2024年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級）理論考試復(fù)習(xí)題庫（匯總）

一、單選題1.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循()原則，實行同工同酬2.用人單位如果不同意勞動者的變更提議，勞動者可以()C、提出勞動爭議決帶當(dāng)事人收到裁決書起()日內(nèi)不起訴后生效4.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照()計算5.廠務(wù)公開的主要載體是()B、企業(yè)工會6.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是()7.基本工資最普遍的形式是()9.職工代表大會是()、是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)10.以下說法錯誤的是()11.勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起()日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭12.在勞動關(guān)系活動中，運用法律和經(jīng)濟手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是()B、工會等員工團體D、雇主協(xié)會13.清明節(jié)期間安排員工上班，公司應(yīng)支付不低于工資()的工資報酬14.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照()執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資15.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括()16.社會保險繳費單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位()、職工工資收入和費率按月向社會保工資報酬()18.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯誤的是()A、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級B、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級C、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級D、法是社會結(jié)構(gòu)中的上層建筑19.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位20.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自()起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日21.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)()22.對與高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()A、人才交流中心B、獵頭公司23.()是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、綜合報告24.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()C、企業(yè)的薪酬策略D、職務(wù)或崗位25.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過()26.女職工難產(chǎn)的，享受不少于()天的產(chǎn)假A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的28.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的()29.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下()的方式是正確的A、勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證30.職業(yè)道德用來調(diào)解(),加強職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力31.勞動關(guān)系的主體包括()應(yīng)當(dāng)采取()的方式立案之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同34.()是指勞動關(guān)系的參與者36.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會()38.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是()之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效40.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，職工教育經(jīng)費在職工工資總額的()范圍以內(nèi)據(jù)實列支41.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動保障法不正確的是()B、勞動基準(zhǔn)法D、勞動合同法42.勞動保障法是調(diào)整勞動關(guān)系，以保護()的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱43.廠務(wù)公開的基本載體是()44.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同()規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計算年限自()起計算46.下列選項中不屬于工資形式的是()A、計件工資47.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象是()48.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由()依法申49.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,()應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配50.以下不是勞動爭議仲裁當(dāng)事人的事()51.下列關(guān)于勞動合同變更，說法錯誤的是()52.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少()C、6人53.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司()十人但占企業(yè)職工總數(shù)()以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)，這是按照()劃分勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過()58.集體合同屬于()59.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服(),就其爭議事項向人民法院60.某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三年，月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元61.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()A、基層人民調(diào)解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會62.在()內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同63.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時間超過()的頂崗實習(xí)64.下列屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是()65.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)的說法不正確的是()66.以下不是顯性文化的()A、組織精神67.勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)68.工亡職工因工死亡一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()A、5倍69.勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動爭議仲裁書之日起()日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書70.勞動者勞動合同履行地為()A、勞動者工資發(fā)放地B、勞動者實際工作場所地C、勞動合同中約定的工作地點D、用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地71.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。B、超過一個月不滿一年C、六個月以上72.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年，月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元()73.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同74.勞動管同期滿，有法定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，其中不包括().A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排的工作的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的76.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是()78.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是()79.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，80.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由()為勞動者辦理社會保險登記和繳費81.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()勞動合同82.會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方84.關(guān)于社會互動，下列說法錯誤的是()85.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天()86.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用()程序議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由()仲裁委員會管轄89.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過()的崗位90.已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同91.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧诱吖べY的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后()內(nèi)支付勞動者工資92.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B、向人民法院起訴D、申請勞動行政部門強制執(zhí)行93.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D、國家機關(guān)支付給公務(wù)員的工資94.下列在判斷勞動者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)予剔除的是()A、用工單位繳納的社會保險費用D、帶薪年休假工資95.實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位()以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成96.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣()萬元97.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于()勞資沖突98.()本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息B、經(jīng)營方案C、戰(zhàn)略目標(biāo)99.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是()A、領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息100.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動關(guān)系和諧的是()101.()是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護法律制度102.經(jīng)濟型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減20人以上或者裁減不人，但占企業(yè)職工總數(shù)()以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手103.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時，應(yīng)該采取的對策是()C、制止對方104.人際交往的()指人際關(guān)系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實和真實的特性105.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資106.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。107.下列不屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是()A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、試用期期限108.一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴大生產(chǎn)時難以找到充足的就業(yè)人員這是()C、供求均衡D、供求不均衡109.職工代表大會每年至少召開()次110.下列關(guān)于法的對人的效力說法錯誤的是()合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同112.認(rèn)為社會學(xué)是研究社會行為的科學(xué)的是()113.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于()114.用人單位不可以隨時解除勞動合同的情形是()115.用人單位錄用女職工，不得在勞動合同118.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為()A、半年119.言語溝通的核心原則是()120.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方122.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過()C、14天本單位在職職工總數(shù)的()124.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效125.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是()A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請C、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定126.用人單位裁減人員()人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案127.不屬于社會保險特點的是()人單位()。及勞動分工，被譽為“經(jīng)濟學(xué)之父”其經(jīng)濟學(xué)的主要代表作是()131.()是指成員為了某種特定的目標(biāo)，通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會群體工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法()B、合法133.職務(wù)分析是為了制定正確的()而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編134.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。137.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是()138.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張()個月雙倍工資139.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿()年、年滿18周歲距前一次的體140.()勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照()的規(guī)定依法享受工傷保險142.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以()145.()是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)C、集體協(xié)商制度D、仲裁委員會146.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)以()為界，對經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算147.室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常低于()度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備148.因工作地點較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以()A、實行不定時工作制B、實行綜合計算工時工作制149.()提出了比較優(yōu)勢理論任說法正確的是()C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資152.下列屬于勞動法規(guī)的是()153.以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是()154.()是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入155.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為()157.下面勞動合同變更的程序正確的是()議諾諾議不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請的勞動行政部門可以()159.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前()日通知用人單位即可解除勞動合同160.以下不屬于勞動行政部門有權(quán)采取的勞動監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是()161.職工代表實行(),兩年或幾年改選一次162.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為()163.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢?)的要求164.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)()將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人165.一方當(dāng)事人就勞動爭議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，()內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成166.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是()人()個月工資的醫(yī)療補助費168.設(shè)計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括()D、用人最少原則169.下列關(guān)于法的特征說法錯誤的是()A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的170.勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資()計為專項培訓(xùn)費用B、應(yīng)當(dāng)171.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動合同，試用期工資為900元，2個月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元，那么,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到()元，并補發(fā)前2個月工資差額172.()是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力關(guān)系終止的是()A、勞動合同期滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D、女職工在哺乳期176.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()177.被派遣勞動者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位A、可以解除勞動合同B、可以終止勞動合同C、應(yīng)當(dāng)變更勞動合同D、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同178.()是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、以人為本B、積極主動C、遵章守法D、公道正派179.已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同180.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假A、6個月181.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫()的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上182.用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自()起建立A、勞動合同訂立之日起B(yǎng)、勞動合同訂立次日起C、用工之日起183.下列不屬于基本工資的特征的是()B、固定性184.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起()內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長每月不超過()個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響186.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，()建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)187.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是()張麗解除勞動合同.在本案例中以下哪些說法是正確的()189.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()190.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支擇業(yè)這體現(xiàn)了()原則193.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂立無固定期限194.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用()程序萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會組織，職工入至少幾人()196.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)()的重要法律制度B、企業(yè)關(guān)系197.集體合同正式簽訂之后()日之內(nèi)，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查198.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是()A、企業(yè)實行管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的形式C、企業(yè)實行民主監(jiān)督的基本形式之一D、企業(yè)實行民主管理的基本形式199.勞動標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動基準(zhǔn)性質(zhì)的包括()A、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定B、企業(yè)集體合同中對勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定C、國家法律法規(guī)對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標(biāo)準(zhǔn)200.一般來講，員工績效考核主要是由()A、同事來進(jìn)行評價B、直接上級進(jìn)行評價201.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動者支付賠償金。B、二倍以下D、百分之一百五十202.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的()支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位()204.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是()205.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()206.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績效考評方法為()按照()的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行209.中華人民共和國境內(nèi)的()與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解210.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是()211.仲裁文書通過公告送達(dá)的，經(jīng)過()生效A、10日B、20日C、30日為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法，老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元()213.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()A、制定的目的相同B、制定主體不同D、規(guī)章制度的效力不同214.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有()B、抵觸問題C、違法問題215.()的擬訂是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()B、制定主體不同217.下列條款屬于勞動合同必備條款的是()218.()是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評定者打219.要保證勞動者收入的實際增長，協(xié)商談判工220.勞動條件是勞動合同的()221.下列不屬于勞動合同終止情形的是()222.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()C、適用范圍不同223.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資的()224.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。225.下列不屬于勞動爭議客體的是()226.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有()227.用人單位()單方面變更勞動合同，勞動者拒絕無效228.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是()229.集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是()的制度230.當(dāng)出現(xiàn)()時，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)231.《中華人民共和國勞動合同法》自()起執(zhí)行A、2007年6月29日D、2008年9月18日232.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指()A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資當(dāng)按照()234.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起(),工傷職工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元()236.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為()C、替代效應(yīng)237.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補助金的標(biāo)準(zhǔn)為()A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資238.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C、30日239.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、30日240.用人單位()解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會有權(quán)要求用人241.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由()承擔(dān)舉證C、用人單位242.勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機構(gòu)即勞動爭243.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()1個月244.根據(jù)我國法律規(guī)定()不屬于勞動爭議受理范圍245.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。246.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清B、5日247.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的()B、互動性248.勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B、有過錯的一方249.對企業(yè)各個工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是()A、工作分析與設(shè)計D、人力資源規(guī)劃250.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定251.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，()可以申請仲裁253.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者()計算，包括計時或者計254.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者()約B、部分具有255.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過()。C、三年256.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過()。257.《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》自()起施行A、2012年12月28日258.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動B、7個月D、9個月259.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是()260.下列關(guān)于工傷保險的基本原則之經(jīng)濟補償原則說法錯誤的是()A、工傷保險費率機制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險問題B、工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險問題C、通過賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補償能夠盡可能地快捷、及時D、工傷保險因覆蓋范圍廣，補償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償261.下列不屬于員工申訴程序步驟的是()263.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的()或者向勞C、五個月268.影響人力資源數(shù)量的因素有()A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素269.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()A、用人單位代扣代繳的個所得稅B、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)C、應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費270.勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位()A、可以不支付勞動報酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失271.勞動規(guī)章制度的特征有()A、勞動規(guī)章制度是由用人單位制定，以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。272.安排勞動者延長工作時間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資()的工資報酬274.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉()代表人參加仲裁活動B、5名C、2名者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是()276.(),用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。277.勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主278.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為279.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向()申請行政許可280.()是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提281.以下()不屬于勞動關(guān)系的基本特征282.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是()勞動合同無法履行的“是()286.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢?)的要求職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟補償金小王與單位因加班費糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)288.勞動行政部門自收到集體合同文本之日()日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效289.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年290.集體合同草案必須經(jīng)過()程序才能正式簽字291.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()年294.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，應(yīng)優(yōu)先適用()295.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()296.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括()297.列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是()298.勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是()299.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為()300.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的相關(guān)程序說法正確的是()上具有()的特征A、限定性302.()是指把觀點設(shè)想出來并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力303.()可以由一名仲裁員獨任審理304.()勞動保障監(jiān)察是一項()305.尚未建立工會的用人單位，由()知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集307.下列不屬于工資立法基本原則的是()308.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為()年C、1或者5309.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度310.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同A、一個月B、兩個月311.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度B、抗辯意見這種計劃是人力資源規(guī)劃中的()D、調(diào)配計劃313.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是()。314.下列績效考評方法不正確的是()315.不屬于社會學(xué)研究收集材料的方法有()316.關(guān)于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事()工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于318.用人單位應(yīng)當(dāng)自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系319.就其研究對象而言，統(tǒng)計學(xué)不具有的特點是()320.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前()日通知用人單位即可解除勞動合同期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以()為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金。322.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照()的標(biāo)準(zhǔn)由生323.下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點的是()324.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于()C、2年325.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小張應(yīng)按()元標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金326.()是減少勞動爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系327.勞動者團體不包括()B、行業(yè)工會329.在部分公民放假的節(jié)日，用人單位未安排勞動者休息的()議仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)由()管轄332.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯誤的是()江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假勞動合同的，用人單位()書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，(334.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指()335.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采取()實施監(jiān)察職能336.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和()337.集體勞動合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送()審查339.在我國，()年勞動部發(fā)布了《未成年工特殊保護規(guī)定》,對未成年工的禁忌勞動范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定340.下列不屬于工資形式的是()A、計件工資B、補貼C、特殊情況下的工資341.績效考核的原則包括()A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則D、固定化和制度化原則342.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()至少調(diào)整一次343.()是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟單位344.職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿()個月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時間長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資345.下列為全體公民放假的節(jié)日的是()346.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是()347.勞動爭議仲裁時效期間為()348.下列選項中不屬于人際溝通的特征的是()349.下列哪種情形，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?)B、未支付經(jīng)濟補償D、未支付工傷醫(yī)療待遇350.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給()351.下列我國勞動保障法的表現(xiàn)形式錯誤的是()C、判例法352.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年()前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況B、1212122022年2月28日C、1212122022年3月31日D、1212122022年4月30日司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強在這2個月也沒有從公司拿到1分說法是正確的()354.維護職工合法權(quán)益是工會的()職責(zé)算年限自()起計算357.用人單位應(yīng)自()之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記D、首次發(fā)放工資358.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的()左右359.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有()B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情形D、終止勞動合同的條件360.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德(),又能使個人道德品質(zhì)()A、職業(yè)化、成熟化361.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()B、勞動者享有勞動的權(quán)利D、勞動爭議的處理362.我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。363.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指()A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資定的是()365.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使()368.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對()具有369.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間10年以上，領(lǐng)取失()個月370.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)按()元標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金371.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間，綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商，簽訂資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是，杜梅向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬，但是公司認(rèn)為，杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額，且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的A、勞動合同的效力高于集體合同B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)373.在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有()374.依法訂立的集體合同對()具有約束力375.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體D、人道主義376.在工資集體協(xié)商中，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()377.勞動關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是()378.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由()責(zé)令改正A、人力資源和社會保障行政部門B、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)A、10日379.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉380.()是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則382.自勞動爭議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請之日()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)383.對職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是()同的，發(fā)生爭議時，勞動者應(yīng)當(dāng)將()作為被申請人385.懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并D、八個月386.《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿()的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金387.勞動保障法的個體主體必須年滿()周歲，具有完全行為能力的中國公民388.()爭議不受一年仲裁時效期間的限制B、工傷醫(yī)療費D、勞動關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬389.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和()的產(chǎn)物392.下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)393.職工()以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會394.不是勞動力市場基本要素的是()并在()為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)B、15天人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退()397.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯誤的是()398.實行廠務(wù)公開()除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?)未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競D、四個月400.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。401.下列勞動者不能及時解除勞動合同的情形包括()402.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以()403.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是()404.下列不屬于勞動合同履行原則的是()405.以下屬于相對評價法的是()407.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員()人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會408.在生產(chǎn)要素市場()是生產(chǎn)要素的供給者409.勞務(wù)派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到()次以410.下列關(guān)于勞動爭議訴訟特點說法正確的是()411.用人單位應(yīng)當(dāng)將()向勞動者公示413.企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是()415.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是()D、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個本公式無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。417.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和418.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()419.職工代表向()負(fù)責(zé)并報告工作，接受監(jiān)督在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)421.()是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)423.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則()A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果424.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)425.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過()個月427.集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有()與用人單位發(fā)生的糾紛428.職業(yè)道德是()的產(chǎn)物429.用人單位應(yīng)自成立之日起()內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險A、10日C、30日430.下列不屬于刑罰中主刑的是()431.勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過()432.在我國負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構(gòu)是()434.下列有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯誤的是()435.勞務(wù)派遣用工所指的臨時性工作崗位是指存續(xù)期間不超過()436.用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是()B、勞動合同437.下列不屬于無效勞動合同的是()438.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()440.下列可以實行不定時工作時間的崗位是()441.據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是()442.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是()。443.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點()444.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一445.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()446.勞動關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起()日D、二十447.集體協(xié)商爭議的主體是()和()448.()不可以向人民法院申請執(zhí)行449.勞動合同的解除類型說法錯誤的是()450.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在接收申訴書起()日內(nèi)作出受理或者不受理的決定1.()勞動保障法的適用范圍是指勞動保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時間范圍，對人的適用范圍2.()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動合同3.()勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括工資法，工時與休假法4.()集體合同簽訂是一種團體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談判5.()勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)對于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留B、錯誤6.()勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、錯誤7.()集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動的全部過程8.()非全日制勞動者的社會保險費由使用單位與勞動者即時結(jié)算，并與工資一并支付；勞動者的各項社會保險待遇均依法予以保障B、錯誤9.()在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有考評方法的選擇，考評要素的確定，績效管理對象的確定標(biāo)準(zhǔn)體系的確定10.()全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和11.()集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應(yīng)的12.()勞動關(guān)系是人類最基本的一種社會關(guān)系，決定和影響著其他社會關(guān)系的13.()縣級，社區(qū)的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的14.()因履行勞動合同發(fā)生的爭議是屬于勞動糾紛處理機構(gòu)受理范圍15.()勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會依據(jù)法律規(guī)定和勞動爭議人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決16.()勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的17.()《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同B、錯誤18.()勞動仲裁應(yīng)公開進(jìn)行，但有當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行、涉及國家秘密的、涉及商業(yè)秘密的、涉及當(dāng)事人隱私的情形除外19.()勞動合同也稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位之間確立勞動20.()市級以上各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障21.()勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實施管理以及勞動合同管理，23.()人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是條24.()狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議25.()人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是26.()企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的注意事項有薪酬制定過程要科學(xué)合理，薪酬之間的27.()勞動保障法律關(guān)系由主體，內(nèi)容，客體三個要素構(gòu)成，三個要素之間具有互相依賴的內(nèi)在聯(lián)系28.()用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限29.()勞動保障法律關(guān)系主體即依法享有權(quán)利和具有承擔(dān)義務(wù)能力的人，這里主要是指用人單位和個人30.()集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的七日前，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和31.()集體合同與勞動合同的法律效力相同32.()勞動合同變更要具備訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位33.()企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制34.()用人單位不服勞動爭議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動爭議仲裁委員會35.()勞動保障制度即勞資雙方通過合約的形式，確立勞動關(guān)系的證明，保障36.()集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工或企業(yè)代表組織與相應(yīng)的工會組織上38.()薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣39.()勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機制，訴求表達(dá)機制，40.()擴張性的貨幣政策措施和作用有降低消費需求41.()勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當(dāng)44.()勞動保障，市勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)45.()招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招46.()企業(yè)績效管理的作用有促進(jìn)組織和個人績效的提升，促進(jìn)管理流程和業(yè)47.()社會主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德48.()早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當(dāng)斯密，大衛(wèi)李嘉圖，約翰穆勒49.()勞動保障法律關(guān)系的消滅是指勞動法律關(guān)系主體間的勞動法律關(guān)系由于50.()我國勞動糾紛處理機構(gòu)有人民檢察院51.()休息休假制度是由勞動保障部門用強制性的法規(guī)形式規(guī)定保護勞動者在52.()企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)送勞動行政部門審查，備案53.()勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀(jì)律的處分，嚴(yán)重的話，還54.()勞動關(guān)系是勞動力的所有者(勞動者)與勞動力的使用者(用人單位)之間55.()勞動合同是一種繼續(xù)合同，既在合同效力消滅(解除、終止)后，可以57.()網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點和時間的限制B、錯誤58.()職工代表大會預(yù)備會議階段：應(yīng)注重對職代會議題的征集，認(rèn)真做好職工代表的提案工作B、錯誤59.()集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動關(guān)系中的雙方——勞方和資方60.()政府在處理勞動關(guān)系中扮演作為雇主的政府，作為調(diào)節(jié)者的政府，作為立法者的政府的角色B、錯誤61.()根據(jù)勞動法和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同根據(jù)期限標(biāo)準(zhǔn)可劃分為有固定期限，無固定期限，以完成一定的工作任務(wù)為期限三種類型62.()用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則、當(dāng)63.()勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有工會、最低社會保障、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)64.()勞動規(guī)章制度的特征有勞動規(guī)章制度是由用人單位制定，以公示和正式65.()我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制66.()職工持股的主要類型有福利型員工持股，風(fēng)險性員工持股，集資型員工67.()勞動保障法的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位、物質(zhì)利益68.()在實踐中，勞動關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退69.()女職工生育享受60天產(chǎn)假70.()如果是勞動者先提出解除勞動合同動議的，用人單位可以不向勞動者支71.()勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動爭議仲裁機關(guān)72.()員工溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在73.()集體勞動糾紛致多個或部分勞動者當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生74.()集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次有中央級，由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商75.()勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行76.()勞動爭議仲裁申請時效由我國明文規(guī)定，具有一定的強制性，當(dāng)權(quán)利人78.()無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致而不問，解除勞動79.()如果是勞動者先提出解除勞動合同協(xié)議的，用人單位可以不向勞動者支80.()對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過仲81.()勞動者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同()82.()構(gòu)成勞動力市場的三個基本要素是勞動力的供給，價格，需求83.()黨的十七大報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本會84.()勞動保障政策的特征包括連續(xù)性85.()集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推86.()是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行87.()社會主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則88.()我國企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內(nèi)部職工股、89.()在當(dāng)前的西方國家，工會在工資的決定中起著重要作用，工會的目的在90.()用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容位92.()勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系93.()勞動爭議的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是勞動行政部門代表，94.()工作設(shè)計的基本方法有工作輪換，工作擴大化，工作豐富化95.()集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來說可以分為中央級、產(chǎn)業(yè)級、企業(yè)級96.()招聘評估主要包括成本效益評估，數(shù)量與質(zhì)量評估，信度與效度評估97.()人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是98.()激勵功能是指組織通過職業(yè)道德核心理念，對企業(yè)內(nèi)部，不同部門，不99.()勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動合同法、集體合同法100.()全日制勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)一般按小時履行101.()集體主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則，是正確處理國家，集體，個103.()制定勞動規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具體，經(jīng)104.()用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則，當(dāng)105.()受理有關(guān)用人單位違反勞動保障法律的舉報、投訴是屬于管勞動保障監(jiān)106.()企業(yè)勞動規(guī)章制度必須滿足經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)的才可以作為人民法院107.()企業(yè)勞動規(guī)章制度審查的重點內(nèi)容包括規(guī)章制度的制定主體、內(nèi)容、制108.()女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動合同109.()就勞動者不能勝任工作時，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞110.()工作價值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念，積極地引導(dǎo)員工的111.()競業(yè)限制是指勞動者由于掌握用人單位的商業(yè)秘密，事先約定好在勞動112.()選擇招聘洽談會時應(yīng)注意的問題有注意招聘會的場地113.()勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議114.()我國企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中116.()近現(xiàn)代最有影響的工資理論是克拉克的按時所得工資理論117.()勞動爭議仲裁委員會由企業(yè)方面代表、勞動行政部門代表、工會代表119.()訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則，雙贏的原則，誠信的原則120.()企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解122.()集體協(xié)商的主要特點包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集123.()勞動關(guān)系的主體具體包括勞動者，工會，政府124.()薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的125.()用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔(dān)其權(quán)利126.()勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的相似之處在于：兩者都以勞動體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，127.()我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面合同128.()在我國，勞動者自身的人格和人身可以作為勞動關(guān)系客體129.()勞動爭議的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是由職工代表，當(dāng)事人130.()薪酬構(gòu)成中員工的直接薪酬包括基本工資、績效工資、其他補貼、特殊131.()集體經(jīng)濟組織實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)132.()集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備協(xié)商方案到133.()企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護，工134.()勞動合同是在平等