四級企業(yè)人力資源管理師測試題與答案

四級企業(yè)人力資源管理師測試題與答案

1、工時(shí)消耗的分類是將員工整個(gè)工作班內(nèi)所耗費(fèi)的勞動時(shí)間按照它們的

（）所作出的區(qū)分

A、長度和區(qū)域

B、類型和范圍

C、特征和種類

D、性質(zhì)和特點(diǎn)

答案：D

2、市場的競爭雖然表現(xiàn)為產(chǎn)品的競爭、技術(shù)的競爭，但實(shí)質(zhì)上還是（）

的競爭。

A、人力成本

B、人才之間

C、人力資本

D、人力資源

答案：B

3、從業(yè)人員做到堅(jiān)持原則，下列哪項(xiàng)不對（）

A、立場堅(jiān)定不移

B、注重情感

C、利益為重

D、和氣為重

答案：C

4、績效考評中加權(quán)選擇量表法的主要缺陷是（）

A、適用范圍較小

B、打分容易出錯(cuò)

C、核算相當(dāng)復(fù)雜

D、反饋比較困難

答案：A

5、計(jì)時(shí)工資不包括（）。

A、小時(shí)工資

B、日工資制

C、崗位工資

D、周工資制

答案：C

6、人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）

A、崗得其人

B、人得其位

C、人盡其才

D、適才適所

答案：C

7、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A、相互調(diào)查

B、問卷調(diào)查

C、委托市場

D、訪談?wù){(diào)查

答案：C

8、下列績效差距分析方法屬于目標(biāo)比較法的是（）

A、銷售部客戶滿意度比去年提高10%

B、A車間勞動生產(chǎn)率比B車間高出5%

C、小李敬業(yè)精神的評價(jià)比小王高一個(gè)等級

D、招聘費(fèi)用指標(biāo)為20萬元，人力資源部超支1萬元

答案：D

9、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)，增強(qiáng)

員工對組織的責(zé)任感

A、競爭上崗

B、外部招聘

C、公開選拔

D、內(nèi)部招聘

答案：D

10、下列不屬于觀察法的是（）。

A、直接觀察法

B、階段觀察法

C、工作表演法

D、工作盤點(diǎn)法

答案：D

11、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為（）

A、最低收益

B、預(yù)期成本

C、最低成本

D、預(yù)期成本

答案：B

12、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息

的管理

A、員工績效管理

B、員工薪酬管理

C、員工信息管理

D、員工檔案管理

答案：C

13、某超市準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道

是（）

A、報(bào)紙

B、小冊子

C、網(wǎng)上招聘

D、零售業(yè)專業(yè)雜志

答案：A

14、人力資源區(qū)別于其他物資資源的一個(gè)最重要的特點(diǎn)就在于他是一種具

有（）的資源。

A、創(chuàng)新性

B、主動性

C、功能性

D、創(chuàng)造性

答案：C

15、市場營銷計(jì)劃的控制不包括（）

A、月度計(jì)劃控制

B、效率控制

C、年度計(jì)劃控制

D、戰(zhàn)略控制

答案：A

16、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)（），從他們

的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度

A、程度

B、態(tài)度

C、看法

D、態(tài)度和看法

答案：D

17、人的積極性，創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展受到（）的重要影響與制

約。

A、保障制度

B、環(huán)境優(yōu)化

C、整體環(huán)境

D、人際關(guān)系

答案：C

18、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）

A、自我完善型

B、自我保護(hù)型

C、自我暴露型

D、自我實(shí)現(xiàn)型

答案：A

19、“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)（）的深刻內(nèi)涵

A、要素有用原理

B、能位對應(yīng)原理

C、互補(bǔ)增值原理

D、彈性冗余原理

答案：A

20、新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，（）將成為新的核

心理念。

A、修身

B、齊家

C、治國

D、明辨

答案：D

21、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解

產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)

B、一般績效指標(biāo)

C、否決指標(biāo)

D、定性指標(biāo)

答案：A

22、關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B、要評估調(diào)查材料的可靠程度

C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價(jià)內(nèi)容

答案：D

23、目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的（）保持一致

A、個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)

B、努力目標(biāo)與組織目標(biāo)

C、努力目標(biāo)與集體目標(biāo)

D、個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)

答案：B

24、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢

查；④計(jì)劃。排序正確的是（）

A、④①③②

B、③②①④

C、③①④②

D、①②③④

答案：A

25、人所具有的自然屬性又稱為（）。

A、人性本能

B、生物本能

C、社會本能

D、社會性

答案：B

26、在內(nèi)部招聘中最容易造成（）

A、相互拆臺

B、無強(qiáng)烈競聘上崗

C、部門相互挖人

D、近親繁殖

答案：D

27、影響薪酬的外部因素包括（）。

A、勞動力市場

B、利潤水平

C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

D、相關(guān)勞動法規(guī)

答案：A

28、因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生

崗位的空缺屬于（）

A、組織人力資源自然減員

B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D、組織人力資源滿負(fù)荷

答案：A

29、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

A、銷售能力

B、整體實(shí)力

C、服務(wù)能力

D、控制能力

答案：B

30、當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策

A、0.5

B、0.1

C、0.15

D、0.2

答案：D

31、（）是經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

A、一級勞動力

B、二級勞動力

C、三級勞動力

D、四級勞動力

答案：B

32、勞動法律事實(shí)包括勞動法律行為和（）

A、勞動法律事件

B、勞動法律關(guān)系

C、勞動法律效力

D、勞動法律后果

答案：D

33、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、

運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法

A、調(diào)查研究法

B、當(dāng)面調(diào)查法

C、行為記錄法

D、檔案記錄法

答案：D

34、認(rèn)知能力測試成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)在（）之間。

A、O.30~0.40

B、0.20"0.30

C、0.1（T0.20

D、0.50~0.60

答案：B

35、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和（）

A、行為標(biāo)準(zhǔn)

B、能力標(biāo)準(zhǔn)

C、成效標(biāo)準(zhǔn)

D、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

36、下列哪一項(xiàng)不屬于制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求（）。

A、勞動紀(jì)律全面約束崗位行為

B、內(nèi)容合法

C、標(biāo)準(zhǔn)一致

D、結(jié)構(gòu)完整

答案：A

37、資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓(xùn)成本

A、培訓(xùn)所需資源

B、有形資本消耗

C、培訓(xùn)作業(yè)流程

D、會計(jì)成本科目

答案：C

38、通過（）發(fā)布招聘信息，傳播速度快、范圍廣、查詢方便，受到越來

越多單位的青睞

A、雜志

B、海報(bào)

C、傳單

D、網(wǎng)站

答案：D

39、假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）

A、關(guān)鍵事件法

B、行為觀察法

C、強(qiáng)制分布法

D、目標(biāo)管理法

答案：C

40、人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)、（）

A、市場開發(fā)

B、勞動力開發(fā)

C、管理者開發(fā)

D、合理開發(fā)

答案：A

41、以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯(cuò)誤的是（）

A、適用于管理崗位的員工

B、要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序

C、有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

D、采用的指標(biāo)要具體、合理、明確

答案：A

42、不屬于我國社會保險(xiǎn)的組成是。（）

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C、企業(yè)工傷保險(xiǎn)

D、集體公積金

答案：D

43、應(yīng)聘申請表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求

A、法律

B、上級主管部門

C、業(yè)務(wù)部門主管

D、人事行政總監(jiān)

答案：A

44、在實(shí)際考評中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮

A、自我考評

B、外人考評

C、同級考評

D、下級考評

答案：B

45、確定型決策方法不包括（）

A、微分法

B、量本利分析

C、收益矩陣法

D、線性規(guī)劃法

答案：C

46、職業(yè)紀(jì)律是最明確的職業(yè)規(guī)范，它以（）方式規(guī)定了職業(yè)活動中最基

本的要求。

A、道德規(guī)范

B、規(guī)章制度

C、行政命令

D、辦法

答案：C

47、被考評者如對績效考評結(jié)果存有異議，可以通過（）進(jìn)行申訴

A、初次申訴處理

B、最終申訴處理

C、仲裁

D、法院訴訟

答案：A

48、培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指O

A、培訓(xùn)計(jì)劃

B、培訓(xùn)改進(jìn)

C、培訓(xùn)實(shí)施

D、培訓(xùn)評估

答案：C

49、（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱

A、職權(quán)

B、職責(zé)

C、權(quán)限

D、全責(zé)

答案：B

50、堅(jiān)守崗位約基本要求不包括（）

A、遵守規(guī)定

B、履行職責(zé)

C、臨危不懼

D、利益為重

答案：D

51、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技

術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A、企業(yè)代表工人

B、企業(yè)法定代表人

C、市場總工程師

D、安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

答案：C

52、（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法

A、排列法

B、比較法

C、分布法

D、對比法

答案：A

53、企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括

（）

A、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

B、調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

C、薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D、薪酬支付形式設(shè)計(jì)

答案：A

54、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯

總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息

A、實(shí)地調(diào)查法

B、現(xiàn)場記錄法

C、數(shù)據(jù)積累法

D、問卷調(diào)查法

答案：C

55、影響勞動環(huán)境的自然因素不包括（）。

A、空氣

B、噪聲

C、濕度

D、綠化

答案：C

56、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時(shí)間消耗的

限額

A、產(chǎn)量定額

B、時(shí)間定額

C、企業(yè)定額

D、工作定額

答案：B

57、企業(yè)組織信息采集的方法不包括（）

A、調(diào)查研究法

B、檔案記錄法

C、日記調(diào)查法

D、媒體采訪法

答案：D

58、人事部門對自學(xué)的管理不包括（）。

A、相關(guān)學(xué)習(xí)福利

B、制訂自學(xué)計(jì)劃

C、檢查評價(jià)自學(xué)

D、指導(dǎo)員工進(jìn)行

答案：A

59、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告

A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

D、候選人相對集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

答案：A

60、保護(hù)企業(yè)秘密屬于（）職業(yè)道德規(guī)范的要求。

A、辦事公道

B、遵紀(jì)守法

C、堅(jiān)持真理

D、團(tuán)結(jié)協(xié)作

答案：B

61、（）是將員工工作的實(shí)際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照，以此評判績效的

等級

A、績效溝通

B、評價(jià)實(shí)施

C、改進(jìn)計(jì)劃

D、有效指導(dǎo)

答案：B

62、要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，就必須不斷進(jìn)行信息的積累

和更新，這是由企業(yè)組織信息的（）特點(diǎn)決定的

A、流動性

B、不規(guī)則性

C、連續(xù)性

D、替代性

答案：C

63、人力資源信息管理系統(tǒng)包括（）

A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B、業(yè)務(wù)處理層

C、決策支持層

D、其他選項(xiàng)均是

答案：D

64、學(xué)習(xí)職業(yè)道德的意義之一是（）。

A、有利于自己工作

B、有利于反對特權(quán)

C、有利于改善與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

D、有利于掌握道德特征

答案：A

65、在技術(shù)等級工資制中，（）是用來確定各工種起點(diǎn)等級和最高級的等

級線

A、工資指導(dǎo)線

B、工資浮動幅度

C、工種等級線

D、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

66、（）是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動

A、動作要素

B、工作要項(xiàng)

C、關(guān)鍵事件

D、崗位職責(zé)

答案：B

67、勞動法律關(guān)系的主體是指（）

A、工會代表與用人單位

B、工會與用人單位

C、職工代表與用人單位

D、勞動者與用人單位

答案：D

68、團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）

A、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B、績效

C、成員滿意度

D、薪酬

答案：D

69、下列符合“慎獨(dú)”內(nèi)涵要求的是（）。

A、崇尚自由、獨(dú)立

B、小心駛得萬年船

C、求于志同，樂于道合

D、集體監(jiān)督，仍行道德之事

答案：D

70、由于組織制度不合理、運(yùn)行機(jī)制不健全等原因造成員工績效低下的,

要采取（）

A、組織變革策略

B、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整策略

C、人員調(diào)整策略

D、部門調(diào)整策略

答案：A

71、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A、定編定額

B、績效管理

C、員工崗位

D、技能開發(fā)

答案：C

72、公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（）

A、額外津貼

B、各種保險(xiǎn)

C、各種保險(xiǎn)

D、免費(fèi)工作餐

答案：B

73、與法律相比，道德（）。

A、產(chǎn)生得時(shí)間晚

B、比福利適用范圍更廣

C、內(nèi)容十分籠統(tǒng)

D、評價(jià)難以確定

答案：B

74、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處在于（）。

A、保留時(shí)間長

B、投入成本低

C、傳達(dá)信息慢

D、市場大小可以靈活選擇

答案：D

75、在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是（）。

A、需求分析

B、確認(rèn)培訓(xùn)

C、提出目標(biāo)

D、受訓(xùn)員工

答案：C

76、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）

A、用人所長，人適其崗

B、嚴(yán)愛相濟(jì)，用人不疑

C、用人不疑，任人唯賢

D、任人唯賢，嚴(yán)愛相濟(jì)

答案：A

77、關(guān)于從業(yè)人員必須遵守相關(guān)合同和契約不正確的說法是（）。

A、是從業(yè)人員的義務(wù)

B、看是否滿足個(gè)人的需求

C、對企業(yè)忠誠的表現(xiàn)

D、是法律的強(qiáng)制要求

答案：B

78、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化

的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法

A、經(jīng)驗(yàn)估工法

B、統(tǒng)計(jì)分析法

C、類推比較法

D、技術(shù)定額法

答案：D

79、（）組織結(jié)構(gòu)主要適用于規(guī)模巨大，產(chǎn)品或服務(wù)種類較多的企業(yè)。

A、矩陣制

B、崗位部

C、直線制

D、職能制

答案：B

80、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）

A、起步環(huán)節(jié)

B、中心環(huán)節(jié)

C、結(jié)束環(huán)節(jié)

D、中間環(huán)節(jié)

答案：B

81、職業(yè)技能的特點(diǎn)不包括（）

A、流動性

B、專業(yè)性

C、層次性

D、綜合性

答案：A

82、（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程

A、競聘上崗

B、崗位輪換

C、人員選拔

D、人員招募

答案：C

83、由于公司經(jīng)營不善，己經(jīng)到了連工資都發(fā)不出的地步。但是，你覺得

公司憑借特有的技術(shù)和產(chǎn)品，還是有希望搞好的，你會（）。

A、堅(jiān)持在這家公司工作下去

B、立即離開

C、繼續(xù)觀察

D、另找崗位

答案：C

84、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對問題

進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個(gè)

學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）

A、首因效應(yīng)

B、光環(huán)效應(yīng)

C、投射效應(yīng)

D、對比效應(yīng)

答案：D

85、在管理方式，現(xiàn)代人力資源管理采取（）。

A、科學(xué)的管理

B、制度的管理

C、人性化管理

D、權(quán)變的管理

答案：C

86、補(bǔ)充福利項(xiàng)目不包括（）。

A、免費(fèi)住房

B、工作午餐

C、通訊補(bǔ)助

D、正常薪資

答案：D

87、（）是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前

提和基礎(chǔ)

A、職業(yè)

B、工作

C、職位

D、崗位

答案：B

88、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)可以掌握（）

A、氣質(zhì)

B、觀念

C、態(tài)度

D、技能

答案：D

89、以下各項(xiàng)中，不屬于績效考評類型的是（）。

A、工作考評

B、業(yè)績考評

C、能力考評

D、崗位考評

答案：D

90、訂立勞動合同必須主體要合法、（）要合法。

A、約定條件

B、法定條款

C、規(guī)定條件

D、薪酬內(nèi)容

答案：D

91、績效反饋面談的目的不包括（）

A、分析員工缺點(diǎn)

B、分析績效不達(dá)標(biāo)原因

C、制定更合理的績效計(jì)劃

D、解聘員工

答案：D

92、不是新招聘人員信息收集的內(nèi)容的是（）

A、新員工畢業(yè)學(xué)校資料

B、新員工的歷史資料

C、新員工的招聘材料

D、新員工進(jìn)入企業(yè)后的材料

答案：A

93、崗前培訓(xùn)企業(yè)文化介紹不包括（）培訓(xùn)提綱

A、企業(yè)基礎(chǔ)

B、公司使命

C、核心價(jià)值觀

D、企業(yè)精神

答案：A

94、在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最

有記價(jià)值的工具

A、培訓(xùn)接受者

B、培訓(xùn)評估者

C、培訓(xùn)執(zhí)行者

D、培訓(xùn)管理者

答案：C

95、（）是指當(dāng)對一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于

據(jù)此推論其他方面的特性

A、光環(huán)效應(yīng)

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

答案：A

96、確定公司簡介的基本內(nèi)容應(yīng)先（），嚴(yán)格按照編寫原則進(jìn)行

A、寫出簡介基本內(nèi)容的大綱

B、征求公司主管的意見

C、征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見

D、采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見

答案：C

97、在企業(yè)中,在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定

A、雙向并聯(lián)

B、自上而下

C、并列關(guān)聯(lián)

D、自下而上

答案：D

98、下列陳述中，符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是（）

A、讓顧客完全滿意

B、熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

C、盡量節(jié)約時(shí)間

D、每月廢品率不超過1%

答案：D

99、下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是（）。

A、4年期規(guī)劃

B、6年期規(guī)劃

C、8年期規(guī)劃

D、10年期規(guī)劃

答案：A

100、“大材小用”違背了人員配置的（）

A、互補(bǔ)增值原理

B、動態(tài)適應(yīng)原理

C、彈性冗余原理

D、能位對應(yīng)原理

答案：D

IOk（）是根據(jù)崗位特性和特點(diǎn)，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任

從時(shí)間、空間上做出的界定

A、責(zé)任

B、任務(wù)

C、職責(zé)

D、職權(quán)

答案：C

102、以下不適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行人員選拔的崗位是（）。

A、銷售經(jīng)理崗位

B、技術(shù)研發(fā)人員

C、人力資源主管

D、公關(guān)部門經(jīng)理

答案：A

103、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）

A、分配公平

B、程序公平

C、互動公平

D、法律公平

答案：D

104、在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在（）進(jìn)行

A、初次篩選后

B、所有篩選方法使用之后

C、背景調(diào)查后

D、面試后

答案：B

105、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動人事制度的改

革

A、崗位輪換

B、計(jì)件工資

C、競聘上崗

D、內(nèi)部選拔

答案：C

106、從規(guī)劃的期限上看，（）年稱為中期計(jì)劃

A、3-5

B、1-5

C、1-3

D、1-2

答案：B

107、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法

答案：D

108、制定典型定額標(biāo)準(zhǔn)是（）的需要

A、經(jīng)驗(yàn)估工法

B、統(tǒng)計(jì)分析法

C、類推比較法

D、技術(shù)定額法

答案：C

109、正確行使職業(yè)權(quán)力的首要要求是（）。

A、要樹立一定的權(quán)威性

B、要求執(zhí)行權(quán)力的尊嚴(yán)

C、要樹立正確的職業(yè)權(quán)力觀

D、要能把握恰當(dāng)?shù)臋?quán)力分寸

答案：C

110、傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺

乏預(yù)測性的缺點(diǎn)，采用（）的方式進(jìn)行簡歷分析可以彌補(bǔ)這一不足

A、心理測試

B、要素比較法

C、背景調(diào)查

D、加權(quán)應(yīng)聘申請表

答案：D

111、（）是在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A、講授方法

B、專題方法

C、研討方法

D、訪問方法

答案：B

112、（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行

評價(jià)的方法

A、順序法

B、對比分析法

C、綜合分析法

D、能級分析法

答案：D

113、（）是指員工對工作所抱有的一般性滿足與否的態(tài)度。

A、酬薪滿意

B、工作績效

C、工作滿意

D、工作成就

答案：C

114、企業(yè)結(jié)構(gòu)工資不包括（）

A、學(xué)歷技能工資

B、基礎(chǔ)工資

C、年功工資

D、技能工資

答案：A

115、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）

A、隱瞞廣告

B、秘密廣告

C、遮蔽廣告

D、不公開廣告

答案：C

116、采用統(tǒng)計(jì)分析法制定出的勞動定額稱為（）

A、實(shí)耗定額

B、加法勞動實(shí)際定額

C、經(jīng)驗(yàn)定額

D、統(tǒng)計(jì)定額

答案：D

117、工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲

得的情報(bào)和資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實(shí)性和可靠性

A、面談

B、崗位

C、員工行為

D、員工工作表現(xiàn)

答案：A

118、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）

A、感情承諾

B、繼續(xù)承諾

C、規(guī)范承諾

D、口頭承諾

答案：D

119、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）

A、重新聘用

B、公開招聘

C、工作調(diào)換

D、學(xué)校招聘

答案：D

120、我國企業(yè)傳統(tǒng)的幫帶培訓(xùn)方法是（）

A、工作指導(dǎo)法

B、工作輪換法

C、特別任務(wù)法

D、學(xué)徒工制

答案：D

121、工作分析小組的成員，通常是分析專家。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

122、寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的取舍。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

123、在計(jì)算培訓(xùn)成本時(shí)，付給培訓(xùn)教師的工資屬每次培訓(xùn)的成本。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

124、不屬于社會保險(xiǎn)特征的是自由性。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

125、在晉升培訓(xùn)中，其任職后的訓(xùn)練時(shí)間一般放在任職以后的1-2年。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

126、工作日寫實(shí)作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點(diǎn)是費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

127、國外的“就業(yè)服務(wù)”是指職業(yè)介紹。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

128、有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷

售的副總經(jīng)理，這種情況屬于專業(yè)技術(shù)型。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

129、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠的慕名而來

的應(yīng)聘者福利待遇。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

130、典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同的層面，包括智囊

咨詢層（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

131、在對原始信息進(jìn)行評級時(shí)，使用的主要標(biāo)準(zhǔn)是信息渠道的穩(wěn)定性、