工會2024綜治述職報告

工會2024綜治述職報告目錄引言2024年工會綜治工作回顧工會參與社會治安綜合治理情況職工權益保障與服務舉措企業(yè)民主管理與監(jiān)督作用發(fā)揮2025年工會綜治工作計劃與展望CONTENTS01引言CHAPTER

目的和背景貫徹落實黨的方針政策通過綜治工作，確保工會工作與國家法律法規(guī)、黨的方針政策保持高度一致。維護職工合法權益加強工會綜治工作，切實維護廣大職工的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。推進工會自身建設通過綜治述職報告，展示工會工作成果，推動工會自身建設不斷完善。時間范圍本次報告涵蓋2024年度工會綜治工作的主要內容和成果。工作內容包括工會組織建設、職工權益維護、勞動關系協(xié)調、職工文化活動等方面的工作。涉及人員報告涉及工會全體工作人員、廣大職工群眾以及相關合作單位和部門。報告范圍022024年工會綜治工作回顧CHAPTER專門工作小組設立及職責設立宣傳教育、矛盾調解、安全檢查等多個專門工作小組，明確各小組職責，確保各項工作有序開展。綜治工作人員培訓與素質提升組織綜治工作人員參加專業(yè)培訓，提高業(yè)務水平和綜合素質，為工會綜治工作的順利開展提供有力保障。工會綜治委員會設立及人員組成設立工會綜治委員會，由工會主席任主任，副主席任副主任，各相關部門負責人為成員。組織架構與人員配置制度建設及執(zhí)行情況建立綜治工作考核與獎懲機制，對在綜治工作中表現(xiàn)突出的個人和集體進行表彰獎勵，對存在問題的個人和集體進行問責處理。綜治工作考核與獎懲機制的建立制定并完善工會綜治工作制度，包括矛盾糾紛排查調處制度、安全檢查制度等，確保各項工作有章可循。綜治工作制度的建立與完善定期對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保制度得到有效執(zhí)行。制度執(zhí)行情況的監(jiān)督與檢查123制定年度宣傳教育計劃，明確宣傳教育的目標、內容、形式和時間安排，確保宣傳教育工作的有序進行。宣傳教育計劃的制定與實施通過開展講座、培訓、知識競賽等多種形式的宣傳教育活動，提高廣大職工對綜治工作的認識和參與度。宣傳教育活動的豐富多彩定期對宣傳教育效果進行評估與反饋，總結經驗教訓，不斷完善宣傳教育內容和形式，提高宣傳教育效果。宣傳教育效果的評估與反饋宣傳教育開展情況03工會參與社會治安綜合治理情況CHAPTER配合公安機關開展治安巡邏。工會成員積極參與治安巡邏，協(xié)助公安機關維護社會秩序，有效降低了犯罪率。建立信息報告制度。工會與公安機關建立信息報告制度，及時向公安機關報告發(fā)現(xiàn)的治安問題和線索，為公安機關打擊犯罪提供了有力支持。加強宣傳教育。工會通過宣傳欄、宣傳冊等多種形式，向廣大職工普及法律知識，提高職工的法律意識和安全防范意識。協(xié)助公安機關維護治安秩序參與矛盾糾紛排查化解工作030201建立矛盾糾紛排查機制。工會通過建立矛盾糾紛排查機制，及時發(fā)現(xiàn)和掌握各種矛盾糾紛，為化解工作提供了有力保障。積極參與調解工作。工會成員積極參與調解工作，協(xié)助當事人協(xié)商解決矛盾糾紛，有效避免了矛盾升級和激化。加強與相關部門協(xié)作。工會與相關部門加強協(xié)作，共同推進矛盾糾紛化解工作，形成了齊抓共管、綜合治理的良好局面。推進平安單位建設。工會積極推進平安單位建設，加強單位內部安全管理，完善安全制度，提高安全防范能力。開展安全宣傳教育活動。工會通過開展安全宣傳教育活動，提高職工的安全意識和自我保護能力，營造了濃厚的安全文化氛圍。加強安全檢查工作。工會定期開展安全檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，確保了單位內部的安全穩(wěn)定。同時，積極配合相關部門開展聯(lián)合檢查，共同維護社會治安穩(wěn)定。開展平安創(chuàng)建活動04職工權益保障與服務舉措CHAPTER建立健全勞動爭議調解機制設立勞動爭議調解委員會，積極介入勞動爭議調解工作，促進企業(yè)與職工之間的和諧關系。強化職工勞動安全保護定期開展安全生產檢查，督促企業(yè)落實安全生產主體責任，保障職工勞動安全權益。完善勞動法律法規(guī)宣傳教育機制通過組織專題培訓、發(fā)放宣傳資料等方式，提高職工對勞動法律法規(guī)的認知度和維權意識。維護職工合法權益情況01對困難職工進行全面摸底調查，建立詳細檔案，確保幫扶工作的針對性和有效性。建立困難職工檔案02根據(jù)困難職工的實際情況，制定個性化的幫扶計劃，包括生活救助、就業(yè)援助、醫(yī)療救助等方面。實施精準幫扶措施03積極與相關部門和社會組織溝通協(xié)調，爭取更多的政策支持和資源傾斜，共同推動困難職工幫扶工作。加強與政府部門和社會組織的協(xié)作困難職工幫扶救助工作03開展心理健康輔導定期邀請專業(yè)心理咨詢師為職工提供心理健康輔導服務，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。01舉辦各類文體活動組織職工參加各類體育比賽、文藝演出等活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力。02建設職工書屋設立職工書屋，提供各類圖書、雜志等閱讀材料，滿足職工的學習需求，提升職工的文化素養(yǎng)。職工文化活動豐富多樣05企業(yè)民主管理與監(jiān)督作用發(fā)揮CHAPTER推動企業(yè)民主管理進程定期召開職工代表大會，審議企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大問題。推進廠務公開通過企業(yè)內部網(wǎng)站、公告欄等多種形式，及時公開企業(yè)生產經營、財務狀況、人事任免等重要信息，保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。加強職工董事、監(jiān)事制度建設在董事會、監(jiān)事會中設立職工董事、監(jiān)事，代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督，維護職工合法權益。完善職工代表大會制度除了常規(guī)的企業(yè)經營情況、財務狀況等公開內容外，還應包括企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大投資項目、環(huán)保及社會責任履行情況等。深化廠務公開內容利用企業(yè)內部網(wǎng)站、社交媒體等多元化渠道進行公開，便于職工及時了解企業(yè)動態(tài)。拓寬廠務公開渠道設立專門的監(jiān)督機構或指定專人負責監(jiān)督廠務公開工作，確保公開內容的真實性和時效性。強化廠務公開監(jiān)督加強廠務公開透明度建設010203參與安全生產管理工會應積極參與企業(yè)安全生產管理，協(xié)助企業(yè)建立完善的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。監(jiān)督勞動保護措施落實監(jiān)督企業(yè)是否按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定，為職工提供必要的勞動保護措施和勞動保護用品。維護職工合法權益在發(fā)生工傷事故或職業(yè)病時，工會應積極協(xié)助職工申請工傷認定和職業(yè)病診斷，并督促企業(yè)依法支付工傷保險待遇和提供必要的醫(yī)療救治。同時，工會還應關注職工的休息休假、工資福利等權益，確保職工的合法權益得到保障。監(jiān)督企業(yè)安全生產和勞動保護062025年工會綜治工作計劃與展望CHAPTER優(yōu)化工會組織架構根據(jù)工會業(yè)務需求和職工規(guī)模，調整工會內部部門設置，明確各部門職責，提高工作效率。強化人員配置通過招聘、選拔等方式，充實工會工作隊伍，提高工會干部的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。建立完善的培訓機制定期開展工會干部培訓，提高干部的業(yè)務水平和工作能力，為工會綜治工作提供有力的人才保障。完善組織架構和人員配置方案完善工會制度體系加強制度建設和執(zhí)行力度建立健全工會各項規(guī)章制度，確保工會工作有章可循、有據(jù)可查。加強制度宣傳和執(zhí)行通過宣傳欄、內部網(wǎng)站等渠道，加強對工會制度的宣傳，提高職工對制度的知曉率和執(zhí)行力。建立制度執(zhí)行情況監(jiān)督和考核機制，對違反制度的行為進行嚴肅處理，確保制度的有效執(zhí)行。強化制度監(jiān)督和考核開展普法宣傳教育活動通過講座、宣傳冊、案例分析等形式，向職工普及法律知識，提高職工的法律意識和法律素養(yǎng)。加強職工思想道德教育通過開展思想道德教育活動，引導職工樹立正確的價值觀和道德觀，增強職工的責任感和使命感。推進企業(yè)文化建設積極培育企業(yè)文化，營造積極向上、和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍，提高職工的歸屬感和凝聚力。深化宣傳教育，提高職工法律意識加強社會治安綜合治理積極配合公安、法院等部門，加強社會治安綜合治理工作，嚴厲