設(shè)計(jì)師聘用合同范本

第頁(yè)共頁(yè)設(shè)計(jì)師聘用合同范本設(shè)計(jì)師聘用合同甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方：（設(shè)計(jì)師姓名）住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方擬聘用乙方從事設(shè)計(jì)師工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：第一條職位和職責(zé)1.1乙方被聘為甲方的設(shè)計(jì)師，負(fù)責(zé)公司相關(guān)設(shè)計(jì)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供設(shè)計(jì)方案、進(jìn)行設(shè)計(jì)方案修改和優(yōu)化，協(xié)助完成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作。第二條工作時(shí)間和工作地點(diǎn)2.1乙方的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)以甲方正常工作安排為準(zhǔn)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)要求，準(zhǔn)時(shí)上班并完成工作任務(wù)。第三條試用期3.1乙方經(jīng)過(guò)甲方的面試和聘用程序，進(jìn)入公司后將進(jìn)行一個(gè)為期三個(gè)月的試用期。3.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解雇乙方，試用期滿后，視乙方工作表現(xiàn)情況，甲方將考慮與乙方簽訂正式的勞動(dòng)合同。第四條薪資和福利待遇4.1乙方的薪資將根據(jù)工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作表現(xiàn)確定，并且有進(jìn)一步調(diào)整的可能性。4.2甲方將按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.3乙方享受甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、帶薪病假等。第五條保密5.1乙方在工作期間可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得擅自泄露或向他人傳播。5.2乙方離職后，仍需繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得利用或泄露給其他任何第三方。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1在乙方為甲方從事工作過(guò)程中創(chuàng)作的所有原創(chuàng)設(shè)計(jì)作品，享有著作權(quán)人的權(quán)利，屬于乙方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。6.2甲方在付清所有相關(guān)費(fèi)用后，享有該設(shè)計(jì)作品的使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)，但不得違反有關(guān)法律法規(guī)和合同的規(guī)定。第七條解雇和終止7.1乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合甲方要求的，甲方有權(quán)解雇乙方。7.2在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方一方提出解雇的，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。7.3因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德，給甲方的利益造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解雇乙方，且不受通知期限限制。第八條不可抗力8.1若因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、法律法規(guī)等）致使合同無(wú)法履行，則雙方可暫停履行相應(yīng)義務(wù)，不承擔(dān)違約責(zé)任。8.2不可抗力因素持續(xù)超過(guò)90天的，雙方可協(xié)商解除合同，解除合同時(shí)不承擔(dān)違約責(zé)任。第九條糾紛解決9.1本合同的訂立、效力、解釋和履行等事宜適用中華人民共和國(guó)法律。9.2雙方因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第十條其他10.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。有效期滿后，雙方如雙方愿續(xù)約，可簽訂新的勞動(dòng)合同。10.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（公司名稱）乙方：（設(shè)計(jì)師姓名