人社春風(fēng)行動就業(yè)服務(wù)工作總結(jié)

人社春風(fēng)行動就業(yè)服務(wù)工作總結(jié)根據(jù)《市*年“春風(fēng)行動”活動實(shí)施方案》，縣人社局以“春風(fēng)行動”系列招聘會為主線，結(jié)合“春風(fēng)送溫暖，就業(yè)送真情”專項(xiàng)行動，開展了一系列就業(yè)服務(wù)工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、“春風(fēng)行動”系列招聘會完成情況*月*日至*月*日期間，我縣累計開展招聘會*場，其中市場招聘會*場，“送崗下鄉(xiāng)”巡回招聘會*場，網(wǎng)絡(luò)直播招聘會*場，外出開展勞務(wù)對接*場，累計參會企業(yè)達(dá)*家，發(fā)布崗位數(shù)*個，進(jìn)場達(dá)*次，通過招聘會、短信宣傳、媒體平臺、鎮(zhèn)村宣傳等渠道達(dá)成就業(yè)意向*人，上崗*人，其中返鄉(xiāng)回*人。二、具體工作開展情況（一）精心組織，多樣化搭建供需平臺縣人社局開展創(chuàng)新招聘活動，線上線下并行，縣、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動開展一系列活動。一是縣人社局細(xì)致摸排，形成《外省務(wù)工人員名單》，通過電話回訪，與務(wù)工人員溝通了解其是否有回*工作的意愿。對于有留*工作意愿的，為其推薦工作，并邀請其加入求職者微信群，建立直接穩(wěn)定的溝通渠道；對于求職者反映的問題，工作人員及時予以解答，提升了政務(wù)服務(wù)的時效性和感知度，拉近了與返鄉(xiāng)勞動者之間的距離。二是開展用工調(diào)查，摸清企業(yè)需求。為了了解企業(yè)在服務(wù)和用工方面的需求，我們強(qiáng)化了企業(yè)調(diào)查工作，“春風(fēng)行動”前期開展了*年企業(yè)用工情況調(diào)查，現(xiàn)場走訪企業(yè)*家，電話回訪企業(yè)*家，了解企業(yè)用工需求，為“春風(fēng)行動”活動做好準(zhǔn)備?；顒娱_展期間，工作人員通過走訪、電話訪談等形式不定期地對企業(yè)的用工情況進(jìn)行持續(xù)調(diào)查，掌握企業(yè)招聘的整體招聘情況和服務(wù)需求，從而為有針對性地開展招聘活動打下基礎(chǔ)，后續(xù)企業(yè)通過參加“春風(fēng)行動”系列活動已有*人次上崗，企業(yè)從*年的招聘需求*人，已降低到*人。三是強(qiáng)化人力資源市場主體招聘功能。抓住用工高峰時期，將招聘會開到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、當(dāng)中，與鎮(zhèn)村聯(lián)動，積極開展活動。于*月*日與*月*日上午分別在*鎮(zhèn)、*鎮(zhèn)、*鎮(zhèn)開展了“送崗下鄉(xiāng)”返鄉(xiāng)求職人員座談會，縣內(nèi)*家重點(diǎn)企業(yè)參會，參會求職者*人，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向*人，簽訂勞動合同*人。*月*日－*月*日，縣人社局赴*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“送崗下鄉(xiāng)”系列招聘活動，參會企業(yè)達(dá)*家，累計發(fā)布崗位數(shù)*，達(dá)成就業(yè)意向*個，簽訂勞動合同數(shù)*余個，現(xiàn)場企業(yè)零距離解答求職者疑問，積極回應(yīng)求職者需求，展示了縣內(nèi)企業(yè)良好風(fēng)貌，打通了信息傳遞的“最后一公里”，給返鄉(xiāng)求職人員吃了一顆“定心丸”。四是*月*日，在縣人民廣場開展“春風(fēng)行動”暨接您回家啟動儀式招聘會，共組織*余家家企業(yè)，提供*個用工崗位，最后有*人與企業(yè)達(dá)成了意向性協(xié)議，并同時在高鐵站開設(shè)“暖心公交”免費(fèi)乘坐活動，*月*日－*日期間全縣人民可乘坐班車，此次活動切實(shí)有效地促進(jìn)了“春風(fēng)行動”的效果。五是為企業(yè)量身制定招工活動。*月－*月春風(fēng)行動期間人社局將圍繞縣內(nèi)企業(yè)用工需求開展系列活動，春節(jié)前夕縣人社局結(jié)合“三級三方”服務(wù)千企活動走訪縣內(nèi)企業(yè)*家，重點(diǎn)了解企業(yè)需求，制定招工“一企一策”方案，其中了解到*村*新能源有限公司*月－*月*期間招工需求*人，人社局聯(lián)合俞村鎮(zhèn)開展專場招聘活動，通過各渠道宣傳登記，組織求職者*余人次，*月*日通過面試已有*人上崗，確保企業(yè)年后投入生產(chǎn)得到了保障。六是實(shí)施跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作招聘行動。*月*日市場工作人員開展異地入企招聘會，現(xiàn)場參會人員達(dá)*余人，現(xiàn)場求職者對縣內(nèi)企業(yè)薪資就業(yè)意向較低，*本地薪資水平已達(dá)*左右，縣內(nèi)企業(yè)吸引外鄉(xiāng)就業(yè)群體還存在薪資差異等因素，下一步市場將結(jié)合空崗報告對縣內(nèi)企業(yè)開展“一企一策”指導(dǎo)薪資水平。（二）強(qiáng)化活動宣傳，積極營造活動氛圍為了使春風(fēng)行動達(dá)到實(shí)效，縣加大宣傳力度，使宣傳達(dá)到了實(shí)效。一是市場從*月*日－*月*日期間大力開展“春風(fēng)行動”系列活動宣傳，通過線上、線下結(jié)合多種形式并舉不斷拓寬宣傳廣度。二是通過融媒體、自媒體、戶外視頻廣告等線上渠道發(fā)布就業(yè)政策信息*余次；三是擴(kuò)展基層宣傳面，重視返鄉(xiāng)勞動者就業(yè)宣傳。印發(fā)“接您回家”主題橫幅*條，發(fā)放并覆蓋縣內(nèi)*個社區(qū)、*個鎮(zhèn)。四是實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)宣傳，著重服務(wù)返鄉(xiāng)勞動者。對縣內(nèi)*萬余名外出務(wù)工人精準(zhǔn)推送就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳短信約*萬條；五是通過縣內(nèi)各鎮(zhèn)村聯(lián)絡(luò)點(diǎn)網(wǎng)格化發(fā)布招聘信息*條，吸引返鄉(xiāng)人員留*就業(yè)。為讓歸鄉(xiāng)游子感受到家鄉(xiāng)的溫暖，體會到城市的溫情，*縣人社局于*月*至*月*日在*縣高鐵站設(shè)立了志愿服務(wù)活動點(diǎn)，志愿者在高鐵站發(fā)放新春春聯(lián)及新春禮包，及相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策詢問予以解答，讓返鄉(xiāng)群眾第一時間感受到熱情的服務(wù)。三、招工困難點(diǎn)截至目前全縣*家企業(yè)，其中規(guī)上企業(yè)*家，總?cè)惫ば枨笃髽I(yè)*家，需求缺工人數(shù)*人，其中*科技以及*計劃招工共計*人，用于開工生產(chǎn)，結(jié)合目前我縣就業(yè)人員信息庫，滿足不了這兩家企業(yè)的招工需求，尤其是簡星科技需求從事過*ce新材料方面的專業(yè)人員，縣內(nèi)暫無合適人員匹配；剩余*人需求崗位分布于：財務(wù)專業(yè)、數(shù)控機(jī)床專業(yè)、電子商務(wù)業(yè)以及市場營銷專業(yè)。四、解決措施我們將結(jié)合縣內(nèi)企業(yè)招工需求為契機(jī)，繼續(xù)強(qiáng)化以人為本的服務(wù)理念，不斷提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，更好地滿足企業(yè)招聘和求職人員的就業(yè)需求。（一）制定招聘活動計劃，開展各類招工服務(wù)。分類開展活動。以“*＋n”招聘日品牌為抓手，結(jié)合“三級三方”服務(wù)千企活動，進(jìn)企入園，精準(zhǔn)摸排企業(yè)技能人才需求信息，收集一批優(yōu)質(zhì)崗位，建立企業(yè)用工需求清單，精準(zhǔn)對接勞動者就業(yè)需求，分級分類舉辦工業(yè)園區(qū)專場招聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市招聘、縣人社局招聘和車站、廣場等人流密集區(qū)域招聘等系列招聘活動，為企業(yè)招工和返鄉(xiāng)人員求職搭建有效對接平臺，促進(jìn)外出務(wù)工人員特別是有技能勞動者返鄉(xiāng)就業(yè)興業(yè)。加強(qiáng)信息對接。通過安徽公共招聘網(wǎng)、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級公共就業(yè)服務(wù)平臺、電視廣播、報刊雜志、專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等渠道，面向社會廣泛發(fā)布崗位信息，通過電話短信、微信公眾號、抖音、微博等途徑，面向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等不同群體有針對性地推送崗位信息和政策服務(wù)。對就業(yè)困難的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，根據(jù)技能實(shí)際和企業(yè)需求送崗位上門、送人到崗位。拓寬勞務(wù)對接平臺。結(jié)合目前就業(yè)情況，人社局將整合資源搭建人力資源互通平臺，開展走出去引進(jìn)來模式。計劃*月份赴*等地開展勞務(wù)對接活動，搭建勞務(wù)資源協(xié)作站，為縣內(nèi)企業(yè)用工助力（二）結(jié)合“三公里”活動細(xì)則打造就業(yè)圈。對縣內(nèi)社區(qū)開展人員信息摸底，了解社區(qū)人員就業(yè)情況以及失業(yè)情況，引入皖信公司“鄰工集市”小程序匯錄入信息，精準(zhǔn)匹配縣內(nèi)企業(yè)崗位信息，幫扶求職者精準(zhǔn)就業(yè)。（三）與縣內(nèi)企業(yè)建立“一對一”聯(lián)系機(jī)制。一是對已上崗人員每周回訪，了解上崗情況，登記成冊。另一方面與未上崗人員或企業(yè)離職人員回訪離職原因，整理成冊；二是與縣內(nèi)企業(yè)從人力資源體系、薪酬體系等方面需求安排專業(yè)人員點(diǎn)