考勤與請(qǐng)(休)假管理辦法

公司員工考勤與請(qǐng)（休）假管理辦法第一章總則第一條:為規(guī)范員工行為，保障正常的行政辦公秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條:本辦法適用于公司全體員工。第二章考勤管理第三條:公司按國家規(guī)定實(shí)行每天不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)工時(shí)制。并根據(jù)公司具體經(jīng)營需要適度調(diào)整、彈性工時(shí)，有特殊情況臨時(shí)延長工作時(shí)間的，在當(dāng)月調(diào)整，保證工作總時(shí)長不超過規(guī)定。第四條:作息時(shí)間：因各部門崗位工作性質(zhì)不同，故作息時(shí)間以各部門實(shí)際規(guī)定為準(zhǔn)。第五條:考勤簽到：1、打卡考勤：上、下班時(shí)間均需打卡，由人事專員負(fù)責(zé)監(jiān)督、匯總。正常出勤但忘記打卡者需填寫《考勤異常單》，主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)情況屬實(shí)后簽字，在一個(gè)工作日內(nèi)交人力資源部備案。每月允許忘記打卡一次，如出現(xiàn)第二次忘記打卡，則按遲到或早退處理。2、點(diǎn)到考勤：由相關(guān)負(fù)責(zé)人在上班前集中點(diǎn)名，點(diǎn)名不到者，視為遲到。3、考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假相互徇私舞弊現(xiàn)象，要追究部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)并核實(shí)后，按重大違紀(jì)處理，一律予以解除勞動(dòng)合同。

第六條：上班時(shí)間不允許遲到、早退、擅離職守和曠工。其中，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作崗位者為擅離職守；遲到、早退、擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班者即為曠工；具體處理方法如下：1、遲到：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。A：遲到30分鐘以內(nèi)者，警告一次；B：遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)者，嚴(yán)重警告一次；C：每月累計(jì)遲到3次及以上者，予以記過一次；D：遲到60分鐘以上者，按曠工處理，即扣除當(dāng)日半天工資。2、未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。A：早退30分鐘以內(nèi)者，警告一次；B：早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)者，嚴(yán)重警告一次；C：每月累計(jì)早退3次及以上者，予以記過一次；D：早退60分鐘以上者，按曠工處理，即扣除當(dāng)日半天工資。3、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。A：擅離職守者書面警告一次；B：擅離職守月累計(jì)超過3次及以上者，視為重大違紀(jì)，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。4、凡屬下列情況之一者，均為曠工，按曠工處理。A：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤者；B：工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等；C：超過批準(zhǔn)假期又沒及時(shí)報(bào)上級(jí)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；D：以虛假理由，請(qǐng)假休息者；E：單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗者；F：遲到60分鐘或早退超過60分鐘者。法定節(jié)假日指：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1）天、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。第六章調(diào)休管理第二十一條：公司安排工作發(fā)生延長工作時(shí)間和周末加班的情況，首先計(jì)算當(dāng)月累計(jì)工作總時(shí)長，超過規(guī)定總時(shí)長的，可以沖抵事假、病假或進(jìn)行調(diào)休。第二十二條：行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)調(diào)休管理工作，每月核對(duì)應(yīng)調(diào)休的人員和時(shí)長，向應(yīng)調(diào)休人員所在部門經(jīng)理提出調(diào)休建議，由所在部門經(jīng)理決定調(diào)休的日期。由調(diào)休員工本人填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，交行政人事部備案。第二十三條：公司統(tǒng)一安排加班的，由行政人事部統(tǒng)一安排調(diào)休。第二十四條：員工當(dāng)月加班一個(gè)小時(shí)內(nèi)的不記加班，超過一個(gè)小時(shí)的可累計(jì)加班時(shí)長，以4小時(shí)（含）為基數(shù)當(dāng)月安排調(diào)休（如：加班4小時(shí)可調(diào)休半天，加班8小時(shí)可調(diào)休一天，以此類推），如因員工個(gè)人原因，當(dāng)月不能安排調(diào)休者，加班作廢，次月不再安排調(diào)休；如因公司工作需要，當(dāng)月不能安排調(diào)休者，次月優(yōu)先調(diào)休或按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)（加班費(fèi)計(jì)算按本辦法第二十二條執(zhí)行）。第七章請(qǐng)（休）假管理第二十五條:員工請(qǐng)（休）假需提前2日填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》。1天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，2天（含）以上經(jīng)部門經(jīng)理同意，由總經(jīng)理審批，請(qǐng)（休）假時(shí)間2天（含）以上者，由所在部門經(jīng)理安排請(qǐng)（休）假期間的工作交接，填寫《工作交接表》，安排替崗人員，保障請(qǐng)（休）假期間的工作能夠正常進(jìn)行。第二十六條：因突發(fā)事件不能先行辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)者應(yīng)在主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的一個(gè)工作日之內(nèi)告知行政人事部，并于返崗后一個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。第二十七條所有的假期結(jié)束后，本人到人事行政部辦理銷假手續(xù)。第二十八條：全體員工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息，因工作原因沒休息的，可進(jìn)行調(diào)休或按加班計(jì)算薪酬。本辦法約定休假類型包括：事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假、工傷假等。第一節(jié)事假第二十九條：員工因處理個(gè)人私事的用假稱為事假。事假期間不計(jì)發(fā)工資，請(qǐng)事假的時(shí)間單位須以小時(shí)計(jì)。第三十條：員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或考核工資也會(huì)按比例扣除。第三十一條：員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。第三十二條：試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。第三十三條：事假需要提前2日申請(qǐng)，履行請(qǐng)假手續(xù)，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗者視為曠工。第三十四條：員工一次性請(qǐng)事假達(dá)30天以上者，自批準(zhǔn)之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請(qǐng)假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，特殊情況需要請(qǐng)長假時(shí)，公司將不保留原崗位，假滿返回時(shí)，重新競聘上崗。第二節(jié)病假第三十五條：新員工入職后，在試用期暫不可申請(qǐng)病假。第三十六條：請(qǐng)病假1天內(nèi)的，應(yīng)持有社區(qū)醫(yī)院醫(yī)生的就診記錄和病假證明。請(qǐng)病假超過1天的，應(yīng)當(dāng)持具有醫(yī)保報(bào)銷資格醫(yī)院的診斷證明且醫(yī)囑為住院治療或臥床休息的，辦理病假手續(xù)。如不能提供醫(yī)院證明的均按事假處理。第三十七條：如果員工非因工患病或負(fù)傷，根據(jù)其在公司的工作年限和勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，其醫(yī)療期不等：工作年限5年以下的，醫(yī)療期3個(gè)月；工作年限5年以上的，醫(yī)療期6個(gè)月。第三十八條：員工因重大傷病治療結(jié)束后，不能滿足公司崗位最基本的身體條件要求的，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第三十九條：員工病假工資按《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。第三節(jié)年假第四十條：公司實(shí)行帶薪休年休假制度；第四十一條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四十二條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第四十三條：年假當(dāng)年度有效，公司安排休年假而員工不休息的，視為自動(dòng)放棄。如果年休假影響到公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司有權(quán)更改員工申請(qǐng)的休假時(shí)間；公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要不能安排員工休年假的，對(duì)于員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，給予員工3倍的工資補(bǔ)償。第四十四條：為保證公司正常生產(chǎn)經(jīng)營需要，法定節(jié)假日前后，不安排年休假。第五節(jié)婚假第四十五條：凡公司員工達(dá)到法定婚齡，并轉(zhuǎn)正滿半年，員工領(lǐng)取結(jié)婚證明后，方可享受帶薪婚假(結(jié)婚證必須是在入職我公司之后領(lǐng)取的方可享受我司的婚假)，需提前一個(gè)月申請(qǐng)，一次休完。婚假天數(shù)規(guī)定如下：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加晚婚假18天。3、婚假自結(jié)婚登記之日起，一年內(nèi)有效。4、婚假包括公休假和法定假，不計(jì)加班。5、再婚的可享受法定婚嫁3天，不能享受晚婚假。第六節(jié)喪假第四十六條：員工的直系親屬死亡的，給帶薪喪假3天；旁系親屬死亡的，給帶薪喪假1天。逾期按事假處理。路程按實(shí)際需要另加，由行政人事部核準(zhǔn)。注：直系親屬包括父母（養(yǎng)父母）、公婆、岳父母、配偶、子女；旁系親屬包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。第四十七條：親屬病危及辦理喪事期間，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可電話、短信、微信、QQ等方式經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)至行政人事部備案，返崗后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。第七節(jié)產(chǎn)假及哺乳假第四十八條：正常情況下（合法生育）女員工產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可以休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合晚育（即女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育）的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個(gè)月）其中包括公休日及法定節(jié)假日。第四十九條：女職工懷孕（合法懷孕）未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第五十條：除上述第四十七條規(guī)定的產(chǎn)假外，如需要延長休假的，在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng)，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，交行政人事部備案方可。如未得到批準(zhǔn)，在規(guī)定返崗時(shí)間未按時(shí)上班者，按曠工處理。連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工五天或一年累計(jì)曠工達(dá)十天者，視為重大違紀(jì)，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。第五十一條：符合《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定而休產(chǎn)假的員工享受當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)的生育津貼、圍保費(fèi)、生育報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，不再享受當(dāng)年任何獎(jiǎng)金，具體按照河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條：懷孕期間，女職員除享受正常休假外，每月給予一天孕期檢查假。第五十三條：男員工配偶生產(chǎn)（屬于晚育者）給予30天護(hù)理假。第五十四條：有未滿周歲的嬰兒，女職工可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。第五十五條：因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。第八節(jié)工傷假第五十六條：員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過12個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的標(biāo)準(zhǔn)工資和福利照發(fā)（不含與公