星火文化崗位說明書匯總樣本

機(jī)密星火文化發(fā)展有限公司崗位闡明書北大縱橫管理征詢公司二零零五年十二月目錄高層管理人員崗位闡明書 1籌劃財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位闡明書 1營銷副總經(jīng)理崗位闡明書 3行政中心崗位闡明書 5行政中心總監(jiān)崗位闡明書 5辦公室崗位闡明書 7辦公室主任崗位闡明書 7行政助理崗位闡明書 9總經(jīng)理秘書崗位闡明書 10信息與網(wǎng)絡(luò)管理崗位闡明書 11信息助理崗位闡明書 12司機(jī)崗位闡明書 13保安崗位闡明書 14保潔員崗位闡明書 15人力資源部崗位闡明書 16人力資源部部長(zhǎng)崗位闡明書 16招聘培訓(xùn)專人崗位闡明書 18績(jī)效薪酬專人崗位闡明書 19勞動(dòng)關(guān)系專人崗位闡明書 20籌劃財(cái)務(wù)中心崗位闡明書 21籌劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)崗位闡明書 21籌劃部崗位闡明書 23籌劃部部長(zhǎng)崗位闡明書 23籌劃管理崗位闡明書 25財(cái)務(wù)部崗位闡明書 26財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位闡明書 26預(yù)算管理崗位闡明書 28成本管理崗位闡明書 29成本費(fèi)用會(huì)計(jì)崗位闡明書 30銷售會(huì)計(jì)崗位闡明書 31應(yīng)付會(huì)計(jì)崗位闡明書 32庫存會(huì)計(jì)崗位闡明書 33出納崗位闡明書 35采購專人崗位闡明書 36微機(jī)錄入員崗位闡明書 37稽核中心崗位闡明書 38稽核中心總監(jiān)崗位闡明書 38稽核中心總監(jiān)秘書崗位闡明書 40質(zhì)檢部崗位闡明書 41質(zhì)檢部部長(zhǎng)崗位闡明書 41質(zhì)量管理員崗位闡明書 42產(chǎn)品中心崗位闡明書 43產(chǎn)品中心總監(jiān)崗位闡明書 43產(chǎn)品中心文員崗位闡明書 45大學(xué)英語部崗位闡明書 46大學(xué)英語部部長(zhǎng)崗位闡明書 46高檔編輯崗位闡明書 48編輯崗位闡明書 49助理編輯崗位闡明書 50版權(quán)高檔編輯崗位闡明書 51版權(quán)編輯崗位闡明書 53中學(xué)英語部崗位闡明書 54中學(xué)英語部部長(zhǎng)崗位闡明書 54高檔編輯崗位闡明書 56編輯崗位闡明書 57助理編輯崗位闡明書 58中學(xué)全科部崗位闡明書 59中學(xué)全科部部長(zhǎng)崗位闡明書 59高檔編輯崗位闡明書 61編輯崗位闡明書 62助理編輯崗位闡明書 63設(shè)計(jì)部崗位闡明書 64設(shè)計(jì)部部長(zhǎng)崗位闡明書 64美編崗位闡明書 66照排部崗位闡明書 67照排部部長(zhǎng)崗位闡明書 67高檔照排員崗位闡明書 69照排員崗位闡明書 70制作部崗位闡明書 71制作部部長(zhǎng)崗位闡明書 71印制管理員崗位闡明書 73營銷中心崗位闡明書 74營銷中心總監(jiān)崗位闡明書 74營銷中心文員崗位闡明書 76銷售部崗位闡明書 77銷售部部長(zhǎng)崗位闡明書 77區(qū)域經(jīng)理崗位闡明書 79大學(xué)客服經(jīng)理崗位闡明書 80中學(xué)客服經(jīng)理崗位闡明書 82大學(xué)客服專人崗位闡明書 84中學(xué)客服專人崗位闡明書 85市場(chǎng)部崗位闡明書 86市場(chǎng)部部長(zhǎng)崗位闡明書 86市場(chǎng)調(diào)研專人崗位闡明書 88宣傳推廣專人崗位闡明書 89供應(yīng)部崗位闡明書 90供應(yīng)部部長(zhǎng)崗位闡明書 90產(chǎn)品供應(yīng)專人崗位闡明書 92儲(chǔ)運(yùn)部崗位闡明書 93儲(chǔ)運(yùn)部部長(zhǎng)崗位闡明書 93倉庫保管員崗位闡明書 95儲(chǔ)運(yùn)組長(zhǎng)崗位闡明書 96儲(chǔ)運(yùn)司機(jī)崗位闡明書 97搬運(yùn)工崗位闡明書 98書店崗位闡明書 99書店經(jīng)理崗位闡明書 99書店銷售員崗位闡明書 100讀者服務(wù)部崗位闡明書 101讀者服務(wù)部部長(zhǎng)崗位闡明書 101讀者信息專人崗位闡明書 102網(wǎng)站編輯客服專人崗位闡明書 103高層管理人員崗位闡明書籌劃財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位闡明書所在部門/科室/組別：崗位名稱：籌劃財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：總經(jīng)理直屬下級(jí)崗位名稱：籌劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)崗位目：協(xié)助總經(jīng)理工作，分管籌劃財(cái)務(wù)中心管理工作。重要崗位職責(zé)：參加制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以及重大經(jīng)營、投融資籌劃和有關(guān)方案；并依照戰(zhàn)略規(guī)定，提出財(cái)務(wù)層面運(yùn)作戰(zhàn)略。領(lǐng)導(dǎo)籌劃財(cái)務(wù)中心進(jìn)行公司籌劃管理、財(cái)務(wù)管理以及財(cái)務(wù)運(yùn)作等工作。負(fù)責(zé)組織實(shí)行詳細(xì)財(cái)務(wù)運(yùn)作和公司投融資項(xiàng)目，并對(duì)其成果負(fù)責(zé)。從財(cái)務(wù)層面監(jiān)督公司整體經(jīng)營籌劃、投融資項(xiàng)目執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督。依照公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，提出籌劃、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等部門機(jī)構(gòu)設(shè)立方案，由總經(jīng)理辦公會(huì)決定。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定下屬部門各項(xiàng)規(guī)章和制度草案，交由總經(jīng)理審議后，由總經(jīng)理辦公會(huì)下發(fā)審核公司籌劃與財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)告，確認(rèn)其精確性并報(bào)送總經(jīng)理，定期向總經(jīng)理報(bào)告公司經(jīng)營籌劃執(zhí)行狀況、資產(chǎn)運(yùn)作和財(cái)務(wù)狀況，接受總經(jīng)理質(zhì)詢負(fù)責(zé)審批下屬部門費(fèi)用預(yù)算，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)部門費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行宏觀監(jiān)督，控制下屬部門自身運(yùn)作成本。監(jiān)督下屬部門尋常運(yùn)作，作為計(jì)財(cái)管理體系各種流程總負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督保證這些流程順利執(zhí)行，并視公司實(shí)際狀況定期修改流程協(xié)調(diào)下屬部門與公司內(nèi)其她部門工作關(guān)系以及公司與財(cái)政、稅務(wù)、金融等有關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)系。依照公司績(jī)效管理政策，制定下屬業(yè)務(wù)主官績(jī)效指標(biāo)，負(fù)責(zé)下屬部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核。依照公司人力資源政策，向下屬部門負(fù)責(zé)人提供必要工作指引，培養(yǎng)和提高其工作能力，協(xié)助制定其培訓(xùn)籌劃，激發(fā)她們工作積極性和高昂士氣完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：受總經(jīng)理委托工作范疇內(nèi)決策權(quán)對(duì)下屬獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升建議權(quán)對(duì)下屬考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)下屬部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用、審批權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議裁決權(quán)對(duì)公司會(huì)計(jì)核算體系及資金運(yùn)轉(zhuǎn)監(jiān)控權(quán)權(quán)限范疇內(nèi)借款、資金支付及報(bào)告審批權(quán)對(duì)下級(jí)上報(bào)各種財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表有審批權(quán)對(duì)重大會(huì)計(jì)核算問題審批權(quán)對(duì)各部門財(cái)務(wù)管理指引權(quán)對(duì)各部門提交籌劃報(bào)告、預(yù)算報(bào)告有提出修改意見權(quán)力任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)：通曉當(dāng)代財(cái)務(wù)、稅務(wù)管理理論和知識(shí)，掌握國家當(dāng)代財(cái)務(wù)管理專業(yè)工具，熟悉國家財(cái)務(wù)政策及有關(guān)法律法規(guī)，熟悉公司管理知識(shí)，有會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上有關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：很強(qiáng)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、籌劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通能力，較高語言表達(dá)能力和寫作水平，純熟操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。人力資源部備案：

營銷副總經(jīng)理崗位闡明書所在部門/科室/組別：崗位名稱：營銷副總經(jīng)理崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：總經(jīng)理直屬下級(jí)崗位名稱：營銷中心總監(jiān)崗位目：協(xié)助總經(jīng)理工作，分管營銷中心管理工作。重要崗位職責(zé)：參加制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以及重大經(jīng)營、投融資籌劃和有關(guān)方案；并依照戰(zhàn)略規(guī)定，提出營銷層面運(yùn)作戰(zhàn)略。領(lǐng)導(dǎo)營銷中心進(jìn)行公司銷售管理、供應(yīng)管理、儲(chǔ)運(yùn)管理以及市場(chǎng)推廣等工作。負(fù)責(zé)主持公司營銷運(yùn)作，組織制定供應(yīng)、銷售、市場(chǎng)籌劃并組織實(shí)行，對(duì)銷售成果負(fù)責(zé)。依照公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，提出銷售、市場(chǎng)、供應(yīng)、儲(chǔ)運(yùn)等部門機(jī)構(gòu)設(shè)立方案，由總經(jīng)理辦公會(huì)決定。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定下屬部門各項(xiàng)規(guī)章和制度草案，交由總經(jīng)理審議后，由總經(jīng)理辦公會(huì)下發(fā)審核公司各類營銷報(bào)表、報(bào)告，確認(rèn)其精確性并報(bào)送總經(jīng)理，定期向總經(jīng)理報(bào)告公司營銷籌劃執(zhí)行狀況，接受總經(jīng)理質(zhì)詢負(fù)責(zé)審批下屬部門費(fèi)用預(yù)算，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)部門費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行宏觀監(jiān)督，控制下屬部門自身運(yùn)作成本。監(jiān)督下屬部門尋常運(yùn)作，作為營銷管理體系各種流程總負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督保證這些流程順利執(zhí)行，并視公司實(shí)際狀況定期修改流程協(xié)調(diào)下屬部門與公司內(nèi)其她部門工作關(guān)系以及公司與經(jīng)銷商、客戶、社會(huì)代理機(jī)構(gòu)等有關(guān)方面關(guān)系。依照公司績(jī)效管理政策，制定下屬業(yè)務(wù)主官績(jī)效指標(biāo)，負(fù)責(zé)下屬部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核。依照公司人力資源政策，向下屬部門負(fù)責(zé)人提供必要工作指引，培養(yǎng)和提高其工作能力，協(xié)助制定其培訓(xùn)籌劃，激發(fā)她們工作積極性和高昂士氣完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：受總經(jīng)理委托工作范疇內(nèi)決策權(quán)對(duì)下屬獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升建議權(quán)對(duì)下屬考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)下屬部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用、審批權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議裁決權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權(quán)市場(chǎng)推廣方案審批權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同、供應(yīng)合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)經(jīng)銷商選取審核權(quán)、經(jīng)銷商政策審核權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲建議權(quán)和任免提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、公司管理及有關(guān)專業(yè)。專業(yè)知識(shí)：掌握市場(chǎng)營銷有關(guān)知識(shí)，具備財(cái)務(wù)管理、法律、圖書制作管理等方面知識(shí)，理解公司所經(jīng)營行業(yè)知識(shí)。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn)（含三年以上圖書行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上有關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)）。技能和能力：很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、籌劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通與表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；很高語言表達(dá)能力和寫作水平；純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

行政中心崗位闡明書行政中心總監(jiān)崗位闡明書所在部門/科室/組別：行政中心崗位名稱：行政中心總監(jiān)崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：總經(jīng)理直屬下級(jí)崗位名稱：人力資源部部長(zhǎng)、辦公室主任崗位目：領(lǐng)導(dǎo)行政中心開展各項(xiàng)工作，并通過實(shí)行有效管理和監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)公司人力資源科學(xué)統(tǒng)籌配備、行政管理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和后勤保障工作協(xié)調(diào)有序。重要崗位職責(zé)：依照公司目的和年度經(jīng)營籌劃，組織制定行政中心籌劃并分解貫徹到各個(gè)部門。組織擬定行政中心各部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本中心成本費(fèi)用支出。依照公司發(fā)展戰(zhàn)略，審核人力資源各項(xiàng)政策、制度及流程、人力資源規(guī)劃，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督人力資源部實(shí)行。負(fù)責(zé)監(jiān)督、指引人力資源部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理以及其她各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)整體運(yùn)作，保證人力資源部各項(xiàng)職能實(shí)現(xiàn)。依照公司發(fā)展戰(zhàn)略，審核行政管理各項(xiàng)政策、制度及流程，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督辦公室實(shí)行。負(fù)責(zé)監(jiān)督、指引辦公室制度管理、會(huì)議組織策劃、辦公用品采購、印章證照管理、車輛調(diào)用等后勤保障工作實(shí)行，保證行政管理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和后勤保障工作協(xié)調(diào)有序。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其她部門，以及政府及有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)關(guān)系。負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，保證團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目的實(shí)現(xiàn)。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：對(duì)下屬獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升建議權(quán)對(duì)下屬考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用、審核權(quán)對(duì)人力資源、行政辦公工作指引權(quán)各項(xiàng)人力資源政策、行政制度審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議裁決權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，公司管理及有關(guān)專業(yè)。專業(yè)知識(shí)：通曉當(dāng)代人力資源管理知識(shí)和理論，行政管理知識(shí)。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：六年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，含一年以上有關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、籌劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通與表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

辦公室崗位闡明書辦公室主任崗位闡明書所在部門/科室/組別：行政中心辦公室崗位名稱：辦公室主任崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：行政中心總監(jiān)直屬下級(jí)崗位名稱：行政助理、總經(jīng)理秘書、信息與網(wǎng)絡(luò)管理、信息助理、司機(jī)、保安、保潔員崗位目：領(lǐng)導(dǎo)辦公室開展各項(xiàng)工作，保證公司各項(xiàng)行政管理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)及后勤保障協(xié)調(diào)有序。重要崗位職責(zé)：依照公司目的和年度經(jīng)營籌劃，組織制定部門籌劃并分解貫徹到各個(gè)崗位。組織擬定公司行政辦公費(fèi)用及本部門各項(xiàng)成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門成本費(fèi)用支出。依照公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定行政管理各項(xiàng)政策、制度及流程，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)公司管理制度建設(shè)，對(duì)各部門管理制度規(guī)范性與必要性進(jìn)行審核，以及管理制度頒布。負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待任務(wù)及大型活動(dòng)策劃、組織。負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施及辦公用品招標(biāo)及采購工作。負(fù)責(zé)辦公區(qū)域巡視、監(jiān)督和檢查，保證良好辦公秩序。負(fù)責(zé)公司辦公信息系統(tǒng)及內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)營負(fù)責(zé)管理公司重要資質(zhì)證照、印鑒，保障其合法使用。負(fù)責(zé)公司車輛管理，保證合理調(diào)度使用。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其她部門，以及政府及有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)關(guān)系。負(fù)責(zé)本部門員工選拔、配備和考核工作，并組織對(duì)員工培訓(xùn)。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：對(duì)下屬獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升建議權(quán)對(duì)下屬考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用、審核權(quán)對(duì)公司會(huì)議室使用審批權(quán)，對(duì)車輛審批、調(diào)配權(quán)對(duì)各部門管理制度規(guī)范性、必要性審查權(quán)調(diào)配計(jì)算機(jī)和其她辦公設(shè)施權(quán)力任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘及有關(guān)專業(yè)。專業(yè)知識(shí)：通曉當(dāng)代公司管理理論和知識(shí)，熟悉國家公司治理各項(xiàng)法律法規(guī)。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、籌劃與執(zhí)行能力、外聯(lián)與公關(guān)能力、溝通與表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

行政助理崗位闡明書所在部門/科室/組別：行政中心辦公室崗位名稱：行政助理崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：辦公室主任直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公設(shè)施、辦公用品及尋常后勤事務(wù)管理，為公司良好運(yùn)營提供工作環(huán)境保證。重要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施及辦公用品招標(biāo)和采購。負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施維修保養(yǎng)及登記管理工作。負(fù)責(zé)公司辦公用品登記、保管、發(fā)放工作。負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接總機(jī)電話、收發(fā)傳真、解決信件、訂票訂餐及水電費(fèi)繳納工作等。負(fù)責(zé)公司所需圖書、報(bào)刊、雜志訂購、分發(fā)及后期管理工作。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：中專及以上學(xué)歷，行政管理及有關(guān)專業(yè)。專業(yè)知識(shí)：無有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)語言表達(dá)能力，純熟使用辦公軟件及辦公設(shè)備。人力資源部備案：

總經(jīng)理秘書崗位闡明書所在部門/科室/組別：行政中心辦公室崗位名稱：總經(jīng)理秘書崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：辦公室主任直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理完畢尋常事務(wù)性工作，并負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。重要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)總經(jīng)理尋常事務(wù)與工作日程，以及重大事項(xiàng)時(shí)間安排。負(fù)責(zé)總經(jīng)理往來文獻(xiàn)、公文信函簽收及登記編號(hào)，并在總經(jīng)理閱批后按規(guī)定分送各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及承辦部門。協(xié)助參加內(nèi)、外賓接待工作。協(xié)助辦公室主任擬定公司檔案資料管理規(guī)章制度，經(jīng)審批后組織實(shí)行，并不斷完善，實(shí)現(xiàn)公司檔案管理完整與安全及充分運(yùn)用。負(fù)責(zé)各部門有關(guān)資料、文獻(xiàn)、檔案管理，進(jìn)行收集、審察、整頓、歸類、編目與檢索、記錄、保存。負(fù)責(zé)檔案借閱、查閱工作，定期清理、歸整檔案室，保持檔案管理無事故隱患，文獻(xiàn)安全完整。參加辦公室其他行政活動(dòng)。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：對(duì)各部門提交檔案及時(shí)性、完整性審查權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、中文及有關(guān)專業(yè)。專業(yè)知識(shí)：無有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：具備較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通能力，具備較高語言表達(dá)能力和寫作水平，良好形象氣質(zhì)，純熟使用辦公軟件。人力資源部備案：

信息與網(wǎng)絡(luò)管理崗位闡明書所在部門/科室/組別：行政中心辦公室崗位名稱：信息與網(wǎng)絡(luò)管理崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：辦公室主任直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和更新，以及信息化系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)。重要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)規(guī)劃與實(shí)行。負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)平臺(tái)規(guī)劃與建設(shè)。負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟、硬件及耗材招標(biāo)和采購。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全、維護(hù)和使用培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟件更新、升級(jí)。為各部門工作內(nèi)容涉及到IT技術(shù)提供技術(shù)支持與技術(shù)服務(wù)。OA網(wǎng)站和星火英語網(wǎng)站尋常維護(hù)。負(fù)責(zé)各部門計(jì)算機(jī)有關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則建議權(quán)和合理使用監(jiān)督權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子及有關(guān)專業(yè)。專業(yè)知識(shí)： 通曉計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，掌握信息化系統(tǒng)有關(guān)知識(shí)；熟悉微軟、蘋果操作系統(tǒng)，掌握各種操作系統(tǒng)維護(hù)和排錯(cuò)以及普通計(jì)算機(jī)硬件與網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和排障；純熟搭建、配備和維護(hù)Microsoft、Freebsd、Linux等服務(wù)器系統(tǒng)中一種，熟悉SQL數(shù)據(jù)庫，可以進(jìn)行數(shù)據(jù)庫尋常維護(hù)；能純熟使用ASP建站；熟悉自動(dòng)化辦公設(shè)備，可以排除普通設(shè)備故障。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上網(wǎng)絡(luò)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：具備一定籌劃與執(zhí)行能力、溝通能力。人力資源部備案：

信息助理崗位闡明書所在部門/科室/組別：行政中心辦公室崗位名稱：信息助理崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：辦公室主任直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助信息與網(wǎng)絡(luò)管理崗?fù)戤呌?jì)算機(jī)軟硬件維修、保養(yǎng)和更新，并協(xié)助建設(shè)和維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)。重要崗位職責(zé)：協(xié)助完畢公司計(jì)算機(jī)軟硬件及使用中其她問題維護(hù)工作負(fù)責(zé)公司復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備維修、保養(yǎng)和更新協(xié)助公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護(hù)工作協(xié)助完畢公司網(wǎng)站建設(shè)和維護(hù)工作完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作權(quán)限范疇：對(duì)損壞計(jì)算機(jī)軟、硬件行為制止權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：職高及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子及有關(guān)專業(yè)。專業(yè)知識(shí)： 掌握計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上網(wǎng)絡(luò)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：具備一定執(zhí)行能力、溝通能力，具備較強(qiáng)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)能力，具備一定網(wǎng)站維護(hù)能力。人力資源部備案：

司機(jī)崗位闡明書所在部門/科室/組別：行政中心辦公室崗位名稱：司機(jī)崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：辦公室主任直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室車輛駕駛與車輛尋常維護(hù)工作。重要崗位職責(zé)：協(xié)助安排車輛調(diào)度，保證公司用車正常使用。負(fù)責(zé)公司車輛駕駛，保證安全行車。負(fù)責(zé)車輛保養(yǎng)和維護(hù)工作，保證車輛良好車況。負(fù)責(zé)辦理車輛年檢手續(xù)及其他車務(wù)手續(xù)。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：對(duì)車輛發(fā)生事故解決權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：中專及以上學(xué)歷。其她專業(yè)知識(shí)：掌握交通法規(guī)，掌握車輛尋常維護(hù)知識(shí)，有駕駛證。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上車輛駕駛工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：有較強(qiáng)駕駛和維護(hù)車輛能力，有一定對(duì)突發(fā)事件應(yīng)變和解決能力。人力資源部備案：

保安崗位闡明書所在部門/科室/組別：行政中心辦公室崗位名稱：安全保衛(wèi)崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：辦公室主任直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司前臺(tái)招待及安全保衛(wèi)工作。重要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司尋常來人來訪接待工作，并做好轉(zhuǎn)達(dá)和協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：無專業(yè)知識(shí)： 理解消防知識(shí)。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：無其她技能和能力：良好身體素質(zhì)。人力資源部備案：保潔員崗位闡明書所在部門/科室/組別：行政中心辦公室崗位名稱：保潔員崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：辦公室主任直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司公共環(huán)境清掃、清潔工作，保證公司干凈、衛(wèi)生。重要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)所有辦公場(chǎng)合清掃、清潔工作，做到“五凈”“一整潔”（地面凈、墻壁凈、門窗臺(tái)玻璃凈、設(shè)備設(shè)施凈，物品擺放整潔）及“三無”（無蚊蠅、鼠類、蜘蛛網(wǎng)）。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：對(duì)違背衛(wèi)生制度行為有制止權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：無專業(yè)知識(shí)：無有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上保潔有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：具備簡(jiǎn)樸人際能力，耐心細(xì)致，勤快肯干。人力資源部備案：

人力資源部崗位闡明書人力資源部部長(zhǎng)崗位闡明書所在部門/科室/組別：行政中心人力資源部崗位名稱：人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：行政中心總監(jiān)直屬下級(jí)崗位名稱：招聘專人、員工關(guān)系及培訓(xùn)專人、績(jī)效薪酬專人、勞動(dòng)關(guān)系專人崗位目：領(lǐng)導(dǎo)人力資源部開展各項(xiàng)工作，并通過實(shí)行有效管理和監(jiān)控，保證各項(xiàng)人力資源政策貫徹實(shí)行，最后實(shí)現(xiàn)公司人力資源科學(xué)統(tǒng)籌配備。重要崗位職責(zé)：依照公司目的和年度經(jīng)營籌劃，組織制定部門籌劃并分解貫徹到各個(gè)崗位。組織擬定部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門成本費(fèi)用支出。依照公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源各項(xiàng)政策、制度及流程，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。配合公司戰(zhàn)略目的，組織擬定人力資源規(guī)劃及年度或階段性人力需求，并組織實(shí)行。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理以及其她各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)整體運(yùn)作和控制，保證對(duì)業(yè)務(wù)部門有效支撐。完善各類人力資源管理報(bào)表，定期進(jìn)行人力資源狀況分析，為公司高層決策提供信息和根據(jù)。負(fù)責(zé)向員工，特別是管理層，提供人力資源專業(yè)征詢和有關(guān)培訓(xùn)，協(xié)助建立對(duì)的人力資源管理觀念與技能。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其她部門，以及政府及有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)關(guān)系。負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，保證團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目的實(shí)現(xiàn)。10、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：對(duì)下屬獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升建議權(quán)對(duì)下屬考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用、審核權(quán)對(duì)各業(yè)務(wù)中心及其她職能部門人力資源管理指引權(quán)各項(xiàng)人力資源政策監(jiān)督權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議裁決權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及有關(guān)專業(yè)。專業(yè)知識(shí)：通曉當(dāng)代人力資源管理知識(shí)和理論，掌握人力資源管理專業(yè)工具，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，含一年以上有關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、籌劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通與表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

招聘培訓(xùn)專人崗位闡明書所在部門/科室/組別：行政中心人力資源部崗位名稱：招聘培訓(xùn)專人崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：人力資源部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，構(gòu)建公司招聘與培訓(xùn)體系，擬定公司各項(xiàng)招聘籌劃與培訓(xùn)籌劃并組織實(shí)行，保證公司人員需求及實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目的；構(gòu)建公司文化體系并組織實(shí)行，推動(dòng)形成良好公司文化氛圍，增長(zhǎng)員工凝聚力和向心力。重要崗位職責(zé)：協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)，建立公司招聘與培訓(xùn)體系、公司文化制度及流程，并組織實(shí)行。掌握公司既有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，整頓、收集各部門招聘需求，編制年度招聘籌劃 。合理選取招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)招聘信息甄選及面試安排，保證招聘工作有序進(jìn)行，完畢各項(xiàng)招聘請(qǐng)務(wù)收集、整頓員工發(fā)展信息，配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行員工職業(yè)規(guī)劃，建立合理人才梯隊(duì)。加強(qiáng)與學(xué)校或其她社會(huì)機(jī)構(gòu)合伙，建立后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。收集員工培訓(xùn)需求，擬定年度及階段性培訓(xùn)籌劃，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。組織實(shí)行各階段培訓(xùn)籌劃，并組織培訓(xùn)效果總結(jié)與評(píng)估。負(fù)責(zé)培訓(xùn)渠道拓展及維護(hù)，以及培訓(xùn)資源統(tǒng)籌安排。負(fù)責(zé)為員工提供培訓(xùn)方面專業(yè)征詢，并承擔(dān)某些內(nèi)訓(xùn)任務(wù)。通過組織策劃各項(xiàng)活動(dòng)，搭建起公司文化建設(shè)平臺(tái)。建設(shè)并拓展公司文化宣傳途徑，向員工進(jìn)行公司文化理念宣貫。負(fù)責(zé)建立招聘及培訓(xùn)檔案、儲(chǔ)備人才庫，以及招聘資料、培訓(xùn)資料、公司文化資料匯集、整頓及歸檔。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，純熟掌握及應(yīng)用各種培訓(xùn)工具和辦法。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)溝通能力、語言表達(dá)及組織能力，一定文字寫作能力，純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

績(jī)效薪酬專人崗位闡明書所在部門/科室/組別：行政中心人力資源部崗位名稱：績(jī)效薪酬專人崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：人力資源部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，構(gòu)建績(jī)效考核體系，并組織實(shí)行，協(xié)助達(dá)到公司整體績(jī)效目的。重要崗位職責(zé)：協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)建立績(jī)效考核與薪酬福利管理制度和流程，并組織實(shí)行。制定階段性績(jī)效考核管理工作籌劃。組織各部門擬定本部門及員工績(jī)效目的。組織各部門實(shí)行績(jī)效考核，匯總考核成果并進(jìn)行分析，提交分析報(bào)告。負(fù)責(zé)接受并跟蹤解決員工關(guān)于績(jī)效考核方面投訴。負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系維護(hù)、修訂及完善。負(fù)責(zé)員工每月薪資調(diào)節(jié)事項(xiàng)整頓、匯總與上報(bào)，制定每月工資表。負(fù)責(zé)向員工提供公司薪酬及福利政策征詢及培訓(xùn)，解答員工關(guān)于薪資、福利事項(xiàng)疑問。組織進(jìn)行有關(guān)行業(yè)薪資調(diào)查及分析，為公司完善和調(diào)節(jié)薪酬體系提供參照。負(fù)責(zé)員工福利事項(xiàng)管理，結(jié)合公司實(shí)際，提出員工福利調(diào)節(jié)方案。負(fù)責(zé)收集、記錄并分析員工關(guān)于薪資反饋信息，為公司薪酬決策提供參照。負(fù)責(zé)考核資料、薪酬資料整頓、歸集及建檔。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，純熟掌握及應(yīng)用各種績(jī)效考核工具和辦法。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)溝通能力、語言表達(dá)及組織能力，一定文字寫作能力，純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

勞動(dòng)關(guān)系專人崗位闡明書所在部門/科室/組別：行政中心人力資源部崗位名稱：勞動(dòng)關(guān)系專人崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：人力資源部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，辦理與員工有關(guān)各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系事宜，保證勞資關(guān)系順暢。重要崗位職責(zé)：1、協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)建立員工勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)制度及流程。2、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等福利事項(xiàng)。3、負(fù)責(zé)員工訂立勞動(dòng)合同組織訂立及鑒定等項(xiàng)工作。4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)轉(zhuǎn)、離職、異動(dòng)等內(nèi)部手續(xù)辦理。5、負(fù)責(zé)每月考勤資料記錄、匯總工作。6、負(fù)責(zé)員工就業(yè)安頓、落戶、黨團(tuán)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。7、負(fù)責(zé)編輯整頓公司基本人事信息，建立內(nèi)部員工檔案，并定期更新員工信息庫。8、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作事宜。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，純熟掌握社保等各項(xiàng)福利政策、規(guī)定。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)溝通能力、語言表達(dá)及組織能力，純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

籌劃財(cái)務(wù)中心崗位闡明書籌劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)崗位闡明書所在部門/科室/組別：籌劃財(cái)務(wù)中心崗位名稱：籌劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：籌劃財(cái)務(wù)副總經(jīng)理直屬下級(jí)崗位名稱：籌劃部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位目：主持籌劃財(cái)務(wù)部各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)公司籌劃管理體系、財(cái)務(wù)管理體系管理工作。重要崗位職責(zé)：組織制定與完善各項(xiàng)籌劃管理制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及財(cái)務(wù)管理制度并貫徹貫徹各項(xiàng)制度。組織編制公司年度工作籌劃、季度工作籌劃、月籌劃、周籌劃，并組織實(shí)行。組織公司各項(xiàng)工作籌劃執(zhí)行監(jiān)督工作，審查籌劃核心節(jié)點(diǎn)并組織籌劃調(diào)節(jié)工作。組織編制公司各項(xiàng)預(yù)算，制定財(cái)務(wù)收支籌劃，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)控與分析、考核。組織人員編制各項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表，并對(duì)報(bào)表進(jìn)行審核以及財(cái)務(wù)分析。組織制定稅務(wù)謀劃方案、納稅籌劃，在稅法容許前提下組織制定節(jié)稅方案。組織制定公司資金籌劃與理財(cái)方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)行。依照公司目的和年度經(jīng)營籌劃，組織制定部門籌劃并分解貫徹到各個(gè)崗位。組織擬定部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門成本費(fèi)用支出。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其她部門，以及政府及有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)關(guān)系。負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，保證團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目的實(shí)現(xiàn)。12、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：對(duì)下屬獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升建議權(quán)對(duì)下屬考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議裁決權(quán)對(duì)公司會(huì)計(jì)核算體系及資金運(yùn)轉(zhuǎn)監(jiān)控權(quán)權(quán)限范疇內(nèi)借款、資金支付及報(bào)告審批權(quán)對(duì)下級(jí)上報(bào)各種財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表有審核權(quán)對(duì)重大會(huì)計(jì)核算問題審核權(quán)對(duì)各部門財(cái)務(wù)管理指引權(quán)對(duì)各部門提交籌劃報(bào)告、預(yù)算報(bào)告有提出修改意見權(quán)力任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)：通曉當(dāng)代財(cái)務(wù)、稅務(wù)管理理論和知識(shí)，掌握國家當(dāng)代財(cái)務(wù)管理專業(yè)工具，熟悉國家財(cái)務(wù)政策及有關(guān)法律法規(guī)，熟悉公司管理知識(shí)，有會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上有關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：很強(qiáng)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、籌劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通能力，較高語言表達(dá)能力和寫作水平，純熟操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。人力資源部備案：

籌劃部崗位闡明書籌劃部部長(zhǎng)崗位闡明書所在部門/科室/組別：籌劃財(cái)務(wù)中心籌劃部崗位名稱：籌劃部部長(zhǎng)崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：籌劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)直屬下級(jí)崗位名稱：籌劃管理崗位目：領(lǐng)導(dǎo)籌劃部開展各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)建立公司籌劃管理體系并組織制定公司各項(xiàng)工作籌劃，保證公司籌劃管理體系正常運(yùn)營。重要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定與完善籌劃管理體系并負(fù)責(zé)貫徹貫徹。組織編制公司年度工作籌劃、季度工作籌劃、月籌劃、周籌劃，并組織實(shí)行。組織公司各項(xiàng)工作籌劃執(zhí)行監(jiān)督工作，審查籌劃核心節(jié)點(diǎn)并組織籌劃調(diào)節(jié)工作。負(fù)責(zé)編制年度及平時(shí)籌劃管理總結(jié)報(bào)告，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。依照公司目的和年度經(jīng)營籌劃，組織制定部門籌劃并分解貫徹到各個(gè)崗位。組織擬定部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門成本費(fèi)用支出。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其她部門，以及政府及有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)關(guān)系。負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，保證團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目的實(shí)現(xiàn)。9、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：對(duì)下屬獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升建議權(quán)對(duì)下屬考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議裁決權(quán)對(duì)各部門籌劃審核權(quán)對(duì)各部門提交籌劃報(bào)告有提出修改意見權(quán)力對(duì)各部門籌劃執(zhí)行狀況監(jiān)督權(quán)對(duì)公司購銷合同審核權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，公司管理、工商管理及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)：熟悉公司管理知識(shí)，掌握公司籌劃管理、項(xiàng)目管理工具。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上公司籌劃管理工作經(jīng)驗(yàn)，含一年以上有關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、籌劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通與表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

籌劃管理崗位闡明書所在部門/科室/組別：籌劃財(cái)務(wù)中心籌劃部崗位名稱：籌劃管理崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：籌劃部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在籌劃部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助建立公司籌劃管理體系并組織制定公司各項(xiàng)工作籌劃，保證公司籌劃管理體系正常運(yùn)營。重要崗位職責(zé)：協(xié)助制定與完善籌劃管理體系及貫徹貫徹。協(xié)助組織編制公司年度工作籌劃、季度工作籌劃、月籌劃、周籌劃及其實(shí)行。協(xié)助組織公司各項(xiàng)工作籌劃執(zhí)行監(jiān)督工作，審查籌劃核心節(jié)點(diǎn)并組織籌劃調(diào)節(jié)工作。協(xié)助編制年度及平時(shí)籌劃管理總結(jié)報(bào)告。負(fù)責(zé)公司綜合數(shù)據(jù)記錄與報(bào)表編制工作。6、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，公司管理及有關(guān)專業(yè)。專業(yè)知識(shí)：熟悉公司管理知識(shí)，掌握公司籌劃管理、項(xiàng)目管理工具。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上公司籌劃管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：一定籌劃與執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

財(cái)務(wù)部崗位闡明書財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位闡明書所在部門/科室/組別：籌劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：籌劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)直屬下級(jí)崗位名稱：預(yù)算管理、成本管理、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、應(yīng)付會(huì)計(jì)、庫存會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)、出納、采購員、微機(jī)錄入員崗位目：在中心總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理工作，控制公司成本費(fèi)用，分析公司財(cái)務(wù)狀況，保證公司資產(chǎn)安全完整，維護(hù)股東合法權(quán)益。重要崗位職責(zé)：依照公司目的和年度經(jīng)營籌劃，組織制定部門籌劃并分解貫徹到各個(gè)崗位。組織擬定部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門成本費(fèi)用支出。依照公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)際狀況，擬訂公司各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度、內(nèi)控制度及有關(guān)流程。協(xié)助中心總監(jiān)組織和指引各部門編制財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)匯總各部門預(yù)算，組織編制與修正公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本籌劃、利潤籌劃。負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門預(yù)算執(zhí)行狀況，組織編制預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告，并組織預(yù)算調(diào)節(jié)工作。負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)核算，并負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證復(fù)核與匯總工作，編制報(bào)送各種會(huì)計(jì)報(bào)表，組織年度會(huì)計(jì)決算工作。負(fù)責(zé)組織成本核算，組織公司成本估算，提出成本控制指標(biāo)建議，以及產(chǎn)品銷售成本核算、研發(fā)成本核算、營銷服務(wù)成本核算、人工成本等各項(xiàng)成本核算。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理工作，組織對(duì)產(chǎn)品采購與入庫、庫存保管與出庫、應(yīng)收賬款回收以及購銷合同進(jìn)行審核與監(jiān)督。組織財(cái)產(chǎn)清查盤點(diǎn)與清產(chǎn)核資工作，貫徹各項(xiàng)資產(chǎn)管理制度，保障公司財(cái)產(chǎn)安全、完整、有效。10、負(fù)責(zé)開展財(cái)務(wù)分析，組織各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)考核，實(shí)行全面預(yù)算控制，編制公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告。11、負(fù)責(zé)組織制定稅務(wù)謀劃方案、納稅籌劃，在稅法容許前提下組織制定節(jié)稅方案。12、負(fù)責(zé)月度及年度會(huì)計(jì)結(jié)賬工作，并結(jié)轉(zhuǎn)損益。13、負(fù)責(zé)向公司各部門員工提供財(cái)務(wù)專業(yè)征詢和有關(guān)培訓(xùn)。14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其她部門，以及政府及稅務(wù)、銀行等有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)關(guān)系。15、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，保證團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目的實(shí)現(xiàn)。16、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：對(duì)下屬獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升建議權(quán)對(duì)下屬考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議裁決權(quán)對(duì)公司會(huì)計(jì)核算體系及資金運(yùn)轉(zhuǎn)監(jiān)控權(quán)權(quán)限范疇內(nèi)借款、資金報(bào)銷及報(bào)告審批權(quán)對(duì)重大會(huì)計(jì)核算問題審核權(quán)對(duì)下級(jí)上報(bào)各種財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表有審核權(quán)對(duì)各部門財(cái)務(wù)管理指引權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)：通曉當(dāng)代財(cái)務(wù)、稅務(wù)管理理論和知識(shí)，掌握國家當(dāng)代財(cái)務(wù)管理專業(yè)工具，熟悉國家財(cái)務(wù)政策及有關(guān)法律法規(guī)。有會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，含兩年以上有關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、籌劃與執(zhí)行能力、溝通能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，較高語言表達(dá)能力和寫作水平，純熟操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。人力資源部備案：

預(yù)算管理崗位闡明書所在部門/科室/組別：籌劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部崗位名稱：預(yù)算管理崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)經(jīng)營預(yù)算編制，將公司經(jīng)營目的、籌劃以量化形式加以詳細(xì)表達(dá)，并對(duì)職能和業(yè)務(wù)部門預(yù)算使用狀況進(jìn)行監(jiān)督。重要崗位職責(zé)：配共籌劃部等有關(guān)部門，組織并協(xié)調(diào)公司范疇同年度發(fā)展籌劃有關(guān)預(yù)算編制工作，涉及預(yù)算工作籌劃安排、會(huì)議召集以及其她有關(guān)工作。協(xié)助各個(gè)有關(guān)業(yè)務(wù)／職能部門進(jìn)行預(yù)算編制工作，并對(duì)提交預(yù)算進(jìn)行質(zhì)量審核。匯總各部門預(yù)算草案，同籌劃部等有關(guān)部門一起討論、平衡協(xié)調(diào)后，形成整體經(jīng)營預(yù)算草案，并提交管理層討論批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)分解通過管理層批準(zhǔn)預(yù)算方案，并向業(yè)務(wù)／職能部門詳細(xì)下達(dá)。向有關(guān)部門收集預(yù)算執(zhí)行狀況，并同各部門預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行分析，并將得出差別分析報(bào)告提交上級(jí)主管和業(yè)務(wù)部門。負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司與有關(guān)部門預(yù)算調(diào)節(jié)工作。審核業(yè)務(wù)部門提交同業(yè)務(wù)有關(guān)滾動(dòng)預(yù)算編制，使公司預(yù)算更趨精確。負(fù)責(zé)制定并維護(hù)公司預(yù)算管理制度和有關(guān)流程、制度和模板，并組織在公司范疇內(nèi)宣傳推廣。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)：熟悉國家財(cái)務(wù)政策及有關(guān)法律法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)籌劃與執(zhí)行能力，較強(qiáng)分析能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，一定語言表達(dá)能力和寫作水平，純熟操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。人力資源部備案：

成本管理崗位闡明書所在部門/科室/組別：籌劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部崗位名稱：成本管理崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)進(jìn)行公司業(yè)務(wù)及運(yùn)營成本分析，提供如何減少各種成本費(fèi)用建議，提高公司資源運(yùn)用效率。重要崗位職責(zé)：協(xié)同制定公司成本費(fèi)用管理制度與流程、成本原則及成本費(fèi)用籌劃。依照有關(guān)成本核算辦法及會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，定期編制各類成本費(fèi)用分析報(bào)告。將實(shí)際成本費(fèi)用與籌劃、原則相比較，分析各種成本差別之因素，以達(dá)到減少成本與費(fèi)用、加強(qiáng)對(duì)成本與費(fèi)用控制之目。負(fù)責(zé)收集行業(yè)內(nèi)公司或其她公司在成本費(fèi)用核算和分析方面最佳實(shí)踐和先進(jìn)規(guī)章制度，依照公司實(shí)際狀況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)建議。協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)履行先進(jìn)成本費(fèi)用核算與管理系統(tǒng)。負(fù)責(zé)控制公司采購監(jiān)督與控制，對(duì)采購價(jià)格與費(fèi)用原則進(jìn)行復(fù)查，并提出采購工作改進(jìn)建議。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)：熟悉國家財(cái)務(wù)政策及有關(guān)法律法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)籌劃與執(zhí)行能力、溝通能力，較強(qiáng)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，一定語言表達(dá)能力和寫作水平，純熟操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。人力資源部備案：

成本費(fèi)用會(huì)計(jì)崗位闡明書所在部門/科室/組別：籌劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部崗位名稱：成本費(fèi)用會(huì)計(jì)崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)成本與費(fèi)用明細(xì)核算。重要崗位職責(zé)：協(xié)助制定適合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)成本費(fèi)用核算辦法，并協(xié)助推廣。負(fù)責(zé)依照公司有關(guān)制度審核成本費(fèi)用開支原始單據(jù)。負(fù)責(zé)及時(shí)精確編制成本記賬憑證與費(fèi)用記賬憑證。負(fù)責(zé)公司員工借款和報(bào)銷明細(xì)核算和管理。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)：熟悉國家財(cái)務(wù)政策及有關(guān)法律法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)籌劃與執(zhí)行能力，一定分析能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，一定語言表達(dá)能力和寫作水平，純熟操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。人力資源部備案：

銷售會(huì)計(jì)崗位闡明書所在部門/科室/組別：籌劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部崗位名稱：銷售會(huì)計(jì)崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：協(xié)作財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)銷售單據(jù)核查以及應(yīng)收賬款帳務(wù)管理，保證精確及時(shí)地記錄公司各項(xiàng)銷售業(yè)務(wù)。重要崗位職責(zé)：協(xié)助制定應(yīng)收賬款管理制度及信用管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況。負(fù)責(zé)銷售與應(yīng)收款項(xiàng)（涉及應(yīng)收賬款、預(yù)收賬款）會(huì)計(jì)核算，對(duì)的核算銷售收入、應(yīng)收款項(xiàng)、稅金，做到與總賬相符。精確記錄向客戶銷售狀況和客戶付款狀況，登記銷售賬，編制關(guān)于銷售和應(yīng)收款項(xiàng)轉(zhuǎn)賬憑證與有關(guān)銷售報(bào)表。核對(duì)銷貨發(fā)票、發(fā)貨單據(jù)及定單之間一致性，監(jiān)督銷售業(yè)務(wù)記錄精確性。答復(fù)客戶關(guān)于其欠款狀況查詢，定期向重要或有疑問之客戶發(fā)出對(duì)賬單。監(jiān)督客戶付款狀況，向詳細(xì)業(yè)務(wù)部門提供有關(guān)信息，督促其加快相應(yīng)收賬款追討。負(fù)責(zé)銷售記錄與應(yīng)收賬款帳齡分析，并提出改進(jìn)銷售與應(yīng)收賬款管理意見和建議。負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備金計(jì)提工作。負(fù)責(zé)賒銷信用監(jiān)督檢查，每日編制客戶欠款余額表，嚴(yán)格執(zhí)行公司信用管理制度，做好客戶發(fā)貨監(jiān)督與控制。負(fù)責(zé)書店會(huì)計(jì)事務(wù)解決與會(huì)計(jì)報(bào)表制作。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)：熟悉國家財(cái)務(wù)政策及有關(guān)法律法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)籌劃與執(zhí)行能力，一定分析能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，一定語言表達(dá)能力和寫作水平，純熟操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。人力資源部備案：

應(yīng)付會(huì)計(jì)崗位闡明書所在部門/科室/組別：籌劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部崗位名稱：應(yīng)付會(huì)計(jì)崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)應(yīng)付賬款明細(xì)核算，保證精確及時(shí)地記錄公司各項(xiàng)應(yīng)付、預(yù)付業(yè)務(wù)。重要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)應(yīng)付賬款管理，及時(shí)精確編報(bào)應(yīng)付賬款支付籌劃。精確記錄向供應(yīng)商采購狀況、協(xié)作廠訂貨狀況以及向供應(yīng)商、協(xié)作廠付款狀況。核對(duì)購貨發(fā)票、入庫單及采購定單之間一致性，監(jiān)督采購業(yè)務(wù)記錄精確性。監(jiān)督應(yīng)付賬款支付狀況，向其她有關(guān)財(cái)務(wù)崗位與有關(guān)部門提供信息。答復(fù)供應(yīng)商、協(xié)作廠關(guān)于向其支付貨款狀況查詢，定期向重要或有疑問之客戶發(fā)出對(duì)賬單。復(fù)核業(yè)務(wù)部門填寫供應(yīng)商、協(xié)作廠登記和修改表。依照往來廠家對(duì)賬單，與以往暫估入庫比對(duì)，調(diào)節(jié)差錯(cuò)，計(jì)算數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)本人所負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證制作、歸集與匯總。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)：熟悉國家財(cái)務(wù)政策及有關(guān)法律法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)籌劃與執(zhí)行能力，一定分析能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，一定語言表達(dá)能力和寫作水平，純熟操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。人力資源部備案：

庫存會(huì)計(jì)崗位闡明書所在部門/科室/組別：籌劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部崗位名稱：庫存會(huì)計(jì)崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)庫存清點(diǎn)核查以及有關(guān)單據(jù)核算，精確記錄固定資產(chǎn)增減變動(dòng)、計(jì)提折舊。重要崗位職責(zé)：協(xié)助有關(guān)部門制定每項(xiàng)庫存合理采購批量和最佳庫存量。負(fù)責(zé)編制公司固定資產(chǎn)目錄，依照單據(jù)匹配狀況（入庫單，采購合同，設(shè)備驗(yàn)收單，發(fā)票）記錄固定資產(chǎn)帳，并及時(shí)精確記錄固定資產(chǎn)增減變動(dòng)。負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)及倉庫實(shí)物資產(chǎn)盤點(diǎn)及不定期抽查，編制盤點(diǎn)或抽查報(bào)告。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)折舊計(jì)算，并記錄折舊帳。制作各協(xié)作廠庫存紙表，分析庫存時(shí)效。負(fù)責(zé)審批固定資產(chǎn)及庫存報(bào)廢申請(qǐng)，并在得到管理層及地方稅務(wù)機(jī)構(gòu)審批狀況下進(jìn)行報(bào)廢帳務(wù)維護(hù)。為公司固定資產(chǎn)需用量核定、以及固定資產(chǎn)更新改造和修理籌劃編制提供必要信息。及時(shí)收集掌握國家稅收法規(guī)實(shí)行和變更信息，做出相應(yīng)調(diào)節(jié)和應(yīng)對(duì)辦法建議。編制稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定各類報(bào)表，精確計(jì)算公司應(yīng)繳納各項(xiàng)稅款，并詳細(xì)辦理公司稅款繳納申報(bào)、復(fù)核、申訴、減免稅申請(qǐng)等事項(xiàng)。負(fù)責(zé)應(yīng)交稅金等科目明細(xì)核算，制定各種稅務(wù)有關(guān)暫時(shí)性和定期報(bào)表，并按稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定保管好銷項(xiàng)發(fā)票和進(jìn)項(xiàng)發(fā)票。負(fù)責(zé)星火記憶研究所會(huì)計(jì)事務(wù)解決及會(huì)計(jì)報(bào)表制作。協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理維護(hù)、保持與稅務(wù)機(jī)關(guān)之間良好關(guān)系。負(fù)責(zé)所有會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)、報(bào)表裝訂保管工作。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)：熟悉國家財(cái)務(wù)政策及有關(guān)法律法規(guī)，熟悉國家及地方稅務(wù)政策與法律法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)籌劃與執(zhí)行能力，一定分析能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，一定語言表達(dá)能力和寫作水平，純熟操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。人力資源部備案：

出納崗位闡明書所在部門/科室/組別：籌劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部崗位名稱：出納崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：保證公司鈔票流正常運(yùn)轉(zhuǎn)。重要崗位職責(zé)：協(xié)助辦理鈔票收支業(yè)務(wù)；簽發(fā)支票、銀行匯票等支付憑證；及時(shí)將收到款項(xiàng)交存銀行。填寫或獲得收支業(yè)務(wù)中涉及各種收支憑證，并及時(shí)傳遞至有關(guān)會(huì)計(jì)人員。根據(jù)公司資金管理規(guī)定，對(duì)借用鈔票手續(xù)認(rèn)真審核，并督促負(fù)責(zé)人限期歸還，嚴(yán)格復(fù)核報(bào)銷票據(jù)，做好有價(jià)票據(jù)登記使用記錄，保證公司資金安全。根據(jù)會(huì)計(jì)基本工作規(guī)范，及時(shí)登記鈔票日記賬，及時(shí)盤點(diǎn)庫存鈔票，保證日清月結(jié)、帳物相符。登記銀行流水賬，為銀行存款核對(duì)提供基本信息。依照公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定，妥善保管有價(jià)證券及公司重要憑證，保證憑證安全，并對(duì)此保密。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)：熟悉國家財(cái)務(wù)政策及有關(guān)法律法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：一定籌劃與執(zhí)行能力、溝通能力，純熟操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。人力資源部備案：

采購專人崗位闡明書所在部門/科室/組別：籌劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部崗位名稱：采購專人崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)產(chǎn)品原材料采購工作，保證產(chǎn)品生產(chǎn)籌劃順利完畢。重要崗位職責(zé)：協(xié)助制定產(chǎn)品原材料采購籌劃。全面理解市場(chǎng)行情，建立原材料信息庫。精確并保質(zhì)保量購進(jìn)所需原材物料。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，造紙、印刷或有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)： 熟悉圖書出版行業(yè)制作工藝及流程，熟悉紙張?zhí)匦?。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：一年及以上圖書出版行業(yè)印刷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。其她技能和能力：一定溝通協(xié)調(diào)及談判能力，掌握紙張市場(chǎng)行情。人力資源部備案：

微機(jī)錄入員崗位闡明書所在部門/科室/組別：籌劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部崗位名稱：微機(jī)錄入員崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：通過操作ERP系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)銷售單據(jù)出庫，形成庫存產(chǎn)品減少及應(yīng)收賬款增長(zhǎng)。重要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)批銷單、重量單、退貨單、差錯(cuò)改正單等銷售單據(jù)開具工作。負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品銷售監(jiān)督與控制，根據(jù)公司制定銷售管理制度、產(chǎn)品訂價(jià)政策、信用政策及有關(guān)文獻(xiàn)規(guī)定，對(duì)銷售部門提供客戶單位、品名、規(guī)格、價(jià)格、發(fā)貨折扣、數(shù)量、客戶信用、退貨、折讓、補(bǔ)償及降價(jià)等特殊事項(xiàng)解決規(guī)定等資料進(jìn)行審核。負(fù)責(zé)每日銷售數(shù)據(jù)記錄與查詢，打印銷售記錄報(bào)表，分別報(bào)送有關(guān)人員，并且進(jìn)行每月倉庫發(fā)、退貨工作量記錄。協(xié)助財(cái)務(wù)、倉庫做好對(duì)賬、清查及盤點(diǎn)工作，保證賬機(jī)、賬賬、賬物數(shù)據(jù)相符。建立客戶檔案，精確及時(shí)維護(hù)客戶檔案資料。負(fù)責(zé)開具零售發(fā)票錄入工作。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。 權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)：理解國家財(cái)務(wù)政策及有關(guān)法律法規(guī)。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上微機(jī)錄入工作經(jīng)驗(yàn)，含半年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：一定執(zhí)行能力、溝通能力，純熟操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。人力資源部備案：

稽核中心崗位闡明書稽核中心總監(jiān)崗位闡明書所在部門/科室/組別：稽核中心崗位名稱：稽核中心總監(jiān)崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：總經(jīng)理直屬下級(jí)崗位名稱：質(zhì)檢部部長(zhǎng)、稽核中心總監(jiān)秘書崗位目：全面負(fù)責(zé)稽核中心管理工作，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)開展公司質(zhì)量管理工作，組織圖書產(chǎn)品出版運(yùn)作，并參加業(yè)務(wù)成本控制管理。重要崗位職責(zé)：依照公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)際需要，組織制定公司質(zhì)量管理制度與流程，并提交決策層審批。依照公司目的和年度經(jīng)營籌劃，組織制定稽核中心工作籌劃。組織擬定稽核中心成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本中心成本費(fèi)用支出。負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作，涉及對(duì)原材料質(zhì)量及產(chǎn)品制作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控，保證質(zhì)量符合原則。全面負(fù)責(zé)圖書產(chǎn)品出版事務(wù)運(yùn)作，涉及書號(hào)、委托書、出版社聯(lián)系等。負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件危機(jī)管理。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)度監(jiān)控，以及協(xié)調(diào)部門間工作配合。參加公司成本控制管理，涉及采購成本、業(yè)務(wù)運(yùn)作成本等。參加產(chǎn)品供應(yīng)管理，涉及庫存、加印等事務(wù)管理。10、全面負(fù)責(zé)本中心組織管理和尋常事務(wù)工作。11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其她部門，以及政府及有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)關(guān)系。12、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，保證團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目的實(shí)現(xiàn)。13、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：對(duì)下屬獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升建議權(quán)對(duì)下屬考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議裁決權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：專業(yè)知識(shí)：有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：技能和能力：人力資源部備案：稽核中心總監(jiān)秘書崗位闡明書所在部門/科室/組別：稽核中心崗位名稱：稽核中心總監(jiān)秘書崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：稽核中心總監(jiān)直屬下級(jí)崗位名稱：崗位目：協(xié)助稽核中心總監(jiān)開展各項(xiàng)工作。重要崗位職責(zé)：協(xié)助稽核中心總監(jiān)組織制定公司質(zhì)量管理制度與流程，并提交決策層審批。協(xié)助稽核中心總監(jiān)組織制定稽核中心工作籌劃。協(xié)助稽核中心總監(jiān)組織擬定稽核中心成本預(yù)算，以及本中心成本費(fèi)用支出。協(xié)助稽核中心總監(jiān)開展公司質(zhì)量管理工作。協(xié)助稽核中心總監(jiān)完畢圖書產(chǎn)品出版事務(wù)運(yùn)作。協(xié)助稽核中心總監(jiān)進(jìn)行公司突發(fā)事件危機(jī)管理。協(xié)助稽核中心總監(jiān)完畢公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)度監(jiān)控，以及協(xié)調(diào)部門間工作配合。協(xié)助稽核中心總監(jiān)參加公司成本控制管理，涉及采購成本、業(yè)務(wù)運(yùn)作成本等。協(xié)助稽核中心總監(jiān)參加產(chǎn)品供應(yīng)管理，涉及庫存、加印等事務(wù)管理。10、協(xié)助稽核中心總監(jiān)進(jìn)行本中心組織管理和尋常事務(wù)工作。11、協(xié)助稽核中心總監(jiān)協(xié)調(diào)本中心與公司內(nèi)部其她部門，以及政府及有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)關(guān)系。12、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：專業(yè)知識(shí)：有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：技能和能力：人力資源部備案：質(zhì)檢部崗位闡明書質(zhì)檢部部長(zhǎng)崗位闡明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心制作部崗位名稱：質(zhì)檢部部長(zhǎng)崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：稽核中心總監(jiān)直屬下級(jí)崗位名稱：質(zhì)量管理員崗位目：領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)檢部各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢查、監(jiān)督，保證產(chǎn)品質(zhì)量符合原則。重要崗位職責(zé)：依照公司目的和年度經(jīng)營籌劃，組織制定部門籌劃并分解貫徹到各個(gè)崗位。組織擬定部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門成本費(fèi)用支出。負(fù)責(zé)組織制定公司質(zhì)量原則與質(zhì)量管理體系，并組織貫徹。負(fù)責(zé)對(duì)原材料質(zhì)量及產(chǎn)品制作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控，保證質(zhì)量符合原則。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其她部門，以及政府及有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)關(guān)系。負(fù)責(zé)本部門員工選拔、配備和考核工作，并組織對(duì)員工培訓(xùn)。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：對(duì)下屬獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升建議權(quán)對(duì)下屬考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議裁決權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，印刷及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)： 通曉國家及地方關(guān)于質(zhì)量管理法律法規(guī)，具備印刷質(zhì)量管理工程師資格。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上制版、印刷、裝訂行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。其她技能和能力：理解圖書出版及制作各個(gè)環(huán)節(jié)流程和工藝，有一定溝通及協(xié)調(diào)能力。人力資源部備案：

質(zhì)量管理員崗位闡明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心制作部崗位名稱：質(zhì)量管理員崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：質(zhì)檢部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在制作部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹和貫徹各項(xiàng)質(zhì)量管理制度，保證公司圖書質(zhì)量。重要崗位職責(zé)：協(xié)助制定各種原材料和圖書產(chǎn)品質(zhì)量原則以及質(zhì)量管理制度與流程。負(fù)責(zé)對(duì)原材料進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督與檢查，保證原材料質(zhì)量達(dá)標(biāo)。負(fù)責(zé)對(duì)圖書產(chǎn)品并嚴(yán)格監(jiān)督和檢查，保證圖書出版質(zhì)量。對(duì)交庫圖書,進(jìn)行質(zhì)量檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時(shí)進(jìn)行解決。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：?？萍耙陨?，印刷及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)： 通曉國家及地方關(guān)于質(zhì)量管理法律法規(guī)，具備印刷質(zhì)量管理工程師資格。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上制版、印刷、裝訂行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。其她技能和能力：理解圖書出版及制作各個(gè)環(huán)節(jié)流程和工藝，有一定溝通及協(xié)調(diào)能力。人力資源部備案：產(chǎn)品中心崗位闡明書產(chǎn)品中心總監(jiān)崗位闡明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心崗位名稱：產(chǎn)品中心總監(jiān)崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：總經(jīng)理直屬下級(jí)崗位名稱：大學(xué)英語部部長(zhǎng)、中學(xué)英語部部長(zhǎng)、中學(xué)全科部部長(zhǎng)、設(shè)計(jì)部部長(zhǎng)、制作部部長(zhǎng)、照排部部長(zhǎng)、質(zhì)檢部部長(zhǎng)崗位目：全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品中心管理工作，負(fù)責(zé)組織制定公司產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃和籌劃，領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品開發(fā)與管理各項(xiàng)工作，保障公司產(chǎn)品規(guī)劃和籌劃切實(shí)執(zhí)行。重要崗位職責(zé)：依照公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)際需要，組織制定公司產(chǎn)品規(guī)劃與籌劃，并提交決策層審批。依照公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司各項(xiàng)產(chǎn)品管理制度，并及時(shí)修訂完善。依照公司目的和年度經(jīng)營籌劃，組織制定產(chǎn)品中心工作籌劃。組織擬定產(chǎn)品中心成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本中心成本費(fèi)用支出。全面負(fù)責(zé)本中心組織管理和尋常事務(wù)工作。組織本中心有關(guān)人員配合公司產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目調(diào)研、產(chǎn)品籌劃制定，組織產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目論證。組織擬定產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目承擔(dān)部門或單位，并貫徹責(zé)任編輯人選。組織制定產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目整體籌劃和目的，劃分項(xiàng)目階段，制定階段目的。審核項(xiàng)目整體預(yù)算和各階段預(yù)算，組織產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費(fèi)下?lián)芎蜎Q算等工作。10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其她部門，以及政府及有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)關(guān)系。11、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，保證團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目的實(shí)現(xiàn)。12、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：對(duì)下屬獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升建議權(quán)對(duì)下屬考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議裁決權(quán)本中心項(xiàng)目負(fù)責(zé)人任免權(quán)作者審核權(quán)稿件級(jí)別及稿費(fèi)審核權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷。專業(yè)知識(shí)：熟悉大、中學(xué)教學(xué)現(xiàn)狀及圖書知識(shí)，熟悉教輔市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上教輔編務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、籌劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)談判能力，較高語言表達(dá)能力和寫作水平，純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

產(chǎn)品中心文員崗位闡明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心崗位名稱：產(chǎn)品中心文員崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：產(chǎn)品中心總監(jiān)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行部門內(nèi)部管理，并負(fù)責(zé)部門內(nèi)部綜合性行政事務(wù)，保證中心工作順利完畢。重要崗位職責(zé)：協(xié)助中心總監(jiān)制定本部門工作籌劃與規(guī)章制度，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)檢查、督促各項(xiàng)籌劃與制度貫徹。對(duì)部門各項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)收入、支出精確記賬，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督和管理，參加項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用匯總決算。負(fù)責(zé)收集、研究公司文獻(xiàn)、資料和各種信息、狀況，為中心總監(jiān)及時(shí)提供關(guān)于文獻(xiàn)資料、信息狀況，以備領(lǐng)導(dǎo)征詢，必要時(shí)積極提出建議。負(fù)責(zé)公司內(nèi)外下發(fā)各種文獻(xiàn)、資料收發(fā)、登記、傳閱、宣傳、保管、歸檔、清退。負(fù)責(zé)與其他部門非業(yè)務(wù)溝通，及時(shí)向本部門其他人員傳達(dá)關(guān)于部門行政告知。負(fù)責(zé)部門內(nèi)各種會(huì)議籌辦和會(huì)務(wù)準(zhǔn)備，會(huì)議記錄，必要時(shí)寫出會(huì)議記要、決策等。負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)所形成有關(guān)資料收集、登記、保管、整頓、歸檔、移送工作。收集行業(yè)信息、整頓有關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行記錄分析，負(fù)責(zé)填寫各類管理報(bào)表，按規(guī)定定期呈報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門。負(fù)責(zé)部門考核數(shù)據(jù)收集、整頓、匯總和上報(bào)。10、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，編輯出版及有關(guān)專業(yè)。其她專業(yè)知識(shí)： 英語六級(jí)及以上水平。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：無其她技能和能力：一定籌劃與執(zhí)行能力、溝通能力，純熟操作辦公軟件。人力資源部備案：

大學(xué)英語部崗位闡明書大學(xué)英語部部長(zhǎng)崗位闡明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心大學(xué)英語部崗位名稱：大學(xué)英語部部長(zhǎng)崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：產(chǎn)品中心總監(jiān)直屬下級(jí)崗位名稱：高檔編輯、編輯、助理編輯、版權(quán)高檔編輯、版權(quán)編輯崗位目：全面負(fù)責(zé)大學(xué)英語部管理，領(lǐng)導(dǎo)大學(xué)英語產(chǎn)品開發(fā)各項(xiàng)工作，保證準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、保量完畢公司下達(dá)產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)。重要崗位職責(zé)：依照公司目的和年度經(jīng)營籌劃，組織制定部門籌劃并分解貫徹到各個(gè)崗位。組織擬定部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門成本費(fèi)用支出。組織制定本部門產(chǎn)品規(guī)劃與籌劃，經(jīng)決策層審批通過后組織執(zhí)行。全面負(fù)責(zé)本部門組織管理和尋常事務(wù)工作。負(fù)責(zé)本部門產(chǎn)品選題、策劃指引與管理。負(fù)責(zé)本部門產(chǎn)品項(xiàng)目項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其她項(xiàng)目成員人選審批。組織項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定項(xiàng)目籌劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算籌劃，并負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)目綜合協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)本部門產(chǎn)品復(fù)審工作，并協(xié)助總編進(jìn)行終審。配合發(fā)行部門做好產(chǎn)品宣傳工作，負(fù)責(zé)有關(guān)材料提供，并對(duì)宣傳提出建議。10、協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行版權(quán)引進(jìn)工作，參加版權(quán)引進(jìn)可行性分析。11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其她部門，以及政府及有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)關(guān)系。12、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，保證團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目的實(shí)現(xiàn)。13、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：對(duì)下屬獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升建議權(quán)對(duì)下屬考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議裁決權(quán)本部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人任免權(quán)作者審核權(quán)稿件級(jí)別及稿費(fèi)審核權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)以上；專業(yè)知識(shí)：熟悉大學(xué)教學(xué)現(xiàn)狀及圖書知識(shí)，熟悉教輔市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上教輔編務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、籌劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力，純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

高檔編輯崗位闡明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心大學(xué)英語部崗位名稱：高檔編輯崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：大學(xué)英語部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)一種或各種產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)，保證準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、保量完畢公司下達(dá)產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)。重要崗位職責(zé)：協(xié)助部長(zhǎng)制定本部門產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品籌劃及成本預(yù)算。完畢或協(xié)助完畢選題策劃與項(xiàng)目開發(fā)。負(fù)責(zé)一種或各種產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)制定/指引制定產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目籌劃，以及項(xiàng)目組織實(shí)行與過程監(jiān)控。負(fù)責(zé)與項(xiàng)目有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)以及配合工作。負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目有關(guān)資料歸檔整頓工作。配合發(fā)行部門做好圖書宣傳工作，負(fù)責(zé)有關(guān)材料提供。負(fù)責(zé)解答讀者對(duì)本部門有關(guān)產(chǎn)品征詢與疑問。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：對(duì)所轄項(xiàng)目構(gòu)成員或責(zé)任編輯獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升建議權(quán)對(duì)所轄項(xiàng)目構(gòu)成員或責(zé)任編輯評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所轄項(xiàng)目構(gòu)成員或責(zé)任編輯工作爭(zhēng)議裁決權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)以上；專業(yè)知識(shí)：通曉文字校對(duì)知識(shí)，熟悉編?；局R(shí)和流程，理解圖書發(fā)行出版有關(guān)法律法規(guī)。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上編校工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上編務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。其她技能和能力：較強(qiáng)籌劃與執(zhí)行能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，較高語言表達(dá)和寫作能力，純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

編輯崗位闡明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心大學(xué)英語部崗位名稱：編輯崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：大學(xué)英語部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，參加本部門產(chǎn)品開發(fā)各項(xiàng)工作，保證準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、保量完畢公司下達(dá)產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)。重要崗位職責(zé)：協(xié)助完畢選題策劃與項(xiàng)目開發(fā)協(xié)助制定產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目籌劃，并參加產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目協(xié)助完畢所屬項(xiàng)目約稿及審稿工作，并對(duì)稿件進(jìn)行組織、加工、整頓、編輯，完善提高圖書質(zhì)量。協(xié)助完畢所屬項(xiàng)目樣書、樣帶（或光盤）檢查與核對(duì)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采用辦法。協(xié)助完畢三個(gè)校次和通讀工作，消滅稿件上文字錯(cuò)誤、語言邏輯錯(cuò)誤，及知識(shí)性錯(cuò)誤，保證圖書質(zhì)量。協(xié)助完畢稿件整體版式校對(duì)，使全書風(fēng)格保持一致，內(nèi)容與形式達(dá)到完美統(tǒng)一。協(xié)助完畢所屬項(xiàng)目有關(guān)資料歸檔整頓工作配合發(fā)行部門做好圖書宣傳工作，完畢或協(xié)助完畢有關(guān)材料提供。負(fù)責(zé)解答讀者對(duì)本部門有關(guān)產(chǎn)品征詢與疑問。10、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)以上；專業(yè)知識(shí)：通曉文字校對(duì)知識(shí)，熟悉編?；局R(shí)和流程，理解圖書發(fā)行出版有關(guān)法律法規(guī)。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上編校工作經(jīng)驗(yàn)。其她技能和能力：較強(qiáng)籌劃與執(zhí)行能力、溝通能力，一定組織協(xié)調(diào)能力，較高語言表達(dá)和寫作能力，純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

助理編輯崗位闡明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心大學(xué)英語部崗位名稱：助理編輯崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：大學(xué)英語部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：協(xié)助責(zé)任編輯完畢本部門有關(guān)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。重要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)文字校對(duì)工作（一校、二校），消除稿件上文字錯(cuò)誤、語言邏輯錯(cuò)誤，及知識(shí)性錯(cuò)誤，保證圖書質(zhì)量。校對(duì)稿件整體版式，使全書風(fēng)格保持一致，內(nèi)容與形式達(dá)到完美統(tǒng)一。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)以上；專業(yè)知識(shí)：通曉文字校對(duì)知識(shí)，具備夯實(shí)中文功底。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：無其她技能和能力：較強(qiáng)執(zhí)行能力和一定溝通能力，較高寫作能力，純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

版權(quán)高檔編輯崗位闡明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心大學(xué)英語部崗位名稱：版權(quán)高檔編輯崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：大學(xué)英語部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：版權(quán)編輯崗位目：領(lǐng)導(dǎo)版權(quán)部開展各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)外版圖書引進(jìn)和公司自有版權(quán)圖書版權(quán)輸出。重要崗位職責(zé)：依照公司目的和年度經(jīng)營籌劃，組織制定部門籌劃并分解貫徹到各個(gè)崗位。組織擬定部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門成本費(fèi)用支出。負(fù)責(zé)與各大國外出版機(jī)構(gòu)或其在國內(nèi)代理聯(lián)系，收集符合公司版權(quán)引進(jìn)方向圖書信息。對(duì)有關(guān)圖書信息篩選、比較，選調(diào)樣書。組織欲引進(jìn)版權(quán)圖書市場(chǎng)調(diào)研、審讀選調(diào)版權(quán)樣書，并組織有關(guān)部門進(jìn)行可行性論證及可行性分析報(bào)告編寫。負(fù)責(zé)撰寫欲引進(jìn)版權(quán)圖書改造方案，和版權(quán)引進(jìn)籌劃，制作樣張?zhí)峤桓鲊獬霭鏅C(jī)構(gòu)代表公司與外方進(jìn)行版權(quán)貿(mào)易談判，促使版權(quán)貿(mào)易合同訂立。負(fù)責(zé)組織版權(quán)引進(jìn)圖書詳細(xì)編輯加工。負(fù)責(zé)組織執(zhí)行版權(quán)合同，準(zhǔn)時(shí)收取電子文檔、支付版稅、寄送樣書等。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其她部門，以及政府及有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)關(guān)系。10、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，保證團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目的實(shí)現(xiàn)。11、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：對(duì)下屬獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升建議權(quán)對(duì)下屬考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議裁決權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)以上專業(yè)知識(shí)：熟悉版權(quán)貿(mào)易流程及編輯加工過程，熟悉版權(quán)引進(jìn)圖書市場(chǎng)，英語專業(yè)八級(jí)水平，理解著作權(quán)法。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上版權(quán)貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、籌劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)商務(wù)談判能力和流利英語口語表達(dá)，較強(qiáng)寫作能力，純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

版權(quán)編輯崗位闡明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心大學(xué)英語部崗位名稱：版權(quán)編輯崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：版權(quán)高檔編輯直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在版權(quán)高檔編輯領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助進(jìn)行外版圖書引進(jìn)和公司自有版權(quán)圖書版權(quán)輸出。重要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)與各大國外出版機(jī)構(gòu)或其在國內(nèi)代理聯(lián)系，收集符合公司版權(quán)引進(jìn)方向圖書信息。協(xié)助進(jìn)行有關(guān)圖書信息篩選、比較及選調(diào)樣書。協(xié)助進(jìn)行欲引進(jìn)版權(quán)圖書市場(chǎng)調(diào)研、審讀選調(diào)版權(quán)樣書，并參加可行性論證及可行性分析報(bào)告編寫。協(xié)助撰寫欲引進(jìn)版權(quán)圖書改造方案，和版權(quán)引進(jìn)籌劃，制作樣張?zhí)峤桓鲊獬霭鏅C(jī)構(gòu)代表公司與外方進(jìn)行版權(quán)貿(mào)易談判，促使版權(quán)貿(mào)易合同訂立。負(fù)責(zé)版權(quán)引進(jìn)圖書詳細(xì)編輯加工。協(xié)助組織執(zhí)行版權(quán)合同，準(zhǔn)時(shí)收取電子文檔、支付版稅、寄送樣書等。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)以上；專業(yè)知識(shí)：熟悉版權(quán)貿(mào)易流程及編輯加工過程，熟悉版權(quán)引進(jìn)圖書市場(chǎng)，英語專業(yè)八級(jí)水平，理解著作權(quán)法。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：無技能和能力：較強(qiáng)籌劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)商務(wù)談判能力和流利英語口語表達(dá)，較強(qiáng)寫作能力，純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

中學(xué)英語部崗位闡明書中學(xué)英語部部長(zhǎng)崗位闡明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心中學(xué)英語部崗位名稱：中學(xué)英語部部長(zhǎng)崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：產(chǎn)品中心總監(jiān)直屬下級(jí)崗位名稱：高檔編輯、編輯、助理編輯崗位目：全面負(fù)責(zé)中學(xué)英語部管理，領(lǐng)導(dǎo)中學(xué)英語產(chǎn)品開發(fā)各項(xiàng)工作，保證準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、保量完畢公司下達(dá)產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)。重要崗位職責(zé)：依照公司目的和年度經(jīng)營籌劃，組織制定部門籌劃并分解貫徹到各個(gè)崗位。組織擬定部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門成本費(fèi)用支出。組織制定本部門產(chǎn)品規(guī)劃與籌劃，經(jīng)決策層審批通過后組織執(zhí)行。全面負(fù)責(zé)本部門組織管理和尋常事務(wù)工作。負(fù)責(zé)本部門產(chǎn)品選題、策劃指引與管理以及產(chǎn)品終審。負(fù)責(zé)本部門產(chǎn)品項(xiàng)目項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其她項(xiàng)目成員人選審批。組織項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定項(xiàng)目籌劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算籌劃，并負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)目綜合協(xié)調(diào)。配合發(fā)行部門做好產(chǎn)品宣傳工作，負(fù)責(zé)有關(guān)材料提供，并對(duì)宣傳提出建議。協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行版權(quán)引進(jìn)工作，參加版權(quán)引進(jìn)可行性分析。10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其她部門，以及政府及有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)關(guān)系。11、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，保證團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目的實(shí)現(xiàn)。12、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：對(duì)下屬獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升建議權(quán)對(duì)下屬考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議裁決權(quán)本部門產(chǎn)品終審權(quán)本部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人任免權(quán)作者審核權(quán)稿件級(jí)別及稿費(fèi)審核權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)及以上（或以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)）。專業(yè)知識(shí)：熟悉中學(xué)英語教學(xué)現(xiàn)狀及圖書知識(shí)，熟悉教輔市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，中學(xué)一級(jí)以上職稱。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上中學(xué)英語教齡、三年以上寫作經(jīng)驗(yàn)或三年以上教輔編務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、籌劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力，純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

高檔編輯崗位闡明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心中學(xué)英語部崗位名稱：高檔編輯崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：中學(xué)英語部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)一種或各種產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)，保證準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、保量完畢公司下達(dá)產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)。重要崗位職責(zé)：協(xié)助部長(zhǎng)制定本部門產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品籌劃及成本預(yù)算。完畢或協(xié)助完畢選題策劃與項(xiàng)目開發(fā)。負(fù)責(zé)一種或各種產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)制定/指引制定產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目籌劃，以及項(xiàng)目組織實(shí)行與過程監(jiān)控。負(fù)責(zé)與項(xiàng)目有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)以及配合工作。負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目有關(guān)資料歸檔整頓工作。配合發(fā)行部門做好圖書宣傳工作，負(fù)責(zé)有關(guān)材料提供。負(fù)責(zé)解答讀者對(duì)本部門有關(guān)產(chǎn)品征詢與疑問。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：對(duì)所轄項(xiàng)目構(gòu)成員或責(zé)任編輯獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升建議權(quán)對(duì)所轄項(xiàng)目構(gòu)成員或責(zé)任編輯評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所轄項(xiàng)目構(gòu)成員或責(zé)任編輯工作爭(zhēng)議裁決權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)及以上（或以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)）。專業(yè)知識(shí)：通曉文字校對(duì)知識(shí)，熟悉編?；局R(shí)和流程，理解圖書發(fā)行出版有關(guān)法律法規(guī)。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上編校工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上編務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。其她技能和能力：較強(qiáng)籌劃與執(zhí)行能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，較高語言表達(dá)和寫作能力，純熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：

編輯崗位闡明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心中學(xué)英語部崗位名稱：編輯崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱：中學(xué)英語部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱：無崗位目：在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，參加本部門產(chǎn)品開發(fā)各項(xiàng)工作，保證準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、保量完畢公司下達(dá)產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)。重要崗位職責(zé)：協(xié)助完畢選題策劃與項(xiàng)目開發(fā)協(xié)助制定產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目籌劃，并參加產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目協(xié)助完畢所屬項(xiàng)目約稿及審稿工作，并對(duì)稿件進(jìn)行組織、加工、整頓、編輯，完善提高圖書質(zhì)量。協(xié)助完畢所屬項(xiàng)目樣書、樣帶（或光盤）檢查與核對(duì)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采用辦法。協(xié)助完畢三個(gè)校次和通讀工作，消滅稿件上文字錯(cuò)誤、語言邏輯錯(cuò)誤，及知識(shí)性錯(cuò)誤，保證圖書質(zhì)量。協(xié)助完畢稿件整體版式校對(duì)，使全書風(fēng)格保持一致，內(nèi)容與形式達(dá)到完美統(tǒng)一。協(xié)助完畢所屬項(xiàng)目有關(guān)資料歸檔整頓工作配合發(fā)行部門做好圖書宣傳工作，完畢或協(xié)助完畢有關(guān)材料提供。負(fù)責(zé)解答讀者對(duì)本部門有關(guān)產(chǎn)品征詢與疑問。10、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)限范疇：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)及以上（或以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)）。專業(yè)知識(shí)：通曉文字校對(duì)知識(shí)，熟悉編?；局R(shí)和流程，理解圖書發(fā)行出版有關(guān)法律法規(guī)。有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上編校工作