上員工，可享有帶薪年休假，休假時(shí)間按其年資計(jì)算(入廠滿全年后次月起算)，合計(jì)工作已滿1年不滿，年休假為5天；已滿不滿，年休假為10天；已滿，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。4-2-3-4-1年資計(jì)算方式依月為單位計(jì)算，若當(dāng)月滿全年、滿或者，次月方可申請(qǐng)規(guī)定之休假天數(shù)。4-2-3-4-2需申請(qǐng)年休假人員需提前30天提出書面申請(qǐng)，部門主管依實(shí)際工作情形安排休假，若經(jīng)主管確認(rèn)，因工作需要而無法在規(guī)定期間內(nèi)安排休假者，未休之年休假天數(shù)將折算薪資發(fā)放給本人，人事部于每年6月份及12月份統(tǒng)一核算，并于次月發(fā)放于本人薪資內(nèi)；假期內(nèi)計(jì)發(fā)底薪及生活補(bǔ)貼。4-2-3-5婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可依法享有婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)增長(zhǎng)10天，途中交通費(fèi)由員工自理。4-2-3-6喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可予以3天以內(nèi)喪假，職工配偶父母死亡，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可依法享有3天以內(nèi)喪假,途中交通費(fèi)由職工自理。4-2-3-7產(chǎn)假：女員工生育，依法享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增長(zhǎng)產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間予以男方看護(hù)假10天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)，待銷假后在薪資條上補(bǔ)簽收。4-2-3-8以上婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假為一次性持續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日，均不另加假期天數(shù)，婚假需提供結(jié)婚證正本、喪假需提供死亡證明及本地派出所出示之親屬關(guān)系或戶籍正本、產(chǎn)假及看護(hù)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及出生證明正本，否則視為請(qǐng)事假。4-2-3-9以上假別未享有到而離職者，均不予以補(bǔ)休或折算薪資。4-2-4加班：4-2-4-1除月薪制人員外，日薪制人員因公事需要于正常上班時(shí)間外解決公務(wù)者(參加上課學(xué)習(xí)者除外)，加班需由各部門文員統(tǒng)一至簽核系統(tǒng)中申請(qǐng)加班時(shí)數(shù)，加班上下班時(shí)間必要刷卡。加班計(jì)算依照刷卡及申請(qǐng)時(shí)數(shù)作比較，由系統(tǒng)取兩者小值作為計(jì)算薪資根據(jù)；每周人事考勤課將上周各部門加班時(shí)數(shù)及出勤天數(shù)發(fā)布至I盤公用區(qū)，并知會(huì)各部門承辦人員(部門記錄或文員)，由各部門人員自行確認(rèn)；若有誤者各部門需在三個(gè)工作日內(nèi)提出書面資料告知人事考勤課核算，逾期人事不再受理。4-2-4-2各部若遇有離職人員則必須于離職人員離職到期日后第二個(gè)工作日內(nèi)核準(zhǔn)完畢加班時(shí)數(shù)。4-2-4-3為配合薪資核算，人事考勤課每月定期編制〝出勤表〞核對(duì)出缺勤狀況，產(chǎn)生〝當(dāng)月出缺勤狀況表〞，并張貼公示，若有誤者(僅針對(duì)人事考勤課未曾發(fā)布之部份)各部門需在三個(gè)工作日內(nèi)提出書面資料告知人事考勤課核算，逾期人事部不再受理。4-2-4-4加班費(fèi)計(jì)算原則及考核方式，詳見勞動(dòng)合同及雙方商定原則。4-2-5出差：4-2-5-1國外及國內(nèi)跨省出差；因公務(wù)需要須出差者，出差人員應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單；申請(qǐng)人需依實(shí)際狀況勾選及填寫，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核批后，交廠務(wù)單位辦理住宿安排、代訂機(jī)票及保險(xiǎn)事宜；若出差報(bào)銷需憑回執(zhí)聯(lián)，出差回執(zhí)需經(jīng)出差關(guān)聯(lián)單位主管簽核，并依此單報(bào)銷差費(fèi)；若需預(yù)支出差費(fèi)用者，出差人員需填寫預(yù)支申請(qǐng)單，依核決權(quán)限主管核批后，向財(cái)務(wù)部預(yù)支款項(xiàng)。4-2-5-2出差費(fèi)用額度及報(bào)銷方式：出差人員返回后應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)填寫出差費(fèi)報(bào)銷單，辦理差旅費(fèi)報(bào)銷，若預(yù)先借支有剩余者并應(yīng)辦理沖銷手續(xù)。低階人員與高階人員一并出差，若需維持活動(dòng)一致，費(fèi)用得比照高階人員；4-2-5-3省內(nèi)出差誤餐費(fèi)額度：因公務(wù)需要須出差者，需以外出證及派車單方式提出申請(qǐng)，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可出差。4-3獎(jiǎng)懲4-3-1為維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度之嚴(yán)肅性，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之正常進(jìn)行及勉勵(lì)所有同仁敬業(yè)精神制定員工守則及員工上班工作紀(jì)律，并以此訂定各項(xiàng)獎(jiǎng)懲之原則。4-3-2獎(jiǎng)懲范疇涵蓋所有人員及活動(dòng)，不以廠區(qū)內(nèi)為限。4-3-3獎(jiǎng)懲之提報(bào)包括當(dāng)事人部門主管及發(fā)生事件之權(quán)責(zé)部門主管填寫?yīng)剳蜕暾?qǐng)單，依核決權(quán)限核準(zhǔn)后送交人事部門列入當(dāng)事人之人事紀(jì)錄，作為晉升及薪資調(diào)節(jié)之根據(jù)。4-3-4獎(jiǎng)懲核定應(yīng)以事實(shí)為根據(jù)慎重辦理，為培養(yǎng)及勉勵(lì)員工優(yōu)良品德及敬業(yè)精神，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)多于懲罰，并視當(dāng)事人獎(jiǎng)懲之輕重，對(duì)其直接主管作連帶獎(jiǎng)懲；獎(jiǎng)懲額度及月合計(jì)罰款額度不得高于本人基本底薪20%，扣除罰款后工資不應(yīng)低于政府規(guī)定之最低工資，獎(jiǎng)懲超過上述額度之扣款，不予執(zhí)行，亦不保存；若為損失補(bǔ)償不在此限。4-3-5獎(jiǎng)懲細(xì)則，各項(xiàng)獎(jiǎng)懲應(yīng)公示之。4-3-6每月匯整<年度月獎(jiǎng)懲匯整表>呈企劃處審核。4-4考績(jī)。4-4-14-4-24-5晉升、調(diào)遷。4-5-1晉升：4-5-1-1五職等以上主管職晉升只限于每年7月份予以調(diào)節(jié)，同步需經(jīng)人評(píng)會(huì)通過后方可生效。晉升調(diào)幅薪資某些列入公司所給額度。4-5-1-2其他績(jī)效優(yōu)秀職等晉升，有詳細(xì)事實(shí)確證可勝任高職等者及上階有缺者可辦理晉升，晉升調(diào)節(jié)日期為每年1月和每年7月，同步晉升職等額度包括在公司所給薪資額度中，晉升人員填寫<<人員薪資職務(wù)異動(dòng)申請(qǐng)表>>。4-5-1-3部門因職務(wù)人員不適任而降職、離職，或部門組織架構(gòu)發(fā)生重大變革，職缺可以及時(shí)由低階人員補(bǔ)升，不受時(shí)間限制。4-5-1-4五職等以上主管職在任職職務(wù)上未達(dá)到兩年任職期，不得辦理再上一階之晉升。4-5-2調(diào)遷：4-5-2-1因工作需要，因能力或特質(zhì)或其他客觀因素與其所任職務(wù)不合，可考慮調(diào)遷。4-5-2-2同一部門內(nèi)調(diào)動(dòng)需經(jīng)單位主管核準(zhǔn)，不同部門之調(diào)動(dòng)，須二部門主管批準(zhǔn)且由調(diào)出部門主管填寫《人員調(diào)職申請(qǐng)書》。間接人員調(diào)遷需做好移送手續(xù)，調(diào)職人員應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)辦妥交接事項(xiàng)，交接完畢后，調(diào)出部門必要在異動(dòng)單上注明交接完畢字樣。4-5-2-3調(diào)職工工之底薪如有減少，需經(jīng)該員工批準(zhǔn)。4-5-2-4部門因職務(wù)人員不適任而降職，職缺可以及時(shí)由低階人員補(bǔ)升，不受時(shí)間限制，未到規(guī)定期間，不得調(diào)節(jié)薪資。4-5-2-5主管職人員因工作績(jī)效不彰或其他重大因素須降調(diào)為非主管職者，將取消其原有主管職原享有之所有福利待遇；若為工作所需支持及協(xié)助而平調(diào)為非主管職者，享有主管職待遇及福利。4-6離職作業(yè)：離職工工必要于離職當(dāng)天離開公司，不得滯留于公司食宿。4-6-1正式員工離職需填寫<離職申請(qǐng)書>需經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，并需提前三十天遞交辭職單，人員之離職申請(qǐng)經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，由各部門文員統(tǒng)一將離職單于離職日到期前5天交至人事招募課，人事部門有權(quán)在30天內(nèi)視工作交接及人員補(bǔ)充狀況批準(zhǔn)辭工離廠日期，試用期員工可隨時(shí)遞交辭職單。4-6-2離職時(shí)需由部門主管檢查各項(xiàng)保管檔已點(diǎn)交清晰，各項(xiàng)工作與否交待清晰，以上辦理后方可完畢離職手續(xù)。間接人員辦理離職手續(xù)前必要填寫<人員離職移送清單>，經(jīng)本部門、財(cái)務(wù)、人事、廠務(wù)、信息部門主管逐個(gè)簽核后交至人事部后方可辦理離職手續(xù)；各有關(guān)部門主管對(duì)交接事項(xiàng)完畢狀況需負(fù)所有責(zé)任，未做好交接工作者將對(duì)有關(guān)人員依規(guī)定進(jìn)行懲罰，主管未盡督導(dǎo)之責(zé)需負(fù)連帶處分。4-6-2-1員工雖提出辭呈，于未離職前仍應(yīng)照常解決業(yè)務(wù)。4-6-2-2所有人員辭職時(shí)，需在辭職書上辭職人簽章處簽名。4-6-2-3所有辭職人員之當(dāng)月薪資均于解除勞動(dòng)關(guān)系之日起三個(gè)工作日內(nèi)給付，若在每月10日此前離職，上月及當(dāng)月工資一次性發(fā)放完畢。為配合財(cái)務(wù)及內(nèi)部作業(yè)，在當(dāng)月10日后來離職者，上月薪資在公司規(guī)定發(fā)薪之日期統(tǒng)一發(fā)薪。4-6-3為有效管制廠服回收及資源運(yùn)用，員工在辦理離職手續(xù)時(shí)需將廠服返回給人事部，未退還者人事予以扣款30元/件。4-6-4人事部門應(yīng)對(duì)離職人員辦理退保手續(xù)。4-6-5人事部應(yīng)對(duì)其離職因素進(jìn)行調(diào)查并簽注意見后方可開立離職證明(放行條)。4-6-6為便于離職人員出廠，人事部辦理離職手續(xù)時(shí)間統(tǒng)一為每日上午10：00~11：00及下午15：00~16：00。4-6-7員工離職可向人事部申請(qǐng)開立離職證明(含職等、職級(jí)及平時(shí)體現(xiàn)等)(如附表二十)。4-6-8員工有下列情形之一者，公司提前三十日書面告知予以辭退：4-6-8-1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作。4-6-8-2勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作。4-6-8-3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到合同。4-6-8-4其他未盡事宜依法律法規(guī)定規(guī)定辦理。4-6-9自動(dòng)離職4-6-9-1請(qǐng)假逾期未歸，或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而自行不到職者視為曠工，持續(xù)曠工三個(gè)工作日，視自動(dòng)離職解決；4-6-9-2自動(dòng)離職且對(duì)公司財(cái)物交接不清者，視情節(jié)輕重報(bào)送本地公安機(jī)關(guān)。4-7安全衛(wèi)生：4-7-1員工應(yīng)加入工傷、醫(yī)療及養(yǎng)老保險(xiǎn)。4-7-2公司對(duì)員工應(yīng)定期進(jìn)行勞工安全與衛(wèi)生教誨及防止災(zāi)變之教誨訓(xùn)練。4-7-3公司定期檢查勞工安全與衛(wèi)生設(shè)施，使符合國標(biāo)。4-7-4公司定期對(duì)接觸有毒有害物質(zhì)員工進(jìn)行健康體檢。4-7-5公司提供符合國家規(guī)定勞工安全與衛(wèi)生條件和必要防護(hù)用品。4-7-6員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作流程以保證安全。4-7-7員工應(yīng)遵守公司關(guān)于安全及衛(wèi)生之規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人之安全。4-8福利作業(yè)：關(guān)于職工福利有關(guān)辦法詳<<員工福利管理辦法>>。5.附則5-1本規(guī)章若有執(zhí)行之疑義時(shí)，解釋權(quán)歸屬經(jīng)營(yíng)企劃處。5-2本辦法參照本地勞動(dòng)法規(guī)，并依勞動(dòng)法規(guī)定變動(dòng)，適時(shí)作修訂。5-3其他未盡事宜，按本地法規(guī)作業(yè)。獎(jiǎng)懲細(xì)則1.獎(jiǎng)懲原則：1-1無論獎(jiǎng)勵(lì)或懲處，均應(yīng)檢附詳細(xì)事例及有關(guān)窗體，與生產(chǎn)或業(yè)績(jī)有關(guān)，必須有數(shù)據(jù)支持闡述，否則人事部門有權(quán)將予駁回。2.獎(jiǎng)勵(lì)某些:2-1對(duì)公司產(chǎn)生重大影響；不屬于自身職責(zé)而能積極積極完畢者提高獎(jiǎng)勵(lì)。2-2屬普通道德規(guī)范；或?qū)儆谧陨砺氊?zé)或在主管督導(dǎo)下完畢工作者減少獎(jiǎng)勵(lì)。3.懲處某些：3-1屬于本職責(zé)范疇直接過錯(cuò)；明知故犯；屢教不改者加重懲處。3-2非屬本職責(zé)范疇間接過錯(cuò)；無心之過；具悔改誠意者減少懲處。4.累績(jī)規(guī)則：4-1獎(jiǎng)勵(lì)：4-1-1累三嘉獎(jiǎng)等同一小功。4-1-2累三小功等同一大功。4-2懲處：4-2-1累三申誡等同一小過。4-2-2累三小過等同一大過。4-2-3同一季度內(nèi)超過一次大過者，留廠查看，若有管理上需要，所屬部門及人事部有權(quán)予以降(調(diào))處份。年度累兩次(含)以上大過予以辭退。4-3同一年度內(nèi)，功過可相抵，大功抵大過，小功抵小過，嘉獎(jiǎng)抵申誡。4-4如員工涉嫌犯罪，除照本辦法規(guī)定解決外，并得移送治安機(jī)關(guān)依法解決。4-5開除，降職及記大過者；在審議時(shí)應(yīng)囑令被懲人到場(chǎng)申辯，不到場(chǎng)者以棄權(quán)論。5.員工之獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：5-1嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)人民幣15元之獎(jiǎng)金。5-2小功：每次加發(fā)人民幣75元之獎(jiǎng)金。5-3大功：每次加發(fā)人民幣150元之獎(jiǎng)金。5-4獎(jiǎng)金：每一次發(fā)給若干元之獎(jiǎng)金項(xiàng)目申報(bào)核定。6.有下列情事之一者，予以嘉獎(jiǎng)：6-1拾物不昧。6-2熱心服務(wù)，有詳細(xì)事實(shí)者。6-4及時(shí)發(fā)現(xiàn)前段工段或崗位質(zhì)量異常者。6-5服從安排配合上級(jí)完畢暫時(shí)工作任務(wù)者(不在部門工作范疇之內(nèi))。6-6其他應(yīng)當(dāng)予以嘉獎(jiǎng)之事跡者。7.有下列情事之一者，予以小功：7-1遇有劫難，敢于排除，解決得宜者。7-2檢舉違規(guī)，使公司免受其害者。7-3在公司各項(xiàng)活動(dòng)中體現(xiàn)先進(jìn)者。7-4有明顯之善行佳話，為公司創(chuàng)造榮譽(yù)者。7-5對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量提高、工藝流程、作業(yè)方式提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，著有成效者。7-6節(jié)約物料或?qū)U料運(yùn)用，減少成本著有成效者。7-7發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)重大質(zhì)量異常，減少客訴發(fā)生。7-8其他應(yīng)當(dāng)予以小功之事跡者。8.有下列情事之一者，予以記大功：8-1遇故意外災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損害者。8-2維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，有詳細(xì)實(shí)績(jī)者。8-3維護(hù)公司重大利益，使公司避免重大損失者。8-4于營(yíng)業(yè)事故之防止辦法有特殊建議與貢獻(xiàn)經(jīng)采納實(shí)行，確有成效者。8-5其他明顯之功績(jī)、應(yīng)當(dāng)予以大功之事跡者。9.有下列情事之一者，頒給獎(jiǎng)金：9-1研究創(chuàng)造，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本減少，利潤(rùn)增長(zhǎng)者。9-2對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為公司同仁表率者。9-3對(duì)舉報(bào)她人收受回扣、賄賂、傭金屬實(shí)者。9-4不適合上述各項(xiàng)行政獎(jiǎng)勵(lì)者。10.員工之懲罰及補(bǔ)償責(zé)任：10-1申誡：每次懲罰人民幣10元罰款。10-2小過:每次懲罰人民幣50元之罰款。10-3大過：每次懲罰人民幣100元之罰款10-4開除。10-5罰款：每一次扣除若干元之罰款需項(xiàng)目申報(bào)核定。10-6以上每月合計(jì)罰款最高額度不得高于本人基本底薪20%，總工資扣除罰款后不得低于深圳市最低薪資原則。10-7損失補(bǔ)償責(zé)任：10-7-1因人為疏忽而損壞公物、機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)物資等所導(dǎo)致?lián)p失，員工需依有關(guān)法律規(guī)定照價(jià)補(bǔ)償，每月補(bǔ)償金額不高于本人基本底薪20%，以實(shí)際金額按月扣除，直到所有扣回為止，若有提前離職者，得需在離職時(shí)一次性補(bǔ)足剩余部份，否則公司依法提出民事補(bǔ)償訴訟。11.有下列情事之一者，予以申誡：11-1不愛護(hù)公物、故意踐踏破壞花草樹木者。11-2在生產(chǎn)車間或宿舍阻塞、破壞公共財(cái)物、亂丟垃圾雜物，隨處吐痰、潑污水或有其他不顧及公眾及個(gè)人衛(wèi)生之行為；11-3不遵守飯?zhí)眉o(jì)律，惡意破壞飯廳就餐環(huán)境。11-4不按規(guī)定配掛辨認(rèn)證，隨意涂改裝飾辨認(rèn)證者。11-5未經(jīng)權(quán)責(zé)部門批準(zhǔn)穿拖鞋上班者，不按規(guī)定穿著廠服者。11-6不遵守公司各部門各項(xiàng)安全條例者，不按規(guī)定佩戴勞保用品者。11-7因個(gè)人過錯(cuò)致使工作發(fā)生錯(cuò)誤，或妨害生產(chǎn)秩序，情節(jié)輕微者。11-8不服從主管合理指引，或不能適時(shí)完畢上級(jí)交辦合理工作任務(wù)。11-9不依照公司規(guī)定晚間超時(shí)回廠、出廠者。11-10各項(xiàng)會(huì)議無端早退、遲到、缺席者。（由會(huì)議主席懲罰）11-11工作時(shí)間經(jīng)主管批準(zhǔn)離崗但超時(shí)返崗或串崗者。11-12工作不認(rèn)真未做自主檢查導(dǎo)致異常產(chǎn)品流至下工段，情節(jié)輕微者。11-13工作不認(rèn)真導(dǎo)致工作器具和與工作關(guān)于對(duì)象、公司證件丟失，情節(jié)輕微者。11-14自行取消賬戶未告知人事導(dǎo)致薪資無法匯入者。11-15教誨訓(xùn)練運(yùn)用她人簽名或代她人簽名者。11-16例行稽核時(shí)，凡發(fā)現(xiàn)未按核決權(quán)限管理辦法簽核或冒名簽核者，開單人及其直接上一級(jí)主管。11-17就餐打菜時(shí)未按規(guī)定排隊(duì)者。11-18就餐時(shí)未將自己剩飯剩菜帶走而留在餐桌上者。11-19揮霍糧食(剩飯超過餐盤盛菜之一格)者。11-20隨處亂扔紙屑和雜物者。11-21在用餐區(qū)吸煙者。11-22將餐具帶入工作區(qū)或宿舍者11-23主管因督導(dǎo)不周而給公司導(dǎo)致輕微損失者。11-24其他輕微之過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)予以申誡之處分者。12.有下列情事之一者，予以小過：12-1對(duì)上級(jí)交辦之任務(wù)，無端未能如期完畢者。12-2在廠區(qū)內(nèi)喧鬧、嬉戲、妨礙她人工作和休息者。12-3工作時(shí)間擅離職守或辦理與工作無關(guān)事情。12-4未經(jīng)允許批準(zhǔn)帶與工作無關(guān)外人入廠者。12-5運(yùn)用公司工作工具做私事者。12-6因工作疏忽，導(dǎo)致公司水電無端揮霍。12-7工作時(shí)間在本崗位打瞌睡者。12-8上班或加班時(shí)間玩計(jì)算機(jī)游戲、手機(jī)、上網(wǎng)聊天或?yàn)g覽(下載)與工作無關(guān)之資料者。12-9各項(xiàng)交接記錄、文獻(xiàn)數(shù)據(jù)未及時(shí)精確交接，導(dǎo)致錯(cuò)誤者。12-10未經(jīng)允許，攜帶與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入工作場(chǎng)合，或擅自在廠內(nèi)推銷物品者。12-11主管因督導(dǎo)不周而給公司導(dǎo)致?lián)p失者。12-12其他較重之過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)予以小過之處分者。13.有下列情事之一者，予以記大過：13-1上班時(shí)間離崗睡覺者。13-2在上