人事文員崗位職責(zé)范文_第1頁
人事文員崗位職責(zé)范文_第2頁
人事文員崗位職責(zé)范文_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁人事文員崗位職責(zé)范文一、崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘工作，包括崗位需求的分析、招聘計劃的制定、招聘渠道的開發(fā)、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試的安排等工作。2.負(fù)責(zé)員工入職的相關(guān)工作，包括檔案的建立、合同的簽訂、社保、福利的辦理等。3.負(fù)責(zé)員工離職的相關(guān)工作，包括勞動合同的解除、離職手續(xù)的辦理等。4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作，包括培訓(xùn)需求的調(diào)研、培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備、培訓(xùn)活動的組織等。5.負(fù)責(zé)員工績效考核的相關(guān)工作，包括績效目標(biāo)的設(shè)定、評估工具的制定、績效評估的組織與實施等。6.負(fù)責(zé)薪酬福利的管理工作，包括員工薪資的核算、福利待遇的發(fā)放、社保、公積金的管理等。7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)工作，包括員工關(guān)懷活動的組織、員工意見的征集與反饋、員工投訴的處理等。8.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，包括檔案資料的整理、歸檔、查閱等。9.負(fù)責(zé)勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)與宣傳工作，保證公司的人力資源管理工作符合相關(guān)法規(guī)和政策。10.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。二、任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的各項工作。3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門進(jìn)行有效的協(xié)作。4.具備較好的組織、計劃和執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。5.具備良好的團(tuán)隊合作意識和服務(wù)意識，能夠與員工建立良好的關(guān)系。6.熟練掌握辦公軟件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。7.具備較好的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力，能夠持續(xù)學(xué)習(xí)與提升自己的知識和技能。8.遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，具備較高的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。以上為人事文員崗位職責(zé)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論