招聘助理的工作職責(zé)模版_第1頁
招聘助理的工作職責(zé)模版_第2頁
招聘助理的工作職責(zé)模版_第3頁
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第頁共頁招聘助理的工作職責(zé)模版招聘助理的工作職責(zé)非常多樣和多樣化，以下是一個較為全面的招聘助理的工作職責(zé)模版，幫助你了解招聘助理的主要職責(zé)和任務(wù)。1.協(xié)助招聘計劃的制定和執(zhí)行-根據(jù)公司需要和招聘計劃，制定合理的招聘計劃并提供支持。-協(xié)助招聘經(jīng)理進行招聘需求分析，明確職位需求和人員要求。-根據(jù)招聘計劃和人員需求，制定招聘時間表和招聘渠道，并督促執(zhí)行。2.招聘渠道的開拓和管理-研究各種招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、招聘會等，-策劃和組織招聘活動，如線上線下招聘會、宣講會等。-管理和維護招聘渠道的合作關(guān)系，并與供應(yīng)商協(xié)商和談判合同。3.簡歷篩選和面試安排-對收到的簡歷進行初步篩選和評估，根據(jù)崗位要求進行核驗和篩選。-安排面試，與求職者聯(lián)系并安排面試時間和地點。-協(xié)助面試官準(zhǔn)備面試所需的材料和信息，并提供必要的支持。4.參與面試和評估-參與面試，擔(dān)任面試秘書或記錄員，記錄面試者的回答和評語。-根據(jù)面試人員的表現(xiàn)和面試者的要求，進行評估和打分。-報告面試結(jié)果給招聘經(jīng)理，并提供相關(guān)的反饋和建議。5.參與招聘決策和錄用-與招聘經(jīng)理一起評估和審查面試結(jié)果，提供建議和意見。-根據(jù)招聘計劃和崗位需求，向候選人發(fā)出錄用通知并處理錄用的后續(xù)流程。-與候選人聯(lián)系并向他們提供后續(xù)的流程和安排。6.背景調(diào)查和入職準(zhǔn)備-進行候選人的背景調(diào)查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、資質(zhì)等。-安排候選人的入職手續(xù)，如簽署合同、制定入職計劃等。-協(xié)助新員工的入職安排，包括辦理入職手續(xù)、培訓(xùn)等。7.數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報告-整理和統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，如應(yīng)聘人數(shù)、錄用人數(shù)、崗位空缺等。-撰寫招聘數(shù)據(jù)報告和分析，向上級匯報，提供相關(guān)建議和改進措施。8.其他行政支持崗位-協(xié)助各類行政工作，如文件管理、會議組織等。-根據(jù)需要提供其他行政支持，如文件復(fù)印、傳真、文檔整理等。這個模版涵蓋了招聘助理的主要職責(zé)和任務(wù)，但具體職責(zé)和任務(wù)可能因公司規(guī)模和招聘策略而有所不同。招聘

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